Уведомление работодателем сотрудника / Трудовое право - 627 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Понедельник Здравствуйте. Не факт, вам три дня отработать надо.
Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день занятости приходится на нерабочий день, то днем окончания работы считается ближайший следующий за ним рабочий день. Но можно и не переносить этот день на понедельник, если сотруднику нужна трудовая книжка и все документы. Уволить сотрудника можно и в сам выходной (ст. 84.1 ТК РФ) Можете При испытательном сроке увольнение возможно при уведомлении работодателя за три календарных дня. Среда дата заявления, пятница дата увольнения. Пятница. Если я планирую уволиться на испытательном сроке, в среду, каким числом писать дату увольнения? Пятницу?
Здравствуйте. Не факт, вам три дня отработать надо.
Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день занятости приходится на нерабочий день, то днем окончания работы считается ближайший следующий за ним рабочий день. Но можно и не переносить этот день на понедельник, если сотруднику нужна трудовая книжка и все документы. Уволить сотрудника можно и в сам выходной (ст. 84.1 ТК РФ)
Спросить
При испытательном сроке увольнение возможно при уведомлении работодателя за три календарных дня. Среда дата заявления, пятница дата увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
Пункт 8 статьи 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ обязывает подавать всех работодателей уведомление при приеме и увольнении иностранных работников с любым статусом. Поэтому, да, обязан Работодатель обязан уведомить МВД при заключении трудового договора с сотрудником имеющим ВНЖ?
Здравствуйте.
Пункт 8 статьи 13 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ обязывает подавать всех работодателей уведомление при приеме и увольнении иностранных работников с любым статусом. Поэтому, да, обязан
СпроситьДа, может.
С уважением. Отослать ценным письмом с описью Она сама может отослать заявление письмом. Лучше - с описью и уведомлением. Также может отправить заявление об увольнении на электронную почту работодателю (сканом). Есть у жены учетная запись на Госуслугах? Если есть, можно оттуда направить заявление об увольнении. Если нет: 1) Подписанное женой заявление может отнести муж в канцелярию предприятия. Сотрудник предприятия должен поставить на копии заявления отметку о дате принятии документа, свои Ф.И.О., должность, и подпись. Копия с такой отметкой передается мужу заявителя. 2) Можно направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения. И т.д. Варианты есть. Как уволиться жене из медучреждения, если она в отпуске и уехала в другой город, возвращаться домой после отпуска не может, так как у нас идут обстрелы города. Может ли муж отнести написанное ей заявление или отослать заказным письмом?
Есть у жены учетная запись на Госуслугах? Если есть, можно оттуда направить заявление об увольнении. Если нет: 1) Подписанное женой заявление может отнести муж в канцелярию предприятия. Сотрудник предприятия должен поставить на копии заявления отметку о дате принятии документа, свои Ф.И.О., должность, и подпись. Копия с такой отметкой передается мужу заявителя. 2) Можно направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения. И т.д. Варианты есть.
СпроситьДиляра,[b] никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. [/b]Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Закон подтверждает это:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия нет, работа вредная Конечно не могут. В вызодные тем более.
Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес. Работаю рентген лаборантом в поликлинике 5 дней в неделю 6 ти часовой рабочий день... Имеют ли право заставить дежурить ночью и на выходных? Есть такая статья об отказе...?
Диляра, никто и никогда не имеет вас работать ночью или в выходные. Это называется внеурочным рабочим временем, а оно допускается только с письменного согласия сотрудника. Кроме того, такая работа должна дополнительно оплачиваться.
Закон подтверждает это:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
Спросить
Конечно не могут. В вызодные тем более.
Изменение условий труда только по письменному согласию работника и при уведомлении за 2 мес.
СпроситьПредупредить работодателя об увольнении необходимо не менее, чем за две недели. Добрый вечер, Сергей!
Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время, соблюдая установленный законодательством РФ срок уведомления о расторжении трудового договора. Обычно такой срок составляет две недели, но может быть иной, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Здравствуйте!
Если Вы работаете на испытательном сроке, то срок отработки 3 дня Как и все, через 2 недели с регистрации заявления на увольнение.
