Уволить генерального директора / Трудовое право - 380 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Нет не может. Работники не обязаны выполнять работу не предусмотренную трудовым договором в нерабочее время. Здравствуйте Глеб!
Уволить не сможет. Но если не придете добровольно, отношения на работе ухудшаться.
Решать только Вам.
Конечно можно написать жалобу в Трудовую инспекцию. Доказать свою правоту перед директором, но в этом случае готовьтесь к предстоящему увольнению, причину найти всегда реально. Указанные действия являются неправомерными. Работаю в организации общественного питания. Директор угрожает увольнением за отказ выходить на генеральную уборку (которая НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ) в выходной день. Может ли он за это уволить?
Здравствуйте! Нет не может. Работники не обязаны выполнять работу не предусмотренную трудовым договором в нерабочее время.
Спросить
Здравствуйте Глеб!
Уволить не сможет. Но если не придете добровольно, отношения на работе ухудшаться.
Решать только Вам.
Конечно можно написать жалобу в Трудовую инспекцию. Доказать свою правоту перед директором, но в этом случае готовьтесь к предстоящему увольнению, причину найти всегда реально.
Спросить
Здравствуйте.
Банкротство еще не означает ликвидацию организации. Вас по каким основаниям уволили, что указано в трудовой книжке? Здравствуйте! Вам нужно обратиться с запросом о причитающейся Вам заработной плате к арбитражному управляющему. В соответствии с законодательством РФ, в случае банкротства предприятия задолженность по заработной плате учитывается в текущей задолженности организации. При этом долги предприятия погашаются в определенной очередности. В трудовой книжке указано увольнение в связи с ликвидацией компании. Но конкурсное производство продлено еще на 6 месяцев.
Конкурсный управляющий поставил причитающуюся мне выплату в очередь, но сказал даже не ждать, денег на счете компании нет. ООО находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Меня уволили 1,5 месяца назад, но выходное пособие так и не выплатили. Прошу подсказать, на кого подавать в суд: ООО, конкурсного управляющего, генерального директора или учредителя?
Здравствуйте.
Банкротство еще не означает ликвидацию организации. Вас по каким основаниям уволили, что указано в трудовой книжке?
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно обратиться с запросом о причитающейся Вам заработной плате к арбитражному управляющему. В соответствии с законодательством РФ, в случае банкротства предприятия задолженность по заработной плате учитывается в текущей задолженности организации. При этом долги предприятия погашаются в определенной очередности.
Спросить
В трудовой книжке указано увольнение в связи с ликвидацией компании. Но конкурсное производство продлено еще на 6 месяцев.
Конкурсный управляющий поставил причитающуюся мне выплату в очередь, но сказал даже не ждать, денег на счете компании нет.
Спросить
Он правду вам сказал. Если у ООО нет имущества, то хотя ваша выплата должна осуществляться в первую очередь, то увы... Денег просто не с чего будет взять, но директора можно и к уголовной ответственности привлечь. Подайте заявление в полицию.
.
СпроситьМожете. Увольняете себя с должности генерального директора в ООО. Вносите соответствующую запись в трудовую книжку, издаете приказ об увольнении. Официально трудоустраиваетесь к новому работодателю как по основному месту работы с оформлением в трудовой книжке. В своем ООО пишите заявление о приеме на работу в качестве генерального директора по совместительству, оформляете соответствующие кадровые документы, продолжаете сдавать нулевую отчетность по себе, как руководителю. В трудовую книжку запись о совместительстве не вносится. Я единственный учредитель в ООО, являюсь ген. директором. Других работников в компании нет. Финансовая деятельность не ведется более 6 мес., но необходимые отчеты сдаются. Могу ли я решением единственного учредителя уволить себя с должности ген. директора и принять себя на должность директора по совместительству на основании договора, т.к. устраиваюсь официально в другое место работы.
Можете. Увольняете себя с должности генерального директора в ООО. Вносите соответствующую запись в трудовую книжку, издаете приказ об увольнении. Официально трудоустраиваетесь к новому работодателю как по основному месту работы с оформлением в трудовой книжке. В своем ООО пишите заявление о приеме на работу в качестве генерального директора по совместительству, оформляете соответствующие кадровые документы, продолжаете сдавать нулевую отчетность по себе, как руководителю. В трудовую книжку запись о совместительстве не вносится.
СпроситьЕсли он не знает куда обратиться, его уволили правильно. Генеральный директор акционерного общества Овечкин был освобожден от занимаемой должности решением совета директоров общества. Считая свое увольнение незаконным, он решил его обжаловать. В какой орган ему следует обратиться?
