Увольнение при ликвидации ООО / Юридические лица - 858 советов адвокатов и юристов

У меня такая проблема - есть ООО, я учредитель и директор, все 7 сотрудников были уволены год назад, я этот год в отпуске за свой счет. Существует вероятность, что один из этих сотрудников подаст иск по заработной плате.

Он работал по совместительству, приказ об увольнении и заявление не подписывал.

Как лучше поступить? Если ООО деятельности не ведет, на нем ни чего нет (долгов, недвижимости, обязательств) и фактически оно не нужно?

Скажите пожалуйста, могу ли я при сокращении рассчитывать на выходное пособие и двухмесячную компенсацию за нетрудоустройство, встав на биржу труда в двухнедельный срок, если помимо этой работы я директор ООО (НЕ учредитель), которое не работает (нет штата), не ведёт никакой деятельности (я не получаю зарплату).

В ООО два учредителя. У меня 20%, зам. директора. Второй учредитель (80%), он же ген. директор, принял на работу свою дочь по совместительству на несколько должностей. Подписал с ней трудовой договор, где кроме оклада обозначена выплата 50% от прибыли в качестве бонуса. Меня в реальности полностью отстранил от дел и предложил перейти на должность нач. ПТО с условием, что я не лезу ни в управление, ни в финансы, ни непосредственно в производство, занимаюсь только бумагами. Никаких претензий, что я до этого плохо справлялась в должности зам. директора нет. По сути все решения, особенно денежные, сейчас принимаются в пользу дочери, а не для развития ООО. Как я могу влиять на текущую деятельность ООО, на денежные распределения, управленческие решения, производственную деятельность? По уставу решающий голос 70%, единогласно только ликвидация.

ООО ликвидируется, учредитель один, ликвидатором назначено другое физическое лицо, ООО прошло первый этап - подача уведомления в ФНС о ликвидации, но на предприятии числятся еще директор и гл бухгалтер, когда их можно уволить и как, после увольнения снять денежные средства оставшиеся на расчетном счете?

Как правильно уволить директора-единств. Учредителя ООО после принятия им же решения о ликвидации ООО. Директор-штатный работник ООО. Решение-14.01.2014, назначена ликвид. Комиссия 14.01.2014 г., 23.01.2014 получена новая выписка из ЕГРЮЛ. Председатель ликид. Комиссии подписывает все документы, предприятие еще ведет свою производственную деятельность до 01.04.2014 г. Формулировка приказа, ст. ТК РФ, дата увольнения, выплаты и компенсации? Ни один правовой сайт не дал полного четкого ответа, все ответы разные, перевернула уже весь интернет. Увольнение до сих пор не оформили и не выплатили деньги. Буду очень признательна за ответ!

Прошу помощи.

Юридическое лицо-ООО. Двое учредителей. Одним из учредителей являюсь я, так же я директор, юридический адрес организации: мой адрес где я зарегистрирована. Второй учредитель на связь не выходит, деятельности нет, у организации долги. Как мне уводиться и выйти из состава учредителей? Ведь заявления нужно заверять нотариально, а например чтоб выйти из состава учредителей нужно решение или протокол участников, а второго участника не найти, или как подать заявление на смену директору если нового директора не назначено, не может быть прочерк в выписки ЕГРЮЛ? Если выйти из состава ООО самой, то как тогда уволиться с должности директора заявителем тогда я уже не смогу быть. Необходимо чтоб мои данные не фигурировали в ЕГРЮЛ, иначе смысла нет, все равно все будет приходить на меня. Подскажите как быть в такой ситуации?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

Я проработала в обществе с ограниченной ответственностью 3 года. Есть трудовой договор.

Директор ООО серьезно заболел. Общались дистанционно. В последние месяцы здоровье директора ухудшелось. В понедельник 21 марта

Пришел в офис родственник и поставил перед фактом, что помещение будет продаваться и ООО будет закрываться. Нужны деньги на лечение директора. Сказал писать заявление по собственному желанию или брать бс.

Отпуск у меня был пол года назад. Последний день рабочий был в понедельник 21 марта.

Но 23.03 директор скончался.

Пришла я в бухгалтерию, сказали лучше писать по собственному желанию. И запись в трудовой с датой раньше смерти директора.

Можно ли мне написать заявление по соглашению сторон? И могу ли я рассчитывать на компенсацию?

Закрывается ООО. В планах учредителя продажа 100% уставного капитала или ликвидация. Ответьте пожалуйста. При продаже или ликвидации ООО, какие компенсации должны быть выплачены ген директору, его заму и глав бухгалтеру? При этом у ген директора 31.12. заканчиваются сроки действия полномочий и трудового договора с учредителем-работодателем. Какие компенсации должны быть выплачены ген. директору при окончании сроков действия полномочий и трудового договора? Заранее благодарю за полный и профессиональный ответ!

