Невозможно отдохнуть - как недогуленный отпуск может быть ликвидирован с согласия сотрудника?
50₽ VIP
Два года вподряд меня отзывают с отпуска, по моему согласию. В течение кагого времени не догуленый отпуск леквидируется с не возможностью его до гулять?
Здравствуйте, Алексей!
Ваши неотгуленные дни никуда не денутся. Работодатель обязан опять же по договорённости предоставить Вам эти дни в удобное для Вас время. Но в любом случае при увольнении работника по любому основанию, ему выплачивается денежная компенсация за все неотгуленные отпуска за всё время работы на предприятии.
Спросить
Дополняю правильный ответ коллеги нормами права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Трудовой кодекс ст.125 Интересует такая ситуация - рабочий год у работника с 4 июня по 3 июня, с 1 июня он уходит в очередной отпуск 28 календарных дней за текущий рабочий год, в связи с производственной необходимостью, с согласия работника, с 3 июня его отзывают из отпуска на 29 дней. Поскольку в Трудовом кодексе ст.125 указано, что - Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год, значит оставшаяся часть отпуска должна быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год, без возможности работнику выбора удобного для него времени использования оставшейся части отпуска уже фактически в новом рабочем году?
Я работаю в районе крайнего севера, отпуск за 1 год составляет 67 дней, раз в два года оплачивается проезд, раньше в отпуск ходили раз в два года, т.е. отпуск накапливали за 2 года, и проезд и отпуск 120 дней, а теперь говорят что нужно каждый год гулять в отпуске, а за два года накапливать нельзя, а я слышал что можно 2 недели отгулять а остальное к следующему отпуску прибавить? Это так? Спасибо.
Вас вводят в заблуждение.
В Трудовом кодексе РФ ничего не поменялось
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Удачи.
СпроситьМой сын призван на срочную службу в армию в июле 2010 года. 15 ноября 2010 года он подписал контракт на пять лет. В отпуске он до сих пор не был и в предоставлении отпуска ему отказывают не объясняя причины, и не указывая сроков когда они вообще могут предоставить ему отпуск. В течении какого времени командование части обязано предоставить моему сыну отпуск?
29. Порядок предоставления основного отпуска
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:
а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток;
б) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10 до 15 лет, - 35 суток;
в) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15 до 20 лет, - 40 суток;
г) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток.
СпроситьВ тичении длительного времени, я к своему очередному отпуску брала отпуск без сохранения заработной платы. В этом году получилось так что у меня оплачеванмого отпуска нет и в график меня не поставили.
Хотя весь год я работала с вычетом опл. отпуска и отпуска без сохран.
Зарб. пдаты вообщем минус 1,5 мес. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск. Что отпуск так отодвинулся, я не знала. Узнала только в этом году.
Исходя из статей 114,115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней работнику обязательно должен быть предоставлен.
СпроситьРечь про отпуска работников государственных бюджетных организаций: если отпуск совсем не был использован в текущем календарном году, можно ли его использовать в след. Году и каким образом?
В течение какого срока можно использовать неиспользованный отпуск? Возможно ли прибавлять неиспользованные отпускные дни к отпуску следующего года?
Можно ли получить какую-либо материальную компенсацию за неиспользованный отпуск?
Компенсация выплачивается только при увольнении. Использовать можно не позднее 12 календарных дней с момента окончания рабочего года, за который предоставлен отпуск.
ст.124 ТК РФ.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЯ нахожусь в очередном отпуске во время отпуска моему ребенку (4 года) требуется операция у меня отпуск сдвигается? Больничный лист мне оплатят?
К сожалению, нет. Отпуск продлевается или переносится только в случае болезни самого работника во время отпуска.
СпроситьЗдравствуйте,Татьяна!
На этот счет есть письмо Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1.
В письме говорится о том, что, согласно общим правилам, отпуск продлевается или переносится в случае, если на больничном оказался сам работник. Это установлено в статье 124 Трудового кодекса РФ. А вот если отпускник ухаживал за своим заболевшим ребенком, то дни ежегодного оплачиваемого отдыха работодатель не увеличивает. Даже если у работника на руках листок нетрудоспособности.
Однако в этом же письме Роструд уточняет: в некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск при болезни ребенка продлить всё-таки можно. Дело в том, что в абзаце 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ говорится о том, что отпуск может продлеваться в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами организации. Так что компания вполне может прописать, например, в коллективном договоре, что отпуск работнику продевается и в случае его ухода за заболевшим ребенком.
Здесь вроде бы всё логично. Но проблемы могут возникнуть со стороны ФСС. Фонд соцстраха вряд ли одобрит выдачу больничного в период, когда работник не нуждался в освобождении от работы (п. 41 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н). Вполне вероятно, что ФСС признает такой листок нетрудоспособности выданным неправильно. А не принимать расходы ФСС РФ имеет право не только по неправильно оформленным, но и по неправильно выданным больничным.Всего доброго!
Спросить
Работаю директором общеобразовательной школы. Отпуск 56 календарных дней. Отпуск с 01.07 по 25.08. но в связи с производственной необходимостью отзывают из отпуска. Могу ли я получить компенсацию за первые 28 дней отпуска как неиспользованный, а вторые 28 дней находится в отпуске тоесть отдохнуть.
Здравствуйте Сергей!
Да можете, но это право, а не обязанность работодателя. Другими словами могут отказать в выплате компенсации. Хотя ситуация в Ваших руках отзыв возможен только с Вашего письменного согласия. Вот и соглашайтесь с условием выплаты компенсации.
Статья 126 Трудового кодекса РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Всего хорошего.
СпроситьРаботадатель отзывает из отпуска без сохранения заработной платы, законно ли прекратить этот отпуск без моего согласия?
Трудовой кодекс РФ не предусматривает принудительный отзыв из отпуска (любого).
Вы можете просто явиться на работу по окончанию отпуска.
Наказать вас за это никто не может.
Спросить
Отпуск против воли - Можно ли отказаться от оплачиваемого отдыха и как это повлияет на будущее?
ТАКАЯ СИТУАЦИЯ, РАБОТОДАТЕЛЬ (работаю в ОАО РЖД) ОТПРАВЛЯЕТ МЕНЯ В ЕЖЕГОДНЫЙ ОЧЕРЕДНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК, В ЭТОМ ГОДУ Я В ОТПУСКЕ НЕ БЫЛ И НЕТ ЖЕЛАНИЯ В ДАНЫЙ МОМЕНТ ОТДОХНУТЬ. ТАКИЕ ВОПРОСЫ:
1.МОГУ Я ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ОТПУСКА?
2.ЕСЛИ ОТКАЖУСЬ, ТО В СЛЕДУЮЩЕМ ГОДУ МОГУ ГУЛЯТЬ ДВА, ЗА 2008 И 2009 ГОДА?
Александр,
1) отпуск предоставляется по графику и в установленном порядке (ст. 123 ТК), который обязателен и для работника, и для работодателя и на основании Вашего заявления. Отпуск может быть перенесен по правилам ст. 124 ТК.
Важно:
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2) в следующем году Вы можете использовать неиспользованный отпуск или его часть за предыдущие годы, НО для этого этот факт лучше отразить в графике отпусков на следующий год.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
Спросить
Здравствуйте! Сроки предоставления авансового отчета по льготному отпуску должны быть регламентированы внутренними документами организации. Ст.325 ТК РФ.
Спросить
