Уведомление о сокращении день увольнения / Трудовое право - 7245 советов адвокатов и юристов

Работника уволили по сокращению штата с 01.04 2020. Бухгалтер рассчитала выходное пособие на период трудоустройства за апрель с учетом уменьшенной нормы времени. (Нерабочие дни с 01.04 по 03.04 в расчет пособия не вошли) . Бухгалтер ссылается на новый производственный календарь, где эти дни отмечены нерабочими. Правомерно ли снижать размер пособия на эти три дня, если в Указе Президента сказано, что работникам не должна быть уменьшена заработная плата?

Скажите, пожалуйста, если я подписал заявление о моем сокращении, который по дате ещё не вступил в силу, то могу ли я забрать это заявление и уволиться по собственному желанию, пока дата действия заявления не наступила?

Вносим изменения в структуру единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС). Раньше было 5 штатных единиц диспетчеров ЕДДС, 4 из которых работали по 12 часов (сменный режим работы) и 1 - режим гибкого рабочего времени. Теперь вводится 1 единица старшего диспетчера 4 единицы диспетчеров и предлагается 4 единицам диспетчеров сменный режим работы по 24 часа и 1 единице - гибкий график. Нужно ли в данной ситуации как то уведомлять сотрудников? Если например, кто-то откажется от такого графика, нужно ли уведомление о сокращении всем или тому кто отказался?

На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении мне предложили должность Инженер по охране труда, от которой я отказалась так как нет вышего и средне-технического образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет все таки перевести меня на дожность (от которой я отказалась Инженер по охране труда) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.

Меня увольняют по сокращению я в должности главного эксперта, более 10 лет работы в банках, 2 высших образования, и опыт, до объявления о сокращения выполняла больший объем работы, чем остальные. При этом есть сотрудники почти не работавшие в банке, ниже должностью, почти без опыта. Названия должностей разные, но работу выполняем одну и ту же. Правомерно ли это?

Я мед. сестра со стажем 20 лет.30.10.14 мне выдали уведомление с 3 возможными вариантами увольнения не знаю какой выбрать, т.к.в перспективе работы нет и не хотелось бы терять медстаж.1-п.2 часть 1 ст.81 т. к рф. 2-часть 3 статья 180 тк рф и 3-статья 261

В организации планируется сокращение. В каком случае пособие по безработице будет выше: если уйти в отпуск до вручения уведомления о сокращении, или же после? Или вообще это никак не влияет на сумму пособия?

Ситуация: директор дает уведомление о сокращении, но хочет уволить по статье (хочет каким-от образом подставить)-соответственно не выплачивать компенсаций. Работник не хочет оставаться на должности, согласен уйти моментально-но хочет получить все положенные выплаты. Может ли работник уйти раньше 2 месяцев не потеряв компенсаций, не дожидаясь подстав? И какие могут быть подставы со стороны директора, если должностной инструкции нет. Предложите, пожалуйста варианты решения проблемы. Что выгодней для работника сидеть 2 месяца и ждать подстав, или уйти завтра, что он тогда потеряет? Спасибо заранее.

Получил уведомление об увольнении из органов внутренних дел

04.08.2009. по статье 19 п.Е закона РФ "О милиции" (по сокращению штатов). 30.09.2009. написал рапорта об отказе от предлогаемых должностей и согласии уволиться по сокращению штатов. С какого числа я буду считаться уволеным и какой размер компенсации мне должны выплатить?

Я работаю в ООО"Эльдорадо" продавцом. На выходном 12.11.2008 г мне сообщают по телефону, что я должен прийти и подписать документ на сокрашение, где Работодатель обязуется выплатить мне компенсацию в размере 4 окладов (20000 р) 14.11.2008 г, и я его подписал. Когда я пришел 14 числа за получением выплаты, мне выплачивают 4500 р и говорят что с Москвы пришел отказ на моё сокрашение, типа продавцов не сокрашяют, они попадают под увольнение по собственному желанию. А деньги которые они мне выплатили это мои расчетные, хотя я еще ни чего на увольнение не подписывал. Подскажите как мне быть? Правильно ли поступает организация? И что они мне должны?

