Уволить генерального директора / Трудовое право - 379 советов адвокатов и юристов
Нет, конечно, нет у нег* уже такого права. Значит как генеральный директор он не может подписывать эти документы, а как учредитель? Он же не снял с себя полномочия ген. директора. Как же нам теперь сдать гоовые и квартальные отчеты и провести все через банк? Генеральный директор, он же один из учредителей ООО, а их 2 (50*50), уволился по собственному желанию. Собрание было - единогласно. Может ли он теперь подписать годовой и квартальные отчеты и платежки в банк, до увольнения он этим и занимался. Спасибо.
Значит как генеральный директор он не может подписывать эти документы, а как учредитель? Он же не снял с себя полномочия ген. директора. Как же нам теперь сдать гоовые и квартальные отчеты и провести все через банк?
Спросить
Только если найти другого человека и назначить его. Либо если ликвидировать организацию. Как можно уволить самого себя с должности ген. директора ООО? Так как я являюсь учредителем причём единственным. Заранее благодарен.
Только если найти другого человека и назначить его. Либо если ликвидировать организацию.
СпроситьЗдравствуйте, Вера!
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.
Таким образом, в трудовой книжке ставит свою подпись сам же уволенный ген. директор. Если при увольнении генерального директора не назначен новый генеральный директор, кто ставит свою подпись в трудовой книжке? Есть акционер.
Здравствуйте, Вера!
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. В том случае если работодатель — это юридическое лицо, то за все в ответе руководитель, то есть единоличный исполнительный орган — генеральный директор.
Таким образом, в трудовой книжке ставит свою подпись сам же уволенный ген. директор.
СпроситьДобрый день. Да можно. Можно ли начать ликвидацию фирмы и увольнение генерального директора до выплаты задолженности по страховым взносам и при не сданной отчетности за определенный период по компании?
Чтобы поменять директора вам нужно уволить действующего. Восстановить документы можно через налоговую. Назначить нового директора может учредитель. Запрашивать копии и дубликаты документов в налоговой. Директора как единственный участник смените решением, обязанность уведомления ИФНС возложите на нового директора. Потом запрашивайте дубликаты и копии документов. Плюс на старого директора напишите заявление в полицию, на хищение уставных документов и печатей. Являюсь единственным участником ооо, ген директор наемный сотрудник. После разногласий пропал вместе со всеми документами. Как восстановить уч документы и поменять генерального директора? С привлечением представителя от имени единственного участника?
Чтобы поменять директора вам нужно уволить действующего. Восстановить документы можно через налоговую. Назначить нового директора может учредитель.
СпроситьЗапрашивать копии и дубликаты документов в налоговой. Директора как единственный участник смените решением, обязанность уведомления ИФНС возложите на нового директора. Потом запрашивайте дубликаты и копии документов. Плюс на старого директора напишите заявление в полицию, на хищение уставных документов и печатей.
СпроситьЗдравствуйте, а почему следственный комитет забрал у вас трудовую книжку? Завели уголовное дело на нашу организацию, изъяли всю документацию, в том числе наши трудовые и медкнижки. Генеральный директор под домашним арестом, права подписи не у кого нет. хотела уволиться, но нет трудовых (т.к.они у следователя), и не исполняющего обязанности, кто мог бы меня уволить. Теперь я не могу уволиться и устроиться куда либо я тоже не могу, потому что числюсь в этой фирме. Я не знаю что делать. Добрый вечер) трудовую книгу изьял следственный комитет. Теперь не могу уволиться, как быть?
Завели уголовное дело на нашу организацию, изъяли всю документацию, в том числе наши трудовые и медкнижки. Генеральный директор под домашним арестом, права подписи не у кого нет. хотела уволиться, но нет трудовых (т.к.они у следователя), и не исполняющего обязанности, кто мог бы меня уволить. Теперь я не могу уволиться и устроиться куда либо я тоже не могу, потому что числюсь в этой фирме. Я не знаю что делать.
СпроситьЗдравствуйте, Кристина. Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством РФ. Мнение коллектива при увольнении работника не учитывается. Необходимо знать основания по которым уволен менеджер. В случае нарушения прав менеджер вправе обратиться в прокуратуру и суд. Здравствуйте, Кристина.
Любая претензия или жалоба пишется в произвольной форме. Описывается ситуация и выставляются конкретные требования (желательно с указанием нормативной базы, на которые опираются составители жалобы), поэтому желательно привлечь к написанию жалобы юриста.
