Увеличение объема работы / Законы и прочие темы - 690 советов адвокатов и юристов
Дополнительная работа возможна только с согласия работника и заключения доп.соглашения к основному труд договору с доп.оплатой за расширение зоны обслуживания, все остальное незаконно и Вы можете соответственно отказаться от доп обязанностей Валентина, вы можете отказаться от дополнительной работы, тк для увеличения объема работы требуется ваше письменное согласие (ст 60.2 ТК РФ). При отсутствии письменного согласия, навязывать доп работу работодатель полномочий не имеет. Работаю в МБДОУ, руководитель сказала писать программу кружковой работы и вести с сентября кружок всем воспитателям в обязательном порядке. Бесплатно, на своих группах. Законно ли это, имею ли право отказаться. У меня ребёнок с тяжелой астмой, могу ли я опираясь на это отказаться от дополнительной работы
Дополнительная работа возможна только с согласия работника и заключения доп.соглашения к основному труд договору с доп.оплатой за расширение зоны обслуживания, все остальное незаконно и Вы можете соответственно отказаться от доп обязанностей
Спросить
Валентина, вы можете отказаться от дополнительной работы, тк для увеличения объема работы требуется ваше письменное согласие (ст 60.2 ТК РФ). При отсутствии письменного согласия, навязывать доп работу работодатель полномочий не имеет.
Спросить[i]Здравствуйте, уважаемая Анастасия! [/i]
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны. У меня такая ситуация. Я работаю в саду младшим воспитателем на двух группах. И мне сказали, что за подработку на второй группе заплатят 0,25 % от оклада. Хотелось бы узнать так или это и сколько по закону должны платить за подработку на второй группе? И Хотелось бы прочитать статьи и узнать правильно ли это по закону.
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны.
СпроситьВ инспекцию труда Правомерно при наличии доп соглашения на увеличение объема работы. Здравствуйте. Да, правомерно Вам начисляют оплату, при наличии Вашего согласия, согласно статьи 60.1 ТК РФ
С уважением, Дарья Алексеевна Законно ли производит работодатель оплату за подработку? Я работаю воспитателем в детском саду. Режим работы детского садика 12 часов (7.30 – 19.30 ч.). На группе два воспитателя, у каждого рабочий день 7 ч.12 мин. Первая смена 7.30 ч. – 14.42 ч, вторая смена 12.18 ч. – 19.30 ч. (совмещенная пересменка 2 ч.24 мин.). У детского сада нет лицензии на образовательную деятельность. В случае ухода сменщицы на больничный или в отпуск, я заменяю её в своё нерабочее время (с 14.30 ч. до 19.30 ч.). Оплату за подработку нам производят применяя статью 60.1 ТК РФ и статью 151 ТК РФ.
Здравствуйте. Да, правомерно Вам начисляют оплату, при наличии Вашего согласия, согласно статьи 60.1 ТК РФ
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЭто совмещение. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Работник трудоустроен на 0,75 ставки. Подскажите как оформить сотруднику 0,75 ставки дополнительно? Совмещением или совместительством?
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
СпроситьЗдравствуйте. Изменение должностных обязанностей работника, дополнительные обязанности допускаются по трудовому кодексу только с письменного согласия работника Добрый вечер, поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ) Это допускается с Вашего письменного согласия. Если ранее не было прописано кол-во убираемой площади, а сейчас работодатель увеличивает площади. Должен ли уведомлять заранее?
Здравствуйте. Изменение должностных обязанностей работника, дополнительные обязанности допускаются по трудовому кодексу только с письменного согласия работника
Спросить
Добрый вечер, поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ) Это допускается с Вашего письменного согласия.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, неправомерно. Это расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, по факту - уже совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Лишь с [i]письменного согласия работника[/i] ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Добрый день. Конечно не правомерно, за исключением случая когда вы согласны с указанными дополнениями. Работаю уборщицей в операционном блоке, с 1 апреля вменяют дополнительные обязанности по уборке в хирургическом отделении без приказа и доплат. Правомерно это или нет
Здравствуйте. Нет, неправомерно. Это расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, по факту - уже совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Конечно не правомерно, за исключением случая когда вы согласны с указанными дополнениями.
СпроситьЗдравствуйте. Только при условии Вашего согласия и за дополнительную плату это может быть правомерным. В данном случае это будет расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы. Прямо предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, что лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Т.е. без Вашего согласия не вправе обязать выполнять эти работы. Я работаю на заводе, наладчиком 4 разряда, на участке 3 идентичных станка, и руководство цеха требует в отсутствии оператора работать на данных станках. Законно ли, что наладчик будет работать на трех станках?
Здравствуйте. Только при условии Вашего согласия и за дополнительную плату это может быть правомерным. В данном случае это будет расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы. Прямо предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, что лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Т.е. без Вашего согласия не вправе обязать выполнять эти работы.
СпроситьДобрый вечер!
Важно, что факт трудоустройства студента после установления пенсии не является основанием для прекращения или приостановления выплаты пенсии по случаю потери кормильца. В случае трудоустройства студента очной формы обучения, получающего страховую пенсию по случаю потери кормильца, выплата пенсии будет осуществляться без учёта индексации (увеличения).
