Угрожают увольнением по статье - 456 советов адвокатов и юристов
По описанному - вполне могут, конкретную дату отпуска определяет работодатель, не работник, смотрите положения ст. 123 ТК РФ. Сотрудник МВД написал рапорт на отпуск, согласно графика отпусков. Руководить отказался согласовывать рапорт на отпуск. С 08.02.24 у сотрудника путевка. Рапорт на отпуск он направил сэдом на 14 дней до даты отпуска, в рапорте дата отпуска с 06.02.
Правовой отдел вызывает сейчас сотрудника и говорит что нужно мирно решить дату отпуска, якобы руководитель напишет дату отпуска с 29.02. Если сотрудник 06.02 уйдет в отпуск так и не согласовав с руководителем, его грозятся уволить за прогулы
По описанному - вполне могут, конкретную дату отпуска определяет работодатель, не работник, смотрите положения ст. 123 ТК РФ.
СпроситьКак быть-можно пойти на больничный, либо выполнять трудовые обязанности так, чтобы никто не увидел их нарушений Добрый день! Обычная практика работодателей, которые хотят оставить работников, запугивая их увольнением по статье. Если за Вами действительно нарушений трудовой дисциплины нет, то боятся Вам нечего. Обязательно проконтролируйте вопрос регистрации Вашего заявления, чтобы у Вас была отметка в его принятии. Дабы не давать повода работодателю не рассматривать Ваше заявление в течение 14 дней. Как быть подскажите пожалуйста!
Работаю на госслужбе, написал заявление на увольнение по собственному желанию и в этот же день начальник начал пугать увольнением по статье, начал копать все дела и материалы
Как быть-можно пойти на больничный, либо выполнять трудовые обязанности так, чтобы никто не увидел их нарушений
Спросить
Добрый день! Обычная практика работодателей, которые хотят оставить работников, запугивая их увольнением по статье. Если за Вами действительно нарушений трудовой дисциплины нет, то боятся Вам нечего. Обязательно проконтролируйте вопрос регистрации Вашего заявления, чтобы у Вас была отметка в его принятии. Дабы не давать повода работодателю не рассматривать Ваше заявление в течение 14 дней.
СпроситьНет, не может. Это не является основанием для увольнения.
Более того, если вам уже 2,5 месяца не платят зарплату, вы имеете право приостановить работу и не ходить на нее в порядке ст. 142 ТК РФ.
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote] У меня такой вопрос, нам в школе не выплачивали зарплату 2.5 месяца, я написала письмо-жалобу президенту России, сейчас нашему директору сообщили о том что я писала письмо, она угрожают мне увольнением за это. Может ли она уволить она меня за письмо?
Это не является основанием для увольнения.
Более того, если вам уже 2,5 месяца не платят зарплату, вы имеете право приостановить работу и не ходить на нее в порядке ст. 142 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
Вы толковый работник, то вас не уволят. Денис, указанное в вопросе обстоятельство не является основанием для увольнения с работы по ст. 81 ТК РФ. Денис, добрый день! Нет, работодатель не может к Вам применить статью 81 ТК РФ
С уважением Вам виднее, раз вы там работаете. Работаю инженером-конструктором, могут ли уволить за то что не справляюсь с планом, но при этом ещё обучаюсь на заочном отделении в институте, но диплома на руках нету ещё.
Денис, указанное в вопросе обстоятельство не является основанием для увольнения с работы по ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Денис, добрый день! Нет, работодатель не может к Вам применить статью 81 ТК РФ
С уважением
Спросить
Не поддаваться на давление, не писать никаких заявлений "по собственному желанию", не подписывать чистых листов, не подписывать новых документов от работодателя (трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.). Если всё же додумается уволить "по статье" - в течение месяца со дня увольнения в свой районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Обращайтесь с жалобой в гит Все разговоры записать на видео.
В случае незаконного увольнения жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Жалобу направьте Что можно сделать, если начальник отдела заставляет меня написать заявление уволиться по собственному желанию или угрожает уволить меня по статье.
