Условия сокращения работника / Трудовое право - 15818 советов адвокатов и юристов

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Скажите пожалуйста какие условия при сокращении сотрудников, какие выплаты и компенсации. И если фирма объявляет себя банкротом, выплачивают ли компенсации и в каком размере?

Работник попадает под сокращение какие условия по закону должен предоставить работадатель, в данном случае оао ржд и на что имеет право работник! Спасибо!

Организация ООО "Дальспецсервис" гЛучегорск заключила с работниками трудовой договор и каждый год 31.12 договор перезаключается в этом году сломался один тепловоз и потребовалось сократить 6 человек 3 машиниста и 3 составителя работодатель через своего помошника сообщает этим работникам о том что сокращенны именно они в последний день срока договора без расчета, без выходного пособия и без выдачи трудовой книжки законно ли поступил работодатель? Что и как имеет право потребовать и получить от него работник в данном случае?

Я работаю в провайдорской компании с ноября 2015 г. в начале июня я узнал от своих сотрудников что меня хотят сократить, 21 июня меня вызвал начальник и сказал что меня сокращаю с 1 июля, но заявление мне придется писать по собственному желанию в противном случае меня найдут за что наказать (есть запись нашего разговора на диктофон), потом был еще раз разговор между мной и начальником, где он говорит что: " давай отработай еще две недели за одно поищешь себе другое место" я отказался и что заявления писать я не буду! Теперь я узнал что в честь меня хотят провести аттестацию после которой естественно меня уволят. Что мне делать? Куда обращаться?

Мне вручили уведомление о сокращении, но у меня жена в декретном отпуске и 2 маленьких ребёнка 4,5 и 1,7 года, жена перестала получать выплаты по уходу до 1,5 лет

. Получается я единственный кормилец в семье. Правомерно ли меня сокращают?

Как провести процедуру сокращения работника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в этот период мы ее сократить не можем. То есть, как я понимаю, процедура сокращения должна начаться только после выхода ее из отпуска. Но подразделения в котором она работала уже физически не существует. Должны ли мы ей выплачивать заработную плату в течение 2-х месяцев до дня ее сокращения, если она фактически работать у нас не будет?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?

Цитата из ст.78

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сколько я получу в итоге окладов при сокращении три или два?

Выходное пособие в размере оклада и еще два оклада за два месяца со дня увольнения?

Или

Выходное пособие в размере оклада и еще один оклад за два месяца со дня увольнения?

Скажите пожалуйста, правомерно ли сокращение работника без выплаты единовременного 2-х-месячного выходного пособия? Администрация фирмы отказывается выплачивать пособие, предлагая текущие выплаты, а это значит, что я не буду работать, но 2 месяца буду получать зарплату, предполагаю, что без премии. Если на 3-й месяц я не найду работы, мне выплатят зарплату и за этот месяц. Спасибо.

Добрый день. Подскажите, имеет ли право работодатель уволить моего мужа с работы, если я его супруга нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, и беременна вторым на данный момент. Работодатель уговаривает написать заявление по собственному желанию (хотя говорит это сокращение). Если настаивать на увольнение по сокращению, какие предусмотрены выплаты?

Госучреждение, сокращение штатных единиц. Основной работник сидит в отпуске по уходу до 1,5 лет, его заменяющий специалист подпадает под сокращение и причитающимися выплатами в этом случае или нет? Основной отказался от предложенного места взамен, временному ничего не предлагали. Как его должны уволить?

На работе идёт сокращение. Сокращение в кавычках, так как заставляют увольняться по собственному желанию. Или же предлагают продолжать рабочую деятельность, но за белую зарплату. Что можно сделать в данном случае?

Работодатель говорит что будет сокращать. Предлагает либо по соглашению сторон с 3 окладами с датой через 3 месяца, либо стандартно тоже через 3. Вопрос если я сейчас подпишу по соглашению сторон с датой увольнения через 3 месяца, смогу ли я уволиться по собственному желанию раньше, если найду работу или заставят отрабатывать до конца?