Добрый вечер!
Учредитель вправе назначать и прекращать полномочия директора. Если Вы не являетесь учредителем/соучредителем то правовых норм нет для пресечения деятельности ООО. Ваша ситуация напрямую зависит от грамотности оформления данного увольнения. Вы не уточнили писали ли заявление по собственному, если нет, то Вас об увольнении должны были уведомить за 60 дней до такого и в момент увольнения произвести все выплаты. Вы подписывали расчетные документы? Если уведомления и расчета не было, то смело можете обращаться в суд или если хотите в трудовую инспекцию, если конечно готовы к последствиям подобных действий (сын понесет ответственность и обратного хода делу уже не дать). В ООО сын был учредителем (формально на бумаге), отец ген директор. После семейных споров, сын оформляет решение о досрочном прекращении полномочий ген директора и назначает мать ген директором. Ни сын ни мать никакого отношения к фирме не имели, решили так отомстить. Что можно сделать. Прошло 2,5 месяца.
Добрый вечер!
Учредитель вправе назначать и прекращать полномочия директора. Если Вы не являетесь учредителем/соучредителем то правовых норм нет для пресечения деятельности ООО.
Спросить
Ваша ситуация напрямую зависит от грамотности оформления данного увольнения. Вы не уточнили писали ли заявление по собственному, если нет, то Вас об увольнении должны были уведомить за 60 дней до такого и в момент увольнения произвести все выплаты. Вы подписывали расчетные документы? Если уведомления и расчета не было, то смело можете обращаться в суд или если хотите в трудовую инспекцию, если конечно готовы к последствиям подобных действий (сын понесет ответственность и обратного хода делу уже не дать).
СпроситьЗдравствуйте,
Для увольнения нужно основание. Все основания перечислены в трудовом кодексе РФ. Увольнение по инициативе работодателя, ст. 81 ТК РФ
Желаю Вам удачи и всех благ! Трудовой кодекс РФ не предусматривает основанием для увольнения личное мнение сотрудника, даже если оно негативное. Скажите пожалуйста может ли генеральный директор уволить сотрудника, если сотрудник говорит про свое начальство, что:"они такие твари там сидят."?
Здравствуйте,
Для увольнения нужно основание. Все основания перечислены в трудовом кодексе РФ. Увольнение по инициативе работодателя, ст. 81 ТК РФ
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНаверное такое решение принял генеральный директор почты России. Покупать по указанным ценам никто не заставляет. Но ставят план 30% зарплаты почтальона... не выполнил раз два... пиши заявление по собственному желанию или уволят КАК НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДОЛЖНОСТИ... это в сельских местностях приемлемо но в городах то где на каждом углу магазины ларьки... На основании чего почтальонов обязывают продавать продукты да и по ценам выше магазинных.
Наверное такое решение принял генеральный директор почты России. Покупать по указанным ценам никто не заставляет.
Спросить
Но ставят план 30% зарплаты почтальона... не выполнил раз два... пиши заявление по собственному желанию или уволят КАК НЕ СООТВЕТСТВУЕТ ДОЛЖНОСТИ... это в сельских местностях приемлемо но в городах то где на каждом углу магазины ларьки...
СпроситьИсполнительный директор действовал в интересах ЮЛ, а коммерческая деятельность имеет долю риска. Поэтому это нормальные убытки ЮЛ. Исключение: если исполнительный директор действовал недобросовестно, и в корыстных интересах заведомо подставил свою фирму. Но это надо доказать. Без этого основания преследовать сотрудника незаконно. Генеральный директор выписал на исполнительного директора полную доверенность Исполнительный директор подписал договор поручительства по доверенности Должник не платит Генеральный директор уволил исполнительного Проиграл суд и требует уплаченную сумму по договору поручительства с бывшего исполнительного директора Это законно?
Исполнительный директор действовал в интересах ЮЛ, а коммерческая деятельность имеет долю риска. Поэтому это нормальные убытки ЮЛ. Исключение: если исполнительный директор действовал недобросовестно, и в корыстных интересах заведомо подставил свою фирму. Но это надо доказать. Без этого основания преследовать сотрудника незаконно.