Как ликвидировать ООО я один учредитель и директор в одном лице! Доходность маленькая вся отчетность вовремя сдавалась, но теперь хочу ликвидировать свое ООО подскажите пожалуйста что для этого нужно!? Я единственный собственник! Большая вам за ответ БЛАГОДАРНОСТЬ за помощь.

Я - генеральный директор ООО "...", согласно протокола от 20.07.2010 года. По уставу мои полномочия - 5 лет. в 2015 году собрания учередителя по вопросу продления полномочий не было. Сам учредитель ухе безвылазно лет 10 в США. Вопрос. Могу ли я заполнить форму 34001 и снять таким образом с себя полномочия Гендира? "По хорошему" учредитель решать вопрос не желает. Ему просто не до этого. А я не желаю далее быть гендиром в этом ООО.

По своей дурости стала генеральным директором и учредителем ООО в одном лице ( (подписала доверенность о том что компанией могут управлять без меня и открыла счёт в банке ( (и только после всего этого мне объяснили, что это плохо может сказаться на моем будущем... скажите что мне грозит, если вдруг там что-то будет не по закону (хотя меня уверяли что там все законно и легально) но все же.. что может произойти? Как можно выйти из данной ситуации, закрыть это ООО или снять с себя полномочия гендиректора и учредителя?

Пожалуйста помогите...

Я единственный учредитель в ООО, предприятие не работает несколько лет, зарплата не начисляется. Единственный числившийся работник - директор уволился. Какая ответственность учредителя за отсутствие директора на предприятии, работать директором желающих нет.

В виду тяжелой финансовой ситуации, дала согласие на номинальное директорство. Сказали что фирма московская, и только на месяц я буду нужна. В итоге, стали приходить письма, что по указанному адресу фирма не функционирует. Сегодня пришёл штраф на 5000 руб. Как написать заявление об увольнении, если у меня нет никаких документов и печати ООО.

На основании какой статьи ТК РФ мне уволиться, если я являюсь единственным учредителем ООО и какую запись сделать в трудовой книжке? Мне самому подписывать трудовую, если бухгалтера у меня нету? Спасибо.

Если директор-единственный учредитель общества с ограниченной ответственностью, принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), согласно этому решению назначил себя ликвидатором, то каким образом, и на каком этапе ликвидации общества произвести запись об увольнении в своей трудовой книжке? (ст. ТК РФ, формулировка записи)

Являюсь директором ооо, а так же учередителем единственным. Компанией не управляю. Как мне выйти из этого ооо, что делать?

С 1 апреля ООО, единственным учредителем и сотрудником которого я являюсь, приостановила свою деятельность. Соответствующее уведомление в Пенсионный и Налоговую отправлены. С какого времени я буду иметь статус неработающего пенсионера?

Я ген. директор и соучредитель ооо, двое других в данный момент отбывают наказание в ик, могу ли выйти из ооо и уволиться без их согласия.

Скажите пожалуйста, у нас ФГУП ликвидируется, но на базе ФГУП создается ООО. Единственным учредителем ООО является ФГУП. Предлагают уволиться с ФГУП по собственному и написать заявление о приеме в ООО. А могут меня просто уволить при ликвидации ФГУП? без перевода в ООО?

Спасибо.

У меня несколько ооо одно из них ликвидируют по 21 ст налоговая могу ли я руководить действующим ООО.

Я работаю в ООО, уже более года, запись в трудовой есть, а вот договор так и не был заключон.

Сейчас я беремена, в дикрет пойду с 11 января 2015 года. Но шеф захотел меня уволить, вызвал в кабинет с двумя свидетелями (замами) и сообщил, что ликвидирует фирму через 2 месяца, будет другая фирма, у него есть вторая, но всех сотрудников переведет и будет осуществлять ту же деятельность в этом же месте. Но естественно меня увольняет, соответственно мне не будет выплат (дикретных). Я в письменной форме написала заявление о выдаче мне документов (копию договора, 2 НДФЛ, справку о зарплате за весь срок моей работы у них). Но принеся заявление, он отказался его подписывать, что принимает его, просто положил на стол и сказал будет думать... Какие мне действия лучше сейчас предпринимать. Как лучше действовать?

Скажите, пожалуйста, допустимо ли провести изменение штатного расписания при преобразовании ЗАО в ООО?

Переоформляются ли в этом случае (бессрочные) договоры с сотрудниками? Или их приказом переводят из одной организации в другую?

Есть ли какое-либо основание, по которому работника могут уволить именно в этот момент? Допустимо ли изменение условий договора с работником при переводе в ООО?

Заранее благодарна за ответ.

Если ИП выполняет строительные работы для ООО, и на этапе завершения работ ИП обнаружил что ООО находится в стадии ликвидации.