Я работаю в школе. Нашу школу закрывают в связи с реорганизацией (присоединение к другой школе), т. к. крыша школы в аварийном состоянии. Обещали всех трудоустроить, но я попадаю под сокращение, так мне сказали. Так как ставка психолога у них, одна и увеличивать штат не будут. У нас равная производительность труда, квалификация, у обоих высшее образование. Одинаковый возраст. Единственное у меня в семье опекаемый ребенок, но муж оформлен опекуном, так как является родным дядей ребенку. Вопрос: Могут ли меня сократить при равных условиях с работником, к кому нас присоединяют? И как должна проходить процедура сокращения в случае реорганизации при равных условиях? Спасибо.

Работаю в крупной организации, являюсь ипотечником и числюсь в Жилищной Программе в своей организации-Компания возмещает проценты по ипотеке, я разведена и без детей, ко всему прочему стаж работы в должности Заместителя начальника отдела-6 лет без нареканий, общий стаж-7 лет.

На данный момент в организации проходит сокращение, проводится конкрус на должность:2 человека на место. В связи с этим, прошу дать консультацию, какие преференции у меня есть, как у сотрудника, чтобы избежать сокращения.

Прошу направить ответ по эл.почте.

Меня собираются сократить, живу в г.Дятьково Брянской области, мне предлагают перевод в г.Брянск на ту же должность, но ни оплаты дороги, ни жилье не представляют! Какие последствия, если я откажусь! Выплатят ли мне пособие как полагается за три месяца? И вообще, подскажите, какие условия при сокращении и гарантии! Что я могу потерять, кроме работы? Заранее спасибо.

Ситуация: работодатель переводит сотрудника на должность бухгалтера, у работника нет образования, а так же опыта работы в данной сфере. Работодатель в устной форме обязывает сотрудника поступить в ВУЗ. Сотрудник поступает и оплачивает обучение за счет собственных средств. Но спустя время работодатель сокращает этого сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Разве можно сокращать работника который является студентом благодаря устному направлению работодателя?

Можно ли сократить работника, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты? Не нарушает ли это запрет на препятствование самозащите (ст.380 ТК РФ)?

Имеет ли право организация произвести сокращение работника при наличии двух несовершеннолетних детей (5 и 11 лет) и какие дополнительные компенсации полагаются в данном случае

(при этом жена работает в школе с минимальным окладом).

Можно ли сократить работника и условия сокращения, какая положена компенсация и в течение какого времени (место работы работника в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним). Работник - женщина 45 лет, имеет ребёнка инвалида 16 лет (ребенок имеет пенсию по инвалидности), имеет мужа 55 лет, муж работает и получает пенсию. Квалификация у работницы высокая, но имеет самую низкую производительность среди других работниковю.

Я беременна. В банке сокращения. Вдруг наш отдел решили переименовывать в сектор и дают на подпись бумагу о согласии на ту же должность и зарплату, но в секторе. Боюсь подписывать. Вдруг какая-то хитрость. Говорят, что если не подпишу могут за штат отправить. Что посоветуете?

Я работаю на заводе, через 10 дней меня будут сокращать, до момента сокращения я находилась в вынужденном отпуске (за 2/3 оклада). Как будет расчитываться выходное пособие? Будет ли входить туда период, когда я фактически не работала и получала 2/3 оклада?

Сколько месяцев может производиться оплата по сокращению работника МВД (п.2 ч.1 ст.81) с учетом, если встать на учет в службу занятости в 2 х недельный срок после увольнения? Спасибо!

Моя мама работает в детском саду воспитателем, она пенсионер, в июне собираются закрывать детский сад, работников сокращать. Скажите как по закону должны сократить работника, находящегося на пенсии?

Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (3 года исполняется 18.03.2013 г.), мой муж работает зубным техником в центральной районной больнице. Ему в отделе кадров сообщили, что его сокращают. Законно ли это?

