Характеристика работодателя / Трудовое право - 3486 советов адвокатов и юристов

Добрый день.

Работодатель бывший предоставил в у головное дело, где я являюсь потерпевшим, по запросу следователя Характеристику на меня. В которой указал, что после моего увольнения были выявлены факты несанкционированного слива дизельного топлива из транспорта предприятия, и что я был ответственным за это дело. Что по данным фактам направлены материалы в ОВД. Как мне это оспорить и куда в какой суд обратится Т.к. об этих фактах я слышу впервые. Из-за этих рекомендаций я не могу устроится на работу. Что делать. Эти доводы полная чушь и лож.

Работодатель указал в характеристике преподавателя, что ведётся расследование по делу кражи имущества ученицы. Преподаватель проходит по этому делу как свидетель. Имеет ли право работодатель писать об этом в характеристике и как заставить его переписать характеристику?

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

Проблема заключается в том, что когда человек устраивался на работу, его попросили приехать в другой город-Симферополь для того, что бы он принёс трудовую книжку. Работодатель оплатил проезд. А теперь когда человек уволился, то работодатель так же просит приехать в другой город Симферополь за трудовой книжкой, но отказывается оплачивать проезд, и угрожает тем, что если человек не приедет, то ему не выдадут зар. плату, а так же напишут ужасную характеристику, что его после этого никто никуда не примет. Подскажите пожалуйста законно ли поступает Работодатель. И если нет, то можно ли куда нибудь обратиться? Заранее огромное спасибо!

Хочу в суд и в опеку предоставить характеристику о себе с места работы по поводу определения места жительства моего ребенка. Директор попросила написать мне самой о себе характеристику. Что именно нужно, какую информацию о себе написать в характеристике? На что обращает внимание суд?

Приступила к новой работе с 4.02.7, но работодатель отказывается от оформления трудового договора объясняя это тем, что все документы в налоговую за этот месяц им уже поданы, и он сможет завести нового сотрудника только в следующем месяце. Правомерно ли это? Спасибо.

Бывший работодатель дает сознательно мне характеристику, с которой ни на одну работу не принимают. (Характеристику на новой работе запрашивают с последнего места работы)

Подала на алименты, муж приложил характеристику, не сместа работы где он работает, а с администрации города в том что он работает в таком то месте и т. Д. Расписали что прям золотой человек. Скажите имеет ли права администрация города давать такие характеристики если человек не работает а администрации и к ней не относиться, и законно ли это?

Имеет ли право работодатель убрать с оплаты 1 час работы. Мы работаем по 12 часов а оплачивают за 10 часов, на обед 1 час. Нужно ли нам подписывать документы.

Нужна помощь! Работаю больше года в ресторане администратором НЕ ОФИЦИАЛЬНО, и теперь работодатель не хочет писать мне характеристику, имеет ли право он мне отказывать в характеристике?

Имеет ли права работодатель менять без предупреждения график рабочего времени с 9,30 до 18,00 на сменный по 11 часов. А по трудовому договору 8-ми часовой рабочий день. Так же назначать материально-ответственным лицом, хотя в трудовом договоре это не предусмотрено. А так же грозить увольнением в случае отказа это исполнять. (О наличии беременности работодатель еще не знает)

Работодатель запретил называть производителя лекарственных препаратов и некоторых бадов. Я врач и когда советую например с основными препаратами как вспомогательное средство Бад (например хелат цинка) , нередко пациент спрашивает где можно купить и какого производителя посоветовать, чтоб не наткнуться на пустышку, то обычно рекомендую конкретного так как знаю, что там будет активное вещество. Работодатель аргументировал это как рекламу с моей стороны. Так ли это?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию.

В догонку написал еще два заявления, одно на перерасчет зп, другое на выплату компенсации за несвоевременно выплачиваемую зарплату. Теперь работодатель угрожает проблемами после увольнения и что не даст спокойно работать в другой организации, если я не заберу эти заявления. Что делать?

Работаю преподавателем. В соответствии с правилами внутреннего распорядка на работе находился согласно расписания занятий. Теперь работодатель требует нахождения на работе вне зависимости от расписания занятий.. Т.е есть занятия или нет без разницы.. А оплата труда все равно остается прежней, в зависимости от установленной пед. нагрузки. Прав ли работодатель?

Как можно характеризовать, действия бухгалтера на предприятии, если с меня снимались алименты, а о налоговой льготе на ребёнка при вычете НДФЛ, я даже не был информирован. И можно ли требовать возврата налоговой льготы, если я уже уволился с предприятия?