Вопрос -

Может ли ООО находящиеся в стадии ликвидации предъявлять какие то требования ИП или подавать в суд? подавать иски для возмещения каких то убытков и т.п.

Хотелось бы уточнить, работала 2 года в организации, компания имела юридический статус ИП. Ушла в декрет в декабре 2022. В феврале организация переходит на ООО. Соответственно, все сотрудники которые там работают, их увольняют и заново устраивают.

В феврале мне рожать, в апреле нужно будет получать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, да и единовременное за рождение ребенка тоже, но каким образом, если статус организации сменится?

1) Они обязаны меня оповестить, уволить и принять на новую работу? И как это возможно, если я в декрете.

Просто заходила на работу, директор с бухгалтером разговаривали, что пособия я не смогу получить, т.к буду числится на старом ИП.

2) Какие права я имею, какие мои действия?

Мне же полагается отпуск пр уходу за ребенком, раз я работала официально? Но в связи с этой ситуацией я не понимаю, чем может все закончится.

Мне 58 лет. Есть все условия для выхода на досрочную пенсию. Стаж-30 лет. Меня сократили, встал на учет в фонд занятости. Все документы в порядке; Но в ранг безработного не переводят, т.к сообщили мне. ЧТО я являюсь акционером ООО, хотя 3 года дохода там не получаю. И в штате не состою. А мне говорят это Ваша трудовая деятельность; Посоветуйте пожалуста как справиться с фондом занятости;

ООО, в которой я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, реорганизуется. Просят прийти и написать заявление на увольнение (я так понимаю по собственному желанию). Я сейчас нахожусь на 4 месяце беременности и планировала уйти Из декрета в декрет. ООО прекращает свои полномочия в ноябре 2011 года, на фирме сказали что примут меня на новое ООО когда я выйду на работу, а до этого надо написать заявление на увольнение. На сколько это правомерно?

3 года назад стала учредителем ООО в размере 100% уставного капитала, по просьбе брата, тогда не мог на себя оформить. Я не принимаю никакого участия в деятельности, номинальный человек, компания развивается и риски по контрактам растут, доход получает брат, я не получаю ничего. Как выйти из учредителей, он не хочет ничего менять. А мне страшно, я не хочу терять свободу и судиться.

Генеральный директор ООО подал заявление об увольнении по собственному желанию, срок предупреждения истек.

Общее собрание участниками ООО не созывается, заявление не рассматривается.

Каковы правовые последствия бездействия в отношении рассмотрения заявления участниками ООО?

Может ли генеральный директор считать себя сложившим полномочия? Кто будет считаться исполнительным органом в данной ситуации?

В ООО корпоративный спор. Два учредителя (директор-70%, зам. директора совладелец-30%).Директор за прогулы увольняет совладельца, не пускает на территорию совместного предприятия. Совладелец продает свою долю третьему лицу, отправив оферту на продажу доли директору. Вправе ли совладелец требовать от директора предоставления доступа на предприятие для ознакомления покупателя бизнес-процессом. Каким образом получить доступ к учредительным документам, к документам на имущество, тех.паспортам на оборудование.

В соответствии с законодательством РФ на текущий момент, какие корпоративные процедуры для ООО являются обязательными (интересует точный выверенный список)? Спасибо.

Интересует вопрос как вывести учредителя из ооо без его согласия. Он признана судом виновным в том, что он умышленно путем подделки подписей в отсутствии двух других учеридителей назначил себя ген директором и полностью лишил других учеридителей возможности контроля предприятия. Достаточно будет этого для исключения его из общества. Спасибо.

Я работаю в ООО администратор салона красоты по тд,сейчас я беременна, выплачивает ли Ооо декретные или нет? до декрета еще долго, как бы еще не уволили, узнав о положении.

У нас ООО осталось с минимальным доходом, но ликвидировать мы его будем через пол. года пока не закончим выплату кредита.

Вчера узнали, что одна из сотрудниц беременна, работы для нее нет. Как можно ее уволить или как быть в такой ситуации если дохода у компании нет?

Спасибо.

Я являюсь единственным учредителем ООО и одновременно-директором. В связи с пенсионным возрастом хочу сложить полномочия директора, оставаясь единственным учредителем. На своего сына планирую возложить полномочия директора. Как правильно все это оформить.

Добрый день, у нас сложилась трудная ситуация. 18 июля введено наблюдение по банкротству ООО, назначен временный управляющий. 24 августа умерла единственный учредитель и директор ООО. Я занимала должность исполняющего обязанности директора в связи с ее болезнью. Больше на предприятии ни кто не числится. Что мне делать если наследники не хотят вступать в права наследования, так как предприятие с долгами.

