Сроки уведомления об увольнении / Трудовое право - 11990 советов адвокатов и юристов

Проконсультируйте меня. 22 августа я написал заявление на увольнение, подходит 5 сентября это ровно 14 дней со дня написания заявления. График 2 дня работаю через 2 дня выходных и так далее. Руководитель директор ооо *двери воронеж* мне утверждает что по закону я должен был предупредить его об уходе якобы за 14 рабочих смен (получается 28 календарных дней). он прав или нет. прошу ответьте мне здесь, и на почту если возможно СЮДА yulmart-pocht2014@yandex.ru меня зовут Дворников Иван Борисович.

С 01.10.2018 года по 17.02.2019 года, нахожусь в отпуске по БиР. Предприятие признанно банкротом, назначено конкурсное управление на пол года. Всем работникам выдают уведомление, что последний рабочий день 28.12.2018 г. Для меня придумали другое уведомление, в котором указанно, что я буду уволена по п.1 ч.1 ст 81 ТКРФ и работодатель оставляет за собой право уволить в течение недели когда он узнает... о факте окончания беременности... Но ни то и ни другое не является решением арбитражного суда о закрытие организации. Законна ли такая формулировка уведомления с указанием таких сроков? Получается что предприятие на момент окончания отпуска по БиР, 17.02.2019, еще не будет ликвидировано, а как тогда оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

При устройстве на работу со мной заключили договор по договору сказано что я принят на работу на место сотрудника который в декрете, вопрос заключается в том если я буду писать заявление на увольнение мне надо будет отрабатывать 2 недели?

Ситуация такая: 24 августа 2012 года меня уведомили о сокращении 1 декабрем 2012 года, но в конце октября, я случайно (позвонил кадровику с вопросом какие справки получу при увольнении, для постановки на биржу труда) узнаю, что дату сокращения перенесли на 29.12.2012. Продолжаю работать, получаю выплаты (аванс и премию к празднику), но вот возник вопрос, законно ли перенесли дату, и могу ли я потребовать повторного уведомления о сокращении? Нашел определение Конституционного суда РФ № 13-О-О где прописано, что часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Как мне можно поступить?

Сокращают должность, уведомили за 1 неделю, а не за 2 месяца, должности не предложили. Говорят, либо ходить на собеседования в команию, но меня никто не возьмёт, при этом я буду уволена, либо выплачивают 2 оклада и отпускные. Скажите, данные действия правомерны?

Имеют ли право сократить единственного кормильца в семье? Сокращают мужа, я в отпуске по уходу за ребенком, в семье 2 детей. За сколько должна уведомить организация об увольнении?

Могут ли меня уволить с работы по состоянию здоровья, если я единственный кормилец в семье и есть ребёнок не достигший трёх летнего возраста. И в какие сроки мне должны дать уведомление об увольнении. Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в гос. службе на испытательном сроке, хочу написать заявление на увольнение. Но у меня такой вопрос, в контракте прописан пункт, где я могу уволиться предупредив об этом Представителя за две недели. В другом пункте: Настоящий служебный контракт заключается с испытательном сроком на три месяца в целях проверки его соответствия замещаемой должности гос. службы (т.е, на время декретного отпуска). Могу ли я не две недели отработать, а меньший срок, т.к. я еще на испытательном сроке? Или на усмотрение Нанимателя? Заранее спасибо?

Возник такой вопрос! Сотрудник полиции увольняется со службы по собственной инициативе. Согласно п.1 ст. 84 ФЗ-342 "О службе в ОВД РФ", сотрудник полиции должен предупредить о своем увольнении за месяц до назначенной даты, но в ТК РФ сказано другое, а именно срок, за который работник должен уведомить о своем увольнении. На что опираться в сложившейся ситуации?

Являюсь сотр. Фсин, мне 32 года, выслуга 8 календарных лет, до минимальной пенсии еще 4 года, выдали уведомление об увольнении с 6 апреля, причин не назвали, выговоров и взысканий не имею, характеристику дали положительную; двое детей 2,10 и 10 лет, жена беременна, с апреля выходит в декрет, у нас ипотека и судебное взыскание, причина я считаю давний контракт с нач. отдела, коллеги писали ходатайство на начальника, результата нет, хотел уйти в Мвд, не могу пройти Ввк, остеоартроз правого голеностопного сустава без течения, стоит ли идти в суд, остаюсь без средств.