Не поддаваться на давление, не писать никаких заявлений "по собственному желанию", не подписывать чистых листов, не подписывать новых документов от работодателя (трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.). Если всё же додумается уволить "по статье" - в течение месяца со дня увольнения в свой районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
Спросить
Все разговоры записать на видео.
В случае незаконного увольнения жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Действия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София). Неправомерны, но будете жаловаться на этом этапе, к Вам будет применен абз.3 ст.71 [b]Результат испытания при приеме на работу [/b]ТК РФ
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote] Жалобу в ГИТ Роструда. Работаю на испытательном сроке неделю и 3 дня. Работодатель с 4 дня работы угрожает увольнением при этом обучения нет функционалу, инструкции по работе отсутствуют. Работа в режиме многозадачности, ничего не успеваешь. Правомерны ли действия работодателя?
И еще мне постоянно тыкают тем что меня взяли на должность высокую и зп.
Действия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София).
Спросить
Неправомерны, но будете жаловаться на этом этапе, к Вам будет применен абз.3 ст.71 Результат испытания при приеме на работу ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Спросить
Вы бы хоть в интернете почитали за что могут уволить по статье. Вы прогуливаете? Бухаете? Может быть не выполняете должностные обязанности? Или расхищаете материальные ценности с работы? Если нет, то статья Вам не грозит.
У секретаря что, зряплата меньше, чем у Вас на должности инженера? Начальник настаивает перевестись с должности инженера на должность секретаря, изначально я согласилась только на замещение, сейчас он требует чтобы я стала работать на этой должности на постоянной основе, т.к. настоящая секретарь уходит на пенсию. В случае не согласия начальник грозится проведением переатестации либо увольнением по статье.
Вы бы хоть в интернете почитали за что могут уволить по статье. Вы прогуливаете? Бухаете? Может быть не выполняете должностные обязанности? Или расхищаете материальные ценности с работы? Если нет, то статья Вам не грозит.
У секретаря что, зряплата меньше, чем у Вас на должности инженера?
Спросить
Если у Вас дело дошло до такого конфликта с начальством - то фактически у Вас всего 2 выхода: либо прогнуться под начальника и прилежно работать секретарем, либо сменить работу. Если Вы будете продолжать бороться за свои права - всё закончится тем, что начальник Вас рано или поздно выживет с работы. У него тупо больше возможностей. Но! Есть такая штука, как увольнение по соглашению сторон. Начальники очень не любят такое увольнение, но если правильно подойти к вопросу - можно при увольнении по соглашению сторон получить неплохое выходное пособие - 2-3 месячных зарплаты. Главное, если Вы готовы побороться - ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию. Если Вы не прогуливаете, не опаздываете, не воруете и т.д., то уволить Вас по статье Ваш начальник не сможет. Никак. Только попытаться выжить.
В моём случае я воспользовался банальным шантажом и слабохарактерностью начальства. Когда на меня началось давление с целью выдавить с работы, я пришел к директору и положил ему на стол заранее подготовленные заявления от своего имени: в прокуратуру и следственный комитет, в трудовую инспекцию, и налоговую инспекцию. Заявления о том, что на предприятии сотрудникам платят серую зарплату (а это так и было). Начальство очень испугалось разборок с этими службами, и быстренько выплатили мне 3 зарплаты (что-то около 150 000 р.) при увольнении по соглашению сторон.
Но конечно лучше бы Вам проконсультироваться с юристом о том, как всё это продуктивнее провернуть.
СпроситьЗапишите угрозы на телефон и подайте жалобу в гит Не писать, если не хотите. А ему сказать, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Писать жалобу в прокуратуру на работодателя, поскольку он не имеет право вас заставлять увольняться Что делать если руководитель заставляет писать заявление на увольнение угрожая уволить по статье?
Не писать, если не хотите. А ему сказать, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Писать жалобу в прокуратуру на работодателя, поскольку он не имеет право вас заставлять увольняться
СпроситьВ прокуратуру и отдел министерства просвещения. В полицию, прокуратуру, суд. Мин. образование так же. В прокуратуру. Аморальное поведение является основанием для увольнения. Оскорбление наказывается по ст 5.61 КоАП рф. Учитель школы угрожает и оскорбляет бывшую жену. Куда можно на него пожаловаться? Есть видеозапись всего
В прокуратуру. Аморальное поведение является основанием для увольнения. Оскорбление наказывается по ст 5.61 КоАП рф.
