Проблемы с переводом - работник оказался в другом городе, а работодатель угрожает увольнением за прогулы
Как мне быть? Пока была в декрете, подразделение закрыли, выходить не куда, организация предложила перевод в другой город или уволится, я не согласилась, обратилась в трудовую, после организация позвонила и сказали, что меня перевели в их город (я-в Тимшевске, они-в Липецке) , я понятно запросила докумегты подтверждающие мой перевод, а именно трудовой договор, доп соглашение о моем переводе и приказ о моем переводе (все копии), но вместо этого они мне прислали письмо (прикреплено) , где гоаорится, что меня уволят за пргул. Как? Ведь я в другом регионе нахожусь. Получается трудовая не работает...
Работодатель издал Приказ о переводе на неполную рабочую неделю сотрудников, предлагается работать 2-3 дня в неделю и получать за то заработную плату исходя из отработанного времени. Ссылаются на указ мэра Москвы от 14.03.2020 года о короноворусе как о чрезвычайном и непредотвратимом обстоятельстве (форм-мажор) и на то что нет прибыли сейчас, кто не согласится работать несколько месяцев за половину зарплаты, грозят увольнением по статье 83 пункту 7 ТК РФ.
1.Разве имеет право работодатель принуждать к таким невыгодным условиям труда и увольнять работников в данном случае из-за отказа от подписания Приказа о переводе на неполный рабочий день обосновывая указом мэра из-за коронавируса и признания форс-мажора?
2.Какие варианты можно предложить работодателю? Простой оформить или что?
Здравствуйте!
Согласно статье 72. Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Власти Подмосковья рекомендуют работодателям переводить сотрудников на дистанционную работу из-за коронавируса.
Это следует из постановления губернатора региона.
«Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Подмосковья, рекомендовать перевод работников на дистанционную службу», — говорится в соответствующем пункте постановления губернатора Подмосковья от 12.03.2020 № 108-ПГ.
СпроситьРаботодатель настаивает написать заявление по собственному, угрожая, что если этого не сделать уволят по статье в конце испытательного срока, как раз я сейчас на испытательном сроке...
Он может Вас уволить как непрошедшую испытательный срок. Но ему придется подтвердить то, что вы не соответствуете должности.
СпроситьРаботадатель угрожает увольнением за не явку с ночной смены на тех учёбу и экзамен, что делать как быть?
Ну если вы боитесь увольнения, значит надо выходить на работу. Это ваше личное дело и вам решать свою судьбу. Поверьте, кроме вас самих вам никто не поможет.
СпроситьРуководство пытается нагрузить меня дополнительными обязанностями которые я не хочу выполнять. Оплачивать их не хотят. Говорят что работодатель может требовать что угодно когда угодно и сколько угодно. Шантажирует увольнением. Могу я отказываться?
Если эти обязанности входят в круг ваших должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре и/или должностной инструкции, вы обязаны их исполнять. Если перечень должн.обязанностей не содержит новых требований работодателя, у вас есть законное основание их не исполнять. Л.Хомец
СпроситьЯ беременна меня хотят уволить из-за того что, работодатель меня посадили на больничный, а поликленика отказалась мне его выдавать по причине того что не было моего терапевта это все случилось из-за бардака по короновирусу и теперь хотят уволить.
Что мне делать?
Работодатель выплачивал зарплату в виде оклада + премия за изготовленные изделия, после возникновения личных неприязненных отношений работодатель потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо он не даст мне зарабатывать и уволит по отрицательным мотивам. В подтверждение своих угроз перестал давать работу.
Не имеет права не выдавать зарплату. Скажите ему, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьВы за защитой своих прав можете обратиться либо в трудовую инспекцию, либо в суд, выбор за Вами.
СпроситьВы уволены? Если уволены по собственному желанию под давлением работодателя, можете восстановиться в трудовых отношениях в судебном порядке.
СпроситьЯ работаю графиком 2\2. У моего сменщика скоро отпуск. Работодатель говорит, что бы я готовился к работе без выходных, так как он не может найти замену моему сменщику.
В случае отказа, грозит уволить.