СпроситьЕсли транспорт предоставляется работодателем - самостоятельный приезд на работу оплачиваться не должен. Но уволить за то, что на работу не ездите в транспорте работодателя, если под этим специально не подписывались в двухсторонних документах - не могут, если на работу являетесь вовремя. У меня такая проблема, Наш ген. директор заставляет ездить на работу (вахтовый метод) на автобусе за счёт компании, ростоянии до работы составляет более двух суток. Я не хочу ездить на автобусе, покупаю билеты за свой счёт и еду на работу. Директор не хочет возаращать деньги за билеты и угрожает увольнением за то что не едешь на работу в автобусе. Имеет ли он токого права?
Если транспорт предоставляется работодателем - самостоятельный приезд на работу оплачиваться не должен. Но уволить за то, что на работу не ездите в транспорте работодателя, если под этим специально не подписывались в двухсторонних документах - не могут, если на работу являетесь вовремя.
СпроситьЕсли во внутренних документах не прописан порядок принятия решения для такого случая - без согласия директора никак. Побудить на такое волеизъявление - можно, например, используя полномочия учредителя по контролю за деятельностью ООО. Генеральный директор является супругом одного из учредителей. Как уволить генерального директора ооо с двумя учредителями, если один учредитель против, а каждому учредителю принадлежит по 50% доли фирмы?
Если во внутренних документах не прописан порядок принятия решения для такого случая - без согласия директора никак. Побудить на такое волеизъявление - можно, например, используя полномочия учредителя по контролю за деятельностью ООО.
Спросить
Ответ отключен модератором
Согласно положениям Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью":
Статья 33
2. К компетенции общего собрания участников общества относятся: 4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.Статья 37
8. Решения по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, а также по иным вопросам, определенным уставом общества, принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества. Решения по вопросам, указанным в подпункте 11 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, принимаются всеми участниками общества единогласно. Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена уставом общества.Статья 32
1. Каждый участник общества имеет на общем собрании участников общества число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества.Таким образом для принятия решения о досрочном прекращении полномочий директора достаточно простого большинства голосов, если уставом не предусмотренно иное. Что касается трудового законодательства, то согласно статье 278 ТК РФ:
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора.Таким образом, принятие на общем собрании решения о досрочном прекращении полномочий генерального директора, будет являться основанием для прекращения с ним трудового договора.Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Во-первых, все вопросы, связанные с деятельностью Общества с ограниченной ответственностью, регулируются у нас в России следующими нормативными и локальными актами, с которыми Вы, вероятно, уже знакомы.
1 Гражданский кодекс РФ.
2 Федеральный закон № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
3. Устав ООО.
Во-вторых, согласно подп.4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона № № 14-ФЗ, к компетенции общего собрания участников общества относятся:
4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
В-третьих, согласно п.8 статьи 37 Федерального закона № 14-ФЗ,
8. Решения по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, а также по иным вопросам, определенным уставом общества, принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества.
Решения по вопросам, указанным в подпункте 11 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, принимаются всеми участниками общества единогласно.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)
Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена настоящим Федеральным законом или уставом общества.
В-четвертых, в вашем случае при разногласии учредителей данный вопрос решить не удастся по поводу освобождения от должности ген. директора. Нужно иными способами этот вопрос решать. Для этого у Вас слишком мало нужной информации в вопросе.
Удачи Вам.
Спросить
В вашем случае при 2 учредителях с долями участия 50/50 и ген. директор - супруг одного из учредителей - вопрос его увольнения решить не удастся.
Единственное, что можно попробовать (без изучения вопроса досконально по документам ООО за ряд лет) - выйти из учредителей и потребовать выдачи своей доли в любой форме... из стоимости чистых активов общества... при отказе - суды...
СпроситьПо собственному желанию можете уволить. Генеральный директор, он же единственный учредитель, решил освободить себя от должности ген директора и назначить другого по-совместительству, как уволить первого и по какой статье?
Спасибо.
Самым выгодным будет увольнение по соглашению сторон, если получится договориться не выплачивать выходное пособие.
Обычно используют увольнение за дисциплинарные проступки, но в вашем случае это не возможно, т.к. деятельность не ведется. По смене собственника можно уволить. Ну или ликвидация
[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);[/quote] Компания с прошлого года не ведёт деятельность, в штате остался один генеральный директор. И встал вопрос о ликвидации организации. Каким образом можно уволить генерального директора, чтобы не выплачивать ему выходного пособия и начать ликвидацию организации?
Самым выгодным будет увольнение по соглашению сторон, если получится договориться не выплачивать выходное пособие.
Обычно используют увольнение за дисциплинарные проступки, но в вашем случае это не возможно, т.к. деятельность не ведется.
