Ученический договор обучение / Договор - 1906 советов адвокатов и юристов

Спасибо.

Здравствуйте. Вопрос такой... Я после института искала работу... решила что хочу попробовать себя в тур. бизнесе. Устроилась в тур фирму... у меня проходит обучение и щас дали договор об трудоустройстве.. это ученический договор в котором написано что поле того как я пройду обучение я должна устроится к ним на работу и отработать минимум год... если захочу уйти то нужно выплатить сумму стипендии выплаченую мне, выплатить то что уплатили куратору моему з моё обучение, и выплатить за все что было на меня потрачено.

Я заключила ученический договор сроком на один месяц, в котором сказано что мне выплачивают стипендию за время обучения, а так же про обязанность работодателя рассчитать меня в случае досрочного расторжения как с моей стороны, так и со стороны работодателя. Вопрос, в случае досрочного расторжения договора по моей инициативе, может ли работодатель потребовать возместить плату за обучение, если такое не прописано в договоре?

Работодатель направил на обучение работника, а теперь требует деньги за корочки. Ученический договор не заключался. Как быть?

Я заключила ученический договор с крупной компанией и учусь в университете по целевому направлению в течение одного семестра. Сейчас компанию переформировывают: сокращают персонал, снижают зарплаты... и свертывают финансируемые образовательные программы. В университете ожидают оплаты за второй семестр, а мне до сих пор неизвестно, будут ли его оплачивать из компании. Время уходит, решения нет, зато есть угроза быть отчисленной. Оплачивать дорогостоящее образование самостоятельно возможности пока нет, да и времени собрать деньги и переоформить документы тоже не осталось. Подскажите, как быть и возможно ли что-то сделать, чтобы хоть как-то уменьшить риск и потери?

Нет, вы ошибаетесь. Это распространено сейчас. Есть целевые финансирования во многих сферах. И соответственно, будущий работодатель, в случае расторжения такого договора, хочет вернуть свои деньги. Это законно требование , в случае неисполнения взятых на себя обязательств студентом, вернуть деньги. Если нет нарушений с Вашей стороны, то выплачивать компенсацию не должны.

Правовой анализ документов платная услуга. Ты не борзо себя ведешь с людьми, которые тебе помочь пытаются?

В очко себе можешь свои бумажки засунуть, хамло трамвайное. Есть 2 договора (прикреплены): трудовой и ученический. Ученический основывается на трудовом. Меня интересует законность данных договоров, так как из них следует (или может следовать), что работник обязан выплатить компенсацию за обучение, в случае, если с ним будет расторгнут договор (и я так понимаю, и по инициативе работодателя в том числе, то есть фактически схема с вымогательством). Прошу помочь

Какие документы нужны для в компании для заключения ученического договора с соискателем? (учебный план, график работы). и на какой срок его можно заключить?

Я работаю на предприятии по ученическому договору, мне 17 лет, и договор мне на руки не отдали, я хочу уволиться раньше срока отработки, должна ли я выплачивать за обучение?

Сейчас многие работодатели предлагают заключить новому сотруднику ученический договор вместо трудового на период испытательного срока (например на месяц), с выплатой стипендии. Однако согласно статье 207 ТК РФ, если сотрудник отказывается от работы после прохождения обучения, то должен будет вернуть стипендию.

Вопрос:1)Если сотрудник не прошел испытательный срок, он тоже должен будет вернуть стипендию за весь период обучения?

2)Так называемый испытательный срок совмещенный с обучением, подразумевает собой исполнение трудовых обязанностей, ведь если человек не проявит себя его не оформят официально. Если в ученическом договоре прописывается размер заработной платы - оклад +премия является ли это основанием для выплаты зарплаты? Ведь здесь спорный момент, т.к. данный договор подразумевает собой обучение, а не трудовой договор. И,соответственно, вознаграждение является стипендией, а не зарплатой.

На 3 году обучения в университете со мной был заключен ученический договор по условиям которого я должен отработать на предприятии 3 года. Но отрабатывать я отказался. Работодатель требует от меня выплатить затраты на обучение и я понимаю, что это правомерно. Но насколько я знаю обязательным условием любого ученического договра должна быть выплата стипендии. Выплата стипендии мне не разу не производилась, но стоит отметить, что в договоре не было пункта о выплате стипендии. Верно ли моё утверждение о том, что работодатель не в полном объёме исполнил свои обязательства если не выплачивал мне стипендию, при том, что самим договором выплата стипендии не была предусмотрена. Какова переспектива судебного разбирательства.

