Увольнение по собственному желанию и сокращение / Трудовое право - 2192 советов адвокатов и юристов
Никаких, вас просто уволят по собственному желанию. Выдано уведомление о сокращении. Если в этот период подать заявление об увольнении по собственному желанию, какие будут выплаты?
Наталья, ну этот вопрос вы должны задать вашему работодателю. Должны были сократить. А вы зачем приказ то подписывали? Потому что у вас был отказ. Могли уволить и по отказу, в этом случае, вам выплату произвели бы за 2 недели, при увольнении. Сократили должность, предложили нижестоящую должность, я отказался, уволили по собственному желанию. Почему не по сокращению?
Наталья, ну этот вопрос вы должны задать вашему работодателю. Должны были сократить. А вы зачем приказ то подписывали?
Спросить
Потому что у вас был отказ. Могли уволить и по отказу, в этом случае, вам выплату произвели бы за 2 недели, при увольнении.
СпроситьВерно, можете не писать, пусть сокращают. Добрый вечер, не стоит увольняться по собственному желанию, пусть уволят по сокращению, тем самым вы себя обезопасите. Я работаю пол года на месте основного сотрудника, которая в декрете. Наше гос. учреждение будет вот вот переименовано в новую организацию и будет вновь принимать всех сотрудников на работу (наверное через увольнение всех) . Вопрос: могу ли я не писать заявление на увольнение по собственному желанию, если требуют этого (и причины расторжения трудового договора не обьясняют) . В случае моего отказа, меня должны сократить?
Добрый вечер, не стоит увольняться по собственному желанию, пусть уволят по сокращению, тем самым вы себя обезопасите.
СпроситьДоброе утро
Если по собственному никакую не получите
По сокращению штата получите. Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. С вами не произвели расчёт в день увольнения
? Если да, то обращайтесь в суд с иском. Если вы напишите заявление по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), то будете отрабатывать ещё две недели. Соответственно вам полагается выплата на день увольнения за все фактически отработанное и неоплаченное время. Вопрос то не к юристу, а к бухгалтеру. Узнавайте в бухгалтерии. Если вы имеете ввиду законность подобной "просьбы" работодателя, то целесообразность подобного увольнения и смысл оспаривания зависит от совокупности обстоятельств, а не от размера вашего оклада. Решать вам. Формально подобная "просьба" незаконна. Я отработала 3,5 месяца официально, теперь просят уволится по собственному, какую выплату я получу, мой оклад был 45 т. Р.
Доброе утро
Если по собственному никакую не получите
По сокращению штата получите.
Спросить
С вами не произвели расчёт в день увольнения
? Если да, то обращайтесь в суд с иском.
Спросить
Если вы напишите заявление по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), то будете отрабатывать ещё две недели. Соответственно вам полагается выплата на день увольнения за все фактически отработанное и неоплаченное время. Вопрос то не к юристу, а к бухгалтеру. Узнавайте в бухгалтерии. Если вы имеете ввиду законность подобной "просьбы" работодателя, то целесообразность подобного увольнения и смысл оспаривания зависит от совокупности обстоятельств, а не от размера вашего оклада. Решать вам. Формально подобная "просьба" незаконна.
СпроситьЗдравствуйте.
Выход есть-не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
С уважением. Как добиться сокращения с работы если заставляют уволится по собственному желанию.
Здравствуйте.
Выход есть-не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Выплата преданности при увольнении ОАО РЖД.
решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г.
№ 24 Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании 1.
4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по сокращению численности или штата. Полагаю, что вам должны полагаться выплаты. Уволился по собственному желанию, отработал на ржд 19,6 лет, положена ли выплата за преданность компании?
Здравствуйте! Выплата преданности при увольнении ОАО РЖД.
решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г.
№ 24 Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании 1.
4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по сокращению численности или штата. Полагаю, что вам должны полагаться выплаты.
СпроситьНи по какой, это не является основанием для увольнения. Если ему объясните, что педагогический стаж для пенсии перестанет идти - может быть, он сам подаст заявление на увольнение по собственному желанию. По какой статье нужно уволить работника при сокращении учебной нагрузки в 2-3 раза с 22 часов до 6 ч. при отказе его от часов не по его специализации.
