Вправе ли работодатель изменить решение об увольнении после согласия работника? Что делать, если отказываются подписывать заявление?
Вправе ли работодатель сначала предложить досрочное увольнение по сокращению а после согласия работника поменять решение? Объясню: 15.02.2022 получил уведомление о сокращении, которое произойдёт 04.05.2022, в котором было предложено уволился досрочно со всеми выплатами и компенсациями. 22.03.2022 я написал заявление о согласии досрочного увольнения по сокращению с 24.03.2022, и прописал все условия согласно законодательства ТК РФ. Работодатель отказался подписывать, я пошел в канцелярию и зарегистрировал заявления! Могут ли теперь мне отказать? И что в таком случае делать?
На основании указанного ниже полагаю, что у работодателя есть право, а не обязанность расторгнуть трудовой договор ранее срока, установленного ТК.Исходя из условий вопроса следует получить ответ на письменное обращение работника, объясняющий позицию работодателя в связи с нежеланием расторгать трудовой договор. Возможно, что работодатель не согласен с требованиями работника.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Скажите как правильно написать заЯвление на досрочное увольнение при сокращение штата, чтобы получить все компенсации при досрочном сокращении. И какие я должна увидеть и подписать документы для досрочного сокращения, в последствии со всеми выплатами от работодателя. И в каких случаях работодатель может отказ в выплате дополнительноймкомпенсации при досрочном сокращении?
Здравствуйте. Работодатель имеет право отказать в досрочном сокращении, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
СпроситьЯ подписала уведомление об увольнении по сокращению штата (6 ноября 2012 г.) , но с приказом об уволнении, на которое должны сослаться, в уведомлении нет. В уведомлении мне предложено написать согласие на досрочное увольнение, администрация не торопиться мне согласие предоставить. ВОПРОС: могу ли я сама инициировать это согласие? И с какого числа будет насчитана компенсация, с момента подписания мной уведомления или с момента написания согласия (минус дни подписания мной уведомления) беря во внимание что приказа о сокращении еще нет? И правомерно ли уведомлять меня об увольнении без приказа о сокращении?
1. Не можете. Досрочное увольнение может производится только по воле работодателя.
2. С момента подписания согласия работодателя и вами.
3. Нет в законе обязательной ссылки на приказ о сокращении штата. Хотя рекомендуют указывать.
ТК РФ - Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПолучив уведомление о сокращении. Я приступила к поиску работы. Найдя работу возник вопрос о сокращении до истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Написав заявление об досрочном прекращении трудового договора получила отказ работодателя на досрочное увольнение. Работодатель предлагает заявление по "собственному желанию". Как в такой ситуации уйти раньше срока сокращения с компенсацией?
Здравствуйте! Не имеет права заставить Вас уволиться по собственному желанию, будет давить, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Увы, ниКак в такой ситуации уйти раньше срока сокращения с компенсацией, только договариваться с работодателем, но и заявление не пишите.
Спросить
Наталья, здравствуйте.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, все вопросы, связанные с расторжением трудового договора (сокращением) на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) с любым работником, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, которые надо хорошенько изучить.
Во-вторых, согласно статьи 180 ТК,
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть, если работник получил уведомление о предстоящем сокращении согласно статьи 180 ТК не менее, чем за два месяца до сокращения, то это не означает, что его через два месяца сократят и выдадут выходное пособие согласно статьи 178 ТК.
Сокращение может быть и через 3 месяца после уведомления, и через 4 месяца, а может его и не быть фактически.
Также для расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК, необходимо согласие и работника, и работодателя. Судя по вашей информации, ваш работодатель не спешит Вас сокращать...
В этой ситуации можно пойти несколькими законными путями, что бы "вынудить" работодателя быстрее сократить, а также застраховаться у другого работодателя о сохранении вакансии для себя.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
СпроситьПрошу указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки, то есть до истечения 2-х месяцев. Уведомление о сокращении вручено 13.01.2016 г., дата сокращения в уведомлении 12.03.2016 г., работник написал заявление о досрочном сокращении без отработки, дата заявления 13.01.2016 г. в трудовой книжке указать дату увольнения по сокращению 13.01.2016 г.?
Дата увольнения 13 января--последний день работы --статья увольнения ч.2 ст.81ткрф.
СпроситьЯвляется ли абзац в уведомлении о сокращении предложением от работодателя работнику уволиться досрочно? Вот абзац "Вы вправе предложить расторжение трудового договора и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать письменное заявление"
Работник написал что он согласен на досрочное увольнение, но работодатель не хочет его увольнять.
Судя по содержанию, является предложением на досрочное расторжение трудового договора. Однако, в ст. 180 ТК РФ говорится о праве работодателя, а не обязанности досрочно расторгать договор. Получив согласие работника, работодатель может, но не обязан, увольнять работника досрочно.
СпроситьРаботник предупрежден о сокращении штата, написал заяление о досрочном увольнении по сокращению штата и пошел по графику в отпуск через 3 дня. Нашел работу находясь в отпуске, просит уволить по сокращению штата досрочно.
Здравствуйте!
С 13 августа 2020 года статьи 178, 318 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) действуют в новой редакции согласно Федерального закона № 210-ФЗ от 13.07.2020 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации». Более подробно об этом можно ознакомиться вот здесь Подробнее ➤
Речь идет у Вас в вашем этом вопросе о сокращении численности или штата работников на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ, а это значит, что работодатель не имеет права уволить работника в данном случае в период нахождения его в отпуске.
Таким образом, если работодатель согласен уволить этого работника по сокращению ранее срока, указанного в статье 180 ТК РФ, с выплатой ему соответствующего выходного пособия с учетом статьи 180 и 178 ТК РФ, то сделать он это вправе после выхода работника из отпуска. Можно сделать, конечно, это и по-другому, если работодатель желает ускорить процесс сокращения этого работника. А можно уволить этого работника и не по сокращению. Не даром в народе говорят: «Закон что дышло…».