СпроситьЖелательнее расширеннее вопрос для понимания. А вопрос о чем? Одно предложение "Повесть" всю недостачу можно и без увольнения вашего. Не повесят. Здравствуйте.
[b]Поверьте - просто пугают.
Взыскать недостачу будет очень сложно и только через суд.[/b]
А не будет доказательств - ничего суд никогда не присудит.
Закон четко требует наличия доказательств вины человека:
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Это блеф, пригрозите обращением в Инспекцию по труду. Глава 39 ТК РФ, это не так то просто. Увольняйтесь. Все удержания без ВАшего согласия письменного незаконны, сразу же жалобу в ГИТ и прокуратуру. Врут, но могут Задавайте вопрос корректнее. Нам за вас додумывать что вы хотите? Хотите уволиться - увольняйтесь, недостачу врядли смогут "повесить". Угрожают что если уволюсь, то всю недостачу повесят
Здравствуйте.
Поверьте - просто пугают.
Взыскать недостачу будет очень сложно и только через суд.
А не будет доказательств - ничего суд никогда не присудит.
Закон четко требует наличия доказательств вины человека:
ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Спросить
Глава 39 ТК РФ, это не так то просто. Увольняйтесь. Все удержания без ВАшего согласия письменного незаконны, сразу же жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьЗадавайте вопрос корректнее. Нам за вас додумывать что вы хотите? Хотите уволиться - увольняйтесь, недостачу врядли смогут "повесить".
СпроситьЭто незаконно. В таком случае нужно обратиться в инспекцию труда, в суд Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, а это платная услуга. Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Алексей, трудовой договора заключался? Если да, то взыскать можно деньги, ещё и восстановиться на работу при желании. Такой вопрос, устроился в компанию вейпов, есть 3 попытки сдать экзамен на клалификацию, 2 завалил, работодатель сказал что если завалить 3 попытку, то буду уволен без зарплаты, хотя в компании проработал более месяца, но денег так и не получил
Данную консультацию нужно ГОТОВИТЬ, а это платная услуга. Выберите юриста, и лично с ним договаривайтесь по услуге. (ст.779 ГК РФ).
Спросить
Алексей, трудовой договора заключался? Если да, то взыскать можно деньги, ещё и восстановиться на работу при желании.
СпроситьВ чем заключается вопрос? Здравствуйте.
Если желаете уволиться по собственному желанию, то это Вале право, и работодатель не вправе Вам препятствовать.
При этом, в соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение срока начинается со следующего дня после получения заявления.
А при чем здесь перевод?
С уважением. Супервайзер красное белое угрожает плохой характеристикой о переводе в другой магазин красное белое и просит дорабатывать 2 недели
Здравствуйте.
Если желаете уволиться по собственному желанию, то это Вале право, и работодатель не вправе Вам препятствовать.
При этом, в соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение срока начинается со следующего дня после получения заявления.
А при чем здесь перевод?
С уважением.
Спросить
Любовь, что за чушь? Пишите заявление на увольнение Любовь, согласно ст. 80 ТК РФ, письменно (заявлением) предупредите работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. По истечении этого срока работодатель обязан вас уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет. Напишите заявление на увольнение и зарегистрируйте его у секретаря, копию с отметкой оставьте себе. Через две недели можете не приходить на работу.
Будут угрожать, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Доброе утро! Любовь, можете уволиться в порядке и на условиях, установленных ТК. Устроилась в пятерочку, хочу уволиться, отработала три месяца, пугают что просто так из пятерочки не уйти, как быть, как уволиться без проблем отсюда, подскажите
Любовь, согласно ст. 80 ТК РФ, письменно (заявлением) предупредите работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. По истечении этого срока работодатель обязан вас уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Спросить
Напишите заявление на увольнение и зарегистрируйте его у секретаря, копию с отметкой оставьте себе. Через две недели можете не приходить на работу.
Будут угрожать, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Доброе утро! Любовь, можете уволиться в порядке и на условиях, установленных ТК.