Передается документы либо под роспись либо направляется заказным с уведомлением (чтобы на руках было подтверждение отправки). Директор уволил менеджера магазина. Коллектив против. Как написать притензию генеральному. Хотя сам директор очень редко появляется в магазине.
Здравствуйте, Кристина. Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством РФ. Мнение коллектива при увольнении работника не учитывается. Необходимо знать основания по которым уволен менеджер. В случае нарушения прав менеджер вправе обратиться в прокуратуру и суд.
Спросить
Здравствуйте, Кристина.
Любая претензия или жалоба пишется в произвольной форме. Описывается ситуация и выставляются конкретные требования (желательно с указанием нормативной базы, на которые опираются составители жалобы), поэтому желательно привлечь к написанию жалобы юриста.
Передается документы либо под роспись либо направляется заказным с уведомлением (чтобы на руках было подтверждение отправки).
СпроситьЗдравствуйте,
Если организация пока не ликвидирована, ищите арбитражного управляющего. Если ликвидирована, ищите руководство и учредителей организации.
Желаю Вам удачи и всех благ! Предприятие обанкротилось и исчезло?
Если так, то Вам необходимо обратиться в РосТруд как минимум чтобы вернуть свою трудовую книжку.
Если же обанкротились, но все еще существуют - в отдел кадров / к генеральному директору предприятия.
Если предприятие ликвидировано или введено конкурсное производство, то вас должны уволить, уведомив за 2 месяца. По истечении 2 х месяцев если не явитесь, Вам могут выслать трудовую книжку, в которой будет написано что вы уволены в связи с ликвидацией.
Справку получать в ПФР. Предприятие банкрот. Я нахожусь в декретном. Но официально меня еще не уволили с записью в трудовой. Концов не найти, куда теперь идти чтоб сделали запись об увольнении и дали справку что нахожусь в декретном?
Здравствуйте,
Если организация пока не ликвидирована, ищите арбитражного управляющего. Если ликвидирована, ищите руководство и учредителей организации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Предприятие обанкротилось и исчезло?
Если так, то Вам необходимо обратиться в РосТруд как минимум чтобы вернуть свою трудовую книжку.
Если же обанкротились, но все еще существуют - в отдел кадров / к генеральному директору предприятия.
Если предприятие ликвидировано или введено конкурсное производство, то вас должны уволить, уведомив за 2 месяца. По истечении 2 х месяцев если не явитесь, Вам могут выслать трудовую книжку, в которой будет написано что вы уволены в связи с ликвидацией.
Справку получать в ПФР.
СпроситьГенеральному директору
ООО "Верона"
ЗАЯВЛЕНИЕ И.В. Воронову
25.11.2018 16
N --
О предоставлении отпуска
по беременности и родам
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25.11.2011 по 12.04.2012 (листок нетрудоспособности от 25.08.2018 N 456811152 прилагаю).
Экономист Смирнова Е.П. Смирнова. Как писменно уведомить начальника о беременности, чтобы не уволили.
Генеральному директору
ООО "Верона"
ЗАЯВЛЕНИЕ И.В. Воронову
25.11.2018 16
N --
О предоставлении отпуска
по беременности и родам
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25.11.2011 по 12.04.2012 (листок нетрудоспособности от 25.08.2018 N 456811152 прилагаю).
Экономист Смирнова Е.П. Смирнова.
СпроситьНа имя руководителя (работодателя,) от работника Ф.и.о. , должность, место работы. Прошу уволить меня с 13 сентября 2018 года, последним днём работы прошу считать 12 сентября 2018 год. подпись, число. Образец: Генеральному директору ООО «Точка» Васильеву Юрию Петровичу от юриста юридического отдела Ковалева Алексей Сергеевича Заявление об увольнении Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 207 от 17 августа 2008 года и уволить меня по собственному желанию 15 августа 2018 года. 01.08.2018 года ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ Ковалев А.С. '' Напишите по образцу это будет правильно, в организациях бывают другие образцы и требования написания, утвержденного бразца нет. Главное последний день работы считается день увольнения. Скажите если увольняюсь с 13.09.18 т.е. последний рабочий день 12.09.18 то в заявлении на увольнение я должна писать как прошу уволить с 13.09.18?
На имя руководителя (работодателя,) от работника Ф.и.о. , должность, место работы. Прошу уволить меня с 13 сентября 2018 года, последним днём работы прошу считать 12 сентября 2018 год. подпись, число.