Сейчас я работаю плотником но собираюсь переводится сварщиком. У меня 5 разряд сварщика, работодатель говорит что у нас в организации есть своя разрядная сетка, по которой самый высший разряд сварщика это 4-й.И меня хотят перевести по 4-му разряду. Законны ли действия работодателя и могут ли существовать свои разрядные сетки в каждой организации? Спасибо.

Добрый день! Я обвиняемый по статье 226.1. Я сообщил что я безработный, а на самом деле уже как 4 года трудоустроен. Я могу сообщить что я все таки работаю и предоставить характеристику в суд?

Я условно осуждён на 4 года. Половина срока прошла, хочу подать ходатайство на досрочное погашение. Никаких нарушений у меня не было. Работаю я не официально, работодатель опасается давать мне характеристику, т.к. трудоустроен не официально. Стоит ли приносить так характеристику в суд или же лучше вообще без характеристики с места работы?

Меня зовут Татьяна. Я - менеджер по персоналу. Моё руководство задало мне вопрос. У нас работает ранее судимый человек. Может ли наша компания обратиться в место лишения свободы или в какие-то иные уполномоченные органы за характеристикой на этого человека? Имеем ли мы право направить подобный запрос и должны ли нам ответить? Спасибо!

Работнику по заявлению выдана производственная характеристика на бланке предприятия (с реквизитами, заверенная печатью отдела кадров), подписанная неуполномоченным лицом (без права и без доверенности от ЮЛ) единолично. В характеристике указаны неподтвержденные сведения, порочащие деловую репутацию работника (не издавались приказы о дисциплинарных наказаниях, нет материалов служебных проверок, нет докладных записок, актов, не затребованы объяснительные и т.п.).

Является ли производственная характеристика официальным документом (на специальном бланке, утвержденной формы, с реквизитами ЮЛ, исходящим номером, заверенные печатью отдела кадров)?

Является ли распространением порочащих сведений такая характеристика без ее предъявления куда-либо (клеветой)?

Для чего нужна характеристика с места работы и кто её должен заверять? В поликлинике сказали, что нотариус?

На удо мужу писать характеристику? Заверять ли бумаги как свид о рождении уребёнка, брак, установление отцовства? У нотариуса.

Я стажер в уфсин, уже спрашивал Вас о последствиях увольнения, вы сказали, что можно спокойно писать рапорт и увольняться, но разве у меня не будет плохая характеристика с которой потом будет сложно трудоустроиться?

Работник на больничном полтора месяца. Сказал сегодня, что ему нужна характеристика с работы работающим - для кардиолога. Это нововведения какие то? Спросили зачем, ответил, что не знает..

Супруг работал не официально (по инициативе работодателя), при увольнении работодатель отказался выплачивать заработную плату и конечно же компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть характеристика подписанная директором предприятия с синей печатью, в которой есть слова, что данный сотрудник работал на данном предприятии с такого то по такое число в такой то должности. Будет ли иметь силу данный документ при подаче иска о невыплате заработной платы?

Суд просит мою характеристику с работы (лишаю прав папашу ребёнка).

Я работала неофициально, ребёнок болел много, не до выбора было...

Могу ли попросить написать бывшую работу характеристику как человека, который в течение полугода выполнял разовые услуги разнородного плана? Такая характеристика не обязывает работодателя по налогам, но подействует она на судью?

Можете пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию. Добрый день. Если не желаете увольняться, то естественно заявление не пишите. По данным фактам угроз работодателя, вправе обратиться в районную прокуратуру и трудовую инспекцию. Никакая характеристика теперь не нужна, так что пусть не пугает. А не хотите увольняться, не пишите заявление. Без вашего заявления вас никто не уволит. Скажите:" а мне здесь нравится!" Пожалуйтесь в ГТИ на неправомерный действия работодателя и в прокуратуру) Мало ли что хочет работодатель. Ничего не пишите, а характеристики с предыдущей работы сейчас почти никто не спрашивает Сообщите работодателю о том, что заявление по собственному писать не будете, а для защиты своих прав обратитесь государственную инспекцию труда. Работодатель сказал написать заявление по собственному и сказал что напишет плохую характеристику что меня некуда больше на нормальное место работы не возьмут

Опираясь на какую статью, я могу запросить у работодателя свою характеристику? Я к ней обратился с данной просьбой, она же ответила, что ни один закон не обязывает её это делать. Или она всё-таки права? ( ( (

Работая на сквозняке, (по требованию работодателя) с 2.03 по 8.03 заработала воспаление копчикового хода (киста на копчике) нужна операция за которую требуют 50 тыс. руб. работаю по трудовой книжке, но пока записей в трудовой книжке о приеме на работу нет. Могу ли я требовать с работодателя денежную компенсацию на операцию. И в случае отказа работодателя к кому можно обратиться за помощью? За ранее спасибо!

