Подписать уведомление об увольнении / Трудовое право - 2153 советов адвокатов и юристов

Мне теперь бесполезно обращаться в суд?

Отправил заказ письмом с увед заявление на увольнение обязан ли директор его подписать и как исчеслять срок. И входит ли больничный в срок отработки.

Я подписала уведомление о сокращении за 2 месяца.

Но если получится так, что в течении этих двух месяцев я забеременению.

Меня все равно сократят или нет?

Отдел кадров уведомил меня в том, что я подлежу увольнению в связи с окончанием срока службы по контракту 13.03.2018, в п.13 данного контракта внесена запись о том, что 20.02.2014 правами начальника колонии срок службы мне продлён до марта 2019. По словам работника ОК-это роль юридическую не имеет и если я не определюсь с пунктом увольнения (б,в,г, Положения о службе в ОВД), меня уволят по п."г" даже не смотря на то, что я в этот момент буду находиться в положенном мне отпуске или даже на больничном. Законно ли это?

Если сотрудник подписал уведомление об увольнении на испытательном сроке (не прошел его), а приказ не дали подписать, то он до сих пор является сотрудником компании? На работу уже не выходит, документы тоже не отдали. И в какой срок должны были дать подписать приказ об увольнении, после подписания уведомления?

У меня два вопроса по сокращению персонала.

Кто имеет право подписать уведомление о сокращении сотрудника исключительно генеральный директор или кто-либо по доверенности?

Должна ли быть печать на таком уведомлении?

Меня сокращают после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на время моего отпуска ввели вторую аналогичную должность, а после моего выхода на работу из-за частых больничных с ребенком меня сокращают. У меня больше опыт работы, но в основном в других организациях, имею ли я преимущество при сокращении перед вторым работником, который меня замещал, а теперь остается работать в организации?

Сообщите, как и что мне делать, если работатель составлял акт, я не подписываю уведомление, потом заставил подписать уведомление о моём сокращение. Инесса.

В связи с сокращением отдела мои коллеги подписали уведомление и с 1 декабря будут уволены с получением компенсации. По причине моего больничного мною уведомление не подписано. Кадровая служба уведомила меня по телефону о необходимости подъехать и подписать уведомление. Правомерно ли подписание уведомления о сокращении, если я нахожусь на больничном и буду находиться по истечении 1 декабря - т.е. срока сокращения. Будет ли в этом случае мне выплачена компенсация?

Нахожусь в отпуске. Хотела уволиться. Директор тоже в отпуске. Может ли исполняющий обязанности директора подписать заявление. На чьё имя писать заявление? Если и.о. откажет, какие мои правоправные действия? В каких случая увольняют по соглашению сторон? Заранее благодарю. Елена.

Я подписал уведомелние о сокращении численности штата, путем перевода на сокращенную рабочую неделю (Ст 81. п.2). за 2 месяца. Однако, руководство фирмы объявило, что переводить на сокращенную рабочую неделю будут не всех. Подскажите пожалуйста, как меня должны уведомить, о том что я остаюсь работать на полной рабочей неделе, законно ли это, если уведомление подписано. Могу ли не соглашаться, и как в этом случае меня должны уволить, с каким пособием?

Добрый вечер. На какую статью закона можно опереться, чтобы не подписывать уведомление о сокращении задним числом, а подписать его текущей датой?

, и по какой статье?

Написала заявление об увольнении, но руководство его пока не подписало. Говорят, что оно будет подписано в течение двух недель отработки, пока на мое место будут искать замену. Я думаю, что его не подпишут и будут продолжать надо мной издеваться. Я заболела, сажусь на больничный. Что мне делать? Как заставить руководство подписать заявление?

Муж написал заявление на увольнение, и начал отрабатывать 2 недели. Директор как выяснилось заявление не подписал и не планирует так как не хочет что бы он уходил. Как ему уволится если по хорошему не получается?

Я заключил договор о целевом обучении с организацией в 2018 году сейчас на данное время в организации мне вручили уведомление о сокращении в связи с объединениями отделов на должность мне предлагают прежнею и с прежним окладом. ВОПРОС. Если я подпишу уведомление о сокращении буду ли я возмещать меры социальной поддержки?