Спросить
По смене собственника можно уволить. Ну или ликвидация
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Добрый день! Вам необходимо заполнить форму о смене директора и подать налоговую! Такой вопрос, можно ли уволить ген. директора по собственному желанию и сразу начать процедуру ликвидации? Нужно ли подавать документы в налоговую, о том что ген. директор уволился?
Для законного принятия решения всем троим участникам нужно присутствовать на собрании. Участник с долей 60% может принять решение о смене Генерального директора, тк по общему правилу для этого нужно большинство голосов, то есть больше 50%. У нас 3 учредителя. 20/20/60. Модет ли учредитель с 60 % акций уволить директора в одностороннем порядке?
Для законного принятия решения всем троим участникам нужно присутствовать на собрании. Участник с долей 60% может принять решение о смене Генерального директора, тк по общему правилу для этого нужно большинство голосов, то есть больше 50%.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае нужно можно продлить полномочия, а можно уволить, все зависит от желания учредителей. Генеральный директор находится в отпуске по уходу за ребенком, а полномочия закончились. Что делать? Увольнять? Или продлять полномочия?
Здравствуйте! Да конечно можно уволить. Принудительный труд запрещен Конституцией РФ. Предприятие приостановило свою производственную деятельность на 8 месяцев с дальнейшей ликвидацией. Можно ли уволить генерального директора по собственному желанию, если он же является учредителем, не дожидаясь полной ликвидации предприятия?
Это можно избежать только, если срочный трудовой договор не закончился и Вы надлежащим образом исполняете свои обязанности. Во всех других случаях - могут уволить. Являюсь генеральным директором ооо и учредителем с долей 49,99% второй учредитель с долей 50,01 хочет меня уволить, как этого избежать?
Это можно избежать только, если срочный трудовой договор не закончился и Вы надлежащим образом исполняете свои обязанности. Во всех других случаях - могут уволить.
СпроситьДобрый день. В силу закона - не может. Заявление в день его написания было согласовано надлежащим лицом, соответственно 29 вас обязаны уволить, иначе работодатель нарушит закон и может быть привлечен к ответственности (ст. 80, 84.1 ТК) Заявление на увольнение подписал один генеральный директор например 15.03.19. С 19.03.19 вступил в должность новый генеральный директор. Может ли новый генеральный директор задержать больше положенного срока человека (если в заявление на увольнении дата увольнения 29.03.19)?
Добрый день. В силу закона - не может. Заявление в день его написания было согласовано надлежащим лицом, соответственно 29 вас обязаны уволить, иначе работодатель нарушит закон и может быть привлечен к ответственности (ст. 80, 84.1 ТК)
СпроситьЕсли речь идет об ООО или АО, то необходимо оформленное по уставу решение участников или акционеров о продлении срока его полномочий на 2 года. На этом основании затем издается соответствующий приказ и вносятся изменения в ТД. Там где гендиректор назначается на должность, издается соответствующий приказ и вносятся изменения в ТД. Технически можно также оформить продление полномочий прежнего гендиректора путем прекращения его полномочий в связи с истечением 3-х летнего срока и избрания (назначения) его на должность гендиректора на новый 5-ти летний срок. Затем следуют новые приказ и ТД. Правда это повлечет для администрации дополнительные выплаты. Следует также знать, что гендиректор может быть просто уволен в связи с истечением срока его полномочий. Срок полномочий генерального директора был три года изменили устав в котором указали срок полномочий 5 лет какие кадровые документы нужно оформить в связи с данной ситуацией (доп. соглашение к ТД приказ..)
Если речь идет об ООО или АО, то необходимо оформленное по уставу решение участников или акционеров о продлении срока его полномочий на 2 года. На этом основании затем издается соответствующий приказ и вносятся изменения в ТД. Там где гендиректор назначается на должность, издается соответствующий приказ и вносятся изменения в ТД. Технически можно также оформить продление полномочий прежнего гендиректора путем прекращения его полномочий в связи с истечением 3-х летнего срока и избрания (назначения) его на должность гендиректора на новый 5-ти летний срок. Затем следуют новые приказ и ТД. Правда это повлечет для администрации дополнительные выплаты. Следует также знать, что гендиректор может быть просто уволен в связи с истечением срока его полномочий.
СпроситьНет, не получится.
Решение о переизбрании генерального директора принимается большинством голосов на общем собрании. У каждого участника по 50%.