Ни по какой, это не является основанием для увольнения. Если ему объясните, что педагогический стаж для пенсии перестанет идти - может быть, он сам подаст заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЛучше по сокращению будет. Естественно настаивать на сокращении. Там выплаты в разы больше, чем при увольнении по собственному желанию. Добрый день. Лучше по сокращению будет. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Добрый день, Алина. Выбирайте сокращение. Как лучше уйти из компании?
Работодатель предлагает по соглашению сторон (увольнение массовые). И маленькое выходное пособие. Больше только через сокращение. Какие подводные камни? И что лучше выбрать?
Естественно настаивать на сокращении. Там выплаты в разы больше, чем при увольнении по собственному желанию.
Спросить
Так Вы самостоятельно написали заявление об увольнении? Если вы просто написали заявление по собственному желанию это одно, а сокращение другое. В любом из этих случаев должен быть приказ об увольнении и пометка в трудовой книжке. Плюс уведомление за 2 месяца до сокращения. Вы вправе оспорить сокращение, так нарушены сроки уведомления. Однако, в дальнейшем должность будет сокращена. После восстановления на работе вас уведомят о сохранении и через 2 месяца уволят по сокращению. Работаю в бюджетной организации на 1,5 ставки, в кадрах сказали чтоб написала заявление на увольнения с 0,5 ставки по совместительству т.к. её сократили с 01.09.2022 но никакого приказа об этом не было и не уведомления, законно ли это?
Так Вы самостоятельно написали заявление об увольнении? Если вы просто написали заявление по собственному желанию это одно, а сокращение другое. В любом из этих случаев должен быть приказ об увольнении и пометка в трудовой книжке. Плюс уведомление за 2 месяца до сокращения.
СпроситьВы вправе оспорить сокращение, так нарушены сроки уведомления. Однако, в дальнейшем должность будет сокращена. После восстановления на работе вас уведомят о сохранении и через 2 месяца уволят по сокращению.
СпроситьНет таких оснований, чтобы просто так после увольнения человеку назначалась досрочная пенсия. Досрочную пенсию следует заслужить, работая в тяжелых условиях труда или при непредвиденных обстоятельствах из-за потери работы, например, вследствие ликвидации предприятия или сокращения.
Найдите другую работу и работайте эти 1,5 года. Нет, если уволились по собственному желанию то досрочно выйти на пенсию нельзя. Просто нет такого закона. Если биржа не предложила работу и не может отправить на пенсию досрочно, и говорит мне чтобы я сама сходила в пенсионный фонд, где нибудь через пол года. Может ли пфр отправить на пенсию? До пенсии осталось 1,5 года. Уволилась по собственному желанию. Пол года сказали простоять на бирже а потом сходить в пенсионный может отправить могут раньше.
Нет таких оснований, чтобы просто так после увольнения человеку назначалась досрочная пенсия. Досрочную пенсию следует заслужить, работая в тяжелых условиях труда или при непредвиденных обстоятельствах из-за потери работы, например, вследствие ликвидации предприятия или сокращения.
Найдите другую работу и работайте эти 1,5 года.
Спросить
Нет, если уволились по собственному желанию то досрочно выйти на пенсию нельзя. Просто нет такого закона.
СпроситьНадо смотреть что за выплаты. Единовременные выплаты при увольнении это не меры социальной поддержки и входят в конкурсную массу сверх размеров прожиточного минимума. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Здравствуйте
Да, входят, если выплаты были в связи с увольнением (по сокращению, собственному желанию, ликвидации и т.д) Входят ли единовременные выплаты при увольнении (меры социальной поддержки) в конкурсную массу при банкротстве?
Надо смотреть что за выплаты. Единовременные выплаты при увольнении это не меры социальной поддержки и входят в конкурсную массу сверх размеров прожиточного минимума. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
Спросить
Здравствуйте
Да, входят, если выплаты были в связи с увольнением (по сокращению, собственному желанию, ликвидации и т.д)
СпроситьДобрый день
По сокращению штата вам положено выплата, если уйдете по собственному желанию, то ее не будет.
Выплата может быть в течении 6 месяцев (еде жемесячно/) Можете, но вы потеряете выплаты. Здравствуйте.
Зачем по собственному желанию? Вам это навыгодно. Тем более, что Вы вправе согласиться на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения и получить положенные выплаты.
