Увольнение в связи с переводом / Трудовое право - 13187 советов адвокатов и юристов

Правильно ли сделал директор сделав запись в трудовой книжке Уволена по собственному желанию т.к. я перевожусь в другую школу и выплатив мне компенсацию. Теперь мне отпуск не полагается?

Работаю на фирме водителем по трудовой, начальство не хочет сокращать меня, а предлагают перевести на другую работу в этойже фирме с зп ниже, провоцируя на увольнение, можно как то законно добится сокращения?

Вопрос следующий. 14.05.18 написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Работаю в школе учителем. Отрабатываю 2 недели и 28 планировала забрать документы. Директор сказала переписать заявление что с 28 в отпуск с последующим увольнением. В связи с тем что деньги какие то потеряю. И с 28 отчитывает мне 64 дня отпуска и только потом отдаст документы. Верно ли?

Меня увольняют по сокращению штата. Я отработала 6 месяцев. Мне должны выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель сказал что выплатит только за отработанные дни. Как мне поступить в данной ситуации?

Скажите, пожалуйста, могут ли уволить мужа с работы, если у него жена в отпуске по уходу за ребенком с первым и на данный момент беременна вторым? Опишу ситуацию, связанную с работой: муж работает на железной дороге, постоянное место работы числится в г. Улан-Удэ (т.к. муж до свадьбы жил и работал в этом городе), но т.к. жена живет в Иркутске, он был временно переведен в Иркутск (3 года назад).

Основной работник ушел в декретный отпуск, на его время взяли другого работника, который тоже пошел в декретный отпуск. Взяли третьего работника, указав в трудовом договоре срок (период отсутствия) основного работника, так как он должен был выйти первым. Второй работник воспользуется детскими отпускными не в полном объеме и хочет приступить к работе досрочно. Как быть с третьим работником? Работодатель хочет уволить второго работника, как это можно сделать?

Я работника одного из министерств нашей республики. На данный момент я в декретном отпуске. Наше министерство преобразовали и его функции разделили передали 3 министерствам. Наш министр стал министром одного из этих трех министерств, также в этом же министерстве остались отдел кадров и общий отдел. Я числилась в отделе кадров. Как я теперь узнаю меня без моего ведома перекинули в другое министерстао и тепеть собираются предложить должность ниже чем у меня была. Имеют ли они на это право?

В какой страховой компании был заключен договор с МВД России в 2017 году о выплате страховке военнослужащим в следствии несчастного случая?

Работодатель издал приказ о переводе работников на 3-х дневную рабочую неделю. Насколько это правомерно? Все работники штатные, приняты на постоянную работу, не сезонные.

Уведомили о сокращении штата. Имеет ли право работодатель снизить основной оклад на предстоящие перед увольненим 2 месяца?

Работодатель хочет меня уволить. Я не оспариваю его решение, но хочу отгулять накопившийся отпуск, т.е. взять отпуск с последующим увольнением. Работодатель пригрозил что если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то во время отпуска он найдет прорехи в моей работе и уволит меня с записью в трудовой о несоответствии занимаемой должности.

Прохожу службу по контракту в республике Таджикистан. Окончание контракта по предельному возрасту через 10 месяцев. Имеют ли право перевести меня служить в Россию по плановом переводу?

Я хочу уволиться без отработки 2 х недель за полтора года в отпуске было 7 дней пишу заявление на отпуск с последующим увольнением мне отказывают! Как мне быть?

Ликвидируется предприятие. Учебное заведение. Срок ликвидации совпадает с окончанием отпуска. Можно ли уволиться перед отпуском, получив компенсацию за отпуск и выходное пособие?

Вопрос таков. Работодатель всячески старается меня уволить, либо перевести на неполный рабочий день с понижением зарплаты. Сегодня прислали мне такие документы. Подскажите, это вообще законно и не нарушает закон ли то что перечислено в документе? Например то, что предупреждать об изменениях условий труда надо за 2 месяца.

Здравствуйте. Я

Трудоустроена в г. Кострома работаю в филиале в своём городе по договору совместительства. В Костроме не была ни разу.

Сегодня узнала (в устной форме) что 20.12 филиал в нашем городе закрывают. На что я могу рассчитывать при сокращении? Имеют ли они право предложить работу в Костроме (др.город) и оставить без компенсации?