Меня уволили по сокращению 30.06.2019 г. В выходной день. Законно ли это?. Второй вопрос: при увольнении выплатили выходное пособие за один месяц июль. Когда писать заявление в организацию для оплаты за август месяц?

Я 27.04.2021 писала заявление на увольнение с учетом двухнедельной отработки на 11.05.2021. Мой директор забыла отправить мое заявление в расчетный отдел и поэтому в указанный в заявлении срок меня не уволили, предложив написать новое с отработкой в две недели. Мне в кратчайшие сроки нужна моя трудовая книжка, которую мне выдавать отказываются, потому что я все еще трудоустроена. Для обращения в трудовую инспекцию необходимые копии заявления об увольнении выдавать отказываются. Как мне поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Такой вопрос. Девушку сократили с работы 27 ноября, но на тот момент она не знала что беременная, срок 5 недель. Может ли она восстановится на работу?

Здравствуйте! Я мать одиночка, дочке 11 месяцев! Я устроилась работать в глория джинс, через 1 неделю мне сказали что пришёл документ на сокрашение! Документ мне не предъявили и сказали писать по собственному!? Что делать?

Руководство оповестило уведомлением что с 1 декабря в связи с ликвидацией предприятия весь коллектив будет уволен по статья 81 часть 1 30 ноября. В уведомлении сказано что я могу по желанию уволиться по этой статье досрочно. Когда я написала заявление на увольнение, мне пришел отказ и объяснение, что все ликвидационные мероприятия будут не ранее 1 октября, а если я хочу уволиться сейчас, то только по соглашению сторон... что делать в такой ситуации.?

Возможно ли отменить через суд сокращение, если работодатель не предложил вакансии имеющиеся? Будет ли это нарушением процедуры сокращения? Но неизвестно были ли вакансии у него или нет.

29 апреля подписала уведомление об увольнении по сокращению штатов. Тогда же предложили вакантную должность. Написала заявление о переводе с 01.07.2016. Приказа о переводе ещё не было (я его не подписывала и не видела).27.05.2016 узнала о беременности. Могут ли меня сократить или перевести?

Скажите, а имели ли право увольнять мужа с оранов мвд по тому, как он являлся подозреваемым в совершении преступления 292 ч 1 6 месяцев шло расследование (все это время не работал) 30 апреля 2015 года дело закрыто и только передается в суд. куда обращаться по поводу незаконного уволнения?

Как правильно поступить в данной ситуации: Через два месяца закрывают магазин, собственник требует чтобы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию, как быть и что должен выплатить работодатель?

В связи с "оптимизацией производства" нам сварщикам сняли разряд с 6 на 5,мотивируют тем, что на нашем производстве нет работ по 6-му разряду,50 лет было, а теперь нет, если не согласен писать заявление-сокращают.

Я беременна, мою должность работодатель сокращает зная что я в положении, мне предлагают перевестись на должность временную (сотрудник в декрете, а на его месте есть уже исполняющий обязанности человек), оформить срочный договор и отправить меня в отпуск за свой счёт без сохранения з.п до моего декрета, я с этим не согласна, какие меры может предпринять работодатель в таком случае? И каковы будут мои действия? Спасибо.

Меня сократили по штату на крупном предприятии, я считаю это сокращение незаконным, т.к. у меня двое иждевенцев, жена в декретном отпуске и двухлетний малыш, ст.179 ТК РФ,

Увольнение по сокращению и увольнение по соглашению сторон-положено ли пособие по сокращению во 2 случае.

Меня познакомили с протоколом о сокращении 14 ноября, дали время до 14 января 2017 года, могу перейти на другой участок.

25 ноября предложили с двухстороный соглашении уволится. Получит за три месяца 120000 рублей.

Они так могут?

Мужа хотят уволить с работы. (приказ директора начальнику), за конфликт, хотя ничего страшного не произошло... Он работает на разрезе, водителем, другой водитель его обогнал груженный, а муж сделал еме замечание..., до смены не допускают, сказали уволить, имеет ли на это право работодатель и как действовать в такой ситуации при разговоре с директором..., подскажите пожалуйста!

