Возьмут ли меня на другую работу если уволился по причине смена место жительства с другой работы?

Уважаемый Роман!

Вам необходимо немедля обращаться в суд, сейчас в такой ситуации вернуть свою заработную плату Вы можете только в судебном порядке раз уж работодатель не хочет выполнять свои обязанности добровольно. Кроме этого Вы имеет возможность получить по суду компенсацию за неполученную во время заработную плату, которую имеет право требовать в порядке ст. 236 ТК РФ.

С уважением,

Можно, но только по совместительству.

Злостная неуплата алиментов является преступлением (ст. 157 УК РФ), надо обращаться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела за неуплату алиментов. Кроме того, если приставы бездействуют в отношении взыскания с него денежных средств, надо обжаловать их бездействие, их руководству, в прокуратуру или суд. Кроме того Вы вправе взыскать неустойку по алиментам. Согласно ст. 115 СК РФ При образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

Здравствуйте! Приставам подайте заявление о привлечении его к уголовной ответственности по ст. 157 УК РФ. Ст. 17.14 - нет, для данного случая не подходит

можете провести индексацию долга, тем самым увеличив его задолженность. имеете право обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к ответственности

Конечно необходимо обращаться к приставам и в полицию, также целесообразно подключить прокуратуру!

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

...

Договаривайтесь с работодателем об увольнении ранее положенного срока. Согласно ст. 80 ТК работник имеет право прекратить трудовой договор , предупредив работодателя не менее чем за две недели. Вас на новую работу приняли без трудовой книжки? Будьте осторожны. Это говорит только о том, что работодатель нарушает трудовое законодательство. Нарушает в одном, нарушит и в другом.

Могут и отказать в связи с отсутствием места.

Вы сможете написать заявление в отдел кадров.

Вы можете получить заверенную копию трудовой книжки.

Здравствуйте. Нельзя.

Лучше перевестись (при увольнении есть вариант, что пообещают, но новый договор не заключат).

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу.

При переводе вы останетесь трудоустроены, а когда уволитесь, работодатель может вас не принять. Читайте приказ о переводе и уточняйте условия (такие же или иные).

Вам лучше всего оформить перевод, не зачем увольняться.

Артем, если по прошествии срока определённого по срочному трудовому договору. работник продолжает работать, то срочный трудовой договор, перешёл в бессрочный.

С какой целью обратился к судебным приставам.

Уважаемая Елена, нет, не законно. Директор не прав. Если вы приняты на работу официально, у вас в наличии постоянный трудовой договор, вы оформлены по трудовой книжке и согласно приказа, то за вами сохраняется место работы на период временно нетрудоспособности. Если директор так сделает, то нарушит трудовое законодательство. Можете обратится в ГИТ и прокуратуру.

Всего наилучшего.

Это на Ваше усмотрение. Однако это довольно странно - сообщать дополнительные контактные данные коллекторскому агентству, облегчая тем самым им возможность воздействовать на Вас.

Директор прав, необходимо было поставить в известнось руководителя, за 2 недели до окончания отпуска написать заявление на увольнение, и тогда последний рабочий день отпуска будет являться днём увольнения с полным расчётом и предоставления вам трудовой книжки и тогда эти две недели будут считаться отработкой

Доброго времени суток

Работодатель вам не обязан представлять другое место работы, единственное до увольнения предлагает вакантные места на предприятии

Удачи Вам. Анна Титова.

Доброго времени суток! Если есть вакансия работодатель обязан вам их предложить Но если нет вакансий он ничего не обязан предлагать Он просто вас сократит и эти два месяца после вручения вам уведомления данный вам на то чтобы вы также самостоятельно искали свою работу новую И необязательно полный рабочий день находиться на вашем рабочем месте сейчас.

Здравствуйте!

В течение всего периода проведения сокращения штата работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 21.09.2012 N 50-КГ 12-3; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Здравствуйте, при сокращении вам не обязаны предоставлять другое место работы. До увольнения вам предложат вакантные должности.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день, Ольга.

Требования, указанные в Инструкции, прописываются в соответствии с требованиями СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы".

п.13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами.

Из СанПин следует,что возможно не только перевод с полным отстранением, но и допуск к работе с ПЭВМ с ограничением по времени.

С уважением,

Татьяна.

Просто, что конкретный гражданина по факту рождения ребенка на работе в конкретной организации предусмотренное законом единовременное пособие на рождение ребенка в этой организации не получал.

Да, можно совмещать работу общественного помощника следователя и другую работу.

Дмитрий, доброго времени.

Конечно возможно.

С уважением.

Полагаю что в данном случае никто не обязан возмещать ущерб, поскольку вообще невозможно установить Были ли эти вещи и представляют ли они какую-нибудь ценность и их невозможно оценить.

А никто вам никаких гарантий не даст, увы.

Безусловно - можете. Это - только Ваше право. Подавайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижении им 3-х лет, с приложением копии свидетельства о рождении ребенка.

Всего доброго.