Сокращение работника в провайдорской компании - Как защитить свои права и противостоять аттестации?

Я работаю в провайдерской компании, и недавно узнал что меня хотят сократить, и начальник будет настаивать на том что я писал заявление по собственному желанию. Иначе найдут за что уволить. Как мне быть в такой ситуации?

Работаю в банке. 15 ноября вручили уведомление, что с 20 января меня сокращают, в связи с изменением в штатном расписании. Слышала, что при сокращении выплачивают 2 оклада. Хотела уточнить, когда я их получу? И в расчет идет оклад или среднемесячный заработок? За какой период?

В начале ноября состоялся разговор с работодателем, в ходе которого я предупредила, что начинаю искать другую работу. Мне было сказано, что я должна найти на свое место человека. Практически ежедневно я давала объявления о поиске сотрудника для компании в Internet’е. Предлагаемые условия не удовлетворяли ни одного соискателя. Об этом я неоднократно сообщала руководству. Одновременно вела поиски работы я. Мне поступило предложение, которое мне интересно. Вчера, 25 декабря, я написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию с 12 января (правильнее было, наверно, написать с 9 января?). На новое место работы я намеревалась выйти 12 января (по истечении двухнедельного срока, как написано в ст. 80 Трудового кодекса). Но мое заявление принять отказались, упирая на то, срок две недели можно толковать по-разному. К тому же в этот двухнедельный срок попадают новогодние праздники и каникулы на фирме (мы не работаем с 31 декабря по 7 января включительно). И в порядке исключения разрешить мне выйти на новое место работы 19 января. Мне было сказано, что если я обращусь в суд, на заседания никто являться не будет. Правомерно ли поступают работодатели? Что я могу предпринять в сложившейся ситуации? Спасибо!

В новом году, после праздников, я вышел на работу и мне предложили написать заявление по собственному желанию, т.к. фирме (ЗАО "ДЕТИ") не выгодно сокращать. Когда я отказался писать заявление пригрозили уволить за опоздания и прогулы, а перед этим провести аттестацию и понизить в должности из комплектовщика в грузчика. Я учусь в СПБГУКИ на заочном отделении, сессия два раза в год, в связи с тем, что не дают учебный отпуск приходиться брать обычный, и последний раз его не хватило, поэтому брал два дня за свой счет. Эти два дня отпрашивался только на словах у начальника смены и он отпускал, а теперь начальник склада выдает эти дни за прогулы. Как поступить?

У моего начальника ИП,сеть магазинов по России. И 1 магазин в моем городе он хочет закрыть. Просит написать по собственному желанию. Я не хочу писать. Что делать в этом случае? Какие мои права? Сокращать он не хочет. Что он может придумать чтоб убрать меня.

У меня вот какая ситуация. Я работаю в частной фирме. С 23 июня 2003 г. по 9 ноября 2003 г. я находилась в дикретном отпуске. Дикретные мне оплатили. 10 ноября 2003 г. я написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет. По закону фирма мне должна выплачивать ежемесячно, начиная с 10 ноября 2003 г. и до 4 февраля 2005 г., 600 руб. (500 руб по закону + 20% Северный коэффициент) ежемесячно. Фирма мне еще ни разу этих денег не заплатила, а получить мне бы их хотелось. Что мне делать?

В этой фирме я устроена официально, с оформлением трудовой книжки. После выхода из отпуска в этой фирме работать не собираюсь.