В соответствии со ст.180 ТК РФ:
[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]
С уважением. Но по факту я могу прямо щас уйти по собственному? Меня письменно уведомили о сокращении я подписал приказ и они уже оповестили центр занятости. Могу ли я уйти сейчас по собственному желанию?
Добрый день
По сокращению штата вам положено выплата, если уйдете по собственному желанию, то ее не будет.
Выплата может быть в течении 6 месяцев (еде жемесячно/)
Спросить
Здравствуйте.
Зачем по собственному желанию? Вам это навыгодно. Тем более, что Вы вправе согласиться на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения и получить положенные выплаты.
В соответствии со ст.180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
С уважением.
Спросить
Если вы уволитесь, то вам придется возмещать расходы на ваше обучение, поэтому это невыгодно. Добрый вечер.
Написать заявление на увольнение по собственному желанию, но своем экземпляре поставить отметку о приеме данного заявления (с входящим номером). Отработать 2 недели (Или взять отпуск за свой счет, на те же 2 недели), если не согласятся уволить Вас сразу. В последний рабочий день получить трудовую книжку и все причитающиеся Вам выплаты, в частности за неотгуленный отпуск. Если вы не отработали контракт, то вам придётся выплачивать часть суммы.
Исключение может быть сокращение. Работаю преподавателем уже год.
Хочу уводиться, но не хватает смелости.
Ушла в отпуск, но отгуляла только 3 недели.
По закону положено 56 дней.
Позвонили сказали в приказном порядке что я буду работать без отпуска.
Ещё есть одно но, целевое обучение.
Помогите пожалуйста.
Что мне делать?
Если вы уволитесь, то вам придется возмещать расходы на ваше обучение, поэтому это невыгодно.
Спросить
Добрый вечер.
Написать заявление на увольнение по собственному желанию, но своем экземпляре поставить отметку о приеме данного заявления (с входящим номером). Отработать 2 недели (Или взять отпуск за свой счет, на те же 2 недели), если не согласятся уволить Вас сразу. В последний рабочий день получить трудовую книжку и все причитающиеся Вам выплаты, в частности за неотгуленный отпуск.
Спросить
Если вы не отработали контракт, то вам придётся выплачивать часть суммы.
Исключение может быть сокращение.
СпроситьЗаставить принудительно уволиться руководитель не имеет права, пригрозите обращением в Инспекцию по труду, выплаты после увольнения возможно в случае увольнения по сокращению штата. ..диалог на сокращение штата... а не собственное желание... Работодатель вынуждает мужа написать заявление по собственному желанию. Как можно добиться от него что бы он выплатил по мимо зарплаты и неотгуленного отпуска, выходное пособие в связи с потерей работы и временными трудностями теперь? Возможно есть какие то рычаги управления на начальника? Как вести с ним правильно диалог.
Заставить принудительно уволиться руководитель не имеет права, пригрозите обращением в Инспекцию по труду, выплаты после увольнения возможно в случае увольнения по сокращению штата.
Спросить
Определенные риски есть. Заключите соглашение. Здравствуйте.
Правильно боитесь. А банкротство - это не ликвидация, работники как работали, так и продолжают.
Правильно - не писать никаких заявлений, в том числе, об увольнении по собственному желанию, поскольку Вы рискуете не только не получить положенные в случае сокращения выплаты, но и остаться без обещанного дальнейшего трудоустройства.
Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трёх окладов). Либо пусть увольняют сразу переводом в новую организацию.
С уважением. Организация банкрот, просят подписать на увольнение заявление, ну чтоб не платить деньги при сокращении и потом новый трудовой договор с другой фирмой, так как у них реорганизация, боюсь что новый договор не дадут, как правильно поступить? Я требую подписать в один день на увольнение и намеряем на работу.
Здравствуйте.
Правильно боитесь. А банкротство - это не ликвидация, работники как работали, так и продолжают.
Правильно - не писать никаких заявлений, в том числе, об увольнении по собственному желанию, поскольку Вы рискуете не только не получить положенные в случае сокращения выплаты, но и остаться без обещанного дальнейшего трудоустройства.
Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трёх окладов). Либо пусть увольняют сразу переводом в новую организацию.
С уважением.