Работаю продавцом в крупном продуктовом сетевом магазине. При приёме на работу документы подписывала только в офисе, в другом городе (на руках никаких бумаг нет). Содержания документов уже не помню. В самом магазине за каждым работником закреплён свой отдел. В связи с этим была распечатана обычная бумага, где все сотрудники расписались. Но, по факту, все продавцы работают на всех отделах. И поэтому пристально следить за своим отделом времени просто физически не хватает. Работодатель угрожает, что если в отделе, закреплённом за работником будет найден просроченный товар, то этот работник будет уволен. Правомерны ли угрозы работодателя, по какой статье могут за это уволить, и на какие статьи ссылаться, если это будет неправомерно?
Угрозы - неправомерны. Предупреждение об этом - вполне. Например, будут считать это основанием для утраты доверия.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
СпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Я двигался по территории работодателя (складской комплекс) без выезда на дороги общего пользования, на грузовом автомобиле без путевого листа. Работодатель меня пугает, что это трактуется как угон автомобиля и предлагает уволиться по хорошему, либо заявит в полицию об угоне. Являются ли мои действия угоном?
Александр. Если вы не выехали за территорию (складского комплекса) работодателя, то в худшем для вас случае это может толковаться как попытка угона... Это просто способ давления на вас, чтобы вы уволились. Так что решайте сами...
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.юн.
СпроситьСейчас происходит принудительная вакцинация от ковид. Пришло постановление, чтобы весь регион привился. Подскажите как отказаться и можно ли? Имеются противопоказания но врачи тоже настаивают ставить. Работодатель лишь говорит об отпуске за свой счёт или увольнении.
Здраствуйте Елизавета. Следует изучить поставновление главного врача в вашем регионе. Кто подпадает под обязательную вакцинацию, какие категории работников.
Если ваша профессия в этом перечне и у вас нет мед. отводов то вакцинироваться скорее всего придется, т.к. работодатель может вас отстранить от работы без сохранения з/п.
СпроситьПроживаю в Калуге. Работодатель грозится отстранить невакцинированных сотрудников, затем уволить, ссылаясь на Постановление санитарного врача региона от 18.10.21. Могут ли уволить или отстранить работника с медицинским отводом от врача?
Здравствуйте.
Отстранить имеют полное право, медотвод не защищает от вируса.
Увольнение будет незаконным.
СпроситьТакая вот ситуация. Подходит время сессии с 18.10.21 по 6.10.21.Работодателю предоставил справку вызов. Так как образование высшее получаю впервые. Не получилось за 2 недели. Принес за 4 дня тоесть 12.10.21 вместе со справкой принес свидетельство о аккредитации университета и моей специальности. Соответственно написал заявление на ученический отпуск. Но тут началось, вообще всячески тормозят процесс. Подписывать заявление руководитель не хочет, ссылаеться на неправильность оформления справки вызова. В университете это единая форма справки раздали всем студентам заочникам и мне в том числе. Бухгалтерия тоже не хочет подписывать заявление чтобы произвести расчет. Вообщем м в понедельник 18.10.21 мне идти на сессию. Заявление никем не подписано уже 4 дня. Руководитель сказал если я не приду в понедельник 18.10.21 на работу то мне поставит прогул, потом увольнение по статье. Что мне делать подскажите пожалуйста?
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Или хотя бы скажите работодателю, что ходили уже в трудовую инспекцию и они подтвердили, что всему Вас в порядке. Может уже подпишут.
СпроситьРаботодатель заставляет увольняться, за отказ вакцинироваться. Хотя сначала речь шла только об отстранении. Москва. Вышел приказ, что в больнице обязаны вакцинироваться до 15.07 все сотрудники. Я сказала, что пока не готова вакцинироваться. И если хотят отстранять, пусть отстраняют. На что мне работодатель сказал, что тогда увольняйся. Но это же незаконное требование и давление на меня. Что делать в этой ситуации?
Можете не увольняться, никто не обяжет Вас это сделать. В этом случае применимы нормы ст. 76 ТК РФ, об отстранении, вовсе не увольнении.
