Договор работодателя об обучении / Договор - 10239 советов адвокатов и юристов

Работодатель направил на обучение работника, а теперь требует деньги за корочки. Ученический договор не заключался. Как быть?

Работодатель планирует оплачивать обучение своего сотрудника не по профилю в интересах сотрудника. Договор образовательного учреждения заключен с работником, работодатель планирует на основании этого договора перечислять со своего расчетного счета плату за обучение за сотрудника. Правомерно ли это? Облагается ли в данном случае данная оплата НДФЛ и страховыми взносами.

В 2018 году заключила договор о целевом обучении, когда еще действовало Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 N 1076. Поступила, учусь уже третий курс.

Никаких мер социальной поддержки компания мне не предоставляла. В разделе "Ответственность сторон" указано только "За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации".

Вопрос такой: можно ли не отрабатывать после завершения обучения и при этом не платить штрафы?

Вопросы:

1. Грозит ли расторжение договора о целевом обучении в медвузе отчислением с 3 курса успешного студента

2. Стоит ли начинать процедуру расторжения сейчас или разумнее попытаться это сделать после окончания учебы перед распределением

3. Основание для расторжения слабенькое есть - заказчик нерегулярно выплачивает положенную стипендию. Последняя задержка уже три месяца. Но по условиям трехстороннего договора: Студент, Депздрав, ГБУ - договор по соглашению Сторон расторгнут быть не может.

4. Основные шаги с нашей стороны необходимые для расторжения договора.

Закончил ординатуру в августе 2018 г, и по целевому договору вернулся в медицинскую организацию на работу, хочу расторгнуть договор, уехать в другое место для трудоустройства, из договора о целевом обучении в обязательствах со стороны мед. организации прописан только один пункт что по окончании обучения в ординатуре обязаны обеспечить мне трудоустройство и больше ничего не прописано, никакой мой помощи я от них не получал за время обучения в ординатуре, никаких мер социальной поддержки, ничего больше, вопрос интересует меня-могу ли я расторгнуть договор без возврата денежной суммы за обучение? Или как то ещё можно разрешить эту проблему.

Помогите, пожалуйста, разобраться... В 2016 году поступила в медицинский вуз по целевому договору.. На данный момент заканчиваю обучение, в ближайшем будущем выхожу замуж, но мой супруг не намерен переезжать в село со мной для отработки целевого... К слову, он не медик, работает в соседнем городе, час езды от Курска, но это в другой стороне от ЦРБ, с которой у меня заключен договор, соответственно менять работу и переезд он не планирует. А я хочу сохранить семью. Что касается договора, в случае расторжения необходимо возместить затраты на социальную поддержку, которую мне не оказывали, ответ из комитета по этому поводу прилагаю (выплаты производятся студентам, заключившим договор с 2017 года в размере 5 тыс. руб). Если в договоре не прописана сумма, и мне ничего не платили за все 6 лет, имею ли я право не выплачивать штраф в случае расторжения договора о целевом обучении? Заранее благодарю!

Я бы хотела узнать

Решила расторгнуть договор о целевом обучении, выплачивали 1500 тыс каждый месяц, а насчитали по 1725 р, т е с учетом налога. Возможно ли это оспорить? Или все законно подкреплено?

Дочь получила целевое направление в больнице на поступление в ВУЗ. Министр здравохранения региона направление подписал, был заключен договор. После сдачи ЕГЭ, руководитель отдела кадров мин. здрава отказала в выдачи договора на целевое обучения, сославшись на маленькое количество баллов по одному придмету. Хотя в приемной комиссии сказали, что они примут документы на рассмотрение. Правомерны, ли действия руководителя отдела кадров?

Я поступила в ординатуру по целевому договору, обучение начнется с 1 сентября. Пока не началась учеба, я бы хотела изменить в договоре место трудоустройства. Постановление 302 пункт 18 по сути разрешает, но в крайздраве походу не хотят заморачиваться. Могу ли я это сделать по закону?

Какой срок обязательной отработки по договору о целевом обучении, если в нем не прописан срок отработки, сказано только, что "гражданин обязан заключить с организацией трудовой договор", а заключен он был летом 2018 года, до Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 г. № 302, о том что минимально 3 года отработки? Можно ли отработать буквально месяц и уволиться?

Учусь в ординатуре в г.Барнауле по целевому направлению от Алтайского края (г.Рубцовск 400 км от г.Барнаул) , мой муж военный, служит в г.Барнаул, подскажите, у меня есть основания, чтобы расторгнуть договор, если я являюсь супругой военнослужащего? В договоре указана конкретное место работы в г.Рубцовск.

Если я возьму договор о целевом обучении в ДОСААФ и буду зачислен в техникум на бюджетное место, можем-ли мы расторгнуть этот договор по соглашению сторон. Сейчас не прохожу по балам, но при наличии целевого договора, прохожу на бюджет по конкурсу.

