Увольнение переводом беременной / Законы и прочие темы - 133 советов адвокатов и юристов
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации>Глава 7. Служебная дисциплина в органах внутренних дел>Статья 52. Служебная проверка
Статья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) [b]перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;[/b]
6) увольнение со службы в органах внутренних дел. Может ли руководитель понизить в должности на основании проведения служебной проверки, и на данный момент я сотрудник полиции беременна
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации>Глава 7. Служебная дисциплина в органах внутренних дел>Статья 52. Служебная проверка
Статья 50. Дисциплинарные взыскания
1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;
6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
СпроситьВ период нетрудоспособности уволить не могут. Беременных женщин также не имеют права увольнять. Работаю по договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Сама оказалась в положении,... Постоянный сотрудник выходит на работу раньше, чем я ухожу в декретный отпуск, работодатель отказывает мне в переводе на вакантные должности ссылаясь на не сработку в коллективе. Между выходом основного сотрудника и моим уходом в декрет разница в пять дней. Если я буду находиться на больничном, предположим на сохранении, правомерно ли будет моё увольнение?
В период нетрудоспособности уволить не могут. Беременных женщин также не имеют права увольнять.
СпроситьУволить Вас не могут. Берите медицинское заключение и пишите заявление о переводе на легкий труд. Должны предоставить место. Если же в организации такого легкого труда для Вас не найдется, будете сидеть дома с сохранением среднего заработка. Врач должен дать заключение о переводе на легкий труд. Я беременна, работаю на заводе. Пришла к начальству, на что мне сказали увольняться мест нет для легкого труда. В кадрах, мне сказали нужно заполнить заявление, обязаны дать место. В итоге меня начали пугать юристом, что устроилась беременной в организацию. (устроилась 1.09 сентября, 7.09 сходила на узи подтвердили беременность) как сейчас поступить? Что делать?
Уволить Вас не могут. Берите медицинское заключение и пишите заявление о переводе на легкий труд. Должны предоставить место. Если же в организации такого легкого труда для Вас не найдется, будете сидеть дома с сохранением среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте!
Невозможно без её согласия
Уволить-невозможно
Беременные женщины могут быть уволены только по причине ликвидации организации. Можно ли при переводе отдела в другую дочку компании перевести беременную с бессрочного на срочный ТД (декретное место)? Если отказаться уволят?
Здравствуйте!
Невозможно без её согласия
Уволить-невозможно
Беременные женщины могут быть уволены только по причине ликвидации организации.
СпроситьЕсли у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию? Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...
При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию?
СпроситьПочитайте свой трудовой договор. В нем указано, что вы работаете на срок до выхода основного работника? Не писать никаких заявлений по собственному желанию, если хотят вас принять на другую ставку пусть делают это переводом (Вы пишете заявление о переводе на другую ставку) Я работаю почти 2 года, как выяснилось на декретном месте, меня предупредили за 2 недели, о том, что выйдет сотрудница а меня увольняют по собственному и потом принимают на другую ставку, а я сама беременная, что делать в таком случае?
Почитайте свой трудовой договор. В нем указано, что вы работаете на срок до выхода основного работника?
Спросить
Не писать никаких заявлений по собственному желанию, если хотят вас принять на другую ставку пусть делают это переводом (Вы пишете заявление о переводе на другую ставку)
СпроситьВас не могут сократить. Удачи вам и всего хорошего. Пока на декрете, никто Вас не сократит, не соглашайтесь ни на что пока. При угрозах или давлении жалуйтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Что подразумевает Ваш работодатель под выводом за штат?
Сейчас Вас уволить не могут. Работодатель может уволить декретнийу только в связи с ликвидацией организации. Во всех остальных случаях увольнение или перевод невозможны. Вам должны предоставить прежнее место работы. И решать вопрос об увольнении только после Вашего выхода.
С уважением. Я беременная и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На работе произошло сокращение отдела, в котором я работала и работодатель предлагает меня "вывести за штат" с выплатой всех предстоящих пособий. Я хотела бы остаться на своей должности до выхода из второго декрета. Пока ничего не подписывала. Какие у меня есть варианты?
Пока на декрете, никто Вас не сократит, не соглашайтесь ни на что пока. При угрозах или давлении жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте.
Что подразумевает Ваш работодатель под выводом за штат?
Сейчас Вас уволить не могут. Работодатель может уволить декретнийу только в связи с ликвидацией организации. Во всех остальных случаях увольнение или перевод невозможны. Вам должны предоставить прежнее место работы. И решать вопрос об увольнении только после Вашего выхода.
С уважением.