В какой срок должен выйти постоянный работник после увольнения совместителя. Уведомление на увольнение получила за 14 дней. Есть подозрение что меня просто хотят уволить. Без приема постоянного сотрудника. И потом у него же должен быть какой то испытательный срок...

В уведомлении от 10 октября 2013 г. сказано, что предстоящее увольнение по сокращению по истечении двух месяцев со дня получения уведомления. Администрация, сегодня 10 декабря, в устной форме предупредила о продлении срока работы до 25 декабря. Мой вопрос: сохраняется ли действие уведомления от 10 октября или д. б. новое уведомление?

Получила за 2 месяца уведомление об увольнении по сокращению численности штата. Мою должность сократили и предложили ниже стоящую. А теперь говорят что речь идет не о моем понижении а вообще увольнении. Законно ли меня сократили и могут ли вообще не принимать на ниже стоящую должность и уволить? За весь период работы (муниципальная служба - 3 года) ни разу не штрафовали, никаких выговоров и лишений премий не было. Просто предвзятое отношение - не более. Не знают за что уволить и как избавиться от меня.

Планирую написать заявление об увольнении по собственному желанию: дата подачи - 22 декабря 2016 г. (уволить с 09 января 2017 г.)

1. Обязательно ли отрабатывать 14 дней после даты заявления? (организация бюджетная)

2. Могу ли поставить дату увольнения - с 09 января 2017 г.

3. Зачтутся ли январские выходные в 14 дней отработки?

В организации (банк), прошла процедура массового сокращения (более 50 человек). В законодательстве написано, что работодатель обязан известить службу занятости населения и профсоюз, не менее, чем за 3 месяца. А какой срок установлен для работников? (в организации нет профсоюза)

Есть ли срок действия у уведомления на увольнение на пенсию по достижению предельного возраста? Уведомления выдали в феврале, а хотят уволить в октябре (двухмесячный срок прощел)

Здравствуйте я 18 числа написала заявление об увольнении когда последний рабочий день у меня. Мне говорят что должна работать до 3 правомерно ли это.

21.04.16 я подписала уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности магазина. На данный момент магазин уже не работает. Если я сейчас устраиваюсь на другую работу то мне придется писать по собственному желанию? И выплаты за 2 месяца мне уже не будет?

Моему мужу сегодня выдали уведомление об увольнении в соответствии с сокращением штата и сокращением моей должности (работаем мы на одном предприятии). На сколько мне известно, ему должны были сегодня же в-первый раз предложить вакантные должности, но этого сделано не было. На просьбу показать новое штатное расписание просто послали и сказали, когда захотим тогда и предложим должность, если захотим. Но ведь Уволен он будет с 06.01.2019, но последний раз вакансию должны предлагать за день до увольнения, но ведь это праздники. И как вообще в праздники могут уволить? Он сказал, что теперь ему будет необходимо ходить на собеседования, но отдел кадров сказал, что уходить он будет только за свой счёт. Но ведь по закону должны отпускать без вопроса и не за свой счёт на собеседования или это не так? Скажите какими правами обладает работник при увольнении? И какой статьей руководствоваться, чтобы отпускали на собеседования не за свой счёт, как и положено? Спасибо.

Письмо заказное с уведомлением об увольнении было отправлено 3.

11.16 неудачная попытка вручения 5.11.2016 (отказывается принимать почту) считаюсь ли я уволенной? СЕГОДНЯ 20.11.2016 Г. И еще письмо без описи вложения, но с уведомлениЕм.

В моем случае сокращения моей должности, меня увидомили в устной форме, не сообщили в профсоюз, сказали что никаких выплат т.к. денег нет. Нас сократили 5 чел., одна из нас инвалид и тоже член проф-а, но мне предложили, если я хочу работать хоть и временно на месте декрета, то я должна написать по соб. желанию. Страшно то, что все в устной форме, боюсь остаться и без выплат и без работы. Как защитить себя в такой ситуации? А работа бросать не хочется, не так много у нас работы, а я одна с ребенком 10 лет, алиментов получаю раз в полгода да и те-кот наплакал.

