Как выбрать наилучший способ ухода из компании - массовое увольнение или сокращение и как избежать подводных камней?
Как лучше уйти из компании?
Работодатель предлагает по соглашению сторон (увольнение массовые). И маленькое выходное пособие.
Больше только через сокращение. Какие подводные камни? И что лучше выбрать?
Естественно настаивать на сокращении. Там выплаты в разы больше, чем при увольнении по собственному желанию.
Спросить
В компании где работаю ликвидируют транспортный отдел, предлагают увольнение по сокращению или соглашению сторон, что выбрать? Какие компенсации положены при сокращении?
Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Работаю в компании 10 лет, выговоров и замечаний не было. Работодатель ссылается на кризис и планирует увольнение нескольких сотрудников по соглашению сторон. Предлагает выходное пособие в размере двух зарплат, но моё условие - 4 зарплаты. Работодатель давит на то, что лучше уйти по хорошему. Иначе он придумает как уволить без пособия. Подскажите, пожалуйста, как быть. Спасибо.
Ситуация такая: попал под сокращение. Работодатель предлагает 2 варианта - по соглашению сторон или по сокращению. Если по сокращению, то за последующие 2 месяца предлагают только 2/3 оклада, т.к. отсутствует рабочее место и работодатель вроде как оформляет простой с оплатой 2/3 и дальнейшее выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если по соглашению, то опять же считают 2 месяца по 2/3 + 2 оклада. Но предлагают в этом соглашении прописать особое условие этой выплаты по мере финансовых возможностей фирмы. Что-то типа некой рассрочки. В качестве работодателя предлагают прописать там учредителя. Как лучше поступить в данной ситуации?
27.05.2017 подписала уведомление о сокращении. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 средних. Что будет выгоднее для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В отпуске я не была, на другую работу не тороплюсь. Какие выплаты не положены при увольнении по сокращению? Какие выплаты я получу при увольнении по соглашению сторон?
Я работаю в сбербанке, руководством принято решение сильно сократить штат. Но так как массовое сокращение негативно отразится на репутации банка, предлагают либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон. В первом случае компенсация 2 оклада, во втором 3 оклада + годовая премия. Подскажите, пожалуйста, стоит ли выбирать второй вариант и, если выбрать увольнение по соглашению сторон, может ли это негативно отразиться при поиске работы?
Какие выплаты при сокращении по ТК? 2 месяца работаешь, получаю зарплату. И потом еще 3 выплаты? Если работодатель предлагает по соглашению сторон 4 оклада. То лучше выбрать сокращение? Все же по закону.
Выплатят 13+14 (выслуга лет)+3 средних. Кто не хочет по соглашению, а по сокращению-тот теряет 13+14, получает только выходное пособие, т.к. как только подпишем бумагу на сокращение нас выводят за штат организации, а по "положению" 13-я,14-я выплачиваются тем кто состоит в штате на момент приказа о выплате. Как лучше уйти?
Работодатель обратился ко мне с предложением об увольнении по соглашению сторон. Не могли бы вы описать подводные камни такого соглашения.
Какие условия соглашения можно прописать там с моей стороны которые могут пригодиться в будущем?
