Необходимо ли изменить должностную инструкцию при изменении должностных обязанностей и увеличении объема работы у замещаемого сотрудника?

Здравствуйте!

Присутствие работника на рабочем месте обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату. Работодатель обязан обеспечить работника рабочим местом.

В случае невыплаты заработной платы задолженность взыскивается в судебном порядке

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Не согласен с коллегой. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: ".. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (подчеркиваю ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ), возложенные на него трудовым договором .." Таким образом Вашим трудовым договором предусмотрено выполнение обязанностей за отсутствующего работника т.е. это входит в Вашу трудовую функцию и соответственно доплата Вам не полагается.

Уважаемые юристы, так кто же прав?

Можно все названное, но о каждом изменении в должностной инструкции сотрудник должен быть предупрежден письменно за два месяца.

За свой оклад - нарушение. Работа - иная, место работы - другое. Минимум - должно быть это.

Статья 60.2 ТК РФ.

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Добрый вечер. Безупречно выполняйте свои должностные обязанности, и никто Вас не уволит. По поводу принуждения к подписанию должностной инструкции - пожалуйтесь в ГИТ

Во-первых, при изменении объема работ должен быть издан приказ за подписью руководителя и с Вашим ознакомлением...

Во-вторых, увольняет по трудовому законодательству работодатель, а отдел кадров лишь фиксирует содержание приказа об увольнении.

Так что, работайте, работайте и работайте )))

Если Вы и так уходите "по собственному", обычно нет особого смысла ещё и "подставлять" Вас для увольнения по статье.

"Нет человека - нет проблемы".

Проблема уходит, зачем наживать неприятности, ведь увольнение "по статье" можно оспорить в суде...

Елена! На самом деле это интересная проблема.

Должностная инструкция в виде отдельного документа - это локальный нормативный акт организации (предприятия). Она не является соглашением между работодателем и работником. Поэтому при неисполнении обязанностей, указанных в данной инструкции, не подписанной работником, применить к нему взыскание нельзя, поскольку такой документ не является приложением к трудовому договору, а работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к нему.

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то она составляется в двух экземплярах - по экземпляру для каждой из сторон, подписывающих договор. Трудовой договор и должностная инструкция оформляются единым документом, т.е. все листы нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью и подписью должностного лица. Данная процедура поможет избежать разногласий по вопросу ознакомления работника с трудовым договором и приложением к нему.

В случае издания должностной инструкции в виде отдельного документа возможны спорные ситуации в отношении ее использования как документа, определяющего полное описание трудовой функции работника. Предъявление должностной инструкции (в виде отдельного документа) в качестве подтверждения установленных обязанностей, отличающихся от обязанностей, определенных в трудовом договоре, может служить доказательством факта изменения трудовой функции работника. Изменение условий договора влечет за собой обязательное оформление всех необходимых в этом случае документов (дополнительного соглашения и приказа). Поэтому не рекомендуется оформлять должностную инструкцию в виде отдельного (самостоятельного) документа.

Добрый вечер! Никак не повлияете, так как документ вы подписали. Желаю вам всего самого доброго. обращайтесь.Есть решение.

1. Смотря о чём спор.

2. Зачем Вам это? Это работодателю она нужна, чтобы Вам доказать, что именно Вам надо делать.

Работник отказаться в данном случае может только в том случае, если увеличивается объем его обязанностей, по сравнению с тем что было предусмотрено (ст. 72 ТК РФ)

Здравствуйте, Ирина.

МРОТ - под ним подразумевается установленный законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан заплатить своему сотрудники за отработанный месяц.

Согласно действующему законодательству, каждый из работодателей не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже установленного минимума.

Следовательно МРОТ будет доведен до прожиточного минимума, то есть повсеместно и для всех категорий работающих.

Премия это другие начисления и отношение к основному заработку не имеет.

Эта фраза подразумевает собой исполнять указания и распоряжения руководства относящиеся к должностным обязанностям,согласно инструкции,разносить почту Вы не обязаны,а так же выполнять какие-либо поручения не относящиеся к задачам компьютерной верстки.

Те обязанности. которые прописаны в вашем трудовом догвре и должностной инструкции

Трудовое законодательство не требует обязательного составления должностных инструкций для всех категорий работников (служащих): в настоящее время необходимость этого предусмотрена только для муниципальных служащих (п. 1 ст. 12, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"), отдельных категорий государственных служащих (например, для полицейских (п. 3 ст. 25 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции"), для служащих таможенных органов (п. 2 ст. 17 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации") и т.д.) и некоторых категорий работников (например, для персонала высших учебных заведений (п. 7 ст. 20 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"), частных охранников (ст. 12.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации").

ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤

Здравствуйте! незаконно. вы вправе не подписывать новую измененную должностную инструкцию и обжаловать ее в суд

Такое дополнение в должностную инструкцию незаконно-так отсутствует объективная возможность силами организации проводить ремонт

Вообще в ТК РФ нет такого понятия как должностная инструкция есть понятие трудового договора стст56 и 57 ТК РФ В трудовом договоре должны определять права и обязанности работника Изменение же условий трудового договора возможно согласно ст72 ТК РФ только с согласия работника

да подпись обязательно т.е., работник соглашается с этим

Да, имеете право. По выходу из отпуска, ознакомьте работника с измененной должностной инструкцией.

Здравствуйте Д.Торкунов! А как же вы его приняли раз у него в должностной инструкции прописано, что обязан иметь допуск не ниже третьего? Так и увольняйте как электромантера. В качестве водителя его уволить не можете. Если есть дополнительные вопросы обращайтесь. Мой телефон и стоимость услуг в анкете.

Об изменении условий труда Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца, а в случае Вашего несогласия - через 2 месяца вправе уволить применительно к сокращению штата.

Никак. Он не обязан круглосуточно находиться на связи. Это противоречит трудовому кодексу.

Это не противоречит закону. Нормы диспозитивны. Можете включить это в договор.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

обычно исполнение обязанностей прописывают в трудовом договоре, где можете подробно расписать все. Должностные обязаннсти - несколько иная цель документа

Отвечаю на ваш вопрос:

1)ст.60 ТК РФ- запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной тр.договором. даже эпизодически.

2) трудовые функции прописываются как правило не в тр.договоре, что бывает, но редко, а в Должностной инструкции (трудовой, рабочей ).

Инструкция составляется на основании Квалификационных справочников.

Если не разработана Инструкция, то с работника надо требовать или поручать только те функции, которые указаны в Квалиф. справочнике.

Других поручений, заданий давать НЕЛЬЗЯ! согласно ст.60 ТК РФ.

Если поручаете, то оформляйте совместительство или совмещение дожностей /профессий. с оплатой.