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте Шатилов!
Наниматель не вправе уволить работника, ст. 81 ТК РФ, если тот находится в отпуске.
Работнику следует выйти из отпуска, и тогда его вправе уволить наниматель по сокращению штата.
Если ему срочно надо, то пусть или выходит с отпуска или увольняется не по сокращению штата, а по собственному желанию.
Такая правовая позиция.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
В статье 180 ТК РФ (данную статью в последнее время никаких изменений не вносилось) сказано:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обратите внимание в законе сказано имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Имеет право значит не обязан, то есть решение о досрочном увольнении работника по сокращению отдано на усмотрение работодателя.
Если работодатель сочтет нецелесообразным досрочное увольнение, то он имеет право отказать работнику в таком досрочном увольнении.
Спросить
Здравствуйте!
Статья 180 ТК РФ (Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации) позволяет работнику (соответственно и работодателю) это сделать.
Так в абзаце 3 данной статьи записано:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если работодатель не против, Вы пишете новое заявление об увольнении по сокращению штата, например, с завтрашнего дня, работодатель приказом отзывает Вас из отпуска и увольняет указанной Вами датой с выплатой компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте
В данном случае работник изначально согласен на увольнение по сокращению штатов, но досрочно, по ст. 180 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Соответственно уволить его, находящегося в отпуске работодатель не может, после выхода из отпуска он будет уволен по сокращению штатов досрочно, при этом отзыв из отпуска работодатель вправе, но не обязан производить
Если только работодатель согласен на отзыв из отпуска и досрочное сокращение
А вот обязанности такой... нет у работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Это его право, но и право работодателя, т.е. обязанности увольнять раньше у работодателя нет. Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Так что если все согласны, то возможно увольнение по этому основанию.
Спросить
Здравствуйте
Работник имеет право уволиться досрочно по сокращению численности или штата работников организации о чем указано в ст.180 ТК. Но технический возможно было бы оформление документов до ухода в отпуск для расчета.
Во время отпуска работодатель издать приказ на увольнение может, но технический для расчета все действий совершить после выхода с отпуска работника
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, уволить работника находящегося в отпуске Вы не можете, это запрещает закон, только по выходу из отпуска, на это прямо указывает ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Т.е. пока он не выйдет из отпуска Вы не можете его уволить при всём своем желании, иначе потом у Вас могут быть проблемы с инспекцией по труду. У него сейчас один вариант - увольняться по собственному желанию ст.80 ТК РФ без выплаты выходного пособия, положенного при увольнении по сокращению штата.Спросить
Работодатель уведомил о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении указано, что с работником может быть досрочно расторгнут трудовой договор (до истечения срока уведомления). Работник написал письменное согласие на досрочное расторжение договора, а работодатель ему в этом отказывает. Что делать, если решение работодатель не принимает, а досрочное увольнение 05.12.2018 г. Срок увольнения в связи с ликвидацией 31.01.2019 г.
Уважаемый Константин, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть это его право сделать это с Вашего согласия.
Вы можете предупредить его о расторжении договора за две недели, но тогда потеряете компенсацию при ликвидации предприятия.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьСитуация такая... Получили уведомления о сокращении штатов 17.07.2015 г., что с 1.09.2015 г. сокращены наши штатные единицы. Я написал согласие на досрочное увольнение с 28.07.2015 г., т.к. мне предложили работу в другой организации. На данный момент мне отказывают в досрочном увольнении. Предлагают переписать заявление на собственное желание или дорабатывать до 1.09.2015 г. Производственной необходимости в этой доработки нет. Просто потом будет проблемно найти работу по специальности. Пожалуйста, подскажите, законны ли действия работодателя в отказе досрочного увольнения по сокращению, хотя я имею право на него согласно ТК РФ (о чем сказано в уведомлении о сокращении штатов).? И к кому обращаться за защитой своих прав? Заранее благодарен за понятный ответ!
Здравствуйте.
Согласно ст. 180 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Отказ работодателя не правомерный.
Спросить1.Работник получил уведомление о сокращении 25.06.2013 о сокращении 31.08.2013, а 26.06. написал заявление об увольнении его до истечения 2-хмесячного срока уведомления с выплатой компенсации (ст 180 ТК). Может работодатель не удовлетворять его заявление?
2.Этот же работник находится в отпуске до 07.09.2013 (получил уведомление 06.2013 на увольнение 31.08.2013, была предложена вакантная должность, отказ). Работодателю нужно 1.уведомить об изменении сроков сокращения или 2.послать новое уведомление или 3.просто уволить, когда окончится отпуск?
1)написал заявление об увольнении его до истечения 2-хмесячного срока уведомления с выплатой компенсации (ст 180 ТК). Может работодатель не удовлетворять его заявление?
если увольнение по собственному желанию,то задерживать его не имеет права,но компенсация в этом случае не выплачивается.
если заявление на увольнение по сокращениею штатов,тов таком случае это только по соглашени. с работодателем
2)Работодателю нужно 1.уведомить об изменении сроков сокращения или 2.послать новое уведомление или 3.просто уволить, когда окончится отпуск?
3.увольняете по окончании отпуска
Спросить
Здравствуйте Надежда!
Работодатель имеет право отказать, так как это право работодателя, а не его обязанность ( статья 180 ТК РФ). Это по п.1
По 2. О предстоящем увольнении работодатель предупреждает не позднее чем за два месяца до увольнения. Уволить работника по инициативе работодателя в период нахождения в отпуске нельзя. Уволить могут в первый рабочий день после отпуска.
Всего хорошего.
Спросить