СпроситьОбразец: Генеральному директору ООО «Точка» Васильеву Юрию Петровичу от юриста юридического отдела Ковалева Алексей Сергеевича Заявление об увольнении Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 207 от 17 августа 2008 года и уволить меня по собственному желанию 15 августа 2018 года. 01.08.2018 года ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ Ковалев А.С. ''
СпроситьНапишите по образцу это будет правильно, в организациях бывают другие образцы и требования написания, утвержденного бразца нет. Главное последний день работы считается день увольнения.
СпроситьИ.о. Генерального директора в полном объеме исполняет обязанности директора поэтому согласно статье 22 тК РФ обладает полномочиями на увольнение сотрудников. Может ли и.о. Генерального директора уволить сотрудника?
И.о. Генерального директора в полном объеме исполняет обязанности директора поэтому согласно статье 22 тК РФ обладает полномочиями на увольнение сотрудников.
СпроситьДобрый день! В данном случае в связи с истечением срока трудового договора ст 59 ТК РФ нужно уволить генерального директора, а потом на основании протокола собрания вновь принять и заключить срочный трудовой договора на очередные пять лет. Добрый день! А ещё подскажите пожалуйста, он уволен 30 июня с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Снова принят 01 июля. Когда ему можно в отпуск? Через пол года? Или это правило в этом случае не работает? Как правильно оформить кадровые документы. Решением собрания акционеров генеральный директор избран на третий срок 5 лет. При оформлении на второй срок в личном деле хранятся протокол собрания и новый трудовой договор. Достаточно ли этих документов или все-таки надо увольнять и снова принимать на должность генерального директора? С уважением Южакова А.Н.
Добрый день! В данном случае в связи с истечением срока трудового договора ст 59 ТК РФ нужно уволить генерального директора, а потом на основании протокола собрания вновь принять и заключить срочный трудовой договора на очередные пять лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель поступает неправомерно. Вы можете отказаться без страха, что Вас уволят или накажут. Беременную даже за прогул уволить нельзя.
[quote]Беременным женщинам [u]в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания[/u] либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Ст. 254, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ [/quote]
[quote][u]Запрещаются[/u] направление в служебные командировки, [u]привлечение к сверхурочной работ[/u]е, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Ст. 259, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ[/quote] Здравствуйте. Я беременна работаю. Мой директор заставляет выходить на подработки и на генеральную уборку. Имеет он права. Застовлять беременную.?
Здравствуйте.
Работодатель поступает неправомерно. Вы можете отказаться без страха, что Вас уволят или накажут. Беременную даже за прогул уволить нельзя.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.Ст. 254, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.СпроситьСт. 259, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Как вы его уволите, если большинства голосов у вас нет? Сами указыаете на то, что 50 %. Поэтому и уволить его никак не получится. Добрый день.
В определенных случаях генерального директора можно уволить, если он действует вопреки интересам юридического лица и (или) данная возможность предусмотрена уставными и учредительными документами.
Чтобы вам помочь компетентно необходимо более подробно изучать ситуацию и ознакомиться с документами. Скажите пожалуйста можно ли уволить генерального директора при условии что он же явлется учредителем с 50% в компании а я имею тоже 50%. Дело в том что он выполняет не качественно свою работу. Топит предприятие. Претензии заключатся в том что предприятие закрыто уже 10 дней по причине не вовремя заказанных материалов Такие моменты повторяются периодически. При проведении собрания учредителей генеральный директор не хочет слагать полномочия добровольно. Спасибо.
Как вы его уволите, если большинства голосов у вас нет? Сами указыаете на то, что 50 %. Поэтому и уволить его никак не получится.
Спросить
Добрый день.
В определенных случаях генерального директора можно уволить, если он действует вопреки интересам юридического лица и (или) данная возможность предусмотрена уставными и учредительными документами.
Чтобы вам помочь компетентно необходимо более подробно изучать ситуацию и ознакомиться с документами.
СпроситьДобрый день, уважаемый Алексей
Вам необходимо провести переговоры с данным сотрудником и убрать ее имя с декларации
Удачи вам и близким! Толку снею разговаривать на ее иск был от компании о нанесении ужерба компании иск удовлетворен. Регение пока не вступила всилу вынесено 17.04.18. Как поступить деклорация выдана же на компанию а она вто время числелась в конце апреля она уволена когда закончилься суд. Я ген директор. Работала когда то сотрудница спустя год пишет. Писмьмо на почту мол Завтра я иду в прокуратуру! Вы пользуетесь декларацией от моего имени, это уголовное дело. Вот что пишет наданный момент она уволена.