СпроситьСогласно 180 ТК РФ
[quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Это не быстрый срок, ликвидация. Можете дать ИНН этой организации? Как я и предполагал. Вас обманывают наглым образом. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОВЫЛКИНСКАЯ ТИПОГРАФИЯ" не находится в стадии ликвидации. В выписке ЕГРЮЛ нет по этому поводу сведений. Вас просто пытаются незаконно уволить. Отправляйтесь в трудовую инспекцию и пишите все жалобу на своего директора - НИКИН ВАСИЛИЙ ВИКТОРОВИЧ. Им дали 3 недели отрабатывать, инн организации 1323124301 Заставляют рабочих писать по собственному желанию. Моя мама работает, организация закрывается"ликвидация "за долги, ей остается год до пенсии что ей делать?
Согласно 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Это не быстрый срок, ликвидация. Можете дать ИНН этой организации?
СпроситьКак я и предполагал. Вас обманывают наглым образом. АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОВЫЛКИНСКАЯ ТИПОГРАФИЯ" не находится в стадии ликвидации. В выписке ЕГРЮЛ нет по этому поводу сведений. Вас просто пытаются незаконно уволить. Отправляйтесь в трудовую инспекцию и пишите все жалобу на своего директора - НИКИН ВАСИЛИЙ ВИКТОРОВИЧ.
Спросить
Правило 14 дней действует только, если Вы были уволены по сокращению. Можете в любое время обратиться в ЦЗН. Я уволена по собственному желанию 14 числа, сейчас 18 (были выходные), в центре занятости меня просят встать на учёт через госуслуги, там рассмотрение документов займет 11 дней. Я не успею встать на учёт в течении 14 дней, в центре занятости сказали, что не обязательно в течении 14. Я узнавал другое. Как на самом деле?
Здравствуйте, Джамиля!
В том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу ребенком, прекратило трудовые отношения с работодателем, выплачивающем указанное пособие, по иным основаниям (собственное желание, соглашение сторон и т.д.) и вновь не вступило в трудовые отношения, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по заявлению указанного лица назначается и выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения.
Соответственно Вам будут производится выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Находясь в декретном отпуске уволилась по сокращению сторон так как, компания ликвидируется будут ли, мне платить выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет?
Здравствуйте, Джамиля!
В том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу ребенком, прекратило трудовые отношения с работодателем, выплачивающем указанное пособие, по иным основаниям (собственное желание, соглашение сторон и т.д.) и вновь не вступило в трудовые отношения, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по заявлению указанного лица назначается и выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения.
Соответственно Вам будут производится выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьДа, можете. Поскольку речь идет о ликвидации структурного подразделения организации (магазина), вас должны уволить по п.1 ст.81 ТК РФ. Фактически это увольнение не отличается от обычного увольнения в связи с сокращением численности или штата. Поэтому для этго вам необходимо просто не соглашаться на перевод или увольнение по собственному желанию. У нас закрывается один из розничных магазинов в городе. Нам предлагают такую же вакансию в другом магазине нашего города, но нас это не устраивает, говорят что выплат нам не предусмотрено Директору магазина предложили должность ниже, он также отказался, но его увольняют по соглашению сторон, (тк нет такой же вакансии).
В трудовом договоре магазин, в котором мы работаем прописан.
Можем ли мы добриться увольнения по сокращению с выплатами?
Да, можете. Поскольку речь идет о ликвидации структурного подразделения организации (магазина), вас должны уволить по п.1 ст.81 ТК РФ. Фактически это увольнение не отличается от обычного увольнения в связи с сокращением численности или штата. Поэтому для этго вам необходимо просто не соглашаться на перевод или увольнение по собственному желанию.
СпроситьВ случае ликвидации работодателя вам положено пособие по безработице и меры социальной поддержки. Так же возможно вам будет предложено новое место работы. В случае увольнения по собственному желанию все финансовые риски в период поиска новой работы вы берете на себя. Так что какой вариант вам более приемлем решать вам.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Как правило выгоднее увольняться по сокращению при ликвидации. Возможно вам предложат хорошие условия увольнения по соглашению сторон. Как лучше уволиться из сельской школы, которую закрывают? По собственному желанию или ждать, когда закроют?
В случае ликвидации работодателя вам положено пособие по безработице и меры социальной поддержки. Так же возможно вам будет предложено новое место работы. В случае увольнения по собственному желанию все финансовые риски в период поиска новой работы вы берете на себя. Так что какой вариант вам более приемлем решать вам.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Как правило выгоднее увольняться по сокращению при ликвидации. Возможно вам предложат хорошие условия увольнения по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте, если увольнение было по собственному желанию или по соглашению сторон, то не оплатят. Если увольнение было по сокращению, то да работодатель оплачивает больничный. Вам оплатят больничный в течении месяца с момента увольнения.