Удачи. Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, и сотрудник отработал одну неделю то через сколько он сможет уволиться по собственному желанию с момента написания увольнительной
Добрый вечер, Сергей!
Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время, соблюдая установленный законодательством РФ срок уведомления о расторжении трудового договора. Обычно такой срок составляет две недели, но может быть иной, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором.
Спросить
Здравствуйте, обратиться к нему с письменным требованием внести указанные данные в трудовую книжку. Если откажется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и в суд с иском об обязании работодателя внести нужную вам запись в документ. Главное, что бы он сведения о вас как о сотруднике в сфр подал и налоги оплатил. Вы можете направить ему письменное уведомление о произведении записи и при отказе, или неисполнении подаете иск в суд. Здравствуйте, сначала обращайтесь к работодателю, если откажется, то идите в суд с иском. Что делать, если работодатель не сделал запись в трудовой книжке и не поставил печать?
Здравствуйте, обратиться к нему с письменным требованием внести указанные данные в трудовую книжку. Если откажется обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и в суд с иском об обязании работодателя внести нужную вам запись в документ.
Спросить
Главное, что бы он сведения о вас как о сотруднике в сфр подал и налоги оплатил. Вы можете направить ему письменное уведомление о произведении записи и при отказе, или неисполнении подаете иск в суд.
Спросить
Здравствуйте, сначала обращайтесь к работодателю, если откажется, то идите в суд с иском.
СпроситьРаботник имеет право отозвать заявление об увольнении вплоть до последнего рабочего дня. Для этого ему надо написать новое заявление – об отзыве предыдущего. В заявлении сотрудник указывает реквизиты ранее поданного заявления об увольнении. Заявление об отзыве надо передать работодателю лично или заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Можете отозвать в любое время в течение двух недель Пожалуйста, как мне поступить: я сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я отозвать свое заявление. Как правильно это сделать? Заранее, благодарю за ответ.
Работник имеет право отозвать заявление об увольнении вплоть до последнего рабочего дня. Для этого ему надо написать новое заявление – об отзыве предыдущего. В заявлении сотрудник указывает реквизиты ранее поданного заявления об увольнении. Заявление об отзыве надо передать работодателю лично или заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Спросить
Ну откуда же мы знаем. подпадете вы по сокращение или нет. Добрый день!
О предстоящем сокращении работодатель уведомляет работника не менее чем за 2 месяца до такого сокращения. Здравствуйте. Вам обязаны вручить уведомление о сокращении за 2 месяца если вы попадаете под сокращение Сокращение штата предполагает ряд предварительных мероприятий, вы точно знаете что ваша должность будет Сокращена? Работаю в ДОУ воспитателем. До льготной пенсии осталось 3.5 года. Мою группу сокращают. Попадаю ли я под сокращение?
Добрый день!
О предстоящем сокращении работодатель уведомляет работника не менее чем за 2 месяца до такого сокращения.
СпроситьЗдравствуйте. Вам обязаны вручить уведомление о сокращении за 2 месяца если вы попадаете под сокращение
Спросить
Сокращение штата предполагает ряд предварительных мероприятий, вы точно знаете что ваша должность будет Сокращена?
СпроситьЗдравствуйте. Это возможно. Мне необходима помощь юриста в составлении письма (я так понимаю, в свободной форме) для уведомления работодателя об осуществлении научной деятельности, не входящей в трудовые обязанности, с привлечением сотрудников организации (проведение опросов, публикация научных статей по итогом проведенной НИР). Так же, от работодателя необходимо получить разрешение на использование наименования организации в научных публикациях.
По общему правилу НДФЛ облагаются все полученные гражданином доходы в денежной и натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). Но в отношении подарков применяется освобождение от НДФЛ в пределах 4000 рублей за налоговый период (п. 28 ст. 217 НК РФ). Другими словами, если стоимость подарков, переданных организацией работнику за календарный год, не превышает 4000 рублей, работодатель не должен удерживать с них НДФЛ. Данные вычеты носят незаконный характер.