По огите пожалуйста разрешить вопрос. Я нахожусь в отпуске. На 14 дней был в больнице (есть больничный лист). Отпуск на этот срок мне продлили. За 7 дней до выхода на работу я предупредил работодателя об увольнении. Когда меня уволят в последний день отпуска или заставят отработать?

Уведомление об увольнении письменно получил 04 августа 2015 г по статья 180 часть 2,предупреждение за 2 месяца. Должен ли я работать эти 2 месяца?

Я подал рапорт на увольнение из мвд по выслуги лет 17.07.2017. Но без конкретного числа увольнения так как взял основной отпуск. В отпуске я заболел и соответственно продлил отпуск по больничном. День увольнения приходится на 30.09.2017. Это суббота и отдел кадров выходные. Сказали что увольнение будет 02.10.2017. В понедельник, и что в выходные мне надо выйти на службу. Законно ли мне не выходить на службу в выходные если с момента подачи рапорта прошло более 30 дней как по фз о положении о службе в овд я уведомил об увольнении?

Устроилась на работу в середине сентября до 31 декабря 2023 года по срочному договору и хочу уволиться. Предупреждать работодателя об увольнении при заключении срочного договора надо за дне недели или можно за три дня?

Какие сроки предупреждений об увольнении в соответствии с ТК РФ при принятии решения общего собрания участников ООО о смене генерального директора?

Нужно уведомить работника об увольнении (по срочному тр. договору) срок заканчивается 1.04.17 г. Могу ли я письмо отправить эл. почтой?

Если прокуратура откажет в моей просьбе обратиться с иском в суд в защиту моих нарушенных трудовых прав, в какие сроки я получу уведомление об этом?

Работаю на гражданской службе 4 месяца, т е на испытательном сроке (испыт. Срок 1 год). Сейчас на больничном. За сколько дней должна уведомить об увольнении и должна ли отрабатывать?

Знаю, что нельзя увольнять женщину пока она в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и т.д. при сокращении штата. С 1 сентября моя должность прекращает свое существование с которой я ушла в отпуск. Когда меня должны об этом уведомить и как вообще документально увольнять таких работников. (может дополнительное соглашение надо, мол в связи с сокращением штата, ваш отпуск по уходу продлен с последующим увольнением) объясните пожалуйста.

Я хочу сменить место работы мне сказали что я должен отработать две недели но я слышал что сейчас уже нет такого закона так ли это?

Я работаю на время декретного отпуска основного работника.. Скажите за сколько меня должны предупредить о ее выходе и окончании трудового договора?

Увольняюсь в связи с переездом в другой город. Слышал, что по данному факту могу уволиться без двухнедельной отработки. Что мне нужно предоставить на работу в качестве доказательства данного факта, чтобы по закону было всё правильно.

Отдел кадров уведомил меня в том, что я подлежу увольнению в связи с окончанием срока службы по контракту 13.03.2018, в п.13 данного контракта внесена запись о том, что 20.02.2014 правами начальника колонии срок службы мне продлён до марта 2019. По словам работника ОК-это роль юридическую не имеет и если я не определюсь с пунктом увольнения (б,в,г, Положения о службе в ОВД), меня уволят по п."г" даже не смотря на то, что я в этот момент буду находиться в положенном мне отпуске или даже на больничном. Законно ли это?

Продляется ли время уведомления об увольнении на период нахождения на излечнии и отпуска сотруднику УИС. Говорят, что нет, что есть указание из ФСИН, что только 2 месяца и все.

Какие выплаты причитаются при мене собственника и сокращении штата? В какие сроки работодатель обязан уведомить работника о сокращении?

По ТК РФ при увольнении будучи на испытательном сроке, работник должен предупредить работодателя за три дня. Входят ли в эти дни выходные? Заранее спасибо.

Имеет ли право работодатель отказать сотруднице-матери-одиночке, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в увольнении по собственному желанию, в связи с нарушением срока уведомления работодателя за 2 недели?