СпроситьВы должны выполнять только ту работу, которая указана в вашем трудовом договоре или должностной инструкции. Добрый день
Вам следует подать докладную на его действия его вышестоящему руководителю и жалобу в Трудовую инспекцию, так как вы не обязаны выполнять ту работу, которая не предусмотрена в договоре.
[quote]он угрожает увольнением по статье...[/quote]-врет и фантазирует Вы вправе отказаться от работы не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией в порядке ст.ст.379 и 380 ТК РФ. Оба уволиться статье должны быть дисциплинарные взыскания Здравствуйте. Правильно отказались, потому что это не соответствует Вашей должностной инструкции и трудовому договору
С уважением, Дарья Алексеевна Заставляет чистить снег ссылаясь на необходимость хоз. Работ. Моя специальность электрогазосварщик, 2 группа здоровья. Я отказался так как посчитал, что мастер издевается над мной, он угрожает увольнением по статье...
Вы должны выполнять только ту работу, которая указана в вашем трудовом договоре или должностной инструкции.
Спросить
Добрый день
Вам следует подать докладную на его действия его вышестоящему руководителю и жалобу в Трудовую инспекцию, так как вы не обязаны выполнять ту работу, которая не предусмотрена в договоре.
он угрожает увольнением по статье...-врет и фантазируетСпросить
Вы вправе отказаться от работы не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией в порядке ст.ст.379 и 380 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Правильно отказались, потому что это не соответствует Вашей должностной инструкции и трудовому договору
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьОбжалуйте увольнение в порядке ст. 218 КАС в суде. Как мне быть? Пока была в декрете, подразделение закрыли, выходить не куда, организация предложила перевод в другой город или уволится, я не согласилась, обратилась в трудовую, после организация позвонила и сказали, что меня перевели в их город (я-в Тимшевске, они-в Липецке) , я понятно запросила докумегты подтверждающие мой перевод, а именно трудовой договор, доп соглашение о моем переводе и приказ о моем переводе (все копии), но вместо этого они мне прислали письмо (прикреплено) , где гоаорится, что меня уволят за пргул. Как? Ведь я в другом регионе нахожусь. Получается трудовая не работает...
Начальник вообще не должен ничем угрожать. Это Административное нарушение. Две административки и уголовная статья!
Можете этим напомнить ему в ответ
А лучше промолчите и ничего не говорите. Не подписывайте ни одну бумагу об увольнении, а направьте в Прокуратуру Заявление. Разберутся! Юрий Заворотний, если после угрозы последуют конкретные действия, направленные на увольнение с работы, жалуйтесь в ГИТ или в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Начальник службы угрожает мне не доработать до пенсии.
Начальник вообще не должен ничем угрожать. Это Административное нарушение. Две административки и уголовная статья!
Можете этим напомнить ему в ответ
А лучше промолчите и ничего не говорите. Не подписывайте ни одну бумагу об увольнении, а направьте в Прокуратуру Заявление. Разберутся!
СпроситьЮрий Заворотний, если после угрозы последуют конкретные действия, направленные на увольнение с работы, жалуйтесь в ГИТ или в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
СпроситьБоритесь до конца - не бойтесь работодателя! Пишите жалобы в ГИТ и прокурору. Если Вы подпишете сейчас заявление на увольнение по собственному желанию,-[b]Вам уже ничего не светит, и даже суд Вам не поможет[/b]. Не нужно ничего подписывать. Пусть увольняют по сокращению, с выплатой всех пособий.
[quote]но угрожают что уволят по статье.[/quote] По какой статье? Вы что что нарушаете? Такое увольнение можно обжаловать в судебном порядке, и в ГИТ жалобу написать. Если вы выполнятете свои трудовые обязанности - нет оснований для увольнения по статье. Вынуждают уволиться по собственному но говорят что это сокращение. Хотела обратиться в инспекцию по труду, но угрожают что уволят по статье. Жалко портить трудовую. Что делать в этом случае? Если я сейчас подпишу заявление, заберу справки и трудовую, а потом обращусь в органы, бывшему работодателю что либо светит или все сойдёт с рук?