Получается, что изначально уставом была заложена невозможность смены единоличного исполнительного органа без соглашения сторон, т.к. большинства нет ни у одного из участников. Если один учредитель (50%) против увольнения гендиректора ООО, то второй учредитель (50%) уволить вас не имеет право. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ. Я являюсь гендиректором ооо. В ооо два учредителя по 50 процентов. Имеет ли право уволить гендиректора один из учредителей если другой против.
Нет, не получится.
Решение о переизбрании генерального директора принимается большинством голосов на общем собрании. У каждого участника по 50%.
Получается, что изначально уставом была заложена невозможность смены единоличного исполнительного органа без соглашения сторон, т.к. большинства нет ни у одного из участников.
Спросить
Если один учредитель (50%) против увольнения гендиректора ООО, то второй учредитель (50%) уволить вас не имеет право. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ.
СпроситьЗдесь важный вопрос если он является гражданским служащим однозначно НЕТ это прямое нарушение и конфликт интересов а вот если он им не является тогда да скорее всего он является поэтому здесь прямой конфликт интересов. Да является гражданским и что теперь его уволят? Может-ли начальник отдела МТО при администрадции городского поселения, являться генеральным директором УК.
Здесь важный вопрос если он является гражданским служащим однозначно НЕТ это прямое нарушение и конфликт интересов а вот если он им не является тогда да скорее всего он является поэтому здесь прямой конфликт интересов.
Спросить
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
По какой статье вас хочет уволить собственник? Как мне снять полномочия и уведомить налоговую об этом, собственник вынудил написать заявление по собственному желанию. Я генеральный директор собственник хочет меня уволить за неделю до заявления в налоговую уведомления что я снимаю полномочия.
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
По какой статье вас хочет уволить собственник?
СпроситьТатьяна, здравствуйте! Вам не нужно ждать все 1,5 месяца. В ч.2 ст.55 ФЗ "Об акционерных обществах" сказано: [quote]Внеочередное общее собрание акционеров, созываемое по требованию ревизионной комиссии общества, аудитора общества или акционеров (акционера), являющихся владельцами не менее чем 10 процентов голосующих акций общества, должно быть проведено в течение 40 дней с момента представления требования о проведении внеочередного общего собрания акционеров.[/quote]
Видите, не сказано, что ждать все 40 дней. Можно, например, сегодняшним днём предоставить требование о проведении, а завтра провести. У нас АО. Ген директор (он же акционер-50%) написал заявление об увольнении по достижению пенсионного возраста с завтрашнего числа. По Уставу, для досрочного прекращения его полномочий мы должны собрать внеочередное собрание акционеров. Оно еще через месяца полтора. Как правильно уволить ген директора?
Татьяна, здравствуйте! Вам не нужно ждать все 1,5 месяца. В ч.2 ст.55 ФЗ "Об акционерных обществах" сказано:
Внеочередное общее собрание акционеров, созываемое по требованию ревизионной комиссии общества, аудитора общества или акционеров (акционера), являющихся владельцами не менее чем 10 процентов голосующих акций общества, должно быть проведено в течение 40 дней с момента представления требования о проведении внеочередного общего собрания акционеров.
Видите, не сказано, что ждать все 40 дней. Можно, например, сегодняшним днём предоставить требование о проведении, а завтра провести.
СпроситьГен дир, пытается уйти от ответственности (мошенничество, невыполнение решений суда) подал в ФНС заявление Р 34001 о недостоверности сведений о нем, вместо заявления по форме Р 14001 о смене директора. Учредителей до подачи заявления он не уведомил, собрания не провел, срок 30 дней до увольнения не выдержал. Можно ли его действия считать злоупотреблением правом в соответсвии со ст.10 ГК РФ? Возможен ли отдельный гражданский иск по этой статье?
Можно признать согласно ст.10 ГК РФ факт злоупотребления правом, но делается это только через суд. А если есть материалы проверки из полиции по факту мошенничества (ст.159 УК РФ), то приобщить их к заявлению в суд.
Статья 10. Пределы осуществления гражданских правСпросить1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.
4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Можно считать. Также примените.
Статья 399. Субсидиарная ответственность
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
См. также:
ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
ГК РФ Статья 399. Субсидиарная ответственность
Позиции высших судов по ст. 399 ГК РФ >>>
1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.
Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.
2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.
3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.
4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
Спросить
Советую прежде всего обратиться в полицию с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, если у Вас достаточно данных о совершении преступления. Директора Вы также вправе уволить с должности при наличии оснований путем проведения общего собрания учредителей (участников).