Работал на ОАО ржд структурном предприятии, отучился по ученическому договору, проработал менее 3 лет, понял что не моё, согласовал перевод в другое структурное предприятие ОАО ржд, эта организация дало свое ходатайство и согласие на перевод, но начальник не согласовал.. Уволился по собственному и устроился так же на ОАО ржд.. Пришёл иск от ОАО ржд на выплату денежных средств за ученический договор с выплатой всех затраяенных средств. Имею ли я право не выплачивать и отстоять свое в суде?

Заключил ученический договор с предприятием (ИП), прошёл обучение. Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору. Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье), после обучения за два месяца официально не трудоустроили (хотя в действительности я два месяца уже там работаю и получаю чёрную зарплату в конвертах). Также там есть и другие сотрудники, которые работают по системе с конвертами.

Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?

Скорее всего работодатель не захочет меня отпускать и договориться с ним просто так не получится.

Фотографии договора: (без указания имён и адресов)

https://yadi.sk/i/NvpJIKGpf6o5Q

https://yadi.sk/i/Jr3iztw4f6o63

Как можно уволиться с работы, не оплачивая обучение? В 2022 г. я прошла обучение по повышению квалификации, заключили ученический договор с работодателем (для получения доп. профессионального образования) на возмещение затрат в случае досрочного увольнения, а именно, менее 3 лет.

На данный момент я отработала половину (1.5 г.), как я понимаю, по договору, я должна заплатить все расходы, включая дорогу, гостиницу и тд, о чем меня конечно мене предупредили, в среднем 60 тыщ (пример договора приложу). Могу ли я не оплачивать эту сумму, если увольняюсь я по причине переезда в другой город, для последующего поиска лечения несовершеннолетнего ребенка (14 лет, глухота с одной стороны).

В праве ли работодатель требовать подписания ученического договора, если: девушка работает дефектоскопистом - ее предприятие три года назад обучило на эту специальность, далее направляли ее на повышение (уровни),3 метода по которым она работает, по двум методам она уже имеет уровень, сейчас отправляют на уровень по третьему методу. Если она его получит, будет являться высококлассным специалистом, но предприятие ей ни зарплату не повысит ни разряд (она работает по 5,а работу выполняет и 5 и 6 разрядов), на обучение ездит практически раз в год. Вопрос это обучение является повышением, дак в праве ли от нее требовать подписания этого договора?

Здравствуйте. У меня с работодателем подписан ученический договор, в котором прописано, что я должна отработать три года, а если уволюсь, то выплатить неустойку в размере пятидесяти тысяч рублей. У меня есть подозрение, что договор не имеет юридической силы. Как это выяснить?

Как мне расторгнуть ученический договор чтоб не выплачивать расходы работодателя на мое обучение если при трудоустройстве я оказался не годен по состоянию здоровья и меня отправляют на обследование с дальнейшим лечением?

Помогите разобраться. Я ищу работу, со мной заключили ученический договор на месяц, по истечению которого, должны заключить трудовой договор. За неделю до окончания ученического договора, я узнаю что беременна. Вопрос - имеют ли право, узнав что я беременна, не взять меня на работу по трудовому договору? Не говорить о беременности я не могу, т.к. положили на сохранение.

Заранее спасибо.

Увольняюсь из одного места в РЖД и устраиваюсь в другое подразделение РЖД. В связи сменой места жительства.

Имеется не отработанный ученический договор.

Может ли работодатель потребовать возмещения расходов за обучение?

Я работаю врачом-неврологом 12 лет. Очередное повышение квалификации каждые 5 лет. Меня заставили подписать ученический договор, который гласит, что при увольнении я должна буду вернуть деньги за эту учебу + ком. расходы. Я подписала, т.к. в противном случае, меня бы не отправили на учебу и я бы просрочила сертификат невролога. Если я буду увольняться, должна ли я вернуть деньги за этот сертификационный курс?

Является ли переезд в другой город на постоянное место жительства уважительной причиной для основания досрочного расторжения ученического договора по собственному желанию без выплаты компенсации работодателю за прохождение обучения? Законодательство не даёт конкретного определения, какие именно причины принято считать уважительными (ст. 80 ТК РФ), какие ещё причины можно отнести к уважительным?