Толку снею разговаривать на ее иск был от компании о нанесении ужерба компании иск удовлетворен. Регение пока не вступила всилу вынесено 17.04.18. Как поступить деклорация выдана же на компанию а она вто время числелась в конце апреля она уволена когда закончилься суд.
СпроситьНеизвестно. Все как раз определяется внутренними нормами организации, минимум уставными положениями, смотрите их и делайте по установленным ими правилам. У нас истекает срок правления генерального дтректора 5 лет. Как и что дальше с ним делать. Уволить и принять заново...? У нас встал вопрос как юридически грамотно это сделать..?
Неизвестно. Все как раз определяется внутренними нормами организации, минимум уставными положениями, смотрите их и делайте по установленным ими правилам.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Вы можете написать заявление об увольнении без отработки двух недель. В заявлении нужно указать на имя кого вы пишите данное заявление (на непосредственного начальника или генерального директора). Заявление на увольнение вы пишите в произвольной форме: Я, ФИО, прошу уволить меня по собственному желанию, указать дату вашего увольнения без отработки 14 дней ввиду семейных обстоятельств (уход за лежачей мамой). И приложить документ, подтверждающий, что ваша мама нуждается в уходе. Как правильно написать увольнение с работы без отработки по уходу за лежачей мамой?
Здравствуйте, Наталья! Вы можете написать заявление об увольнении без отработки двух недель. В заявлении нужно указать на имя кого вы пишите данное заявление (на непосредственного начальника или генерального директора). Заявление на увольнение вы пишите в произвольной форме: Я, ФИО, прошу уволить меня по собственному желанию, указать дату вашего увольнения без отработки 14 дней ввиду семейных обстоятельств (уход за лежачей мамой). И приложить документ, подтверждающий, что ваша мама нуждается в уходе.
СпроситьУволить заместителя можно только в соответствии с трудовым законодательством и соответствующим внесением изменений в штатное расписание. Два учредителя 50 на 50. Один гендиректор второй зам. Как может уволить либо сократить заместителя.
Здравствуйте если на вас открыли фирму то вы рано или поздно получите гражданские иски Если вы формальный директор Поэтому лучше вам закрыть эту фирму Если вы генеральный директор Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. Доброго времени суток! Генеральный директор подает заявление об увольнении на имя учредителей организации. Через месяц обязаны уволить. Как закрыть эту фирму чтоб не кто не пострадал? На меня открыли ООО, я генеральный директор, как выйти из фирмы?
Здравствуйте если на вас открыли фирму то вы рано или поздно получите гражданские иски Если вы формальный директор Поэтому лучше вам закрыть эту фирму Если вы генеральный директор Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
Доброго времени суток! Генеральный директор подает заявление об увольнении на имя учредителей организации. Через месяц обязаны уволить.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы только генеральный директор, то можете направить заявление и требовать уволить вас. Вы как руководитель обязан уведомить работодателя за месяц до увольнения. Если же вы являетесь учредителем, то советую поскорее начать процесс ликвидации организации. Это достаточно долгий и дорогостоящий процесс. Советую обратиться лично к юристу.
СпроситьСмотрите мой первый ответ. Увольняетесь из директоров, учредитель подает заявление в налоговую инспекцию о ликвидации организации.
Спросить
Добрый день!
Открыть фирму без согласия человека не возможно, так как заявление об открытии подает учредитель фирмы. Если вы являетесь генеральным директором вы не сможете закрыть фирму. Закрытие фирмы достаточно долгий процессе для этого избирается ликвидатор или ликвидационная комисиия, учредители должны собрать общее собрание для принятия решения о ликвидации.
СпроситьДоброго вечер. Уважаемая Валентина в данном случае необходимо будет падать заявление определенной формы в Налоговую инспекцию о ликвидации компании. Добрый вечер! Раз Вы являетесь генеральным директором, то Вам надо уволить сотрудников, закрыть банковские счета и подать заявление о ликвидации организации в МИФНС. Здраствуйте. Я стала по глупости номиналом.. как ликвидировать фирму?
Доброго вечер. Уважаемая Валентина в данном случае необходимо будет падать заявление определенной формы в Налоговую инспекцию о ликвидации компании.
Спросить
Добрый вечер! Раз Вы являетесь генеральным директором, то Вам надо уволить сотрудников, закрыть банковские счета и подать заявление о ликвидации организации в МИФНС.
