Труд работников образования / Образование - 14690 советов адвокатов и юристов

Я работник образования. В выходной день нам выплачивали двойной размер оплаты. Сейчас вышел приказ - что за работу в выходной день оплачивать в одинарном размере и плюс отгул без оплаты по согласованию с работником. При этом дают нам каждый раз, когда выходим работать в выходной, помимо приказа еще образец заявления, в котором мы ОБЯЗАНЫ написать, что согласны на такой способ оплаты. Насколько это законно?

Моя жена, учитель математики гимназии в Московской области является Почетным работником образования На протяжении десяти лет ей доплачивали за это звание. С 1 сентября 2017 года прекратили доплату. Объяснили это приказом начальника Управления образования города. Законна ли это отмена?

В декабре 2020 г наградили званием "Почетный работник образования и воспитания РФ".но в МФЦ сказали, что не имею права на получение звания "Ветеран труда". на данный момент педагогический стаж чуть более 25 лет. на выслугу выйти еще не успела. Смогу ли я вообще получить ветерана труда? Спасибо большое.

Утверждено

Приказом

Министерства здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

от 28.08.2008 № 462 н

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации пункт II в нем текст... Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад...

Должности распределены по квалификационным уровням. Образует ли новый оклад повышающий коэффициент к квалификационного уровня в данном случае? Если нет, то как трактовать формулировку мин. здрава?

Я работаю в медицинском учреждении в должности воспитателя 30 лет. В этом учреждении я получила звание " Заслуженный работник образования" Имею ли я право на доплаты за звание. Мне отказывают, мотивируя тем, что это медицинское учреждение., хотя мой профиль работы соответствует полученному званию. Зачем тогда было присвоено звание.

Какие льготы или доплаты устанавливают за звание "Заслуженный работник образования Республики Саха (Якутия)"? какие льготы или доплаты устанавливают за звание "Заслуженный работник образования Республики Саха (Якутия)"?

Работаю советником директора по воспитанию. Веду 9 часов информатики. Надбавку за звание "Почетного работника образовании" назначили 10% от оплаты за 9 часов. По закону раньше оплачивали 10% от ставки педагога, т.е от ставки педагога высшей категории. Правильно ли мне оплачивают?

Меня перевели на должность инженера по охране труда без образования. Перевод был семь месяцев назад. На учёбу так и не отправили. Плюс к этому совмешаю работу нормировщика и ответственность за гланасс. Что мне делать?

Дает ли право Почетная грамота Министерства образования и науки РФ на получение звания Ветеран труда?

Здравствуйте! Я работаю мастером производственного обучения с 2009 года. В нашем училище (находящимся в сельской местности) работники, трудоустроенные до 2005 года получают надбавку за работу в сельской местности в размере 25% к окладу, т.е. повышенный оклад. Я же такой надбавки не получаю, и все остальные надбавки и премии у меня значительно ниже. Условия работы у всех сотрудников одинаковые, квалификация у меня даже выше остальных, а зарплата на порядок ниже. Является ли это дискриминацией в оплате труда? Спасибо!

Имеет ли право директор (ГБОУ), брать часть денег из фонда, предназначенного для распределения и выплаты учителям премиальных и стимулирующих, и использовать в МРОТ для работников (уборщица к примеру) что бы не нарушать закон о МРОТ от 19.12.2016 № 460-ФЗ.

Глава района заставляет работников образования готовить пищу и осуществлять подвоз работникам блокпоста на границе с Красноярским краем.

У нас в дистанции, начиная с декабря 2013 года, всех работников в добровольно-принудительной форме заставляют брать отпуска без сохранения заработной платы, причем эта практика имеет место на всех предприятиях в дирекции инфраструктуры Забайкальской железной дороги. Даже сейчас в январе говорят что перерасход фонда заработной платы, снижение объема перевозок - непонятно год не успел начаться уже фонд заработной платы перерасходовали. Некоторым начальникам цехов даже не подписывают табеля при сдаче - таким образом пытаясь оказать давление. Мы прекрасно понимаем откуда ноги растут - но тем не менее хотелось бы услышать мнение профессионала по этому поводу? Почему вдруг в самом начале года такой перерасход, и какую ответственность понесет работодатель, который принуждает в мягкой форме брать работников отпуска без сохранения заработной платы?

Я работаю в школе с 10 сентября 1996. В трудовой книжке записана должность по которой меня приняли на работу организатором по работе с детьми. А в 12.10.2000 года меня перевели учителем обслуживающего труда. Подходит ли должность организатора по работе с детьми основанием выхода на пенсию по выслуге лет в 2024 году. Работаю все эти годы в одной школе. Место работы не меняла.