Может ли работодатель внести в должностную инструкцию экономиста обязанность сканирование всех договоров по платному обучению. Раньше это делал документовед, но сейчас отказывается, мотивируя тем, что сканирование договоров у него нет в должностной инструкции.

Договор на обучение заключался с определенным работодателем, следовательно обязанность отработать возникает у Вашей супруги по отношении к этому же работодателю. Вообще- надо посмотреть ее трудовой договор и договор на обучение. Возможно не придётся ничего отрабатывать. нужно было при заключении договора включать пункт связанный с выходом за муж и переезде. 3 года вы не работаете и значит отработка не идёт. Является ли законным, не нарушающим права женщины само условие в договоре о целевом обучении о том, что в период отработки 3 года не включается время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком? А если ситуация, когда муж приобретает жилье или переводится на работу в другую местность, а у жены с малым ребенком в месте отработки нет близких, которые могут смотреть за ребенком? Почему она не имеет возможность перенести отработку в другое учреждение того же профиля?

Можно ли не выплачивать сумму, указанную в договоре о прохождении курса по повышению квалификации, если в дальнейшем выяснилось, что мастер, проводивший занятия не имеет лицензию на обучение, указанные часы обучения (24 ч.) оказались часов 5, а также не был выдан обещанный сертификат?

Договор был подписан при устройстве на работу в маникюрный салон и работодатель настаивал на прохождении данного курса.

В договоре указано, что сумму можно не отдавать работодателю в случае, если проработаешь на него 24 месяца, в другом случае нужно возместить деньги.

Я подписывала этот договор в расчёте, что останусь в данном салоне на длительное время, но начав работать меня не устроили условия и заработная плата, а также то, что не был подписан трудовой договор, но работодатель требует выполнение условий, в нем прописанных.

Я решила уйти из данного салона и поступить на очное обучение, поэтому меня волнует законность данного договора, подписанного на курсах.

Имеется 2 договора о целевом обучении, первый-на 6 лет специалитета, второй-на 2 года ординатуры. Как расторгнуть, чтобы не отрабатывать и заплатить наименьшую сумму?

Работаю в Екатеринбурге машинистом электровоза (РЖД). В связи со сменой постоянного места жительства, переезд семьи в другой город, взял в Московском подразделении компании гарантийное письмо для согласования перевода. Начальник настоящего места работы отказывается подписывать заявление апеллируя тем что в депо сильная нехватка сотрудников. Подписывает заявление с формулировкой «Не возражаю, после восполнения штата на 99%». Квартира в Екатеринбурге находиться на этапе продажи жить там уже не где.

Нет возможности уйти и через увольнение т.к. работодатель тут же хочет взыскать с меня деньги за обучение по договору!

Правомерны ли его действия? Как получить благополучно перевод? Можно ли будет оспорить сумму за обучение или ее уменьшить т.к. проработал 2 из 3 лет указанных в договоре.

Заранее благодарен!

Хотелось бы получить консультацию от опытных специалистов. Ситуация такая: В 2016 году мой муж устроился на работу вет врачом, отработав пол года, он пошел заочно учиться на высшее. Между ним и директором был заключен договор о целевом обучении. В котором прописано, что он должен заключить с ними трудовой договор не позднее 1 календарного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации. А так же отработать не менее 5 лет со дня получения соответствующего документа. Является ли договор действительным, если он уже по факту работает в организации более 5 лет? Ведь договор о трудоустройстве был еще в 2016, а так же не был составлен договор с учебным заведение от организации, а в договоре за обучения в лице заказчик, указан он сам. Да и по сути должен быть составлен ученический договор, а не целевое. Муж увольняется, хотелось бы узнать, стоит ли обращаться к юристам и выходить в суд, или все составлено верно и мы бессильны.

Обучение вождению приравнено к получению специальности, то есть к обучению, разработка программ обучения также за Минобразования. Должен ли работодатель при посменном режиме работы составлять график работы с возможностью посещения занятий в автошколе.

Имеется договор о целевом обучении, в котором имеется следующий пункт: заказчик обязан организовать предоставление Гражданину мер поддержки в период освоения образовательной программы Работодателем в в виде оплаты дополнительных образовательных услуг (при необходимости). Тоже самое по договору обязан работодатель. Вопрос: что подразумевается под этими самыми дополнительными образовательными услугами по необходимости? В случае отчисления что я обязан возместить работодателю? Сумму, равную оплате собственно за обучение, как если бы я учился на платной основе, или что то другое, например сумму выплаченных стипендий?

Ситуация такая: есть сеть аптек. Фармацевты массово уходят с работы (по собственному желанию). Ранее мы проводили их обучение. Вопрос такой:

1. На будущее: как можно вписать в трудовой договор их обязанность возмещения затрат работодателя на их же обучение?