Первые 3 дня работодатель, остальное ФСС. Увольнение было 11 мая. С 17 мая по 15 июня у меня больничный. Оплатят ли мне его после увольнения. Ведь дата уже идёт после 11?или это не имеет значения, ведь я ушла на больничный раньше, чем прошёл месяц.
Здравствуйте, если увольнение было по собственному желанию или по соглашению сторон, то не оплатят. Если увольнение было по сокращению, то да работодатель оплачивает больничный.
Спросить
Вам оплатят больничный в течении месяца с момента увольнения.
Первые 3 дня работодатель, остальное ФСС.
СпроситьВыплата преданности при увольнении ОАО РЖД. решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г. № 24 Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании 1. 4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по сокращению численности или штата. Если работник ржд уволился по собственному желанию положено ли выплата за преданность в компани.
Выплата преданности при увольнении ОАО РЖД. решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г. № 24 Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании 1. 4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; — по сокращению численности или штата.
СпроситьИзменений условий договора возможно только с согласия работника. Должны сократить с предоставлением компенсаций (выходным пособием).
Собственное желание исключается, увольнение связано с отказом от перевода на должность контролера-кассира и сокращением должности просто контролера. Могут ли объединить должность контролера билетов в кинотеатре и кассира без сокращения должности просто контроллера? Мать просто контроллер билетов. Матери 70 лет, за кассой уже сложно. Хотят либо обязать выполнять должность кассира (как подмена например) или объединить 2 должности в одну "контроллер-кассир"
Вопрос такой, если ее не устраивает должны работать касиром, ее должны сократить с выплатами соответствующими, или она тут только может написать заявление по собственному?
Должны сократить с предоставлением компенсаций (выходным пособием).
Собственное желание исключается, увольнение связано с отказом от перевода на должность контролера-кассира и сокращением должности просто контролера.
СпроситьДля этого надо сначала отозвать это заявление.
Т.е написать заявление об отзыве. Здравствуйте, пишите заявление об отзыве. Здравствуйте, как правило нет такого заявления по сокращению от самого работника. Нужно было не писать заявление по собственному, а уточнить все нюансы, сейчас только можете отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление на имя работодателя, "прошу отозвать мое зявление...". Не всегда бывает, что при смене собственника, сокращают работников, а вот уже новый собственник может провести процедуру сокращения. Работодатель должен был Вас уведомить о сокращении или ликвидации предприятия. Сокращение по желанию законом не предусмотрено.
Но что бы попасть род сокращение, надо отозвать заявление по соб. желанию. Написал заявление увольнение по желанию (предложил директор). как можно переделать заявление увольнение по желанию на сокращение. Так как сеть магазинов, где я работаю, купила другая сеть магазинов.
Здравствуйте, как правило нет такого заявления по сокращению от самого работника. Нужно было не писать заявление по собственному, а уточнить все нюансы, сейчас только можете отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление на имя работодателя, "прошу отозвать мое зявление...". Не всегда бывает, что при смене собственника, сокращают работников, а вот уже новый собственник может провести процедуру сокращения. Работодатель должен был Вас уведомить о сокращении или ликвидации предприятия.
СпроситьСокращение по желанию законом не предусмотрено.
Но что бы попасть род сокращение, надо отозвать заявление по соб. желанию.
СпроситьНе стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию, если цех закрывается, должны уволить по сокращению штата с выплатой всех положенных компенсаций. Стоит не писать заявление по собственному желанию, требовать уволить по сокращению. Муж работает много лет водителем в ангарском комбинате, сейчас машину забрали... т.е.сказали что цех от куда он возит закрываеться. Предложили уволиться по соб. желанию или перейти в слесари... он теряет в оплате... но ему ни то ни другое не подходит. Как сделать что бы его сократили.. потому что все происходит не по его желанию.
Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию, если цех закрывается, должны уволить по сокращению штата с выплатой всех положенных компенсаций.
СпроситьСтоит не писать заявление по собственному желанию, требовать уволить по сокращению.
Спросить