Я работаю в магазине Castorama-специалистом отдела логистики на складе. Наш магазин должны закрыть 30 сентября, нам сказали что всех будут сокращать. Недавно я узнал такую информацию, что меня в июне со склада хотят перевести в торговый зал, а я этого не хочу. Имеют ли они право это сделать или они должны сокращать по своей должности.

Могут ли сократить работника например - женщину в возрасте 52 года, работающую в районах крайнего севера (уже получает пенсию с 50 лет) , общероссийский пенсионный возраст еще не достигнут, если нет, то на каких основаниях?

Объединяются два отдела путём присоединения одного отдела к другому без сокращения работников. Является ли это изменением условий труда у руководителя отдела, к которому присоединяют другие?

Я работающий пенсионер, вдова, на иждивении которой находится несовершеннолетний ребёнок, то есть оформлена опека? Уведомление хотят вручить двоим: мне и ещё одному сотруднику предпенсионного возраста, без каких либо льгот, срок выхода на пенсию которой наступает в конце текущего года. Скажите, пожалуйста, кого из нас двоих могут сократить?

Имеют ли право не предоставлять мне работу? В данный момент нахожусь в отпуске по уходом за ребёнком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю (ЗАО) готовится к ликвидации, но на момент моего предполагаемого выхода будет еще существовать. Сократили весь персонал и отделы кроме главбуха и генерального директора. Я планировала выходить на работу через полгода, но директор сообщил, что работы нет, моей должности и отдела тоже нет. Предложил написать заявление по собственному желанию. Фактически половина коллектива была уволена по сокращению, другая половила уволена по собственному желанию и принята в новую организацию (ООО). Как быть?

Сокращение штата, но предоставляют работу. То что предлагают, не устраивает. Если я пишу по собственному желанию, руководство должны выплатить компенсацию при увольнении?

Сейчас на работе идёт сокращение до 29 числа. Пришел в отдел кадров, написал заявление, они его забрали и сказали ждать до 29 числа. Могу ли я его забрать и пойти самому отдать на подпись директору?

Интересует вопрос, у нас сокращается штат в организации и сокращают курьера, находящегося в моем подчинении. Могут ли на меня перенести обязанности курьера без доплаты? И могу ли я отказаться от возложения данной работы?

Скажите пожалуйста как быть, после повышения зарплаты она стала еще меньше, как разобраться в этом вопросе, заведующий ничего не объясняет, проводит сокращение штата, хотя работать и так некому.

У нас на обьекте будет сокращение: из трех работников должны сократить двоих. За два месяца должны предупредить о сокращении, но один работник находится в отпуске до 15 апреля. Вопрос: сократят тех работников, которых сейчас уведомят о сокращении (ознакомят), третий работник не попадает под сокращение так как его не могут уведомить, или все на равных правах в этой ситуации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Нашу войсковую часть, в которой я работала до отпуска решили полностью сократить (при чем о ликвидации речь не идет). Мне было предложено подписать уведомление о сокращении согласно ст. 82 ТК РФ. На сколько мне известно, в этой статье сказано, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет сокращению не подлежат. На что в отделе кадров дают ответ, что такие уведомления пришли всем и другого рабочего места мне предоставить не могут. Я отказываюсь подписывать данный документ, на что следует другой ответ, что будет составлен акт в присутствии свидетелей о том, что меня уведомили о сокращении. Что следует делать в данной ситуации, на какие статьи ТК РФ ссылаться? И уж если все же сократят, то какая запись должна быть в трудовой книжке? Стоит ли настаивать, чтобы записали в связи с ликвидацией? Если же нет, то могу ли я обжаловать данное сокращение в суде? Законно ли сокращение?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 На работе сокращение. Сокращают в том числе мой отдел. На моей декретной ставке работает работник. При сокращении ему будут предлагать другие вакантные места. Есть ли смысл мне сейчас выйти на работу? Ведь к моменту завершения моего отпуска (еще пол года) подходящих вакантных мест может уже не остаться. Или меня переведут на должность, на которую перевели работника на моем нынешнем декретном месте?