С 1. 06. 2010 по 1. 01. 2013 года, не выплачивался районный коэффициент действующий на территории тюменкой области 15%.В ТД в разделе ЗП был указан только оклад. С 1. 01. 2013 года, внесли зменения в ТД уменьшили оклад на сумму 15%, и эту же сумму установили в виде районного коэффициента. 4. 04. 2014 г., узнал, что работникам других структурных подразделений компнии расположенных в ХМАО провели перерасчёт ЗП и вылатили РК, написал претензию работодателю, почему мне не произведён перерасёт ЗП и не выплачен РК 15%. Кадры говорят, что всё выплачивалось правильно, и задают вопрос почему не обращался за выплатой РК ранее? Возможно ли всётаки получить ранее не начисленный РК, или нет?

Работник имеет среднее специальное образование (училище).

Хочет поступить опять в училище для получения специального образования (образование будет профильное), но работадатель его не направляет, это инициатива работника.

Обязан ли работадатель предоставлять дополнительные отпуска для прохождения сесий и т.д при наличии уже имеющегося среднего профессионального образования?

Это ведь не первое высшее и не первое техническое.

Спасибо.

Я работаю в военном детском саду, у сада нет лицензии. До 2015 года отпуск воспитателя был 42 дня, теперь объявили так нет лицензии отпуск воспитателя будет 28 дней как у обычных работников. Так мы не являемся педагогическими работниками. Тогда кто мы?

На работе издали приказ об отстранении из за отсутствия прививки ковид и отказа ее делать. Сначала все работникам пришло уведомление, что необходимо сделать прививку до 15.11 первую прививку, и до 15.12 сделать вторую прививку. На уведомлении написала отказ от вакцинации, что не согласна делать экспериментальную прививку от ковид 19. Приказ еще не видела и не подписывала, позвонили утром на личный номер и сказали на работу больше выходить и приехать подписать приказ. С 29.11 меня отстраняют от работы, если в течении двух недель не сделаю прививку меня увольняют. Есть ли закон, на основании которого меня отстраняют от работы с последующим увольнением. На работе еще 4 сотрудника не сделали прививку и они продолжают работать их сказали отстранять от работы не будут.

Представитель работодателя обещает работнику " весёлую жизнь" в виде приказа об увольнении ввиду отсутствия прививки от COVID-19. У работника "букет" хронических простудных заболеваний. После прививки он может полностью стать нетрудоспособным. Терапевт не предоставляет медотвод, только закрывает стандартный больничный лист. Результат ПЦР-теста у работника отрицательный. Ко всему прочему, он оплачивает (через удержание из зарплаты в размере 50%) задолжность по денежному кредиту согласно решению суда и исполнительного листа + постановления судебных приставов. Как ему (работнику) разрубить " гордиев узел"?

По увольнению работник нашего предприятия взял справку о зарплате для предъявления в Фонд занятости. В связи с неполной занятостью и загрузкой работник заработал только оклад в размере 5000 рублей в течении 3-х месяцев. Сегодня звонит сотрудник Фонда занятости и говорит, что зарплата очень маленькая. Вправе ли она проверять размер начисления зарплаты, если работнику столько выплачивалось, сколько он заработал? Что делать предприятию в таком случае?

2-е работников строительной фирмы обратились в ГИТ с жалобой о невыплаченной зарплате. Один из них не был оформлен вообще, зарплату так и не получил (фирма в убытке), другого провели в бухгалтерии по договору ГПХ 1 мес. Договор фактически с его стороны не подписан. Зарплату ему выплатили по минимуму с р/с. ГИТ издал приказ о внеплановой выездной проверке, запросил трудовые на этих работников, приказы о приеме, табеля. Фактически ничего предоставить не можем, кроме платежки о выплаченной ЗП одному из этих работников. Есть многочисленные свидетели, которые в случае чего скорее всего подтвердят, что они работали. Какие документы в нашем случае предоставить в ГИТ? И какие последствия для фирмы и директора. Работали они чуть менее 3-х месяцев.

Работаю на производстве. Недавно был разработан регламент «О проведении видеофиксации целевых инструктажей и окончания работ». Были выданы носимые видеорегистраторы под роспись. Правомерны ли действия работодателя?

Работник после уволения по собственному желанию обратился в инспекцию труда. Ему не была выплачена з пл и компенсация за неиспользованный отпуск.

Мне выписали предписание о выплате з пл и компенсации и штраф. Штраф я заплатила и направила письмо заказным с уведомлением и описью этому работнику о том чтобы он пришел и получил з пл. До него я не могу дозвониться т к пока работал менял номер 3 раза. Сам не звонит и письмо не пишет для перечисления денег.

