Увольнение при получении уведомления / Трудовое право - 20 советов адвокатов и юристов

Можно ли при получении уведомления сокращении забеременнеть и с целью избежать увольнения? Или нужно быть в положении еще до вручения уведомления о сокращении?

Скажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение. Дело в том что мне выдали уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03. Я нашла работу и чтоб мне получить все выплаты нужно правильно написать заявление. Подскажите как правильно составить заявление?

Пришло уведомление на эл/почту о расторжении трудового договорав связи с несоответствием занимаемой должности. В приказе еще не расписывался. Есть возможность написать встречное заявление на увольнение по собственному желанию? Заранее спасибо.

Помогите разобраться: сотрудника, находящегося в отпуске, сократить не могут (за исключением случая ликвидации предприятия), уведомление о сокращении ему вручается после выхода из отпуска и с этого момента идет срок два месяца до увольнения. А если сотрудник получил уведомление о сокращении и пошел в очередной отпуск, то как исчисляется двухмесячный срок-с момента получения уведомления или с момента выхода из отпуска?

17.12.2014 года работнику пришло уведомление об увольнении, где его просят явиться в отдел кадров для получения расчёта по заработной плате и вручения трудовой книжки. Уведомление отправлено заказным письмом почтой России на адрес проживания работника. Уведомление с официальными печатями (гербовой и квадратным штампом организации), подписано начальником отдела кадров. В это время работник находился на больничном, дата выхода на работу - 20.12.2014 года. Сославшись на это уведомление, работник прекратил выходить на работу по причине увольнения, составил исковое заявление в суд о незаконном увольнении, где просит восстановить его в занимаемой должности, возместить моральный вред и выплатить сумму вынужденного прогула. На данный момент ответчик ссылается на то, что уведомление работнику было отправлено ошибочно. Каков шанс у работника выиграть суд?

Получил уведомление о сокращении штатов могу ли я уволиться в течение 2 месяцев, не дожидаясь окончания срока уведомления по статье сокращение штатов.

Уведомление о сокращении вручено 02.06.20. В уведомлении не указанна дата увольнения. Устно администрация так же не называет дату увольнения. Когда меня должны уволить?

Мне вручено уведомление о сокращении с 21 мая 2015 г. Сегодня, 13,04,2015 у меня заболел ребенок. Если я возьму больничный лист по уходу за ребенком, то срок моего увольнения останется прежним, или будет передвинут.

29.07.мне вручили уведомление о сокращении. Срок увольнения 29.09.,но с 06.09. по 29.09. согласно графика была в очередном гос. отпуске. Когда меня должны уволить? Перенесется день увольнения на период нахождения в отпуске или нет?

Мне выдали уведомление о сокращениии дорабатывать нужно до 26.08.2014 г. Могу ли я уволиться досрочно по сокращению с 01.08.2014 не дорабатывая остальные дни. Потеряю ли я что нибудь в деньгах при таком увольнении? Могу ли я встать при досрочном увольнении по сокращению на биржу труда? Какие выплаты мне положены? Или все таки лучше доработать до конца?

Я сотрудник уис 1 августа получила уведомление о сокращении, 10 августа ушла в отпуск, уволят меня через 2 месяца после вручения уведомления т.е.1 октября или же отпуск продлит срок увольнения и тот же вопро если я находилась на больничном в период этих 2 месяцев. Возможно ли скратить человека второй раз, если уже попадал под сокращение 2 года назад иперевелся в связи с этим на другую работу. СПАСИБО!

Как я могу написать заявление об увольнении по собственному желанию, если уже получил уведомление о ежегодном отпуске с даты следующей вахты?

В данный момент нахожусь на больничном. Мне прислали уведомление о сокращении 30 июня.

Я написала в офис, чтобы мне выслали новое уведомление, в день когда я выйду на работу и дату увольнения поставили двумя месяцами спустя, на что мне ответили, чтобы я расписалась на старом, поставила число, и два месяца будет отсчитываться от первого рабочего дня. Так ли это? Будет ли это законно, или меня водят за нос. При это мне упомянули, что у них есть акт и копия квитанции от сотрудника экспресс почты который доставлял письмо. Могут ли они считать, что я ознакомлена с уведомлением. И начинать точку отсчета.

Сотруднику выдано уведомление о сокращении штатной должности через 2 месяца. В этот период запланирован отпуск по графику. Возможно ли от него отказаться и взять компенсацию при увольнении.

Я сотрудник полиции, на днях получил уведомление о сокращении. Стаж в МВД более 25 лет. Работать больше нет желания. Могу ли я хоть завтра уволиться, или обязан какой то срок отрабатывать? Речь идёт по увольнению сокращение штатов.

Получил уведомление как не прошедший испытательный срок. Формулировка профессиональный уровень не соответствует без конкретики, ссылка на докладную нач. отдела. С докладной ознакомиться не дают. За 2,5 мес. работы серьезных замечаний не было, не говоря уже о взысканиях. Каковы перспективы обжалования увольнения?

Мне выдали уведомление о сокращении, которое было мною подписано. Но спустя 2 дня, я нашла работу и хочу выйти на новое место. В отделе кадров мне сказали, что я должна писать заявление по собственному желанию. Но чисто технически я бы не поменяла работу, если бы не сокращение. В какой форме я должна всё-таки писать заявление об уходе по собственному.. или по сокращению до истечения срока предупреждения..? И может ли работодатель отказать мне в компенсации, указанной в статье 180 трудового кодекса?

Моя должность подлежит сокращению, уведомление о сокращении мне выдали, но я хочу уволиться раньше чем окончатся 2 месяца, т.к. нашла работу. Какие выплаты мне положены? Спасибо.

28 августа 2011 года я написала заявление на отпуск без сохранения зар. платы. В период нахождения в этом отпуске написала второе заявление на продление этого отпуска, так как не смогла вовремя приступить к работе (находилась в другом регионе). Работодатель уничтожил это заявление, заставил другого сотрудника написать от моего имени заявление на увольнение по собственному желанию и уволил меня 28 августа. В приказе на увольнение также за меня кто-то расписался. Никаих уведомлений или другой информации о том что я уволена, от работодателя я не получала. 22 января 2012 года по почте мне прислали трудовую книжку, хотя заявлений об этом я не подавала. Скажите, могу ли я восстановиться на работе, не истек ли срок исковой давности?