СпроситьУвольнение - прекращает все правоотношения между работником и работодателем, в том числе и обязательства работодателя, теперь уже бывшего, выплачивать какие-либо пособия после увольнения. Муж военнослужащий, я на 3 месяце беременности, работающая, через месяц мужа переводят на другое место службы по контракту, скажите, пожалуйста, при увольнении на 4 месяце беременности могу ли я рассчитывать на декретные по месту работы?
Увольнение - прекращает все правоотношения между работником и работодателем, в том числе и обязательства работодателя, теперь уже бывшего, выплачивать какие-либо пособия после увольнения.
СпроситьНичего не подписывайте! Начнут дурить - пишите прокурору и в ГИТ! Организация в которой я работаю (далее А) присоединяется к организации Б. Поступило сообщение, что перевод сотрудников из организации А в Б будет путем увольнения с полным расчётом. Далее новый приём в организацию Б. Я нахожусь в положении (беременная) должна ли я подписывать документы на увольнение либо меня должны перевести автоматически?
На увольнение писать не вздумайте.
Можете написать заявление о переводе на лёгкий труд в связи с беременностью
Возьмите справку о беременности и предоставьте официально под регистрацию работодателю совместно с заявлением
Беременную вас не имеют права уволить
Полагаем что с 30 недель беременности вам выдадут листок нетрудоспособности на 140 дней
По окончанию листка напишите об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет
Не переживайте получите все пособия главное не увольняйтесь с работы. Не нужно ничего писать. Уволить Вас не имеют права. Беремена 24 недели, работаю с 13 октября 2020 года, работадатель говорит пиши заявление на увольнение или на декрет, который еще не наступил, не пойму, что делать и выплатят ли что-нибудь, спасибо.
На увольнение писать не вздумайте.
Можете написать заявление о переводе на лёгкий труд в связи с беременностью
Возьмите справку о беременности и предоставьте официально под регистрацию работодателю совместно с заявлением
Беременную вас не имеют права уволить
Полагаем что с 30 недель беременности вам выдадут листок нетрудоспособности на 140 дней
По окончанию листка напишите об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет
Не переживайте получите все пособия главное не увольняйтесь с работы.
Спросить
Ничего не делать. Спокойно идти в декрет. Заявление об увольнении не писать. Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода. С 2014 года работаю в организации. С 2018 года в декрете по 2021 июль, собираюсь в июне 2021 во второй декрет, но сообщили, что организация банкротится. Что могут перевести в другую организацию или могут уволить. Что мне делать? Прошу перевод, но переживаю, что если нужно писать увольнительную, то могут и не принять в новую организацию.
Пишите заявление об увольнении в порядке перевода с указанием наименования новой организации, а в новую пишите заявление о приеме на работу, делайте себе копии с резолюцией начальника. В приказе об увольнении будет идентичная вашему заявлению формулировка, то же самое и в трудовой, с записью в которой вас должны ознакомить (если ведется трудовая в бумажном виде). Новый работодатель не в праве не принять вас на работу если прием осуществляется в порядке перевода.
СпроситьЗдравствуйте!
Сначала получите на руки экземпляр трудового договора, потом сдайте экзамены, а затем уже сообщите работодателю, что беременна. Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Если работа тяжёлая, то вправе попросить о переводе на лёгкий труд. Для этого необходимо заключение врача. Если я вчера утром подписала трудовой договор, но на руки его не получила, но удостоверение сотрудника уже дали, только ещё не сдала все экзамены, и сегодня я узнаю что беременна, что делать, работа тяжелая, меня уволят?
Здравствуйте!
Сначала получите на руки экземпляр трудового договора, потом сдайте экзамены, а затем уже сообщите работодателю, что беременна. Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Если работа тяжёлая, то вправе попросить о переводе на лёгкий труд. Для этого необходимо заключение врача.
СпроситьДобрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность. Я сейчас в положении. С 29 января 2021 года мне уходить на больничный по беременности и родам на 140 дней. В апреле планируется сокращение должности ведущий специалист-эксперт (у меня такая должность). В отделе 2 ставки ведущего специалиста-эксперта. Имеют ли право меня сократить, подскажите, пожалуйста.
Добрый день
НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.
Вам обязаны будут предложить другую должность!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность.
СпроситьСогласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным женщинам, либо перевести их на легкий труд при сохранении среднего заработка.
Для перевода потребуется медицинское заключение, а также дополнительное соглашение к договору с работодателем.
Если работодатель утверждает, что легкого труда для работника нет, и предлагает написать заявление об увольнении по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными. В соответствии с ТК, работодатель при невозможности обеспечения надлежащих условий обязан оплатить сотруднице вынужденные отгулы. При отказе в предоставлении легкого труда вы вправе обратится в суд за защитой своих прав и законных интересов. Месяц назад я предоставила своему руководителю справку о беременности, т.к. работаю с физической нагрузкой и в ночные смены. Но действий никаких... как быть в данной ситуации?
Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным женщинам, либо перевести их на легкий труд при сохранении среднего заработка.
Для перевода потребуется медицинское заключение, а также дополнительное соглашение к договору с работодателем.
Если работодатель утверждает, что легкого труда для работника нет, и предлагает написать заявление об увольнении по ее инициативе, такие действия считаются неправомерными. В соответствии с ТК, работодатель при невозможности обеспечения надлежащих условий обязан оплатить сотруднице вынужденные отгулы. При отказе в предоставлении легкого труда вы вправе обратится в суд за защитой своих прав и законных интересов.
СпроситьКарина, решение задач для студентов, услуга ПЛАТНАЯ. Уважаемая Карина, здравствуйте.
Если Вы учитесь, то учитесь сами. Уверен, что пользы будет больше. И будете тогда юристом, а не юмористом. Осташкина, будучи беременной, вынуждена была уволиться с работы в связи с переводом мужа-военнослужащего на службу в другую местность. По прибытии к месту службы мужа Осташкина не смогла устроиться на работу. Через полгода после увольнения у Осташкиной родился ребенок. Для каких правоотношений в сфере социального обеспечения данное событие является основанием для возникновения? Свой ответ обоснуйте нормами законодательства. Какие пособия будет получать эта семья? Какие ещё социальные гарантии могут быть предоставлены ей?
Уважаемая Карина, здравствуйте.
Если Вы учитесь, то учитесь сами. Уверен, что пользы будет больше. И будете тогда юристом, а не юмористом.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить Вас по инициативе работодателя незаконно, поскольку Вы беременны. Т.е. уволить и перевести на другую должность это не законно, моя должность декретная тут толь через увольнение перевод на другую должность? Законно только переводом? Я работаю в банке уже почти 3 года, сейчас я беременна, и у меня не получилось выполнить план в июне. Начальница сказала если я не выполняю план в июне, тогда она меня уволит или переведёт на другую должность через увольнение. Как быть перевод через увольнение это законно?
Здравствуйте.
Уволить Вас по инициативе работодателя незаконно, поскольку Вы беременны.
Спросить
Т.е. уволить и перевести на другую должность это не законно, моя должность декретная тут толь через увольнение перевод на другую должность? Законно только переводом?
СпроситьТогда в соответствии со ст.261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Такая возможность есть, если данное обстоятельство не влияет на изменения условий трудового договора, либо перевести можно временно (до одного месяца) в исключительных случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (производственные аварии, несчастные случаи на производстве и пр.). Если же изменение трудовых обязанностей и условий оплаты труда не связаны с такого рода обстоятельствами, то перевести сотрудницу на новую должность можно только с ее согласия.
Уволить Вас не смогут законодатель установил прямой запрет.
Спросить
Согласно ч.1 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч.1 ст.254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьЗдравствуйте. Формально это законно, процессуальное оформление всех этих перемещений надо оценивать по документам. Что вам делать в данной ситуации, вы решаете самостоятельно. Сокращение должности - предупреждение за 2 месяца и предлагать обязаны вакантные должности. Если вы беременны, то зачем вам увольняться, вас никто не примет на работу. До декрета работала кассиром на бытовой технике, ушла в декрет, вернулась и узнала, что кассиров больше нет, убрали и все, мне предложили другую должность, я согласилась, а спустя неделю и эту убрали и перевели всех на продавцов. Продавцом работать я не хочу, тем более они даже зарплату убрали. Это законно вообще? Получается, что мне приходится увольняться из за этого, а я беременна. Что делать то?
Здравствуйте. Формально это законно, процессуальное оформление всех этих перемещений надо оценивать по документам. Что вам делать в данной ситуации, вы решаете самостоятельно.
СпроситьВас не будут переводить через увольнение, пока вы сами не напишете заявление об увольнении. Имеется ввиду увольнение по инициативе работника. После вашего добровольного увольнения вас в новую организацию могут и не взять. Соглашаться на такой "перевод" следует при абсолютной уверенности что вас обязательно возьмут снова на работу. Происходит слияние двух организаций. Тип слияния неизвестен. Сотрудников будут переводить в новую организацию через увольнение с прежней. Какие риски у беременных коллег?
Вас не будут переводить через увольнение, пока вы сами не напишете заявление об увольнении. Имеется ввиду увольнение по инициативе работника. После вашего добровольного увольнения вас в новую организацию могут и не взять. Соглашаться на такой "перевод" следует при абсолютной уверенности что вас обязательно возьмут снова на работу.