Жалобу в прокуратуру либо иск в суд. Согласовать должен Может ли работодатель делать вычеты за подарок на 8 марта без уведомления сотрудников? Подарок до 4 тысяч
По общему правилу НДФЛ облагаются все полученные гражданином доходы в денежной и натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). Но в отношении подарков применяется освобождение от НДФЛ в пределах 4000 рублей за налоговый период (п. 28 ст. 217 НК РФ). Другими словами, если стоимость подарков, переданных организацией работнику за календарный год, не превышает 4000 рублей, работодатель не должен удерживать с них НДФЛ.
Спросить
Здравствуйте!
Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие [b]может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда[/b]. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если режим рабочего времени не прописан, то работодатель может без соответствующего уведомления изменять для конкретного работника режим рабочего времени. У меня по трудовому договору в клинике 39 часовая рабочая неделя, график работы сменный., имею 1,25 ставки. Сейчас я работаю сутками, очень удобно. Но руководитель хочет перевести на пятидневку. Меня интересует правомерно ли это без моего согласия или меня как то должны заранее уведомить и количество часов работы (смен) и отдыха?
Здравствуйте!
Если режим рабочего времени прописан в трудовом договоре, то соответствующее условие может быть изменено по инициативе работодателя в случаях, когда оно не может быть сохранено вследствие изменения технологии или организации труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если режим рабочего времени не прописан, то работодатель может без соответствующего уведомления изменять для конкретного работника режим рабочего времени.
СпроситьДобрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ. Работаю в государственной больнице на 1 ставку врачом-кардиологм в поликлинике и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству в стационаре. С 1 01.24 сокращают койки а стационаре как, согласно ТК, меня должны уволить?
Добрый день вас должны сократить по этой 0.25 ставки по стандартной процедуре с уведомлением за 2 месяца и с выплатой компенсации работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.
Спросить
Татьяна, работодатель должен вас уведомить за два месяца о сокращении 0,25 ставки в стационаре, иначе увольнение будет незаконным (ст. 180 ТК РФ).
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Анна Борисовна!
В данном случае, с правовой точки зрения Имущественный вычет Уведомление на имущественный вычет не теряет актуальности при увольнении и повторном трудоустройстве. Сотрудник принес работодателю уведомление о подтверждении его права на имущественный налоговый вычет, но через несколько месяцев уволился.
А в конце года он снова устроился на работу туда же.
Таким образом, с юридической точки зрения если Вы уволитесь на 2-3 месяца и снова устроитесь на работу.
Это никак не повлияет на получение налогового вычета.
Удачи! Повлияет только на размер налогового вычета. Вы же эти 2-3 м не будете отчислять налог. Я, работающий пенсионер. Получаю ежегодно частями налоговый вычет. Планирую уволиться на 2-3 месяца и снова устроиться на работу. Как это повлияет на получение налогового вычета?
Здравствуйте, уважаемая Анна Борисовна!
В данном случае, с правовой точки зрения Имущественный вычет Уведомление на имущественный вычет не теряет актуальности при увольнении и повторном трудоустройстве. Сотрудник принес работодателю уведомление о подтверждении его права на имущественный налоговый вычет, но через несколько месяцев уволился.
А в конце года он снова устроился на работу туда же.
Таким образом, с юридической точки зрения если Вы уволитесь на 2-3 месяца и снова устроитесь на работу.
Это никак не повлияет на получение налогового вычета.
Удачи!
Спросить
Повлияет только на размер налогового вычета. Вы же эти 2-3 м не будете отчислять налог.
СпроситьЕсли вас не предупреждали об этом за 2 месяца письменно, то это незаконно. Можете пожаловаться в инспекцию по труду. ТК изменение графика работы по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК Дополнения к ТД оформляются. Если соблюдены сроки уведомления, 2 месяца, работника об изменении графика и вы не будете согласны. То вас уволят. Могут ли уволить за неподрисание нового трудового договора? Есть действующий плдписанный труд договор. Работодатель хочет перейти на сменный график работы. Он должен составить новый труд договор. Работник не будет его подписывать, так как его не устраивает новые условия.
Если вас не предупреждали об этом за 2 месяца письменно, то это незаконно. Можете пожаловаться в инспекцию по труду.