По инициативе работника без уважительной причины увольняется сотрудник. С ним подписан ученический договор с отработкой три года. Срок не отработал. Посчитали сумму пропорционально не отработанному времени. На добровольное погашение не согласен. Заявление написал. Уведомление с указанием суммы вручили. Организация имеет аттестат аккредитации в области обеспечения единства измерений. Считается ли обучение наших сотрудников обязательным? Если нет, то какая вероятность вернуть потраченные деньги через суд? В договоре указаны расходы на проживание, проезд, стоимость обучения и суточные.

Работаю в организации на должности-"оператора координатно-измерительной машины" пол года. В организации есть такая практика, чтобы удержать сотрудника они заставляют подписывать ученический договор с обучением в Польше. Меня в частности попытались принудить к подписанию такого договора в последний рабочий день перед отправкой на обучении (командировки). Ученический договор подразумевает в случае, если я уволюсь раньше 3 лет, то должен буду выплатить расходы в размере 190 тысяч рублей. Статья 198 ТК РФ гласит, что работодатель имеет право заключить с работником ученический договор, но там же, в этой главе 32, ничего не сказано, могу ли я отказать работодателю в заключении такого договора, и не повлечет ли это моего увольнения.

Наша фирма оформила ученический договор с соискателем по специальности менеджер. Данного ученика обучает руководитель отдела продаж: проводятся треннинги, видеосеминары, даётся специальная литература по изучению активного плана продаж. Договор заключён сроком на три месяца. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы включать пункт оплаты труда в ученический договор.

С уважением, ведущий специалист по кадрам Иванова О.С., г. Ульяновск.

Работаю в ОАО "РЖД" монтером пути послали на обучение по ученическому договору, в процессе учебы нашел более выгодную должность для себя составителем поездов в другом подразделении, с ним согласовали трудоустройство, мне дали документ о заявлении на перевод, я его отнес, в отдел кадров, в первое учреждение, куда устраивался монтером, там сказали что пока я не закончу обучение, перевода не будет, и возможно, его вообще не получится согласовать. Что мне делать, если я готов понести убытки работадателя, но не хочу доучиваться месяц, на должности монтера! По итогу затягиваю с переводом-трудоустройством, и ставлю себя в принудительное положение невозможности зарабатывать средства в данный срок, и учусь там где не нужно, затрачивая время?

Работодатель перевел на новую должность, в целях повышения квалификации направил на курсы, которые выбирал лично я.

Заставил подписать ученический договор для повышения квалификации, в котором указал, что при увольнении по инициативе работника вернуть и стоимость обучения, и оплату проезда до города обучения, стоимость командировочных расходов и проживания. Срок договора - 4 года.

После возвращения средняя заработная плата значительно упала в связи с отменой дополнительных премий и т.д. Хочу уволиться и вообще переехать. Как это можно сделать менее безболезненно для своего кошелька? Чем можно аргументировать отказ от оплаты? И что написать в заявлении на увольнение?

Обязательно ли иметь лицензию для заключения ученического договора с лицом ищущим работу в организации, ст. 198 ТК РФ эту обязанность не оговаривает.

В соответствии с законом О частной детективной и охранной деятельностив охранной организации могут работать только граждане, имеющие удостоверение частного охранника. Но у нас катастрофически не хватает людей. Ст.198 ТК разрешает работодателю заключать ученические договоры на профессиональную подготовку. Может есть опыт заключения таких договоров-поделитесь пожалуйста.

Согласно постановления правительства от 11.07.2002 №516 " Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст 27-28 ФЗ О трудовых пенсиях и т.д.Там есть такая формулировка-Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей. Я не понял, при начальном профессиональном обучении на рабочих местах или это относится к переобучению? Входит ли тогда обучение в мед колледже в стаж, дающий право на досрочную пенсию?

Я заключил ученический договор на 5 месяцев. После обучения по условию договора я обязан проработать год, в противном случае возместить все потраченные на меня средства, в том числе стипендии, полученные за срок обучения. Вопрос такой. Если после обучения, я уволюсь по состоянию здоровья, не проработав года, я обязан буду возвращать все выплаты, произведенные работодателем? Заранее благодарен.

За счет компании я отучился на новое оборудование но они использовали меня на старом так как не было замены я со скандалом ушел в другую компанию. Мне сказали, что если я перейду к ним работать на новом оборудовании то они заставят меня через суд заплатить за учебу. Я заключал ученический договор. Прошло больше года. Какой срок подачи претензии по ученическому договору. Кто говорит год кто 3 года.

