Выплаты при досрочном увольнении после получения уведомления о сокращении должности

Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания

Вам положена денежная компенсация за не использованные дни отпуска .

Вы имеете право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения, если не были обеспечены жильём по линии МВД

Имеете право на бесплатное медицинское обеспечение после увольнения

имеете право на денежную компенсацию расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и обратно (один раз в год)

Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.

Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.

Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи.

Вам ничего писать не нужно, при отказе от предложенной должности Вас работодатель вправе уволить по сокращению выплатив соответствующее пособие.

Здравствуйте! Согласно ст.178 ТК РФ -При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте.

Подать заявление на увольнение

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Препятствий нет для этого

Да, может. Вы вправе вместе с тем просто уволиться "по собственному" на общих основаниях.

1. Могу ли я написать заявление, что Согласна на увольнение по сокращению штатов, до истечении срока два месяца об уведомлении о сокращении штатов. (статья

180 ТК РФ)?

-

Написать и подать подобное заявление можете.

Но работодатель не обязан досрочно увольнять вас.

-

2. Если я напишу такое заявление каким числом меня сократят?

- Ответа быть не может.

3. И какие выплаты мне положены?

- Читайте внимательно ст. 180 ТК РФ - Там подробно расписано.

Инициатива по досрочному увольнению только у работодателя.

Работник только может отказаться или согласиться.

Вы имеет право на увольнение до истечения срока, работодатель должен выплатить вам все пособия, а также оплатить время до даты увольнения. Сократят датой фактического прекращения работы, указанной в Вашем заявлении, если работодатель согласен.

Ст 180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

1. да можете написать такое заявление, но инициатива увольнения - досрочно - исходит от работодателя, ему платить вам

2. последним рабочим днем, если договоритесь с работодателем

3.смотрите ст. 180 ТК

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Что значит буду увольняться по сокращению. Здесь не вы решаете каким образом вам увольняться Уволиться досрочно по сокращению п 2 статьи 81 ТК РФ вы можете если на это согласиться ваш работодатель Он думаю, будет не согласен.-зачем ему платить лишние деньги Если вы хотите уволиться раньше 2-х месяцев при несогласии работодателя тогда вам придется подавать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Тогда вам будет положены: невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплаты при сокращении:

- З/п отработанное время в расчетном месяце;

- Компенсация за неиспользованный отпуск;

- Выходное пособие в размере среднемесячной з/п, выплачивают в течение месяца.

Порядок выплат при сокращении:

- в день увольнения выплачивают зарплату, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск;

- средний заработок будет начислен, если в течение 2-3 месяцев после увольнения бывший сотрудник не найдет новую работу.

На период, пока работник ищет новую работу, за ним сохраняется среднемесячный заработок, для этого необходимо зарегистрироваться в ЦЗН не позднее 14 дней с момента сокращения.

- см. ст. 180 ТК РФ.

2 оклада, 3 й при постановке в центре занятости.

Работодатель согласен, и идёт мне на встречу и.к. Есть работа. То какие выплаты мне положены.

Татьяна, Вы вправе уволиться и в период срока предупреждения. если на это пойдёт работодатель. Конечно же при сохранении всех выплат, то есть за два месяца предупреждения о сокращении. Но скорее всего работодатель на этот шаг не пойдёт, так как имеется определенный риск, что работник не подаст иск в суд о восстановлении на работе в связи с нарушением процедуры увольнения. Такие дела в судах есть.

Возможно, но лишь по соглашению с работодателем. При этом размер "отступных" обсуждается с руководством.

При увольнении по сокращению, по сроку, по инициативе работодателя, будут действовать гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Выплата за 2 последующих месяца, и при нетрудоустройстве - за третий месяц. Постановка при этом, в ЦЗН, обязательна.