Спросить
Режим работы – это обязательное условие трудового договора (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В общем случае его можно изменить только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Соглашение сторон – это самый простой и оперативный способ изменения трудового договора. В частности, если работник согласен, то дополнительное соглашение можно подписать сразу, одним днем. Изменить режим работы сотрудника в одностороннем порядке работодатель может только в исключительных случаях (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда), по особой процедуре, в т.ч. с уведомлением не позднее чем за два месяца, согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ.
СпроситьТК изменение графика работы по инициативе работодателя допускает только при изменении технологических или организационных условий труда. О смене графика работы работника следует уведомить за два месяца. Если сотрудник не согласен на изменения, его следует уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК
Спросить
Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.
В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме. Дата сокращения 5.12, 04.12 выхожу на больничный по уходу за ребенком который закрывают 12.12, но с 13.12 открывается новый больничный лист по уходу за младшим ребенком. Какая дата моего увольнения?
Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.
В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме.
СпроситьЗдравствуйте Да должен [i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ. Должен ли работодатель заблаговременно уведомить об изменениях правил внутреннего распорядка, спасибо.
[i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ.
СпроситьУвольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Причину увольнения работодатель должен обосновать. Если на испытательном сроке - нарушений нет. Не обязательно должны быть нарушения, замечания. Это испытательный срок, который и для работодателя имеет значение. Возможно работодатель решил изменить мнение о приеме на работу.
Если подписали трудовой договор после испытательного срока - то должны доказать обоснованность увольнения. Нахожусь на Испытательном сроке, отработала 2 месяца без нареканий и замечаний. При смене руководства мне сообщили, что в моих услугах не нуждаются. И через 14 дней меня уволят. Письменного уведомления не далмПодскажите
Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Причину увольнения работодатель должен обосновать.
Спросить
Если на испытательном сроке - нарушений нет. Не обязательно должны быть нарушения, замечания. Это испытательный срок, который и для работодателя имеет значение. Возможно работодатель решил изменить мнение о приеме на работу.
Если подписали трудовой договор после испытательного срока - то должны доказать обоснованность увольнения.
СпроситьПричины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора. Может ли работадатель на испытательном сроке уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины с записью в электронную трудовую книжку?
Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
СпроситьЗаявление можете подать сегодня. Да, можете подать. Можете Действующим законодательством для участника боевых действий такая льгота, как увольнение по собственному желанию без уведомления об увольнении за 14 дней и не работы в эти дни, не установлена.
Вместе с тем, по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до того, как истечет срок предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Я являюсь ветераном боевых, написал заявление работодателю на отпуск без сохранения зароботной палаты. Отпуск заканчивается через 2 недели могу ли я написать заявление на увольнение с сегодняшнего дня
Действующим законодательством для участника боевых действий такая льгота, как увольнение по собственному желанию без уведомления об увольнении за 14 дней и не работы в эти дни, не установлена.
Вместе с тем, по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до того, как истечет срок предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Может ли руководство понизить сотрудника в должности без его согласия и предварительного уведомления
Нет, не может, если сотрудник принимался на конкретную должность по договору (ст.420 ГК). Нет, не может. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Обычно на это нужно получить согласие самого работника. Скажите пожалуйста, может ли руководство понизить в должности сотрудника без согласия его, не поставив в известность сотрудника? Приказ на понижение в должности от 3 июля 2023 года.
Нет, не может, если сотрудник принимался на конкретную должность по договору (ст.420 ГК).
Спросить
Нет, не может. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спросить
Правомерно. Для работника процедура сокращения начинается с момента получения уведомления, а не знакомства со слухами о грядущем сокращении. На момент вашего уведомления письменно вакансий нет, а до этого работодатель их заполнил. Значит вы ему не нужны как работник. Нарушений нет. Вам обязаны предложить вакантные должности в течении 2-х месяцев до истечения срока уведомления о сокращении. Следите за событиями и возможно что-то освободиться, ротация личного состава каждую неделю происходит. 18 сентября мне сказали, что моя должность попадает по сокращение. В конце сентября принимают на работу сотрудников, как говориться с улицы и дают им должность на порядок выше моей. 30 сентября мне дают уведомлении о сокращении и говорят вакансий нет. Правомерно ли перед моим сокращением приняли людей на работу, не предоставив мне место? Отдел кадров сказал, что до момента выдачи уведомления о сокращении они вправе принимать на работу кого хотят.