А теперь звонит инспекция труда и говорит что я буду выплачивать через судебных приставов и выписали еще одно предписание о не выполнении предписания.

Хотя я им все отнесла и уплаченные штрафы и письмо корешок с описью о том что отправила работнику.

Что мне делать могу я обратиться куда то в вышестоящие органы в прокуратуру или еще куда? Я предприняла все действия и выполнила их предписание.

Мы, работники на территории, приравненной к Крайнему Северу столкнулись с отказом в выплате среднего заработка за 4 месяц после сокращения на основании ст. 318 ТК..Но, почему я, пенсионерка с 01.02.2018.. у которой дочь учится на бюджете и не получает алиментов с 29.09.2017 года не являюсь исключительным случаем для этой выплаты. Кто найдёт чёткое определение исключительного случая? Кто поможет подать иск в суд?

Работник получил производственную травму (отрезан большой палец на руке). в больнице сообщил, что травмировался дома. Мы (работодатель) оплачиваем операции, компенсируем материально лечение, платим его заработный оклад ежемесячно его семье, пока он находится в больнице. Как мы можем себя обезопасить в дальнейшем? Оформлять работника официально или не нет (сейчас сдается отчетность и решение нужно принять как можно скорее). Спасибо за помощь.

Работаю на хим заводе и нас принудительно заставляют прививаться от каронавирусной инфекции, но я не желаю прививаться, написала отказ. Имею хронические заболевания. На какой закон или статью я могу сослаться?

Здравствуйте! Мне надо было не выйти на работу на 1 день, в понедельник и так как были выходные дни я не смог написать заявление, что не выйду, а написал руководителю смс сообщение, что не выйду на работу и меня заменит в этот день другой работник. Руководитель в понедельник написал мне смс, что уволит меня если я не предоставлю уважительной причины отсутствия на рабочем месте, то меня уволит. Я работаю кочегаром в котельной и у меня 3 группа инвалидности и руководитель не выдал мне спецодежду для работы. Подскажите пожалуйста, что мне написать в обьяснительной и я знаю что мне положено брать отпуск за свой счёт, чтобы мне не сделали выговор и не уволили.

Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

Скажите пожалуйста, человек окончивший педкласс имеет среднее профессиональное образование? Приняты ли профстандарты для воспитателей? Имееют ли право уволить лицо с образованием педкласс? Спасибо.

Есть N, устроилась она на работу в 2015 г., оклад 6000 рублей, трудовой договор не заключала, приказ о зачислении на работу не издан, в трудовую книжку записи внесли, с января 2017 г., платить перестали в ноябре 2018 г., подала в суд. Никакие отчисления в обязательный фонд не производились.

Устная договоренность, что з.п. 15000 рублей.

В суд обратилась с требованием отчисления в фонд за весь период, взыскать з.п. за весь период (то что не заплатили и разница того, что не доплатили). 6000 рублей начислялось, а остального не было.

1. Какое будет решение суда?

2. За какой период ей что-то взыщут, если вообще взыщут?

3. Какие были со стороны работодателя нарушения?

4. Какая ответственность за нарушение работодателя?

5. В чьей компетенции находится вопрос о нарушении работодателем «норм»?

Работник заявил об уходе, как только речь зашла о справке больничном листе.

Взяли на стажировку девушку, но она посчитала что это рабочие смены, да стажировка у нас оплачивается, но в размере 50% от основного заработка, документы запрашиваемые так и не принесла, договор заключит не получилось, в общей сложности отработала 8 дней, сейчас угрожает..

Что делать в данном случае?

И какие санкции или судебные нюансы мы можем понести.

Во время карантина на рабочем месте во время перерыва, представитель Промбезопасности застал меня с кружкой чая и сказал, что чай еда запрещено, а можно пить воду, вода не является едой. Теперь работодатель меня штрафует на 100 тыс. ру. ?

Работаем в "Пятерочке" в табеле ставят 10.5 часов а по факту 15 часов переработку соответственно не оплачивают. Сейчас прибавили еще 1 час работы (с 7.30 до 23.30) . Коллективом решили что нужно что-то с этим делать. Подскажите как заставить работодателя оплачивать переработку.

После сокращения работник узнал, что в период его работы было утверждено новое штатное расписание, с увеличением оклада по его должности. Но работодатель не заключил с работником дополнительное соглашение и выплачивал з/пл по более низкому окладу.

Моя жена директор филиала предприятия. Зарплату выплачивает головное предприятие. Уже более двух месяцев невыплачивается зарплата. Работники подали иск в суд. Может ли суд наложить арест на имущество если мы с женой в разводе (живем совместно), а свою долю в квартире она подарила мне?