У меня 2-е маленьких детей. Воспитываю одна.

На что я вообще могу рассчитывать?

Два года вподряд меня отзывают с отпуска, по моему согласию. В течение кагого времени не догуленый отпуск леквидируется с не возможностью его до гулять?

Работа в ТСЖ с 2004 г в должности Главного бухгалтера. Пришло новое руководство, составило новое штатное расписание в свою пользу, главного бухгалтера в новом штатном расписании сделала бухгалтером. (в трудовой книжке запись " принята на должность главного бухгалтера"). Принесли служебную записку и уведомление о том, что если я не согласна, то по истечении 2-х месяцев в соответствии с частью 4 ст.74 ТК трудовой договор будет расторгнут, Правомерно ли действия новых руководителей? Спасибо за ответ.

Закрыли основную школу, осталась начальная школа и я попала под сокращение. Но мне предложили работу в другой школе.20 августа отпуск закончится. Говорят забрать быстрее трудовую, чтобы получить деньги? Какие деньги и в какие сроки я должна уложиться?

С 07.08.2015 я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 20.08. всех работников нашего.

ООО перевели в другое ООО подписав с ними заявления об увольнении по соглашению сторон. Меня вызвали на работу, чтобы я написала заявление о переводе в головную организацию, но уже на имя генерального директора нового ООО (мотивируя это тем, что я декретница и уволить меня не могут). Правомерно ли переводить меня в другую организацию? Надо ли мне писать ещё какое-нибудь заявление?

Наш отдел сокращают с 05.11.2014 года (письменного уведомления не получали). Предлагают перевестись в другой отдел. Но работать в нем я не хочу. Могу ли я попасть под сокращение или по соглашению сторон с выплатами за три месяца. Что нужно сделать, чтобы они не заставили написать заявление по собственному желанию. Как лучше уволиться по сокращению или по соглашению сторон.

Если после сокращения и когда предоставили должность для перевода, начальник отдела кадров сказал руководител службы найди причину уволить его, законно ли это?

Пока я находилась в декрете мой отдел сократили. Когда ребенку исполнилось 3 года я вышла на работу и меня уведомили о сокращении. Должна ли я последующие 2 месяца до сокращения выполнять работу не соответсвующую моим должностным обязанностям, так как моей работы уже фактически нет, а до сокращения два месяца.

Если увольняюсь по месту работы по собственному желанию. Будет потом Центр занятости платить компенсацию? И какие справки для этого нужны? Какую сумму будут выплачивать? Я проживаю в Камчатском крае, средняя зарплата 20000. Спасибо!

Что можно сделать, если директор одну фирму закрывает (я там числилась бухгалтером), а другую открывает, переводит туда людей с закрытой фирмы и при этом заставляет писать заявление на прием на должность КЛАДОВЩИЦЫ Это при том, что у меня высшее образование и красный диплом.

На данный момент мой работодатель уволил уже около 200 сотрудников без выплат (по собственному желанию) собирают целую коллегию из начальников и запугивают увольнением по статье. Изначально я хотел переехать в другой город и перевести меня на соответствующую должность при наличии таковых, не стали заморачиваться с переводом, т.к. не захотели бумажной работы. Вакансии в этом городе имеются, сейчас хотят по собственному чтоб уволился, все равно ведь я переезжаю, а на данный момент в организации сокращение численности сотрудников. Что делать?

Я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю один день в неделю. Является ли это неполным рабочим временем? Могу ли я замещать другую должность, у которой ненормированный рабочий день?

На сегодняшний день наша организация находится в процессе слияния еще с 3 учреждениями! Согласно штатному расписанию ставки б риста в 3 организациях сокращается и создается юр. отдел в организации-правопереемнике,. все организации находятся в разных городах! В одной из организаций на ставе юриста работает беременная девушка. Мы не знаем как с ней быть, сократить ее нельзя, но и ставка юриста не предусмотрена на указанной территории! Можно ли предложить ей работу в другом городе в той же должности? (изменение условий договора, реорганизация производства ст. 74 ТК) И если она откажется то уволить ее?