Здравствуйте! У нас в ООО такая ситуация. 6 учредителей. 2 учредителя умерли. Само ООО фактически не располагает имуществом и не работает. Наследникам не интересны доли, которые ничего не стоят. ООО висит и надоело его обслуживать. Как можно закрыть ООО? Можем ли мы все выйти из ООО, а свои доли подарить оставшимся умершим учредителям? Ну а там уже найдутся у них наследники или не найдутся - нас не касается. ПО закону же мы имеем право выйти из ООО в любой момент.

Я и жена хотим учредить ООО, при этом я являюсь военнослужащим (не хочу им быть, уже любым путём). При регистрации, если я всё ещё буду военнослужащим в момент создания ООО, нам не откажут в регистрации? Они проверят эту информацию самостоятельно в регистрирующем органе? Или мне лучше стать участником после успешного создания, чтобы уволиться?

По Уставу ООО избрание (назначение) и досрочное прекращение полномочий Генерального директора осуществляется Общим собранием участников. В случае принятия решения о досрочном прекращении полномочий Гендиректора (и перевода его на должность заместителя гендиректора) необходимо ли указывать причины такого решения? Насколько вероятно, что такое досрочное прекращение полномочий и перевод на другую должность могут быть оспорены? Ведь помимо устава существует трудовое законодательство...

Буду очень признательна Вам за помощь!

С уважением,

Виктория.

ООО с 1 участником. Он же директор. Деятельность не ведется. Сотрудников, имущества, денег, товаров нет. Есть некоторые долги по налогам. Если директор увольняется, то кто будет нести адм. ответственность, ежели чего?

В настоящее время я беременна, в отпуск по БиР ухожу в июле. Директор нашего ООО сказал, что будет закрывать ООО (банкротство, ликвидация или просто по своему усмотрению не знаю, думаю что банкротство из-за долгов) в устной форме. Часть сотрудников уволилась по собст. Желанию с полным расчетом, т.к нашли работу быстро, а я пока числюсь, т.к заявление не писала и не буду писать. На данный момент директор предложил в устной форме мне взять дни за свой счет, т.к нет работы (офис пустой), но я отказалась и прихожу на работу. Смогу ли я получить свою зп в полном объеме за весь период что работаю и компенсацию за отпуск, если меня все-таки сократят, пособие по БиР? сколько длится процедура банкротства ООО с долгами примерно? Если нет работы, но по факту я прихожу и не делаю ничего, т к офис пустой-директор имеет право отказать в выплате или это должно оформлятся как простой? Какие мои действия дальше? Спасибо!

При устройстве на работу в ООО "А" на должность начальника склада по договоренности с директором в трудовом договоре прописали компенсацию при увольнении - 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы.

Уволили по сокращению, в связи с продажей имущества ООО "Б".

Директор тоже уволился. А вот новый директор ООО "А" не выплачивает мне компенсацию по трудовому договору.

Правомерны ли его действия?

Стоит ли подать в суд на компенсацию 6 ти ср. месячных окладов?

Мне 58 лет. Есть все условия для выхода на досрочную пенсию. Стаж-30 лет. Меня сократили, встал на учет в фонд занятости. Все документы в порядке; Но в ранг безработного не переводят, т.к я владею долей в ООО. Хотя 5 лет дохода там не получаю. И в штате не состою. А мне говорят это Ваша трудовая деятельность;?

Вопросы:

1. Является ли владение долей в ООО. трудовой деятельностью?

2.Я готов выйти из ООО-2,но есть ли у меня шансы выйти после этого на досрочную пенсию?

3.Что будет моим последним местом работы, ООО-1,которое меня сократило, или ООО-2 в котором я владел долей и вышел из него позже чем меня сократили в ООО-1.?

Просьба отвечать только компетентых в этом вопросе юристов. Я готов оплатить платную консультациию и сопровождение.

Как подтянуть к сделке с заинтересованностью не крупную сделку ООО 1 с ООО 2, директор и учредитель которой топ-менеджер ООО 1 и находится в служебном подчинении директора ООО 1.

Или на каком ином основании признать ее недействительной или не заключенной. В рамках АПК.

Я-ген. дир и ед.участник ООО. в мае 2016-в декрете. Деятельность по ООО не ведется. Юр. адрес признан недействительным и внесена запись в ЕГРЮЛ. Следом, из-за отсутствия деятельности закрыт счет в банке.

Как получить все полагающиеся выплаты по родам и пособию на детей (двойня)?

Зарегистрировал ООО (получил в налоговой все док-ты) 03 июня. Я являюсь единственный учредителем. Ген. директором в решении учредителя указан другой человек. Юр. адрес - домашний адрес ген. директора. Трудовой договор пока не был заключен, р. счет в банке не открыт, никаких действий после регистрации не было. Подскажите как сменить ген. директора на другое лицо, сменить юр. адрес на адрес нового директора, и также необходимо ли заключать трудовой договор со старым директором и потом его расторгать?