Риски для беременных сотрудников при слиянии двух организаций и переводе через увольнение
Происходит слияние двух организаций. Тип слияния неизвестен. Сотрудников будут переводить в новую организацию через увольнение с прежней. Какие риски у беременных коллег?
Вас не будут переводить через увольнение, пока вы сами не напишете заявление об увольнении. Имеется ввиду увольнение по инициативе работника. После вашего добровольного увольнения вас в новую организацию могут и не взять. Соглашаться на такой "перевод" следует при абсолютной уверенности что вас обязательно возьмут снова на работу.
Спросить
У нас происходит слияние двух организаций. На должности сейчас в одной организации работает человек, а во второй находится в отпуске по уходу за ребенком. После слияния должен остаться только один сотрудник. Можно ли после слияния организаций сократить первого сотрудника и сразу временно его принять на период отпуска второго сотрудника. Нужно ли в данном случае выплачивать компенсацию при сокращении?
Какие документы свидетельствуют о слиянии организаций? И с какого момента считается слияние организаций?
У нас в организации проходит реорганизация путем слияния. Примерно 12 августа будет слияние и с 13 августа новая организация. Может ли человек находится в отпуске на дату слияния? И что делать с человеком временно принятым на его место?
Каким образом происходит слияние ООО с конкретно выписанными в уставе учредительными долями, и Автономной некоммерч. Организации, к-ая учреждается один раз, никаких долей не имеет. Управляется советом, на зарплатах.
Знаю что договором о слиянии. Т.е. правильно я понимаю, что на учредительных сборах по слиянию должны присутствовать учредители ООО и все члены совета АНО, при этом голос каждого будет иметь одинаковую силу?
И доли во вновь создаваемом юрлице на этих сборах будут обсуждаться с нуля? Или есть какая-то пропорция перехода долей при слиянии?
Произошло слияние двух организаций, с образованием нового наименования, руководство обязывает написать заявление об увольнении 30 апрелем, а в новую организацию, о приеме на работу, 5 мая. Правильны ли эти действия? Можно ли сделать перевод в новую организацию?
Какие документы нужно оформить для слияния двух дошкольных организаций. Что будет происходить со штатным расписанием?
Вопрос в продолжении предыдущего: При слиянии двух организаций в одну, мне пришлось написать заявление на увольнение в одной и на прием в другую организацию (писала последняя) Расчет нникто не получал (в старой организации) и очень долго не получит никто, нет поступления денежных средств. Отработала в новой организации месяц и хочу уволиться. Устала, я пенсионер. Как правильно поступить, для того что бы получить расчет по прежней организации?
Мне выдан судом исполнительный лист о взыскании денежных средств с организации, которая прекратила деятельность путем реорганизации путем слияния с другой организацией, которая находится в другом городе. Я получила в суде документ позволяющий взыскать средства с новой организации (с которой произвели слияние). Подскажите какие мои следующие действия? К каким приставам отдавать исполнительный лист? К приставам в своем городе либо к приставам в городе где находится организация-должник?
В январе 2014 года образовательная организация (московская школа) была реорганизована путем присоединения к ней еще нескольких образовательных организаций. Сейчас мы проходим вторую стадию реорганизации с еще одной школой, только теперь в форме слияния. Мой вопрос касается сотрудников которые работают в этих организациях. Если при реорганизации путем присоединения все было вроде бы понятно, то при слиянии никто не знает как правильно поступать. Руководитель новой организации еще не назначен! 1. Что делать с главными бухгалтерами? Сокращаются оба или один? 2. Как правильно оформить всех остальных сотрудников? Сокращаются ли все сотрудники и принимаются в новую организацию? Переводятся? 3. Какая организация должна давать уведомления о сокращении? Каждая у себя или вновь образовавшаяся? Прошу Вас помогите! Времени совсем нет. И ответов тоже...