Правомерно. Для работника процедура сокращения начинается с момента получения уведомления, а не знакомства со слухами о грядущем сокращении.
СпроситьНа момент вашего уведомления письменно вакансий нет, а до этого работодатель их заполнил. Значит вы ему не нужны как работник. Нарушений нет. Вам обязаны предложить вакантные должности в течении 2-х месяцев до истечения срока уведомления о сокращении. Следите за событиями и возможно что-то освободиться, ротация личного состава каждую неделю происходит.
Спросить
Действовать полностью самостоятельно без уведомления сотрудников о предстоящих изменениях системы премирования работодатель вправе, если:
- премия как стимулирующая выплата упомянута в трудовом договоре. Да, есть такое право у директора. Может издать новый приказ, в который внести изменения в состав комиссии. Может ли директор сменить состав комиссии по стимулирующим выплатам без уведомления сотрудников?
Действовать полностью самостоятельно без уведомления сотрудников о предстоящих изменениях системы премирования работодатель вправе, если:
- премия как стимулирующая выплата упомянута в трудовом договоре.
Спросить
Да, есть такое право у директора. Может издать новый приказ, в который внести изменения в состав комиссии.
СпроситьДа, а почему нет. Уведомление плюс приказ должны вручить сотруднику Уведомление и копию приказа следует вручить сотруднику. Здравствуйте, в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Причины сокращения вы указывать не обязаны. Сам приказ о сокращении (без указания причин) можете предоставить (хотя и это не является обязательным); указанная информация, как правило, содержится в уведомлении о сокращении (и увольнении) Алена, обязаны, если работник мотивирует надобность копии приказа обращением с жалобой в ГИТ или в суд. Мы проводим сокращение численности по 1 вакансии, предупредили сотрудника за месяца, он теперь письменно спрашивает заверенный приказ о причинах сокращения, надо ли ему выдавать копию приказа?
Здравствуйте, в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Спросить
Причины сокращения вы указывать не обязаны. Сам приказ о сокращении (без указания причин) можете предоставить (хотя и это не является обязательным); указанная информация, как правило, содержится в уведомлении о сокращении (и увольнении)
СпроситьАлена, обязаны, если работник мотивирует надобность копии приказа обращением с жалобой в ГИТ или в суд.
СпроситьНет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Светлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ). Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника. Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени. Является ли нарушением если сотрудник в организации гуляет и не работает по месяцу без всяких справок за свой счёт и ТД, если проверяющие приведут н-р?
Нет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).
СпроситьСветлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьНет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника.
Спросить
Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени.
СпроситьПраво работодателя на перенос отпуска сотрудника без его уведомления и согласия - условия оформления
Здравствуйте, Михаил!
Работодатель вправе внести изменения в график отпусков работников, издав соответствующий приказ об этом и ознакомив с приказом под роспись работников, чьи отпуска перенесены. Не имеет, смотрите ст. 124 ТК РФ. Работодатель перенёс отпуск работника без уведомления и согласия работника. Имеет ли он на это право и как документально должен был оформить это
Здравствуйте, Михаил!
Работодатель вправе внести изменения в график отпусков работников, издав соответствующий приказ об этом и ознакомив с приказом под роспись работников, чьи отпуска перенесены.
СпроситьЧитайте также:
- Уведомление сотруднику о сокращении
- Уведомление сотрудника о его сокращении
- Работодатель и сотрудник зарплата
- Выплаты работодателя сотрудникам
- Уведомление сотрудника об увольнении
- При сокращении сотрудника работодатель
- Трудовой договор работодателя с сотрудником
- Права работодателя при увольнение сотрудника
- Уведомление сотрудников о отпуске
- Уведомление сотрудников о сокращении должности
- Работодатель не оформил сотрудника
- Имеет ли право работодатель уволить сотрудника
- Уведомление сотруднику по сокращению штата
- Работодатель уволил сотрудника по собственному желанию