Спросить
Согласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом является совершение действий с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав
Исходя из вашего вопроса, то что совершил гендиректор вполне можно считать злоупотреблением правом
В пункте 4 данной статьи сказано: Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
То есть вполне возможен отдельный гражданский иск на основании ст 10 ГК РФ В суде, чтобы такой иск был удовлетворен истец согласно ст 56 гПК РФ должен доказать какие конкретно отрицательные последствия наступили для истца в результате таких действий ген. директора
Также можно подать заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ,а приставам подать заявление по поводу неисполнения решений суда ст 315 УК РФ
Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.
Спросить
Добрый день!
Имущественная (гражданско-правовая) ответственность генерального директора установлена ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которой лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
В случае нарушения генеральным директором требования ст. 280 Трудового кодекса РФ о соблюдении руководителем правила о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до момента досрочного расторжения трудового договора, необходимо привлекать его в судебном порядке в случае наличия вины к материальной ответственности в порядке ст. 277 ТК РФ, а также к возмещению убытков на основании ст.53.1 ГК РФ, причиненного и возникших в связи с прекращением управления организацией с нарушением требований закона.
Совершаемое им действие (подача заявление о недостоверности сведений о нем) нужно также обжаловать в арбитражном суде, одновременно с иском о возмещении убытков. В иске сослаться на ч. 2,3 ст. 10 ГК РФ, согласно которым в случае злоупотребления лицом правом суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены ГК РФ.
Совершение этого действия не освободит его от уголовной ответственности за мошенничество и злостное неисполнение решения суда.
Отдельный иск о признании действия злоупотреблением правом подавать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
"Злоупотребление правом "-на сегодня очень широко распространенная, в том числе в судах, и очень широко применяемая категория.
Основное правило состоит в том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, исходя из общих принципов, установленных первой статьей ГК, а также частью 5 статьи 10, добросовестность предполагается, поэтому при подаче иска Вам будет необходимо доказывать субъективную сторону его (ген. директора) действий. Хотя, как правило, стандарт поведения для директоров в судах довольно высокий, то есть предполагается, что он знает / должен знать, что он делает и как должен. Просто имейте в виду, что подавая иск (отвечая на Ваш вопрос, да, самостоятельный иск в связи с злоупотреблением правом возможен и требования в таком иске могут быт ь самые разные: убытки, реституция, признание сделок недействительными и т.д.) по этому основанию, нужно иметь определенную доказательственную базу.
Его действия, как мне кажется, вполне подпадают под признаки злоупотребления, изложенные в 10 статье ГК.
Впрочем, злоупотребления правом также вполне достаточно как основания для увольнения гендиректора общих собранием учредителей, а вот когда директор постарается обжаловать Ваши действия через суд, можно будет предъявить встречные требовоания.
Удачи.
СпроситьВ ЕГРЮЛ скорее значитмя уволенный директор, учредитель или учредители могут назначить ген. директором обного из учредителей и в ИФНС будет он числится. Заносятся. Заполните формы как на смену Р 14001 с соответствующими приложениями. Обязательно новая должность должная называться так как прописана в уставе при возникновении подобной ситуации. В некоторых уставах написано "временный исполнительный орган", где то "временный генеральный директор" и т.д. Также у Вас должно быть Решение совета директоров или участников (то есть действуйте по алгоритму закрепленному в Вашем уставе) Единственный учредитель не назначен, и не будет назначен директором, назначили исполняющим обязанности главного бухгалтера и нового директора вообще не будет, только и. о. в лице бухгалтера, что делать с ЕГРЮЛ. Уволили директора и.о. назначили гл бухгалтера, что нужно подать в ИФНС, это же временное исполнение обязанностей и сведения на ио в ЕГРЮл не заносятся.
В ЕГРЮЛ скорее значитмя уволенный директор, учредитель или учредители могут назначить ген. директором обного из учредителей и в ИФНС будет он числится.
СпроситьЗаносятся. Заполните формы как на смену Р 14001 с соответствующими приложениями. Обязательно новая должность должная называться так как прописана в уставе при возникновении подобной ситуации. В некоторых уставах написано "временный исполнительный орган", где то "временный генеральный директор" и т.д. Также у Вас должно быть Решение совета директоров или участников (то есть действуйте по алгоритму закрепленному в Вашем уставе)
Спросить
Единственный учредитель не назначен, и не будет назначен директором, назначили исполняющим обязанности главного бухгалтера и нового директора вообще не будет, только и. о. в лице бухгалтера, что делать с ЕГРЮЛ.
Спросить