Допсоглашение к трудовому договору заканчивается 31 03 2016 г. Я работаю по графику 4 через 4 дня. 27 03 2016 у меня была последняя смена пере выходными уведомление об увольнении не вручили а 01 04 2016 должны уже начинаться новые рабочие дни и если мне 3103 2016 года вручат уведомление от 27 03 2016 это будет нарушение со стороны работодателя?

У меня закачивается отпуск и после отпуска увольняют, я ходил в суд и к адвокатам, суд 70 тыс. руб адвокат 40 тыс. руб. мне 75 лет. У меня таких денег нет, пенсия 12 т.р а в суде нет скидок,

Была уволена "по сокращению" в 2016 году. Суд в восстановлении на работе отказал. Однако сейчас выяснилось, что мои обязанности выполняет новый, нанятый примерно в сроки моего увольнения сотрудник. Могу ли я обжаловать решение суда по вновь открывшимся обстоятельствам?

У нас Сокращение на работе, я работаю в магазине компании которая находится в аэропортах многих городов, что я должен делать если будут просить уволиться по собственному желанию - знаю что не нужно этого делать и соглашаться с ними! А если больше они нечего не предложат, то есть уволиться по сокращению они ведь тоже хотят сэкономить на деньгах чтоб не платить нам! ЧТО ПОСОВЕТУЕТЕ?

Я взял 300 т. рублей в сбербанке под 17 %годовых. Через недели мне вручили уведомление об увольнение (организация ликвидируется) . Скажите пожалуйста на какую помощь можно надеется от банка? Спасибо!

Я работаю в магазине Castorama-специалистом отдела логистики на складе. Наш магазин должны закрыть 30 сентября, нам сказали что всех будут сокращать. Недавно я узнал такую информацию, что меня в июне со склада хотят перевести в торговый зал. имеют ли они право это сделать или они должны сокращать по своей должности.

Здравствуйте, меня сократили 9 сентября, сегодня 23 сентября я получила письмо с организации о якобы ошибочном сокращении и предлагают мне выйти на работу не позднее 18 сентября.

Выплаты по сокращению мне не выплачивали, копии документов не предоставили.

Законно ли эта процедура и какие мои дальнейшие действия, ведь я не хочу возвращаться в эту организацию, и тем более уже нашла себе работу.

Еще раз добрый вечер!

Поясните, пожалуйста, т.е. завтра заканчивается испытательный срок, завтра меня офицально уведомляют, что я не прошла его (т.к. сокращение), подписываю и прощаемся или как то можно добится записи в трудовой "в связи с сокращением"?

Спасибо.

Я работаю в магазине Castorama-специалистом отдела логистики на складе. Наш магазин должны закрыть 30 сентября, нам сказали что всех будут сокращать. Недавно я узнал такую информацию, что меня в июне со склада хотят перевести в торговый зал, а я этого не хочу. Имеют ли они право это сделать или они должны сокращать по своей должности.

В связи с сокращением моей должности мне было предложено на нижестоящую должность я отказался, с последующим выходом на пенсию (20 лет в льготном исчислении). ПОЖАЛУЙСТА дайте ответ пошаговой процедуры как должно быть по закону, а то от отдела кадров ничего вразумительного.

Я аттестованный сотрудник ГУФСИН. За 2 месяца до сокращения меня уведомили о сокращении должности по ст.58 п. Е.Требовали, что бы я написала рапорт об увольнении с просьбой меня уволить. Я отказалась. Затем мне предложили должность неаттестованную. Я согласилась и написала рапорт о принятии на должность от своего лица. Но перед датой сокращения за 10 дней до 28 декабря я заболела и ушла на больничный. О чем уведомила по телефону отдел кадров и начальника. Сейчас нахожусь на больничном по сей день. Узнаю, что меня все таки уволили датой назначенной ранее 28 декабря. Правомерны ли действия работодателя? Как мне теперь отказаться от предложенной должности, на которую я уже написала рапорт?