Если Вы подпишете сейчас заявление на увольнение по собственному желанию,-Вам уже ничего не светит, и даже суд Вам не поможет. Не нужно ничего подписывать. Пусть увольняют по сокращению, с выплатой всех пособий.
но угрожают что уволят по статье.По какой статье? Вы что что нарушаете? Такое увольнение можно обжаловать в судебном порядке, и в ГИТ жалобу написать. Если вы выполнятете свои трудовые обязанности - нет оснований для увольнения по статье.Спросить
Писать жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда. Кроме того, через суд еще и компенсацию морального вреда можно получить. Расчет в день увольнения. В инспекцию труда. Добрый день, Дмитрий. Такого понятия как "стоп-лист" в законодательстве нет и с ней должны произвести расчет в последний рабочий день.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (ст. 140 ТК РФ) Девушке не заплотил и зарплату полностью, сказали при увольнении она попадёт в стоп лист и зарплата не будет ей выплачена, что делать в такой ситуации?
Писать жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда. Кроме того, через суд еще и компенсацию морального вреда можно получить.
СпроситьДобрый день, Дмитрий. Такого понятия как "стоп-лист" в законодательстве нет и с ней должны произвести расчет в последний рабочий день.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (ст. 140 ТК РФ)
СпроситьВы вправе отказаться от выполнения такой небезопасной работы в порядке самозащиты, подайте письменный отказ, вас не вправе уволить. Ст.379 тк рф. Здравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если вам ЗП дороже здоровья и жизни, то увы... Работодатель отправил на высоту без монтажных поясов, в случае отказа увольнение без з/п. Есть видео, на котором я на крыше без страховки в метель.
Вы вправе отказаться от выполнения такой небезопасной работы в порядке самозащиты, подайте письменный отказ, вас не вправе уволить. Ст.379 тк рф.
Спросить
Получайте страховку. Если дадут группу к группе будут платить добавку за утрату трудоспособности от министерства обороны. При увольнении по здоровью при наличии заключения комиссии ВВК имеете право на получение страховки и др выплат при утрате нетрудоспособности.
Категорию годности определяет только комиссия ВВК.
- см. ст. 5.1 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022) «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» Нет, страховка вам не положена, если не будет установлена инвалидность. Я военнослужащий контрактной службы. Мне сделали операцию на сердце, теперь увольняют по состоянию здоровья (присвоенной категории здоровья"Д", заболевание полученной в периуд прохождения военной службы.3 группа инвалидности пока под вопросам, ещё не прошол МСЭ. Мне полагается страховка при увольнении так как я заболевания получил при прохождении военной службы.
Получайте страховку. Если дадут группу к группе будут платить добавку за утрату трудоспособности от министерства обороны.
СпроситьПри увольнении по здоровью при наличии заключения комиссии ВВК имеете право на получение страховки и др выплат при утрате нетрудоспособности.
Категорию годности определяет только комиссия ВВК.
- см. ст. 5.1 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022) «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»
СпроситьА вы с разрешения работодателя их продали?
Ну не украли? Никита, добрый день.
Вполне может быть растрата. Если у Вас был заключён договор труорврй и договор о материальной ответственности
С уважением, Дарья Алексеевна. Работаю с б/у шинами, продавал перекупу с минимальной наценкой шины, он их выставлял дороже, есть ли тут должностное преступление? Работодатель грозится уволить по статье.
Никита, добрый день.
Вполне может быть растрата. Если у Вас был заключён договор труорврй и договор о материальной ответственности
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте.
Если находитесь на испытательном сроке, то после выхода с больничного Вас могут уволить в связи с непрохожлением испытательного срока. В соответствии со ст.71 ТК РФ:
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote]
С уважением. Не подписывайте "по собственному", если считаете, что работаете хорошо. Пусть угрожает.
Если испытательный срок не пройден, то может уволить по его непрохождению, но Вы будете вправе оспорить такое увольнение в суде, срок месяц. Руководитель вынуждает уволиться по собственному, присутствуют угрозы по статье. Испытательный срок не пройден. Сейчас нахожусь на больничном 3-й день. Что может сделать руководитель по моему выходу из больничного?