Добрый день. Я работаю в одном из МУП которое проходит процедуру банкротства. 07.10.17 г. все работники предприятия получили уведомление о сокращении с 11.12.17 г., т.е.через 2-а месяца. Могу ли я обжаловать в суде незаконность действий по вручению мне уведомления, поскольку считаю что срок за который меня и всех остальных работников должны были предупредить должен был составлять 3-и мес.? Или обжаловать можно только сам факт незаконного увольнения? Беда в том, что работодатель не скрывает, что после увольнения и при подаче работниками заявления о восстановлении в суд, он будет стараться оттягивать вступление решения суда о нашем восстановлении до момента ликвидации предприятия. В связи с этим и хотелось бы узнать можно ли обжаловать именно факт вручения уведомления?

Меня зовут Юргис, мой работодатель пригласил меня и сказал. Что компания банкрот и мы будем сокращать сотрудников и подавать заявление о банкротстве. Кадровик пытаешься 12 сентября каждому сотруднику дать подписать уведомления о том что на основании приказа номер 4 (а что в этом приказе написано ни кто не знает) вы будите уволены с 1 ноября.

Хотелось бы знать законный порядок увольнения сотрудников? Какие и за какой период должны быть выплачены денежные средства? Как должны по закону увольнять сотрудников? Спасибо.

С уважением,

Ю. С.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (я 4-е месяца на пенсии). Но мой работодатель заявил, что я должна была его уведомить за ранее о своем увольнении. А как же тогда говорится, что работающий пенсионер не должен отрабатывать 14 дней? Якобы отрабатывать меня никто не заставляет, но заявление пишется за ранее. Я считаю действия работодателя не правомерными. И еще второй вопрос. Так как я ушла на пенсию, когда мне нет еще и 50 лет, то работодатель просит приложить пенсионное удостоверение. Я читала, что работодатель тоже не имеют права требовать это от меня. Права ли я?

За ранее благодарна за ответ.

Я учитель математики, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года ребенку исполнится через 1,5 месяца. Вчера пригласили на работу для вручения уведомления об увольнении по сокращении штата, в связи с тем, что была реорганизация нашей школы (осталось только начальная школа, а среднее звено присоединили к другой), мне сказали что штатной единицы для меня нет, и предложили подписать уведомление. Подскажите пожалуйста как быть?

Сегодня (17.06.17 г) я получила уведомление по почте заказным письмом, что моя должность сокращается на предприятии с 8 августа 2017 года. Уведомление издано 8 июня 2017 года. С какого момента считаются 2 месяца до сокращения, с момента издания уведомления или с момента получения мною письма, а именно с 17 июня?

По трудовому праву. Нюанс. Ст. 180 ТК РФ гласит, что можно уволиться и до окончания срока уведомления о сокращении должности. Это ведь будет увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а не по собственному желанию? Ведь это в процессе сокращения с компенсацией до дня окончания 2-месячного срока. Так или другое развитие событий?

Кадровик не отправил уведомление за три дня о том, что срочный трудовой договор продлеваться не будет. Сотрудник сам хочет уволиться, ему нужна трудовая книжка, но задним числом уведомление подписывать не хочет. Будет ли форма Т-8 с его подписью подтверждением согласия с увольнением. Какой еще документ можно попросить его подписать, чтобы подстраховаться? Спасибо!

У меня такой вопрос, очень прошу помочь. Работнику выдано уведомление о сокращении штата. Последний день работы обозначен – 31 октября. Но работник ушел на больничный с 10 октября по 21 октября. Продляется ли 2-месячный срок уведомления на период дней болезни? (в моем случае с 10.10.2016 г. по 21.10.2016 г. = 12 календарных дней).

Адвокат работника утверждает, что этот срок продляется.

Есть уведомление об увольнении. Есть приглашение на звседание профсоюза по поводу этого увольнения по заявлению директора о правомерности увольнрения. Я отказалась присутствовать на этом заседании профсоза. ВОПРОС: Могу ли я не выходить на работу, если: 1. у меня есть уведомление об увольнении с подписью директора. 2. У меня есть письмо приглашение о моем отказе присутствовать на этом заседании профсоюза.3. Не издадут приказ об увольнении.

В организации были назначены сроки аттестации (06.05), согласно Положению работников уведомили о ней более, чем за месяц. Однако в указанную дату аттестация не состоялась, работников устно уведомили, что она перенесена на неопределенный срок. 19.05 издан приказ о проведении аттестации 04.06, работников о ней не уведомляли. Правомочно ли проведение аттестации в дату, заведомо нарушающую месячный срок уведомления?