Беременность и работа

Я встала на учет по беременности, в срок 20 недель я устроилась на работу выплатят ли мне декретный больничный?

Сколько я буду получать после родов ежемесячно если моя ЗП официально 5000 рублей?

И если можно еще подскажите: могу ли я уйти в декрет не в 7 месяце, а например в 8.5 месяцев. И Вернется ли работодателю налог за проработанный мной период... получу ли я декретный больничный.

Я работала на предприятии сейчас уволилась и устроилась на новую работу на место девушки она в декрете и оказалась я беременна. Положены ли мне декретные руководство еще ни в курсе работают 2 неделю предприятие ооо.

Статья 158 часть 3 п.а,явка с повинной, полное признание вины, возмещение ущерба, смягчающие обстоятельства-беременность, работаю, положительные характеристики. (ст.70 (условный срок закончен)) Особый порядок рассмотрения. На какой срок настраиваться?

Я устроилась на работу официально, на данный момент я проработала 1,5 месяца. Я беременна. Срок 8 недель. До какого времени я могу работать и выплатят мне декретные? И могут ли меня уволить?

Работаю официально, на данный момент беременна. Предупредила руководительницу о том что хотела бы взять ежегодный отпуск+аванс (11 дней за декрет) перед отпуском по уходу за ребёнком. Сначала она сказала что отпускает, а потом сообщила что передумала. Так же у меня 25.05 начинается сессия (первое высшее, заочка, вуз с аккредитацией), я сказала что пойду на сессию, она мне отказывает. Я решила просто принести справку-вызов и приложить заявление об отпуске. Обязательно она должна согласовать эти 2 отпуска? Или я могу просто принести заявления в отдел кадров?

Я сейчас нахожусь По уходу за ребёнком сейчас до трёх лет, снова беременна, зарплата на работе поднялась, как мне будут начисляться по уходу до 1,5 лет?

На последнем месте работы проработала 2 года, на учёт в центр занятости встала 17.12.20 получала пособие как положено 6 месяцев, в июне 2021 закончились выплаты, но сниматься не стала, в конце июля 2021 узнала что беременна, стоит ли продолжать стоять или лучше сняться с учёта центра занятости?

Как разрешить неприятную ситуацию, сложившуюся на моей работе. Я работаю посменно сутки через двое. Сейчас я беременна 3 й месяц. Мой работодатель настаивает чтобы я продолжила работу в прежнем графике. Я прочитала что по закону беременные женщины не должны работать ночью даже если чувствуют себя хорошо. У меня же сильный токсикоз. Увольняться не хочу так как оформлена официально и хотела бы получить все выплаты полагающиеся мне. Как можно повлиять на моего работодателя. Единственное чего он боится это финансовых потерь. Можно ли как то напугать штрафами и есть ли они? Спасибо.

Устраиваюсь на работу, срок беременности 7 недель, работодателя я устраиваю, боюсь, что после прохождении медкомиссии мне откажут в трудоустройстве.

10 лет работаю официально в феврале уволилась сразу встала на биржу, в апреле устраиваюсь официально, будучи беременной, декретные будут?

Дали мед. заключение на легкий труд (по беременности), исключающий работу за компьютером более 3 х часов в день. На работе должностей без работы с компьютером нет. может ли работодатель заставить работать 3 часа за компом, а остальное время выполнять другую работу, или же свою, хотя без компьютера свою работу я никак не выполню (печатать много документов, работа с эл. почтой и т.д.) и еще, если работы, исключающей вредные факторы, у него нет, обязан ли он отправить меня домой с сохранением заработка?

В данный момент на меня подали в увд за недосдачу период с 09 января 2017 по 27 марта 2017, я там не работаю с октября 2016, беременность 6 месяцев и мне в конце мая уезжать в другой город. Что мне делать и могу ли я переехать?

Я гражданка Казахстана, вышла замуж в России. В данный момент получила РВП... Подала документы на получение вида на жительство... В ноябре у меня срок, когда я должна родить... Я не работала... Имею ли я право на какие-либо пособия?

Здравствуйте, я беременна на сроке 17 недель. Меня одобрили на вакансию в хорошую компанию (в которую хотела устроиться). Загвоздка в том что они одобрили мою кандидатуру, но в но к должности смогу приступить только через 2 месяца. Мой срок составит 45 месяцев. Как быть со стороны законодательства и со стороны будущей мамы, которая хочет работать и получить заслуженные декретные?

Я беременна, работодатель не знает! Имеется крупная недостача, оформленная в августе 2015 г. получилось при работе в кассе банка (по данному факту служебного раследования не былр) После данной ситуации была переведена в другой отдел, где руководитель каждый четверг, следит за мной и при не выполнение чего либо, требует объяснительную! В четрверг 9.12.16 в отдел кадров написала докладную записку, в которой требует лишение премии на 70%, и строгий выговор, в докладной записки указывает что 8.12, я не выполняю свои прямые обязанности! По данному факту с меня взята объяснительная! Так же 8.12 руководитель пригласила меня к себе и попросила написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась, так как при оформление недостачи были составлены акты где в одном из них сказано, что при увольнение недостача должна быть равна 0, так же я беременна, на втором месяце, увольняться не имеет ни кого смысла, ведь с новой работой могут сложится проблемы, ведь праздник не за горами, за которым следуют длительные выходные! В понедельник 12.12.16 начальник отдела кадров вызывает меня к себе для личной беседы! Как мне себя вести и стоит ли говорить о беременности и соглашаться ли с выговором?

Возьмут ли меня на работу (беременность 5 мес) и могу ли я через некоторое время оформить декретный отпуск?

У меня вот такая ситуация. Работаю в уис с 2007 года. Работаю в отделе безопасности. Родила в 2014 г, до этого работала посменно. Сейчас пока ребенку не исполнится 3 года хожу в только в дневные смены. По рапорту должна работать 7 ч 20 мин 4 дня в нед с 8.40 до 16.30 с перерывом на обед 30 мин и в пт также, но до 15.50. Это выходит полная 36 часовая неделя. Сменился начальник колонии. Который против такого моего графика, угрожает не продлить контракт, который закачивается 31 января 2017 года. Я на сегодняшний день беременная, начало беременности. Роды примерно в начале февраля, ко всему я учусь в институте фсин по данному от нашего учреждения направлению на 4 курсе. Как мне быть? Что будет с контрактом? Могут ли мне его продлить?

Я на четвертом месяце беременности, работаю по трудовой книжке в ООО ЧП,отчисления подоходного налога нет, официальная з/п минималка. Директор пытается заставить меня написать заявление на увольнение, сократив мне заработную плату почти в два раза. Что мне делать.

Я на 6 ом месяце беременности, работаю в салоне сотовой связи. Встал вопрос об уходе на легкий труд, но мне ответили, что единственное чем мне могут помочь - это оградить от компьютерной техники, рабочий день сокращен не будет. А у нас вся работа и складывается на нахождении возле компьютеров и что за мной сохранится только оклад. Правомерно ли это?