Служу в ово, полицейский, по выходу из очередного ежегодного отпуска 15.09.2015 подписала уведомление об сокращении моей должности. В данный момент нахожусь в отгулах, которые мне дали за последние три года службы, до 15 ноября. Сегодня узнала, что беременна. Как действовать в такой ситуации.

Если уже подписано уведомление от работодателя на сокращение, которое будет через 2 месяца и в этот период отаботки (2 мес) наступила беременность... как правильно по закону: они всёровно сократят, так как уже всё было подписано ранее или должны отозвать подписанное уведомление на сокращение и оставить доработать до декрета и сократить другого работника?

Кадровик не отправил уведомление за три дня о том, что срочный трудовой договор продлеваться не будет. Сотрудник сам хочет уволиться, ему нужна трудовая книжка, но задним числом уведомление подписывать не хочет. Будет ли форма Т-8 с его подписью подтверждением согласия с увольнением. Какой еще документ можно попросить его подписать, чтобы подстраховаться? Спасибо!

Я вышел на больничный в конце декабря в мое отсутствие Совет директоров принимает решение о сокращении мой должности (зам генерального директора). Вчера меня пригласили на встречу (я продолжаю быть на больничном после операции по травме) и заставили подписать уведомление о сокращении, в котором написано что через 2 мес после моей подписи трудовые отношения будут прекращены. Пои этом сообщили что самой должности в штатном расписании уже нет. Имели ли они право сокращать должность в период моей болезни и заставлять меня подписывать уведомление. Еще одно они отправили 9.02 по почте на адрес прописки где я уже выписан.

Срок действия трудового договора заканчивается 31 декабря. Работник в отпуске до 22 января. Прийти подписать уведомление о расторжении труд договора отказался. Отправили по почте заказным с описью вложения. Письмо на почту для получения не явилась.. Составили акт об отправлении уведомления и не вручении. Для ознакомления с приказом об увольнении тоже скорее всего 31 декабря не явится. Как быть? И какая дата об увольнении должна стоять в приказе, если срок действия труд договора заканчивается 31 декабря, а в отпуске до 22 января? Спасибо.

Здравствуйте! Нужна срочная помощь в трудовом споре. Просят подписать уведомление. Есть 20 мин на обдумывание. 89111742218

Помогите пожалуйста! Мужу сейчас на работе подсунули уведомление об увольнении. В соответствии со ст.60 Положения о службе Вы ставитесь в известность об предстоящем увольнении по основаниям пункта Е части первой статьи 58 (по сокращении штатов) Говорят, что затем примут в другую орг. переиминовываются. Стоит ли верить? Или подпишешь и можно остаться без работы? Мы многодетная семья. Как лучше поступить?

Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?

Я написала заявление на увольнение, в связи с переездом. Директор отказался подписать т.к впереди ревизия. Помогите пожалуйста как правильно поступить? !

Я работаю воспитателем в детском саду. Проработав 5 лет решила уйти по собственному желанию. Написала заявление в двух экземпляров, но заведующая подписала один экземпляр свой, а мой отказалась, сказала имею право не подписывать. Имеет право, что в этом случае мне делать, нарушает что небудь? И ещё закрывая зарплату неоповещает, кому сколько закрывает, некто не знает. Мы же должны подписывать и быть оповещены. Что в такой ситуации можно будет сделать.

Я являюсь работником Сбербанка России, хочу уволиться, но руководитель отказывается подписывать заявление, оргументируя тем что я должна найти себе замену и обучить её . Правда ли это? Так же грозится уволить по статье, на вопрос о том что за статья отвечает: мы придумаем по какой статье тебя уволить. И следующий вопрос, что и кому писать, куда вообще обращаться?

Учредитель фирмы не приримает от меня уведомление об увольнении. Я дииектор на этой фирме и хочу уволиться согласно ТК.

Как поступить, если я оповестила работодателя об увольнении по собственному желанию, а он не подписывает заявление? Как я могу доказать, что оно было написано?

Я Здражусь в декрете. Ребенку 5 месяцев. Являюсь аттестованным сотрудником УФМС. Неделю назад кадры вручили под роспись уведомление об изменении названия и штатки отдела, а также уведомление о сокращении моей должности в соответстви с п 11 ст 82 фз 342. При этом уверяли, что мою должность сократят и заново меня возьмут уже в другой отдел. Но сейчас уже требуют подписать уведомление об увольнении и прекращении контракта в связи с сокращением. Я им сказала, что больше подписывать ничего не собираюсь. Будет ли иметь юридическую силу мое первое подписанное уведомление о сокращени, если я в декрете сейчас?