2. Нужно ли для этого составлять и подписывать новый трудовой договор или можно просто составить дополнительный договор?

3. Можно ли как-нибудь взыскать с работников, которые уходят сейчас с работы затраты на их обучение при отсутствии этого пункта в трудовом договоре?

Порядок расторжения договора указан в нем самом. Здравствуйте. расторгнуть можно любой договор, вопрос в потерях которые при этом вы понесете. Можно ли расторгнуть ученический договор до того, как приступил к обучению и затраты на него работодателем ещё не были произведены?

В договоре о целевом обучении не прописана сумма (прописано только что она неизменна), должна ли я выплачивать деньги организации, если договоры во всех экземплярах имеют равную силу?

Возможно ли избежать отработки по договору о целевом обучении в случае заключения брака с человеком, который из другого региона, или смены прописки на другой регион?

Здравствуйте, можно, но нужно смотреть условия договора. Смотрите:

Зачастую, в соответствии с указанным пунктом договора, стороны имеют право продлить действие договора на новый срок, необходимый для получения образования по программе магистратуры. Работодатель не может требовать от выпускника сразу выйти на работу или выплачивать деньги за обучение, так как это будет противоречить условиям договора. В ситуации, описанной в вопросе, вы имеете право продолжить обучение по программе магистратуры и отработать по договору после его окончания. Здравствуйте Можно составить 07,2019 я поступил на целевое обучение в пределах установленной квоты по образовательной программе бакалавриата, далее заканчиваю все успешно по истечению 4 лет и поступаю в 2023 году а магистратуру и забываю уведомить об этом заказчика! Вопрос: Как сейчас поступить чтобы не было штрафа? Можно ли составить проект договора на пролонгацию целевого обучения в магистратуре? Если да, то как его составить?!

Нет, вы ошибаетесь. Это распространено сейчас. Есть целевые финансирования во многих сферах. И соответственно, будущий работодатель, в случае расторжения такого договора, хочет вернуть свои деньги. Это законно требование , в случае неисполнения взятых на себя обязательств студентом, вернуть деньги. Если нет нарушений с Вашей стороны, то выплачивать компенсацию не должны.

Правовой анализ документов платная услуга. Ты не борзо себя ведешь с людьми, которые тебе помочь пытаются?

В очко себе можешь свои бумажки засунуть, хамло трамвайное. Есть 2 договора (прикреплены): трудовой и ученический. Ученический основывается на трудовом. Меня интересует законность данных договоров, так как из них следует (или может следовать), что работник обязан выплатить компенсацию за обучение, в случае, если с ним будет расторгнут договор (и я так понимаю, и по инициативе работодателя в том числе, то есть фактически схема с вымогательством). Прошу помочь

По окончании срока действия сертификата может ли быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя. Работаю постоянно, не включена в график обучения для продления сертификата.

Заключила ученический договор с 11.02.19

Обязанности работника: проработать у работодателя до сентября 2020 года.

Обязанности работодателя: обеспечить обучение в период с 11.02.2019 по 10.02.2021 включительно. Суммарная стоимость обучения составляет 120 000 рублей) если я хочу уволиться, то какую сумму я должна вернуть? Ведь договор составлен не верно? Разные цифры?

Специфика моей работы заключается в необходимости иметь квалификационное удостоверение определенного уровня (диагностика и неразрушающий контроль). Работодателем был составлен дополнительный договор с работником на обучение, по которому он обязуется после обучения отработать энное количество лет в компании, и в случае досрочного увольнения по инициативе работника, вернуть стоимость обучения в обратной пропорции от отработанного срока, указанного в этом договоре.

По факту, обучения не было. Вместо обучения была предаттестационная подготовка (так как аттестационный центр не имеет право проводить услуги обучения, а только оказывать консультационные услуги) и аттестация работника, результатом которой стало получение квалификационного удостоверения.

В праве ли в этом случае работодатель требовать с работника возмещения затраченных средств, в случае досрочного увольнения работника по собственному желанию. Спасибо.

Я работаю в бюджетной организации. Меня работодатель направил на курсы повышения квалификации. Учиться нужно 1,5 года. Я проучилась несколько месяцев. Сейчас, по состоянию здоровья, я вынуждена отказаться от дальнейшего обучения. Скажите, должна ли я выплачивать работодателю деньги, которые он затратил на мое обучение? И если да, то сколько - за те месяцы, что я ездила на учебу? Или я должна оплатить весь курс? К слову, никакого доп. соглашения на обучение между мной и работодателем не было заключено. Спасибо!

С ноября 2020 устроилась в кабинет неотложной помощи на 0.5 ставки. Сертификат по скорой и неотложной помощи действителен до 06.2020. На сколько я знаю, в связи с пандемией я ещё год могу работать с этим сертификатом. Работодатель настоял на продлении. Договор на обучение предоставлен мне не был. Сейчас я увольняюсь и с меня требуют возместить стоимость обучения.

