Увольнение на временной работе / Законы и прочие темы - 1274 советов адвокатов и юристов

Увольнение незаконно. Имеет место простой. Обратитесь в инспекцию труда

Здравствуйте.

Закрытие на ремонт - это временно. По каким основаниям увольнение проведут? Ликвидация, сокращение?

В случае ремонта работников отправляют в простой, ст.157 ТК РФ. Или временно переводят на другой адрес. В случае простоя выплачивается 2/3 заработка, но в случае временного перевода заработная плата сохраняется. Если перевод не временный, то он возможен с согласия работников, при условии предупреждения не менее, чем за два месяца и с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Наталия!

В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения в целом работающим пенсионерам не повышается пенсия на индекс потребительских цен до тех пор, пока они не завершат свою трудовую деятельность. А спустя 3 полных месяца после увольнения уже неработающий пенсионер получит пересчитанную в большую сторону пенсию, поскольку ему проиндексируют фиксированную выплату к страховой пенсии и скорректируют размер пенсии исходя из новой стоимости пенсионного коэффициента.

За истекшие 3 месяца пенсионер также получит разницу между прежним и новым размером пенсии (ч. 3,6,7 ст. 26.1 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Всего доброго Вам! Рад был помочь!

Для индексации пенсии не работать следует один полный календарный месяц.

Нет работы для воспитателей, это ПРОСТОЙ.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)

Сошлитесь на сокращение личного состава и не менее чем за 2 месяца направьте работникам уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, одновременно известив их о возможности перевода на свободные должности в другом месте работы

По ст 79 тк РФ

Светлана, трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Светлана, здравствуйте

Увольнение по статье 79 ТК РФ

С уважением

Оплатят.

Здравствуйте.

Если больничный наступил втечении 30 дней с момента увольнения, то можете больничный предъявить по старому месту работы. Больничный будет оплачиваться через старого работолателя.

Если в период больничного Вы устроились на новую работу, то по новому месту работы вы не будете получать и пособие и заработную плату, будет что-то одно.

Ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Вован!

В период больничного Вас не уволят по инициативе работодателя. А по инициативе работника увольнение возможно. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности с указанием в нем даты увольнения (как правило через 2 недели).

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен издать приказ об увольнении.

Часть 14 дней войдут в сроки нахождения вас на больничном, остальное либо работаете, либо по соглашению с работодателем увольняетесь после больничного.

Может, запрета как такового нет. Просто если вдруг узнают, то просто его не оплатят. Но вряд ли вы будете об этом всем рассказывать?!

В самолет Вас пустят, а вот если не закроете больничный будут проблемы. Листок нетрудоспособности всегда сначала открывают, а потом закрывают. Необходимо соблюдение обоих условий. В противном случае Вам не начислят пособие по болезни. Кроме того, незакрытый больничный не является подтверждением временной нетрудоспособности, а это проблемы с работодателем. Отсутствие на работе без уважительных причин (с незакрытым больничным) может быть основанием для увольнения за прогул.

Да согласно статьи 5 №255-ФЗ от 26 декабря 2006 года вы имеете право в течение 30 дней после увольнения отдать работодателю больничный лист

Здравствуйте. Да, вправе. Как предусмотрено ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", у Вас есть 30 дней на это с даты увольнения.

Добрый день,

Согласно статьи 66 Федерального закона "О частной охранной деятельности" личная карточка и удостоверение охранника (УЛЧО) являются собственностью лицензиата (работодателя) и должны быть сданы при увольнении охранника.

Однако, при условии того, что вы уже нашли новое место работы и собираетесь продолжать работать в области частной охранной деятельности, вы можете попросить работодателя вернуть вам УЛЧО до окончания официального срока работы в компании. В этом случае работодатель может выдать вам временное свидетельство на осуществление охранной деятельности до момента получения нового УЛЧО.

Однако, я рекомендую обратиться к работодателю и обсудить ситуацию, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.

Надеюсь, данная информация была полезной.

Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его увольняют (ч. 3 ст. 73 ТК). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.01.2014 № 33-121).

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение.

Здравствуйте.

Оплачивать больничный будет работодатель по старому месту работы, так как период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

Старый работодатель и будет оплачивать, если вы указали его в больничном листе.

В архиве можно узнать. Если документы туда передавались.