Помогите прояснить ситуацию. Я работала в двух организация, с одной я уволилась, проработав 2 года, в отрпуске была всего 14 дней. Мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Во второй организации я осталась работать, но перевелась на новый магазин. , расположенный по другому адресу. Отработав месяц, с меня удержали компенсацию, которую мне выплатили ранее. Законно ли это? Спасибо.

Работаю на предприятие 3 года. Отпуск должен быть в феврале 2014 согласна графика отпусков, я его не использовал Хочу увольняться по собственному желанию в июне 2014. Вопрос оплотят ли мне отпускные при расчёте?

Сократили мою ставку делопроизводителя на 0,5 ставки секретаря и 0,5 ставки кладовщика. Работодатель оформил только 0,5 ставки секретаря, а 0,5 ставки кладовщика нет.

Законно ли это?

Здравствуйте в данный момент работаю в компании Планета Холидей, накопился отпуск в размере 32 дней, в компани положенно ходить через 6 месяц на 14 дней, я хожу раз в год на 14 дней, от этого и накопил 32 дня. При увольнение мне выплатят за 32 дня или же ток за последние 14 дней которые не сходил?

У меня такой вопрос. При увольнении по собственному желанию будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? И нужно ли будет писать на эту выплату заявление? И какой размер выплат примерно за 6 мес трудового стажа?

Ребенку 1,7 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу уволиться по собственному, будут ли мне выходное пособие и компенсация за отпуск?

Фирма закрывается и работников заставляют уволится и написать тут же заявление в другую фирму. А там меня не устраивает условия труда. Могу ли я отказаться и попросить уволить по сокращению.?

При увольнении по собственному желанию должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Дата заключения трудового договора 1.12.2014, дата увольнения 5.04.2016. Последний отпуск был в августе 2015 г.

Работаю учителем. Учебный год длится 9 месяцев, летом учитель отгуливает отпуск и выплачивают отпускные в полной мере, у учителя во время учебного процесса нет возможности выходить в отпуск. Хотела уволиться с 1 июня и взять компенсацию за отпуск, но мне сказали, что проработано 9 месяцев и полной компенсации не будет. Как же так, когда работаешь, получаешь полные отпускные, а при увольнении нет полной компенсации. Разъясните, пожалуйста. Отпуск у нас 56 дней.

При уввольнении по собственному желанию директор не выплатил компенсацию за не использованный отпуск.

Должны ли мне выплатит отпускные при увольнении. Отработала в организации, 1 год и 7 месяцев. 27 февраля дата увольнения. В прошлом году остался только один день не отгулянный. В этом году еще не было в отпуске.

Обязан ли работодатель оплачивать ежегодно "неотгуленный" отпуск работнику или только при увольнении. А если работник увольняться не собирается, эти деньги так и останутся у работодателя?

При ликвидации предприятия в районах крайнего севера как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. В нашем случае: рабочий год с 01.12.2016 по 30.11.2017. предполагаемая дата ликвидации предприятия 01.07.2017.

Если весь отпуск составляет 28 основной + 24 за работу в РКС + 15 за выслугу лет.

Увольняется сотрудник, не был в отпуске 4 года, подскажите как выплачивать компенсацию? За все неиспользованные отпуска или только за последний?

Оплачиваются ли неотгуленные отпуска при увольнении за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком? А также при увольнении в графе отпуска была неверно указана информация, всесто 1.5 лет, твм было указано как будто я находился 3 дня.

Я собираюсь уволиться, должны мне выплатить отпускные за неотгуленные отпуска. Я проработала 7 лет и несколько раз не ходила в отпуск. Компенсацию я не получала.

В компании сокращение, выплачивать компенсацию отказываются. Предупредили устно за не делю. Я работаю в офисе менеджером, как вариант предлагают перевод на магазин. За сколько должны уведомить об этом?

Скажите пожалуйста, я устроилась на работу 5.03.2015 г а уволилась по собственному желанию 15.04.2016 г. обязаны ли мне выплатить не отгуленный отпуск? И что делать если работодатель отказывается его оплачивать? Спасибо за ответ.

Я беременна меня в работе хотят мне переводить другую работу а я Не хочу могу я остаться но мне заставляют либо перевод другое место либо увольняться.