Задержка чёрной зарплаты с августа 2016, а белой с марта 2017. С июля написал извещение о прекращении работы до полной выплаты зарплаты. Сейчас заставляют подписать уведомление о сокращении штатов. Могу ли не подписывать и как правильно (законно) поступить?

Ситуация сегодня позвонили из офиса и попросили приехать подписать уведомление что через 2 мес. начинается ликвид. Организации. Мне в дерет через месяц возьмуться ли они за оформление больничного листа по родам. И вообще стоит ли ехать подписывать это уведомление.

Сотрудника попросили написать заявление по собственному желанию в связи со многими нарушениями, которые не подтверждались объяснительными. Сотрудник написал заявление по собственному желанию в заявление просит уволить одним днем, но спустя пару часов отказывается подписывать приказ об увольнение и личную карточку. Что делать?

Я подписала уведомление о сокращении и согласие на работу в новой должности 03.03.2016. Могу ли я передумать и отказаться от новой должности до истечения 2-х месяцев, т.к. я сейчас работаю по бессрочному договору, а на новой должности предусмотрен срочный контракт на 1 год.

Поскажите пожалуйста, я работаю официально третий год на частника, написал заявление об увольнение, работодатель не хочет его подписывать ссылаясь на разные проблемы, чтобы меня не увольнять. Читал сам, что можно отправить заявление на увольнение заказным письмом с увидамлением с описание. Но вдруг работодатель его не получит. Как можно еще поступить мне в этой ситуации!? Как заставить подписать мое заявление!?

Начальрик отказывается подписать заявление о увольнении по собственному желанию, угражая что не подпишет "бегунок", и списав долги предприятия за мою личную недосдачу. Как поступить?

У меня вопрос жена в данный момент сидит дома в декретном отпуске, ей предлагают приехать на работу и подписать уведомление о сокращении, как ей быть?

Ситуация следующая.. хочу уволиться из организации, на руках трудового договора и приказа нет и не подписывал, отдал тк, медицинскую и страховое, отчисления идут. На счёт записи в трудовой не знаю ещё... работаю один в цеху на данный момент, заявление на увольнение или отпуск за свой счёт не подписывают. Что за ситуация и как быть?

Сегодня, 14:40

Юлия (не прочитано).

Добрый день. Моя комапния где я работала готовится к банкротству. Я нахожусь в дикрете. Конкурсныц управляющий мне уведомление не придоставил. Попросила сама мне прислать уведомление. Подписала 09.06 написала на досрочное увольнение 19.06 все заверила как полагается. Но он меня уволил просто 17.07 без компенсации. Это законно? Секретарь обьяснила Это тем, что я по графику У них стою 17.07 на увольнение.

Я военнослужащий по контракту до истечения испытательного срока подал заявление об увольнении по собственному желанию прошел месяц а при вопросе что с рапортом говорят что командир батальона не подписывает что делать и куда жаловаться.

В компании предложили подписать уведомление о сокращении я отказался т.к считаю что пользуюсь приимуществом.

Написала заявление на увольнение и отправила его по почте как заказное письмо с уведомлением и описью вложений. Написала на имя начальника, но узнала позже, что он находится в отпуске и на данный момент его обязанности выполняем заместитель. При обращении в кадры, мне сказала, чтобы я переписывала заявление на имя заместителя. Нужно ли это делать или подписать заявление они могут и так?

Скажите пожалуйста, может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником (в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой, статьи 81 ТК РФ), если работник (пенсионер) не подписывал ничего, ни приказа, ни уведомления об увольнении?

Допсоглашение к трудовому договору заканчивается 31 03 2016 г. Я работаю по графику 4 через 4 дня. 27 03 2016 у меня была последняя смена пере выходными уведомление об увольнении не вручили а 01 04 2016 должны уже начинаться новые рабочие дни и если мне 3103 2016 года вручат уведомление от 27 03 2016 это будет нарушение со стороны работодателя?