При этом лицам, получающим социальную пенсию по случаю потери кормильца, выплата пенсии в период осуществления работы и (или) иной деятельности будет осуществляться в полном объеме, без каких-либо ограничений.
Всего доброго! До 18 лет будет сохранена без Федеральной социальной доплаты. Но в законы часто вносят изменения, лучше сохранить пенсию и работать неофициально Сестра хочет устроится работать с 16 лет, официально. Она получает пособия по потери отца и детские. Если она устроиться официально потеряет ли она пособия?
Добрый вечер!
Важно, что факт трудоустройства студента после установления пенсии не является основанием для прекращения или приостановления выплаты пенсии по случаю потери кормильца. В случае трудоустройства студента очной формы обучения, получающего страховую пенсию по случаю потери кормильца, выплата пенсии будет осуществляться без учёта индексации (увеличения).
При этом лицам, получающим социальную пенсию по случаю потери кормильца, выплата пенсии в период осуществления работы и (или) иной деятельности будет осуществляться в полном объеме, без каких-либо ограничений.
Всего доброго!
СпроситьДо 18 лет будет сохранена без Федеральной социальной доплаты. Но в законы часто вносят изменения, лучше сохранить пенсию и работать неофициально
СпроситьТак и пропишите нагрузку Любая работа свыше положенных 36 часов является сверхурочной и осуществляется в рамках внутреннего совместительства или совмещения должностей/увеличения объема работ, 60.1 или 60.2 ТК РФ.
Соответственно, педагогическим работникам, работающим более 36 часов, следует подписать необходимые документы о совместительстве, совмещении, согласии на сверхурочную нагрузку и т.д. Как прописать в трудовом договоре рабочее время преподавателя ДШИ, если у него педагогическая нагрузка 42 часа в неделю?
Любая работа свыше положенных 36 часов является сверхурочной и осуществляется в рамках внутреннего совместительства или совмещения должностей/увеличения объема работ, 60.1 или 60.2 ТК РФ.
Соответственно, педагогическим работникам, работающим более 36 часов, следует подписать необходимые документы о совместительстве, совмещении, согласии на сверхурочную нагрузку и т.д.
СпроситьДолжны за каждый день платить.
С уважением. Почему, если преподаватель вуза заболел в последние дни месяца, то преподавателю, замещающему заболевшего, оплачивают увеличение объёма работ только сначала следующего месяца?
Это вопрос к тем кто оплачивает, а не к юристам. Почему, если преподаватель вуза заболел в последние дни месяца, то преподавателю, замещающему заболевшего, оплачивают увеличение объёма работ только сначала следующего месяца?
Например, отказаться выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором, смотрите ст. 60 ТК РФ. После объеденения двух заводов на одной территории, увеличелся объем работы. А штат остался прежмим. Доплату за увеличения объема работы не назначяют. Доп сотрудников не нанимают. Заставляют выполнять доп работу за прежнюю зп.Что нужно делать в таком случае?
Например, отказаться выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором, смотрите ст. 60 ТК РФ.
СпроситьДа, конечно должны. Вы должны делать только то что в ней предусмотрено. Даже в порядке замещения. С вами должны заключить дополнительное соглашение к ТД. См. ст. 151 ТК РФ. У меня в должностной инструкции прописано заменять отсутствующего работника, у этог работника изменились должностные обязанност (увеличился объем работы и установлена доплата) должны мне поменять должностную инструкцию?
Да, конечно должны. Вы должны делать только то что в ней предусмотрено. Даже в порядке замещения.
Спросить
Да обязан по ТК
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). На меня по мимо моей работы хотят возложить обязанности ответственного за тепловое и эл. хозяйство. При этом обучить как положено.
Обязан ли работодатель доплачивать, если да. На основании какого закона?
За раннее спасибо!
Да обязан по ТК
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьМожно, почему нет? но никаких выплат и премий, оформлять нельзя. Можно, если уставом школы не запрещено. Рекомендуется оформлять в таких случаях совмещение, а не совместительство, либо расширение зон обслуживания или увеличение объема работы на основании доп. соглашение. Здравствуйте.
Можно, с разрешения учредителя.
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Можно ли директору МБУДО Спортивная школа работать по совместительству тренером преподавателем в этой же школе в свободное от занимаемой должности время и сколько часов?
Рекомендуется оформлять в таких случаях совмещение, а не совместительство, либо расширение зон обслуживания или увеличение объема работы на основании доп. соглашение.
Спросить
Здравствуйте.
Можно, с разрешения учредителя.
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
СпроситьДа должны.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Если вы написали директору заявление о совмещении Коллега взяла оплачиваемые выходные за сдачу крови, соответственно в эти дни мне пришлось работать одной. Должны ли мне доплатить за эти дни работы.
Да должны.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьКак договоритесь.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты [b]устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю учителем в школе и по совмещению специалистом по кадрам на 0,5 ставки, как мне должны оплачивать совмещение? Спасибо.
