Как работнику сохранить компенсации при уходе по сокращению и избежать возможных подстав со стороны директора?
Ситуация: директор дает уведомление о сокращении, но хочет уволить по статье (хочет каким-от образом подставить)-соответственно не выплачивать компенсаций. Работник не хочет оставаться на должности, согласен уйти моментально-но хочет получить все положенные выплаты. Может ли работник уйти раньше 2 месяцев не потеряв компенсаций, не дожидаясь подстав? И какие могут быть подставы со стороны директора, если должностной инструкции нет. Предложите, пожалуйста варианты решения проблемы. Что выгодней для работника сидеть 2 месяца и ждать подстав, или уйти завтра, что он тогда потеряет? Спасибо заранее.
Работник может уволиться по сокращению, при этом можно не отрабатывать два месяца, если такая договоренность состоитс с работодателем. При этом работник получит выходное пособие как и при сокращении в обычном порядке. Ст.178-180 ТК РФ. Также можно уволиться по соглашению сторон. Надо беседовать с работодателем. Возможно будет выплачена компенсация. Можно просто уволиться по собственному, ст.80 ТК РФ. Лучше всего по сокращению. Ждать от работодателя много чего можно. Лучше там не работать.
Спросить
Добрый вечер! Вы можете уволиться ранее 2 месячного срока о предупреждении с получением компенсации в размере 2 х месячного среднего заработка, но если работодатель согласится на это. Уволить Вас за какие либо нарушения во время течения срока уведомления о сокращении-это путь к восстановлению на работе и оплате вынужденного прогула, это нужно донести Вашему работодателю.
Спросить
Какие могут быть подставы - это сидеть и писать Вам целую ночь об этом. Если вы не нарушаете трудовую дисциплину, то в суде можно оспорить увольнение по статье. Требуйте приказы у Работодателя. А если уволитесь по собственному ранее 2 месяцев, то никаких выплат не получите. Это не положено. Что Вам выгодно - решайте для себя. Возможно, что надо собраться всем коллективом и дать отпор Вашему руководителю.
Спросить
27.02.14 выдали уведомление о сокращении, знаем точно, что работник будет устраиваться к другому работодателю. По соглашению сторон не получается другой работодатель не хочет принимать нашего работника переводом. Если мы его уволим по сокращению раньше срока об уведомлении, какие компенсации должен получить работник?
Помогите разобраться. В компании происходит сокращение штата (должности заместителя директора). Вручили работнику уведомление за 2 месяца, уведомили профсоюз и центр занятости также за 2 месяца. Вакантные должности отсутствуют. Трудовой договор с согласия работника расторгнут до истечения срока о предстоящем сокращении. Работнику выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли работнику выплатить выходное пособие? Какие еще выплаты следует произвести работнику? Можно ли исключить из штатного расписания его должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился? С какого момента следует исчислять охранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении?
Работник увольняется раньше срока уведомления о сокращении его должности с новой должностью он не согласен, какие выплаты работодатель должен произвести при его увольнении.
Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.
До этого работник находился на больничном в больнице.
Получили приказ об изменении штатного расписания. Работнику выдали уведомление с предложением новой должности. Работник на перевод согласен. Нам нужно ждать 2 месяца или можно сразу перевести работника на новую должность? Спасибо.
Работнику выдали уведомление о сокращении, но работник хочет уволиться раньше срока сокращения по соглашению сторон. Могу ли я в трудовой сделать запись уволен по сокращению, что он не потерял выплату за 3 мес. на основании справки из центра занятости.
30 декабря пришло уведомление о сокращение работника, тем самым работник должен доработать до конца февраля. Но работнику необходимо уйти раньше этого срока, в связи с выходом на новую работу. Как поступить? И какие выплаты будут положены, если работник уйдет раньше?
При сокращении штатов, работнику подлежащему сокращению предложили все вакантные должности у работодателя. И сокращаемый работник выбрал одну из предложенных должностей. А по должностной инструкции работник не подходит по квалификационным требованиям на выбранную им должность. Как быть работодателю: отказать?
Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого?
Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.
Если работодатель во время рабочего времени работника не может обеспечить его работой согласно трудового договора и должностной инструкции, а работник не согласен на выполнение работ, не связанных с его трудовым договором и должностной инструкцией. Что делать работнику, какие есть варианты, если сотрудник не согласен на отгул (без содержания). Какой закон в ТК РФ?
16 мая Работник подал Директору заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая. Имеет ли право Директор уволить Работника раньше чем 31 мая без согласия Работника? Работнику важно проработать именно по 31 мая включительно.