У меня такая ситуация: я работаю полгода в коммерческой организации, работаю официально, зарплату получаю белую, всё официально, работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, даже не предупредив меня, в трудовом договоре есть пункт что "договор оформлен на неопределенное время", как понять этот пункт? Имеет ли право работодатель требовать от меня уволиться по соглашению сторон, если нет, то как он должен действовать по закону при сокращении сотрудника? Что делать если он не захочет сокращать по закону?

Какие выплаты причитаются при мене собственника и сокращении штата? В какие сроки работодатель обязан уведомить работника о сокращении?

Я попал под сокращение. Уведомление о сокращение мне вручили когда я находился в отпуске 26 марта. После отпуска я ушёл в учебный отпуск, сразу после положенного отпуска. На работу я вышел 6 мая после праздников. Я расписался в уведомлении от 26 марта, просто в это время я заходил в кадры чтобы предоставить справку-вызов из института, и мне подсунули это уведомление, мол распишись между делом! Теперь уведомление о сокращении мне официально под мою роспись вручено 26 марта! На работу я вышел как положенно 6 мая.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели если моя должность идет под сокращение и я уже получил уведомление о сокращении?

3 декабря 2021 года суд восстановил меня на работе и обязал работодателя выплатить средний заработок и компенсацию морального вреда. В следующий рабочий день я приступила к работе, ознакомившись с приказом о восстановлении. Средний заработок и моральный вред не оплачены, По ИЛ возбуждено исполнительное производство. Со счета в банке Бельгии выведены. 9 декабря мне вручено уведомление о сокращении штата. Законно ли сокращение работника, перед которым имеется финансовая задолженность? Спасибо.

13.09.18 мне вручили уведомление о сокращении. С 17.09.19. по 28.11.18 нахожусь в очередном отпуске. По выходу из отпуска, кадры планируют отправить меня в декабре в очередной отпуск (имею право на 30 суток по выслуге лет) с последующим увольнением. Имеют ли они на это право не дав отработать мне два месяца.

Я работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы. В настоящее время всех работников предприятия выводят на четырёхдневную рабочую неделю. В случае отказа работника от продолжения работы в режиме сокращенной рабочей неделе, работник увольняется со всеми выплатами и компенсациями как при сокращении численности и штата. Подскажите, могу ли я уволиться по данному основанию со всеми выплатами, ведь при подобном сокращении численности, должность декретницы сокращена не будет. Заранее спасибо.

Наш техникум будет реорганизован в форме присоединения к другому техникуму. Администрация которого техникума должна предупредить работников нашего техникума о сокращении?

Хочу уйти на пенсии, выслуга в МВД чистая 25 лет, льготная 31 год. Какие выплаты по этой категории увольнения на пенсию? И попадаю ли под увольнение по состоянию здоровья, если удалина щитовидная железа с диагнозом рак? если попадаю то какие выплаты и как лучше это оформить?

Всем участникам форума. Обращаюсь к вам, уважаемые участники форума с просьбой о помощи. Подскажите пожалуйста, у меня возникло не допонимание в следующем вопросе. Получил на руки предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата). О том, что вы подлежите увольнению по п.2 ст.81 ТК.РФ. выделенным текстом что через 2 месяца со следующего дня после получения настоящего уведомления с выпл. Выход. Пособия и т.д.

И в третьем оглавлении идет следующая фраза; В связи со ст.180 ТК.РФ и ч.3 ст.81.

Подскажите пожалуйста что этим всем данный работодатель имеет ввиду, как мне на это реагировать?

На работе я получила уведомление о том, что через 2 месяца моя зар. плата будет снижена на 30%. Если я не согласна на это, то предлагают расторжение трудового договора по п. 1 ст. 77, т.е. по соглашению сторон. Плюс, я знаю что мой отдел планируют сокращать. Подскажите, пожалуйста, что мне выгоднее, ждать сокращения (но тогда как будут сокращать, по уже сниженной зарплате или нет?) или расторжение договора? И возможно ли расторгнуть договор с выплатой выходного пособия в размере 3 месяцев по текущей з.п.? И как написать об этом работодателю?

Заранее благодарю за помощь!