Приступила к новой работе с 4.02.7, но работодатель отказывается от оформления трудового договора объясняя это тем, что все документы в налоговую за этот месяц им уже поданы, и он сможет завести нового сотрудника только в следующем месяце. Правомерно ли это? Спасибо.

У меня есть целевой договор на обучение

В процессе моего обучения мама стала инвалидом 2 группы.

В договоре прописано, что основанием для освобождения от обязательств по трудоустройству является « Признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка»

Но работодатель утверждает, что это освобождает от трудоустройства, но не от возмещении мер социальной поддержки, ссылаясь на пункт договора « В случае не исполнения обязательств по трудоустройству, Гражданин обязан возместить в полном объеме Организации, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.»

Должна ли я что-то организации?

Работаю на одном предприятии 34 года. Последние 20 с лишним лет на инженерной должности. Образование среднее специальное (техникум) профильное. Работодатель в принудительном порядке заставляет получить высшее образование за мой счет. До достижения пенсионного возраста 2 года. Даже если повысят пенсионный возраст при всем желании высшего образования я получить не успею. Как быть? И прав ли работодатель в своих требованиях. Если нет, то на какие законы ссылаться?

Заключил с предприятием договор на оплату услуг ВУЗа на мое имя, в договоре прописано что после окончания я обязан отработать на предприятии не менее 5 лет, в данный момент не закончив вуз я хочу уволиться, нужно ли мне этот договор как-то погашать, можно ли уволиться с предприятия не закрыв эту задолженность? (или не платить ее вовсе)

Проходил стажировку, после чего я отказался подписывать трудовой договор, не устраивают условия договора. Трудовая осталась у работодателя, не хотят возвращать, говорят писать заявление на увольнение, якобы я работаю у них уже официально. Законно ли это?

Я был отстранен от работы после предоставления справки на легкий труд. Срок отстранения истек, прошел переодический медосмотр. Комиссией признан годен к выполнению работ по профессии. Но к работе работадатель не допускает требует принески еще и справку от врачебной комиссии что мне можно работать. Срок справки истек 03,08,2017 г. переодическую комиссию прошол 01,09,2017 г. законо это и что мне делать. Участок в другом городе от работодателя. Спасибо.

Меня пригласили на работу, но, протянут 2 месяца, второпях, заключили срочный договор, который не оговаривался. Теперь мне не предоставляют отпуск, а хотят по окончании договора дать отпускные за отработанное время, за 9 месяцев, а не на общих основаниях дать отпуск на 80 дней. Я против. Есть информационное (гарантийное) письмо о приглашение и предоставлении нагрузки и жилья и ни слова о срочном договоре. Как быть? Прав ли работодатель?

Работаю водителем по перевозке опасных грузов. Закончился срок действия ДОПОГа. Предприятие, на котором работаю предлагает обучение за мой счет. Это законно?

Мне нужно составить договор. Есть организация которая занимается обслуживанием инженерно-коммуникационных сетей крупных организаций. Они хотели бы передать на аутсорсинг вопросы подбора кадров для обслуживания вышеупомянутых организаций. Соответственно нам нужен правильно оформленный договор между нами и будущими специалистами. Какой предмет договора?

В этом году поступила в ВУЗ. работодатель не отпускает в ученический отпуск ссылаясь на то,что специальность которую я получаю в нашей организации не востребована. Имеет ли он на это право?

Добрый день, подскажите обязан ли работодатель уведомить пострадавшее лицо (вдову) о своем решении обжаловать решение ГИТ по делу о травме на производстве, повлекшую гибель сотрудника. И должен ли предоставить акты комиссии по данному делу. Работодатель молчит и затягивает время. Какие выплаты положены вдове?

У меня есть среднее техническое образования в стенах училища я проучилась 4 года и мне выдали диплом техникума. Поступила на заочное обучение в медицинский техникум. Должен ли мне работадатель платить за сессию по среднему зароботку? Он не хочет и мотивирует это тем что я получаю аналогичное образование. Спасибо.

У меня на предприятии некоторые сотрудники работают по трудовому договору, некоторые нет (либо самозанятые либо ГПХ).

Я хочу отправить их на обучение для получения соответствующих навыков и свидетельств, с которыми они будут иметь определенные допуски. При этом я хочу обязать их отработать не менее 2 х лет в моем предприятии в случае прохождения этого обучения, а в случае его увольнения по собственному желанию или расторжению договора, работник будет обязан вернуть мне уплаченную за его обучение сумму.

Подскажите пожалуйста законно ли такое требование по отношению к сотрудникам по ТД и к самозанятым/ГПХ и будет ли иметь силу такой договор?

Если да, то я готов за него заплатить.

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?