Мой вопрос: устроилась на работу с 1 апреля, сегодня объявили, что подпадаю под сокращение. Какие выплаты мне положены? Или не положены, учитывая, что стажа на этом месте работы нет? На какое пособие можно рассчитывать в Центре занятости? Спасибо!

Компания проводит сокращение численности и штата, я работаю на декретной ставке, уведомление мне не выдали, предлагают соглашение сторон. Меня это не устраивает. Последний день работы подразделения 31 августа. Мой отпуск запланирован и внесен в расписание с 3/09/12 (1,2 выходные). Могу ли я остаться и не подписывать соглашение, пойти в законный отпуск, далее взять выходные по уходу за ребенком-инвалидом, больничный, и в итоге уйти в учебный отпуск? Как работодатель может меня уволить в этом случае?

15 ноября выдали уведомление о сокращении всвязи с реорганизацией работаю машинистом крана 26 лет мне 57 лет оформлена на пенсию в 2013 году имею производственную травму в 2008 году так же работают еще 3 машиниста крана имею ли я преимущество на оставление на работе перед другими работниками или изза того что получаю пенсию меня могут сократить.

Такая ситуация, на работе проходит волна «сокращения». Просят написать заявление по собственному желанию. Как мне лучше поступить? Уходить по собственному не хочется, выплатят мало, новую работу почти не найти.

Сотрудники предприятия уведомлены о сокращении численности штата с 16.03.2017. Предприятие в стадии конкурсного управления с 20.03.2017. Задолженность по заработанной плате с июня 2016 г. Что делать сотрудникам предприятия, чтобы получить причитающуюся им заработанную плату.

У нас на предприятии сокращение. Через месяц после подписания уведомления о сокращении узнала что беременна. Сокращение только через месяц. Моя работа связана с компьютером и бумагами. Если я предоставлю справку о беременности я знаю что меня не сократят, но мне сказали что не зависимо от моего желания и согласия меня переведут на лёгкий труд, а это сидеть в кабинке метр на полтора у манитора и отпускать машины, соответственно дышать целый день выхлопными газами. Медицинских показаний к лёгкому труду нет, чувствую себя хорошо. Могу ли я остаться на прежней работе? И что будет если я откажусь подписывать приказ о переводе?

Смогу ли я выйти досрочно на пенсию в 53 года, если попадаю под сокращение за два месяца до исполнения 53 лет? Проживаю в Районе Крайнего Севера, в г.Мирный, Якутия. С ув. Юрий.

Скажите пожалуйста, можно ли сократить рабочий день в субботу, при этом увелить рабочий день на 15 мину с понедельника по пятницу?

Получала уведомление о сокращении (без даты) пять с половиной лет назад. С тех пор была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком два раза подряд. Сегодня вышла на работу. Договорились о сокращении с сегодняшнего дня. Нахожусь шесть часов на рабочем месте. Приказа еще так и не получила. Должны ли мне защитать сегодняшний день рабочим и оплатить. Не теряет ли в этои случае своей силы уведомление? Или приказ просто будет с завтрашнего дня?

Моему отцу 58 лет, 2 недели назад на работе ему сказали что прекращается финансирование их отдела и они должны уволиться по собственному желанию. Отец писать не стал так как в таком возрасте на работу не берут. Запросил в ок документы в связи с чем прекращается финансирование? Сказали уменьшился объем работ, попросил дать приказ в котором написано что в связи с уменьшением объемов работ уменьшается финансирование. На основании этого приказа можно провести сокращение встать на биржу и досрочно получить пенсию. Но руководство не сокращает ставки а просто твердит о том чтобы отец написал заявлени по собственному. ЧТО делать подскажите?