СпроситьМеня зовут Ольга я беременна 21 неделю, два дня мне было плохо, я отпросилась у заведующего с работы, но она завозмущалась и сказала что уволит меня, что в принципе и случилось, я сказала ей,что беременна мне осталось чуть чуть до декрета, но она заставила писать заявление по собственному желанию, а если не напишу то она уволит меня по статье и найдет по какой, приказ об увольнение я не подписывала, на данный момент лежу стационаре на больничном, она теперь мне звонит и орет чтобы я от больничного отказалась, но я все равно открыла больничный лист, но очень боюсь не,она бывший сотрудник МВД, сказала найдет за что и как со мной справиться, а всего лишь это из за 2 дня, что я отпросилась у нее. Как мне быть, и что же делать?
С февраля нахожусь на больничном. Было предоставлено 4 больничных листа, из двух организаций. Работодатель угрожает увольнением с якобы махинацией больничными листами. Но они все официальные, выданные медицинскими учреждениями с соблюдением всех норм. Куда они могут обратиться? Напишут заявление на меня? Насколько это правомерно.
Пусть обращается куда угодно. Если у Вас официальный листы нетрудоспособности, - чего Вам бояться?
СпроситьДобрый день. Работодатель может обратиться в ФСС о правомерности выдачи листков нетрудоспособности. А ФСС проверить на подлинность и проверить лечебные учреждения, где они были выданы.
СпроситьПомогите пожалуйста. Работаю в ломбарде. В процессе работы ошиблась в оценке изделий, чтобы изделия не ушло я сама оплачивалась проценты через кого то и выкупила изделия. Теперь работодатель предлагает вводится по собственному желанию или уволить по статье. Имеет ли право работодатель уволить по статье и какие мои права. Заранее спасибо!
Попал в дтп на рабочей машине суд прошел я виновника присудил штраф пятьсот рублей. Решил уволиться работадатель не увольняет угрожает о возмещении убытка, но при этом не сделал экспертизу машина застрахована страховку тоже не оформлял и теперь работодатель хочет что бы я востонавил машину со дня дтп прошло три месяца. Суд прошел месяц назад. Подскажите как нам быть в этой ситуации.
Здравствуйте Татьяна
Если вы напишите заявление на увольнение, Вам обязаны уволить
У работодателя есть возможность обратиться в суд и взыскать с вас причиненный ущерб
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Ст.248 ТК РФ Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей "среднего месячного заработка", производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
СпроситьЗадерживать вас работодатель свыше срока отработки не имеет права, если машина застрахована ущерб работодателю возместит страховая компания, которая потом может взыскать ущерб с вас как с виновника. Вы можете сообщить работодателю что его право требовать с вас убытки через суд но по истечение срока отработки две недели вы можете уволится что бы вам работодатель не говорил. Если что пишите на него жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьСделала прерывание беременности в частной клинике. Живот болит. На работу выйти не могу. В клинике больничный не дают. Работодатель грозится уволить по статье. Как быть?
Работодатель издалд приказ о сокращении старшего методиста в школе, но отказался предлагать имеющиеся вакансии по должности учитель, которые полностью подходили по квалификации сокращаемому работнику. На следующий день работодатель издал приказ об отмене сокращения с такой формулировкой: признать целесообразным введение должности старший методист на период летнего времени. В связи со спецификой работы образовательного учреждения все вакансии к 1 сентября будут закрыты, а это означает, что предложить иную работу сокращаемому работнику будет невозможно. Можно ли в данной ситуации защитить свои права?
Это незаконно. Должен предлагать все свободные должности. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Достаточно добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, никаких проблем не будет. Попытается уволить - себе только хуже сделает
СпроситьЗдравствуйте,Радмир!
Непонятно, какая именно «статья» имеется в виду. Увольнение за какие-либо виновные действия работника – непростая процедура. Она требует соблюдения определённого порядка: проступок работника фиксируется документально, от работника письменно требуют объяснительную, работник предоставляет объяснительную, при наличии вины работника и при отсутствии уважительных причин приказом выносится дисциплинарное взыскание, работника с приказом знакомят под роспись и т.д. Пропуск или несоблюдение любого пункта позволит легко оспорить «статью» в трудовой книжке. По моему мнению, работодатель просто Вас запугивает.
СпроситьЗаписать на диктофон и в случае увольнения восстановиться в суде с использованием записи в качестве доказательства намерений работодателя.
Спросить