Я работаю в саду поваром, написала заявление на отпуск ещё в январе месяце.Но так как решаются вопрос по переводу пищеблока в частные руки, но ещё пищеблок относиться к детскому саду. Руководитель не дает отпуск по написанному заявлению т.к не решена проблема с пищеблоком и говорит что отпускных не будет, а может только компенсация за отпуск не известно когда.

Работаю в торговле. Весь товар который выходит из срока, продавцы забирают домой под зарплату. По мимо этого, есть срочные продажи-например водка, если не успели продать в срок, тоже забирают домой под зарплату, в рез-те остаются без зарплаплаты! Это как?

Согласно Указа Президента РФ от 5 апреля 2016 г. №157 была образована Федеральная служба войск национальной гвардии РФ и подразделения вневедомственной охраны вошли в её состав. Как кадровый работник должен был оформить гражданский персонал, изъявивший желание продолжить работу в подразделениях вневедомственной охраны войск национальной гвардии? Составить дополнительные соглашения к контрактам? Или утверждается новое штатное расписание?

По решению КДНиЗП социального педагога обязали работать с семьей, в которой у членов семьи подтвержденная документально открытая форма туберкулеза. Является ли это нарушением прав работника?

В общих чертах... руководитель выпустил распоряжение, согласно которому работники должны придумать мероприятия которые принесут экономию предприятию на определённую сумму в год. В должностной инструкции такой обязанности нет. В случае не выполнения возможно лишение премии, что конечно прямо не прописано в распоряжении, но вполне возможно за не выполнение распоряжения. Законно ли это? И как это оспорить?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, законно ли это и что мне делать в данной ситуации? Начальство на работе говорит, что поступила на меня коллективная жалоба от родителей, но саму жалобу не показывают, требуют написать заявление по собственному желанию. Родители в шоке. Никто ничего не писал. Им тоже не дают посмотреть это заявление-жалобу. Фамилий не называют.

Мой муж работает водителем мусоровоза в Выборге, Ленинградская область. Работодатель - предприниматель Санк-Петербурга. Сегодня все работники получили распоряжение о том, что без сделанной прививки от короновируса никого не отпустят в запланированные отпуска, а с 1 сентября все эти люди будут уволены. Правомерно ли это?

При приеме на работу в анкете работник указал, что НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИНВАЛИДОМ, а через полгода приносит заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней как инвалид 2 группы. Подскажите, что делать? Директор не хочет предоставлять отпуск, ссылаясь на то, что при приеме на работу он указал, что он не инвалид. Нахожусь средь двух огней!

Я работаю в организации на севере год. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Правомерно ли мой работодатель отказывает мне в льготном отпуске, ссылаясь на то, что я не отработала 2 года и дает только очередной?

Работник подменил трудовую книжку самодельным дубликатом. Мотив: избежать проблем с работодателем, допускающим нарушения ТК по отношению к увольняющимся сотрудникам (требования отрабатывать более двух недель, отказ принять заявление на увольнение, угрозы). Ложных сведений не вносил, просто переписал записи из настоящей трудовой книжки (всего две о реальном опыте работы), но поставил ненастоящую печать под записью об увольнении с прошлого места работы. Есть также разночтение между датой выпуска книжки и датой внесения записей: бланк этого года, а опыт работы относится к прошлым годам. Вопрос: возможная ответственность, а также оптимальная стратегия поведения работника в случае, если подлог вскроется.

Не знаем как поступить. 24.04 мой родственник получил травму на производстве (работал резчиком по металлу, во время работы фрагмент трубы упал на ногу) в результате чего ногу ампутировали. Работал по договору найма, около полу года, который хранился только у работодателя и работникам на руки не выдавался. Начальник обещает помогать в реабилитации и лечении, но все на словах. Есть свидетели, которые готовы подтвердить, что он там работал и по всей ситуации. Подскажите варианты решения проблемы, тк работодатель говорит, что хочет по человечески, но при всем сказал, что мог просто выкинуть за забор?

Я работаю в РЖД 35 лет,10 лет из них агентом сфто. С переходом в другую структуру я не имею права работать на этой должности, так как нет образования надо техникум или вышка, а у меня училище ж.д. Предлогают работу ниже оплачиваюмую. Законно ли это?

На работе, мне отрезало подушечку на большом пальце, указательный зашили. Врачи сказали что кожа нарастет. Приехал домой, обратился в местную больницу сказали будут ампутировать большой палец. Так как надо было делать пересадку кожи в течение 12 часов. Я оформил бытовую, сказали выплатят компенсацию и молчат. Что мне делать?