Здравствуйте.
Если находитесь на испытательном сроке, то после выхода с больничного Вас могут уволить в связи с непрохожлением испытательного срока. В соответствии со ст.71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
С уважением.
Спросить
Не подписывайте "по собственному", если считаете, что работаете хорошо. Пусть угрожает.
Если испытательный срок не пройден, то может уволить по его непрохождению, но Вы будете вправе оспорить такое увольнение в суде, срок месяц.
СпроситьЗдравствуйте, Инна.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ льгот для увольнения по собственному желанию у инвалидов нет
Однако если работник-инвалид увольняется по собственному желанию [b]в связи с выходом на пенсию по инвалидности[/b] и указал эту причину в заявлении, то его обязаны уволить в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Хотела выйти в школу работать учителем, но 2 сентября ушла на больничный на три дня, директор высказала по этому поводу недовольство и сказала мне не нужны работники которые болеют и уходят на больничный, я сказала, что увольняюсь тогда, она сказала, что приказ уже сделала на меня и мне надо будет отработать две недели. Скажите, пожалуйста, обязательно ли я должна отработать? Имеется вторая рабочая группа инвалидности, если поможет.
Здравствуйте, Инна.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ льгот для увольнения по собственному желанию у инвалидов нет
Однако если работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности и указал эту причину в заявлении, то его обязаны уволить в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьНе смогут уволить по статье. Андрей
ваша проблема решается просто. Если вы подали заявление на увольнение, на нем есть резолюция руководства, у вас на руках копия этого заявления с отметками о получении работодателем, то уволить вас по компрометирующим основаниям будет сложно. Чем мотивируют нижестоящие начальники свои слова? Уволить по статье легко, но работник может восстановиться на работе и получить заработок за время всего простоя. Ушли на больничный, потом уволитесь и в течении месяца снова на больничный. Работодатель вам обязан всё оплатить. Заявление по собственному желанию подписано руководством. Но нижестоящие начальники угрожают уволить по статье.
Андрей
ваша проблема решается просто. Если вы подали заявление на увольнение, на нем есть резолюция руководства, у вас на руках копия этого заявления с отметками о получении работодателем, то уволить вас по компрометирующим основаниям будет сложно. Чем мотивируют нижестоящие начальники свои слова?
СпроситьУволить по статье легко, но работник может восстановиться на работе и получить заработок за время всего простоя.
СпроситьУвольнение по НУК и привлечение к уголовной ответственности по ст. 332 УК РФ. Мне угрожают тошто на меня заведут уголовное дело за передвижение с оружием в мирное время. Если нету умысла хищения оружия
А сдача его в военную камендатуру
Тошто камандир отказывается его принемать. Отказываюсь от спецоперации на Украине хочу уехать в россию для ближайшего отдела военной полиции для сдачи оружия и досрочном уволнение что мне за это грозит.
Мне угрожают тошто на меня заведут уголовное дело за передвижение с оружием в мирное время.
СпроситьИ это тоже вам грозит, возбуждение уголовного дела за оставление части, за хищение оружия и боеприпасов. Ну и судимость, которая будет за вами числиться до исполнения вам 80 лет. Статья 226 УК РФ. Хищение либо вымогательство оружия, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств.
1. Хищение либо вымогательство огнестрельного оружия, комплектующих деталей к нему, боеприпасов, взрывчатых веществ или взрывных устройств -
наказываются лишением свободы на срок от трех до семи лет.
------------------
Статья 337. Самовольное оставление части или места службы
1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года.
СпроситьЧитайте также:
- Статьи при увольнении работников
- Угрожают увольнением
- Увольнение сотрудника по статье
- При увольнении по статье выплаты
- Приказ об увольнении по статье
- Основания для увольнения по статье
- Увольнение по статье в трудовой книжке
- Статья по увольнению по сокращению
- Заявление на увольнение по собственному желанию статья
- Увольнение по двум статьям
- Увольнение директора статья
- Законно ли увольнение по статье
- Статья об уведомлении об увольнении
- Ст ТК увольнение
- Увольнение по статье 81 тк рф