СпроситьНикакой лицензии сторожу не нужно. Для увольнения с работы необходимо основание, которые предусмотрено статьей 81 трудового кодекса. Здравствуйте,
Лицензия требуется только охраннику, у сторожа никакой лицензии быть не должно и поэтому нет оснований для увольнения
Желаю Вам удачи и всех благ! Смотрите положения статьи 81 трудового кодекса РФ внимательно, условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя Удачи Вам. Здравствуйте. Можно ли уволить сторожа если он был принят на работу без имеющейся (квалификации) лицензии, что не позволяет ему выполнять в полном объеме свои функциональные обязанности. Тем более гендиректор ООО который своим приказом принимал на работу сменился.
Никакой лицензии сторожу не нужно. Для увольнения с работы необходимо основание, которые предусмотрено статьей 81 трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте,
Лицензия требуется только охраннику, у сторожа никакой лицензии быть не должно и поэтому нет оснований для увольнения
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Смотрите положения статьи 81 трудового кодекса РФ внимательно, условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя Удачи Вам.
СпроситьОООО, если вашими действиями был принесен ущерб организации то вполне возможна ответственность ваша перед кредиторами и также перед государственными органами. Уволить вы никого не можете, так как генеральный директор действует по уставу и он внесен в учредительные документы. Ликвидируйте юр. лицо или объявляйте себя банкротом. Я единственный и учредитель, и ген директор. Как по закону могу уволиться по собственному желанию. Образно говоря сменить учредителя и ген директора который будет в одном лице? После смены какую либо ответственность буду нести за не выполненные обязанности перед поставщиками, налоговой и т д?
ОООО, если вашими действиями был принесен ущерб организации то вполне возможна ответственность ваша перед кредиторами и также перед государственными органами. Уволить вы никого не можете, так как генеральный директор действует по уставу и он внесен в учредительные документы. Ликвидируйте юр. лицо или объявляйте себя банкротом.
СпроситьДобрый день. Если этот договор заверено должным образом, то он имеет юридическую силу и будет принят аудиторской компании. Удачи вам. Добрый день, Елена Сергеевна!
Может возникнуть вопрос, где находится оригинал трудового договора. Если у вас есть возможность, вы можете подписать у директора договор.
Всех благ вам! Удачного решения вашего вопроса! Организация существует с 2011 г. Я работаю в ней начальником отдела кадров с 2015 г. Обнаружила, что нет оригинала трудового договора с генеральным директором, а есть только заверенная копия. Директор является одним из учредителей. Директор на данный момент уволился. Скоро будет аудиторская проверка. Примет ли аудитор заверенную копия трудового договора с генеральным директором. Не будет ли замечаний.
Добрый день. Если этот договор заверено должным образом, то он имеет юридическую силу и будет принят аудиторской компании. Удачи вам.
Спросить
Добрый день, Елена Сергеевна!
Может возникнуть вопрос, где находится оригинал трудового договора. Если у вас есть возможность, вы можете подписать у директора договор.
Всех благ вам! Удачного решения вашего вопроса!
СпроситьДля того чтобы уволить нужны веские основания более того должен быть соблюден определенный процессуальный порядок увольнения таким образом обращайтесь непосредственно генеральному директору заявление о переводе в другой сетевой магазин минуя администратора Добрый вечер! Для увольнения по инициативе работодателя должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок, и если он не соблюден Вы имеете право при незаконном увольнении восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула. Работаю в сетевом магазине. Не сложились отношения с администратором магазина и сменщицей. При попытке перевода в другой магазин этой же сети администратор не подписывает заявление о переводе и угрожает увольнением задним числом по статье.
Для того чтобы уволить нужны веские основания более того должен быть соблюден определенный процессуальный порядок увольнения таким образом обращайтесь непосредственно генеральному директору заявление о переводе в другой сетевой магазин минуя администратора
Спросить
Добрый вечер! Для увольнения по инициативе работодателя должен быть соблюден установленный ТК РФ порядок, и если он не соблюден Вы имеете право при незаконном увольнении восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте!
Процесс снятия генерального директора АО должен быть расписан в Уставе организации. В данном случае не имеет значение депутат он или нет. Как уволить генерального директора АО, если он является депутатом?
Здравствуйте!
Процесс снятия генерального директора АО должен быть расписан в Уставе организации. В данном случае не имеет значение депутат он или нет.
Спросить