СпроситьТолько через предложение другой вакантной должности. Если сама "только узнала", срок беременности не позволяет использовать льготы беременной работницы при увольнении или переводе. Год назад была принята на должность Заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Высшее экономическое образование + профпереподготовка по направлению "Государственное и муниципальное управление", стаж управленческой работы 2 года. Сейчас поменялось руководство. Могут ли меня уволить по ст. 84 ТК РФ, если в соответствии приказом Mинздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761 н г. Москва "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", управленческий или педагогический стаж для заместителя руководителя образовательного учреждения должен быть не менее 5 лет. В данной должности работаю уже год. Узнала что беременна.
Только через предложение другой вакантной должности. Если сама "только узнала", срок беременности не позволяет использовать льготы беременной работницы при увольнении или переводе.
СпроситьЗдравствуйте Юлия.
Я так думаю, Что Вам важнее здоровый ребенок. Я знаю, что у Вас очень трудная работа. Муж есть. Все у Вас будет хорошо. Пишите на перевод. Кому можно написать жалобу на него? Есть люди которых он под давлением заставил уволиться. Такой вопрос, я беременна 9 недель, сообщила начальнику своему, он заставляет под угрозами писать рапорт на перевод или увольнение, иначе он завалит меня работой. Работаю в следственном отделе.
Здравствуйте Юлия.
Я так думаю, Что Вам важнее здоровый ребенок. Я знаю, что у Вас очень трудная работа. Муж есть. Все у Вас будет хорошо. Пишите на перевод.
СпроситьКому можно написать жалобу на него? Есть люди которых он под давлением заставил уволиться.
СпроситьМожно в выше стоящую Вашу службу. Можете в прокуратуру. Не желаете воевать с ним лучше уволиться. Или перейдите в другую службу. Не жалейте что уйдете.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не правомерно. Обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию и за защитой своих интересов в суд. Женщину находящуюся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком невозможно уволить от слова СОВСЕМ! Трудоустроена в ООО, которое находится в г.Тюмень, но само подразделение (магазин), где я и работаю находится в другом городе.
Сейчас ООО в Тюмени ликвидируется, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и сейчас снова в положении (беременна). Магазин в нашем городе продолжает работать и всех сотрудников приняли в другое ООО. А меня увольняют по п. 1, ч. 1, статьи 81. Правомерно ли они поступают? Должны ли перевести в другое ООО?
Здравствуйте. Нет, не правомерно. Обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию и за защитой своих интересов в суд. Женщину находящуюся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком невозможно уволить от слова СОВСЕМ!
СпроситьДобрый день! Нет,не могут. Здравствуйте.
Увольнение беременной женщины не допускается. Возможен перевод на легкий труд либо временное освобождение от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ. Могут ли уволить беременную женщину служащую в мвд, если по состоянию здоровья её признают негодной к службе в мвд?
Здравствуйте.
Увольнение беременной женщины не допускается. Возможен перевод на легкий труд либо временное освобождение от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
СпроситьАбсолютно ничего не потеряете. В компании работаю больше 5 лет, сейчас у меня 12 недель беременности, пока никому не сообщила о своём положении. От руководства пришло распоряжение о переводе через увольнение (с заявлением по собственному желанию, с проведением всех выплат за использованный отпуск) в другое Юр.лицо. Подскажите пожалуйста, какие риски? По выплатам я ничего не потеряю? Спасибо!
Вправе уволитьт. К срочный трудовой договор. Попробуйте решить с руководителем о переводе вас на другую должность если есть вакансия и вы соответствуете её требованиям. Я работаю на декретной ставке и сама теперь беременна. На днях руководитель выдал уведомление, что основная работника выходит через месяц и меня увольняют. Я призналась, что беременна. Он сказал, что всё равно увольняют, т.к. ТД был срочный до выхода основного сотрудника. Какие мои права? Как можно остаться работать?
Вправе уволитьт. К срочный трудовой договор. Попробуйте решить с руководителем о переводе вас на другую должность если есть вакансия и вы соответствуете её требованиям.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьЧитайте также:
- Перевод по работе без увольнения
- Заявление на увольнение переводом
- Перевод беременной
- Увольнение переводом отпуск
- Увольнение переводом на другую работу
- Увольнение в связи с переводом
- Заявление на увольнение беременной
- Увольнение по сокращению переводом
- Увольнение переводом в другую организацию
- Увольнение работника в с переводом
- Приказ об увольнении переводом
- Увольнение с переводом на другую должность
- Увольнение беременной по собственному
- Увольнение Беременной по собственному желанию
- Компенсация при увольнении переводом