На предприятии работая разнорабочим, я обучился на другую профессию. Со мной был составлен ученический договор, на основании которого я должен был отработать на данном предприятии два года. Но я решил уволиться раньше указанного срока. При увольнении с меня высчитали затраченную на обучение мной сумму, а корочку об окончании учебы мне не выдают. Правоправны ли их действия, ведь я полностью оплатил свою учебу.

В январе я устроилась на работу, функционал по описанию меня устраивал, но сейчас я понимаю, что специфика работы и коллектив мне не подходит. Проблема заключается в том, что перед обучением на текущем месте работы я подписала ученический договор, в котором было указано, что я обязана отработать в этой компании полгода после обучения, чтобы, так сказать, оправдать средства, вложенные в меня компанией.

Действительно ли я обязана отрабатывать в этой компании полгода, учитывая, что сейчас я работаю по трудовому договору, нахожусь на испытательном сроке и в трудовом договоре не указано это условие о полугодовой отработке?

Муж помощ машиниста на ж.д. Его отправили на учебу, заставили подписать ученический договор. Теперь он получает только стипендию вместо зарплаты. Естественно денег не хватает. Этого мало. По ТК з.п должна сохраняться! Помогите как быть. (№ 907 р от 17 апреля 2013 г. - Об утверждении Положения об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД». Есть положение жд где сказано, что именно с помощ. Заключается такой догвор)

Работаю и учусь заочно первое высшее Директор требует подписать ученический договор по которому после обучения я обязана отработать 5 лет (срок учебы), т. к. мне оплачиваются ученические отпуска, или вернуть всю эту сумму. Законно ли это? Поступила сама, оплачиваю обучение сама.

Подписан 27 июля с компанией ученический договор. Сейчас узнал, что сама по себе компания не надежная и тому подобное. Хочу расторгнуть договор. Выплат компания еще никаких не делала. Вопрос: Какое заявление нужно написать, и каким образом правильно покинуть эту компанию. Заранее благодарен!

Увольнение работающего пенсионера. Как правильно уволиться работающему пенсионеру, чтобы не выплачивать средства, затраченные на переучивание по ученическому договору. Конфликт разгорелся после успешного прохождения переучивания.

У меня заключен ученический договор с работодателем на 3 месяца. Я планирую увольняться до истечения его срока и меня заставляют отработать две недели. В самом договоре этого не указано. Уместно ли это?

В ученическом договоре не прописана сумма возмещения затрат на обучение, как она будет определена при досрочном расторжении договора (обучалась 4 дня от 2 месяцев)

Я получаю пенсию на содержание детей потпотере кормильца. Старшей дочери 21 год, учится на платной очной форме обучения. Рискует ли она потерять пенсию в случае устройства на работу по ученическому договору, без оформления с записью в трудовой книжке? При устройстве просят предоставить паспорт и ИНН. Заранее спасибо.

Учился в ординатуре по ученическому договору. В конце обучения был переведён из-за отсутствии аккредитации университета в другой вуз по той же специальности. Действует ли ученический договор в таком случае? В договоре прописан вуз откуда меня перевели нового договора не заключали.

Я устроилась на работу в сентябре 2015 г, в трудовом договоре оговаривалось: в случае учебы, необходимо отработать по специальности 3 года. В случае увольнения по собственному желанию, работник обязан полностью возместить расходы, понесенным работодателем за обучение, проживание, командировачные расходы, оплату проезда к месту учебы, стипендии и пр. НО в ученическом договоре от 15.12.2015 г: после окончания учебы, необходимо отработать не менее 5 лет. В случае увольнения, возместить часть денежных средств.

В случае увольнения по собственному желанию, сколько денежных средств придется вернуть, рассчитанных на 3 или на 5 лет?

Скажите пожалуйста. Я учился от гос учреждения на высшее образование, по ученическому договору нужно отработать 3,5 года, отработал 2 месяца, сейчас меняю постоянное место жительства на другой город и регион, переезд на ПМЖ в другой регион является уважительной причиной для расторжения ученического договора без выплаты затраченных средств на моё обучение. Спасибо.

Я бы хотела спросить. Если я не отработала в организации по ученическому договору положенный срок (уволилась по собственному желанию), могла ли организация, когда мне делали расчет вычесть сумму, потраченную на мое обучение, или я должна сама им заплатить? И имеет ли право, если я не заплатила затраты на мое обучение не отдавать мне трудовую книжку? Спасибо.

В каких случаях и при соблюдении каких условий можно взыскать с бывшего сотрудника расходы на обучение без заключения ученического договора?