Сделать запрос в ПФР, так как работодатель подавал данные в ПРФ после вашего увольнения форму СЗВ-ТД

Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 N 460 "Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными" обязывает работодателя подавать СЗВ-ТД на увольняющегося работника не позднее дня, следующего за днем издания приказа об увольнении.

Дата приказа может не совпадать с днем увольнения, ориентируемся на приказ.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Не имеют права вас увольнять.

Когда был заключен срочный трудовой договор, а судя по вопросу вы как раз по нему и работали, то запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ на вас не распространяется

Здравствуйте если он мобилизован, то нет.

Нет. Вы же не знаете причину, по которой он не явился на работу. Тем более пишите, что выехал и зоны БД временно. Это может быть причитающийся ему отпуск.

Трудовой кодекс РФ вам в помощь по факту увольнения за прогулы, но необходимо истребовать объяснения с прогульщика и соблюсти другие моменты.

В принципе, - Правильно.

КТУ это коэффициент трудового участия. Это временное наказание. Еще два таких наказания и Долой с работы по статье!

Поэтому, старайтесь больше не нарушать!

Кстати, 50% урезание зарплаты, - это звонок для увольнения по собственному.

Обычно 10% - 25; на первый раз урезают.

Если компания котируется, то нарушители компании не нужны. Работодатель урезал и 50%.

Постарайтесь больше не нарушать и извинитесь перед работодателем за нарушение (начальнику, директору Вашей компании) Это так, мой Вам совет.

Ну премия-то дается за хорошую работу, за отсутствие нарушений. У Вас она хорошая в данном случае?

От вашего стажа и зависит выплаты - Если страховой стаж более восьми лет — выплачивается 100% среднего заработка.

Здравствуйте, больничный рассчитывается не от работодателя, а от страхового стажа, если Вы принесли справку с предыдущего места работы, то оплата больничного у Вас 100%, основание ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)

ст. 7.

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

Если восстановитесь, то можно.

С уважением.

Копию трудовой книжки, свидетельств ИНН и СНИЛС, паспорта хватит для работы хоть во внеурочные.

Ответ отключен модератором

А если я хочу неофициальное (без печати в трудовой), но при этом чтобы был заключён трудовой договор--так возможно?

У Вас должен был остаться на руках второй экземпляр заявления об увольнении, в котором должна стоять отметка о получении отделом кадров либо канцелярией.

Кроме того, с Вами должны были расторгнуть трудовой договор, о чем составляется документ в 2-х экземплярах и производится окончательный расчет.

Чтобы установить факт Вашего увольнения придется обращаться в уд, поскольку временной промежуток между подачей заявления и Вашим обращением уже довольно большой, то будьте готовы к тщательному сбору доказательств. Можете делать упор на то обстоятельство, что с момента Вашего ухода на Вас никаких должностных обязанностей не возлагалось, работа не поручалась, задачи не ставились.

Предоставить справку от работодателя.

Добрый день. Написать можете. Если работодатель готов перевести Вас временно на другую должность, то всё нормально. Однако для работодателя фактически это может являться отказом от исполнения обязанностей по контракту. Всё зависит от руководителя по сути.

Здравствуйте! Оксана, что значит - "... отказаться"? Если эта обязанность предусмотрена Вашим трудовым договором и (или) должностной инструкцией, тогда оснований для этого не усматривается. Относительно увольнения - какой трудовой договор с Вами заключен и какое основание увольнения Вы указали в своем заявлении? Надо знать эту информацию предварительно для определения конкретного основания Вашего увольнения.

Нет такого основания для увольнения.

Добрый день. По закону срок перерасчета сейчас сокращен до 2 месяцев. Обычно мы советуем дождаться когда документы от работодателя поступят в пенсионный фонд и только после этого устраиваться на работу. Это занимает как минимум 1.5 месяца. Вы поспешили с трудоустройством.

Увольняйтесь и через 3 месяца вам пересчитают всё.

Досрочно расторгнуть срочный договор можно по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон. Основания для увольнения по инициативе работодателя - обычные.

При увольнении по инициативе работника особенности есть только у тех, кто нанят на срок до двух месяцев или для сезонных работ. Они могут подать заявление за 3 дня до увольнения. Для остальных срок отработки обычный - две недели (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).

Долженко В.Т.

Да если работодатель не прекратит с Вами договор в день подачи Вами заявления.