Как договоритесь.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.СпроситьРазмер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В праве Добрый день можете потребовать доплаты-Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работаю машинистом сспс, работодатель приказом назначает исполнять обязанности машиниста-инструктора, при этом оплата происходит "по среднему" ,при том что зарплата машиниста - инструктора выше.
Законно ли переводить на "вышеоплачиваемую работу" с оплатой по среднему?
Вправе ли я требовать оплату согласно оклада машиниста - инструктора?
Добрый день можете потребовать доплаты-Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
Ст.151 не подходит так как происходит "замещение" работник освобождается от своей текущей трудовой функции.
СпроситьРаботаю машинистом сспс, работодатель приказом назначает исполнять обязанности машиниста-инструктора,-было написано в вопросе - нужно смотреть штатное расписание какой оклад у инструктора машиниста. Если вас освобождают от своей работы - перевод на другую работу
СпроситьВ соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника можете не соглашаться если там зарплата такая же а обязанностей больше
СпроситьДобрый день - если строго по ТК РФ то должны доплачивать-Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата Должны ли доплачивать зарплату на круглосуточном посте охраны за то что работают 2 человека, а должны работать 3
Добрый день - если строго по ТК РФ то должны доплачивать-Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата
СпроситьДобрый день, Вам необходимо узнать нормативы Вашего учреждения, сколько больных положено на одну медсестру и обращаться к работодателю либо чтобы приняли еще мед. персонал, либо на увеличение объема работ Вам. Законодательно непосредственно не устанавливает нормативов обслуживания для таких случаев, изучайте свой трудовой договор и внутренние документы работодателя по этому вопросу. Работаю в туберк больнице мед сестрой палатной заставляют работать на посту одну на 72 больных еще плюс я и процедурная на 72 больных
Добрый день, Вам необходимо узнать нормативы Вашего учреждения, сколько больных положено на одну медсестру и обращаться к работодателю либо чтобы приняли еще мед. персонал, либо на увеличение объема работ Вам.
СпроситьЗаконодательно непосредственно не устанавливает нормативов обслуживания для таких случаев, изучайте свой трудовой договор и внутренние документы работодателя по этому вопросу.
СпроситьНужно. Судя по тексту - увеличивается объем работ, остальное не меняется, увеличение объема может быть лишь при увеличении продолжительности рабочего времени. Можно ли увеличить количество часов уборщика в связи с увеличением убираемой площади? Сейчас время 12 часов в неделю.
Нужно. Судя по тексту - увеличивается объем работ, остальное не меняется, увеличение объема может быть лишь при увеличении продолжительности рабочего времени.
СпроситьНа совмещение должностей можете назначить.
[quote]ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/quote] Не будет нарушения. Подскажите пожалуйста могу ли назначить главного бухгалтера дополнительно на должность менеджера, не будет ли нарушением, если сам бухгалтер не против.
На совмещение должностей можете назначить.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить
Напишите жалобу в трудовую инспекцию Увеличение объема работ и неопределенные нормы: Какие действия предпринять в ситуации с изменением обязанностей и расширением площади уборки?
Работаю уборщицей служебных помещений в многоквартирном доме. Раньше была норма 800 кв метров. Сейчас директор заставляет 1000 кв метров убирать, приказа о поднятии норм нет. зарплату не повышает, ссылается на мрот. Что делать? Есть же какието нормы по САНПиНу? В трудовом договоре ничего про площадь не указано. Раньше рассчитывал площади ОТиЗ. Сейчас директор вменяет еще в обязанность чистка крылец и придомовая территория в радиусе 5 метров.
Остается прежним. Просто суммируется рабочее время по двум должностям, в одном случае за ставку, во втором - за полставки. Колледж. Педагог-психолог работающий на полную ставку работает на 0,5 ставки советником по воспитанию Рабочий день увеличивается или остаётся прежним
Остается прежним. Просто суммируется рабочее время по двум должностям, в одном случае за ставку, во втором - за полставки.
СпроситьНет, не вправе работодатель заставлять делать чужую работу - только по согласию и с оплатой.
[quote]ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/quote] Нет, без вашего согласия, вы вправе отказаться от этой функции в силу ст.379 и 380 тк рф Добрый день, нет, только по соглашению и за доп. оплату Может ли работодатель заставить выполнять работу за которую другой сотрудник получает деньги по трудовому договору?
Нет, не вправе работодатель заставлять делать чужую работу - только по согласию и с оплатой.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить
Нет, без вашего согласия, вы вправе отказаться от этой функции в силу ст.379 и 380 тк рф
СпроситьЧитайте также:
- В связи с уменьшением объема работ
- Подрядчик не выполнил работы в полном объеме
- В связи с большим объемом работы
- Определение объемов работ
- В связи с увеличением объема работ
- Доплата за дополнительный объем работы
- Проверка объемов выполненных работ
- Дополнительное соглашение об изменении объема работ
- Доплата за расширенный объем работы
- Дополнительное соглашение на увеличение объема работ
- Увеличение объема работы по тк рф
- Доп соглашение на увеличение объема работ
- Изменение объема работ по 44 фз
- Акт подтверждения объемов выполненных работ
