Учитель нач классов и 0 5 ставки зам по УВР это совместительство? И обязательно ли дополнительная запись в трудовую?

Учитель нач. классов 0, 3 ставки, воспитатель ГПД 1 ставка.

Может ли должность Учителя нач. классов быть основной?

---не может.

Профессиональный стандарт педагога утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №544 н от 08.10. 2013 г. Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)"

Требования (условия) к образованию воспитателя по профстандарту:

1) наличие высшего или среднего профессионального образования по направлению обучения «Образование и педагогические науки» (профильное педагогическое образование);

2) наличие высшего или среднего профессионального образования по любому направлению подготовки и обучение в учреждении дополнительного профессионального образования по данному профилю.

Для работающих воспитателей предусмотрено регулярное обучение по программам повышения квалификации.

Особые условия допуска к работе – отсутствие судимостей и заболеваний (по разрешению медицинской комиссии).

Требований к опыту работы нет.

Если подпадаете под указанные условия - нет. В противном случае - да.

ТК РФ.

"Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

К сожалению претендовать на чужое место никак нельзя. Если дочь взяли на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника с выходом на работу этого работника ее уволят. Может за это время другие вакансии или предложения появятся. Текучесть кадров в школах особенно в начальном звене большая.

Здравствуйте.

Нет, не может. Т.к. у вас есть высшее педагогическое образование, то вам нужно пройти курсы повышения квалификации.

• Здравствуйте, Оксана, может вести уроки русского языка в 5-9 классах на основании решения аттестационной комиссии.

Желаю Вам удачи и всех благ!

ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

читайте свой трудовой договор и иные нормативные акты.

Да, можете, т.к. у вас педагогическое образование.

Это зависит от того, какое у вас базовое образование. Если у вас нет базового педагогического образования, то Вам нужно будет проходить переподготовку не менее 500 часов.

По образованию я уч нач классов-Училище 1992

Увеличение дней работы школа еще не говорит о том, что у вас увеличится или уменьшится объем трудовых функций, в связи с чем обстоятельства для изменения зарплаты отсутствуют.

Ольга, да, можете, предупредив работодателя об увольнении за 2 недели.

Здравствуйте, Оксана Владимировна!

В договоре по режиму работы, что прописано согласно ст. 57 ТК РФ?

Могут работать без проблем.

Здравствуйте Наталья. Чтобы Диплом не потерял свою квалификацию нужно работать непрерывно, иначе диплом придётся подтверждать, если не будете работать по специальности в течение более трёх лет.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

На работу, требующую более низкой квалификации работник, может быть переведен только с его письменного согласия.

Таким образом, работодатель имеет право перевести работника на другую должность в связи с производственной необходимостью без его согласия с соблюдением вышеуказанных правил. Перечень случаев производственной необходимости определен в ст.74 ТК РФ и он является исчерпывающим.

Составьте в свободной форме.

ТАк и составить. Письменном виде.

ФОрмы нет.

Здравствуйте. Да, безусловно стаж у вас будет исчисляться.

Здравствуйте. Оплата внеурочной деятельности в школе, включенной в план обязательной образовательной работы, оплачивается так же, как и за уроки — согласно ставке заработной платы с учетом объема установленной учебной нагрузки.

Смотря что под этим имелось в виду. Если запрещает ли законодательство заменять все часы - тогда нет, не запрещает. Если было решение работодателя о замене только 18 часов - тогда он прав.

Столько , сколько указано в его трудовом договоре.

Здравствуйте. Не обязан.