Увольнение без согласия работника / Трудовое право - 20 советов адвокатов и юристов

5 декабря меня уведомили о прекращении деятельности структурного подразделения. При этом увольнять по саглашению сторон отказываются, только по истечении срока. Работу предложили в другом структурном подразделении в другой местности, что не представляется возможным. Правомерно ли это со стороны работодателя.

Произведено увольнение переводом в дочернюю компанию, с согласия работника. На работника существует судебный приказ от мирового судьи на выплату алиментов. Выплата алиментов производилась. Судебный приказ организация обязана вернуть мировому судье или передать в бухгалтерию дочерней компании уведомив о данном факте сотрудника?

Вариант увольнения в порядке перевода с согласия работника. П.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. а действует ли в настоящее время данный пункт.

Могут ли уволить человека без его согласия, ссылаясь на невыполнение работы, какие должны быть доказательства у работодателя в его правоте?

Начальник меня уволили с работы, мм я не собирался увольнять. Есть ли такой закон, если начальник меня уволил и выплатить мне зарплату на 3 месяца вперед? Если закон имеется, подскажите какая статья?

Что значит сокращение с работы и как оно оплачиваеться. И что такое увольнение без согласия человека и чем оно обусловлено ели работник не хочет увольняться.

Вправе ли работодатель сначала предложить досрочное увольнение по сокращению а после согласия работника поменять решение? Объясню: 15.02.2022 получил уведомление о сокращении, которое произойдёт 04.05.2022, в котором было предложено уволился досрочно со всеми выплатами и компенсациями. 22.03.2022 я написал заявление о согласии досрочного увольнения по сокращению с 24.03.2022, и прописал все условия согласно законодательства ТК РФ. Работодатель отказался подписывать, я пошел в канцелярию и зарегистрировал заявления! Могут ли теперь мне отказать? И что в таком случае делать?

Я работала у ИП с 01.03.2012 г. Уволена 31.05.16 г по соглашению сторон. Забрала трудовую книжку и была удивлена, тк оказывается я с 30.10.15 г уволена в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю,. те я должна была получить компенсацию за неиспольз. Отпуск, и сроки уже все прошли, далее 02.11.15 Принята на должность продавца в порядке перевода от..., 31.05.16 уволена. Никаких приказов я не подписывала, и узнала об увольнении и переводе только когда получила трудовую на руки, в 2016 г. Как теперь добиться компенсации за неиспользованный отпуск за все время работы?

Работодатель, предупреждая работника о предстоящем высвобождении, может указать конкретную дату увольнения. Правомерно ли перенесение в дальнейшем, по инициативе работодателя, срока увольнения на более позднее время без согласия работника?

Могу ли я потребовать уволить меня по сокращению?

Здравствуйте! Работала в туристическом магазине и в один прекрасный день начальство сообщило, что дела у магазина идут плохо и нужно отправить трёх человек в неоплачиваемый трёхмесячный отпуск! В результате один человек написал заявление по собственному желанию, остальные нет. Через несколько дней мне сообщили о том, что увольняют! Могу ли я потребовать уволить меня по сокращению? Могут ли они уволить меня по собственному без моего желания? И ещё за все 2 года работы я так и не увидела своего трудового договора! За раннее спасибо.

Может ли организация удержать из комп при увольнении какие то непонятно образовавшиеся чужие долги с работника без объяснений и согласия?

Занимаю должность зав. отделением. Вне рабочее время возвращался домой с дня рождения друга, меня пытались ограбить, в результате попал в реанимацию с травмами. Моему руководителю сообщили, что я находился в алкогольном опьянении, и он заставляет меня написать заявление на понижение должности, либо увольнение. Возможен ли такой вариант без моего письменного заявления?

Разъясните, пожалуйста:

- прохождение квалификационного экзамена только с согласия работника. Так?

- по результатам работник не может быть уволен, так?

В таком случае, для чего и для кого необходимо было принятие очередного Закона?

Может ли работодатель, при увольнении работника, передавать ему трудовую книжку через третьи лица без ведома самого работника? Заранее спасибо!

До кокого времени мне обязаны продлевать больничный, если я получу 3 гр инвалидности, стою на очереди по эндопротезир сустава, работать не в состоянии, очередь не скоро как видимо, на больничном пока еще 22 дня, впереди месяцы если не годы, и что вправе сделать работадатель, как скоро меня могут уволить без моего согласия?

Могут ли меня уволить без моего согласия одним днем? Я мать одиночка, ребенку 1,5 года, работаю в организации с мая 2013 без оформления. Есть ли у меня какие то права?

Заранее спасибо за ответ.

Написано заявление об увольнении по собственному желанию, было указано, что с отработкой. На третий день со дня, как было написано заявление, сказала, что хочу забрать заявление, т.к. написала его с горяча, на что руководитель промолчал и поторопил кадровика оформить трудовую книжку с увольнением. Всё было сделано без моего ведома. Законно ли это?

Организация обанкротилась, назначен конкурсный управляющий и конкурсный управляющий по почте отправил уведомление, что я буду уволен 01.03.2015 года, и через месяц я получил трудовую книжку с записью, что уволен по собственному желанию 31.12.2015 года, в этот период я был в отпуске, куда мне обратиться?

Я работаю у ип, в данный момент в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как следует поступить чтобы продлить отпуск до 3-х лет? Имеет ли право предприниматель отказать в этом, и чтобы потом не уволили без моего ведома? Нужно ли составлять заявление в двух экземплярах? Заранее спасибо!)))