При моём увольнении работодатель мне дал отрицательно характеристику, которая не соответствует действительности. Куда я могу обратиться с жалобой, чтобы восстановить свою деловую репутацию? Заранее спасибо.

Стоит вопрос о сокращении. Я работаю в компании с самого основания её филиала, 9 лет. На протяжении 8 лет оставалась за руководителя во время его отпуска, участвовала в конкурсах, профсоюзных конференциях, моя фотография висела на доске почета. Сменилось руководство. Свою работу выполняю в полном объеме, бозо всяких нареканий. Встаёт вопрос о сокращении и на меня пишут характеристику несоответствую действительности, в которой говорится о моем высокомерии, неподчинении руководству, игнорированию приказов. Это несоответствует действительности.

При трудоустройстве в полицию требуют характеристику с предыдущего места работы. Работодатель отказался давать. Как быть? Является ли отказ правомерным? И могут ли в полиции отказать из-за отсутствия характеристики?

Могу ли я получить официально рекомендательное письмо или характеристику с места работы? Как быть если работодатель отказывается принять заявление о требование выдать характеристику?

Работодатель скачал характеристику на работника из интернета, адвокат моего племянника говорит, что к таким шаблонам суд относится очень скептически, как же составить характеристику чтобы она была не выглядела шаблонно?

Наказуемо это или нет и если наказуемо то как? Ситуация такая в одном из материалов дела в полиции заведеного на меня всплыла характеристика на меня с места работы в котором я уже не работаю более двух лет. Данную характеристику на меня сотрудникам полиции предоставлял заявитель подавший заявление в полицию. И я эту характеристику увидел когда ознакамливался с материалами дела. Возникают вопросы как организация могла выдать характеристику на меня третьим лицам? На каком основании? Сотрудники которые вели это дело не запрашивали характеристику на меня и я им сам предоставил характеристики с места работы где работаю на данный момент. Человек который подписывал характеристику и выдавал ее не работает на данный момент в этом подразделении и перевелся в другое.

Скажите пожалуйста, бывший работодатель отказывается выдать мне характеристику, намекая, что по телефону сам скажет, что нужно. В прошлом году я хотела уйти от них, но они по телефону дали плохую характеристику на меня. Как поступить в данном случае?

Муж устраивается водителем на вахту, работодатель Лукойл потребовал наличие квалификации: методика выполнения служебных обязанностей при угрозе возникновения военного положения для закрепленных сотрудников (водители, нефтегазовая индустрия)." Написали деньги по чекам возвращают, пришлют данные онлайн школы где пройти курс, известили об этом за два дня до отъезда, это развод или действительно необходимое требование?

Интересует вопрос на тему УДО... муж (гражданский) находится в заключении по ст. 330. С 5 го марта. Преступление средней тяжести. По закону через 1/3 срока можно подавать на УДО... подскажите есть ли вероятность что отпустят его при положит. Характеристике там, при наличие поощрений... думаю ещё взять справку-подтверждение с организации что по освобождению готовы принять его на работу... может ещё что-то можно предоставить суду? Или может этого достаточно? Заранее спасибо за ответ...

Я увольняюсь с работы хочу получить свою характеристику, мне мой работодатель её на руки не даёт, имеет ли он право её не давать. Говорит мне что я её предоставлю только по требованию нового работодателя. Где прописано что он может не давать её мне наруки?

При устройстве на работу в арбитражный суд нужна характеристика с последнего места работы, но подруга рассталась с начальником не очень хорошо и он дал негативный отзыв. Есть характеристика с приставов, можно ли ее предоставить и будут они звонить и проверят информацию на прежнюю работу.

Как правильно составить заявление на получение характеристики от бывшего работодателя, на кого писать и в какие сроки они должны выполнить.

Добрый день. Мой сын проходил практику на предприятии от колледжа, и его начальник написал по окончанию практики характеристику, которая складывается в личное дело, отрицательную. (У него была к моему сыну личная не приязнь, как говорит сын). По окончании колледжа сын хотел устроится на работу на это предприятие и ему отказ, плохая характеристика. Что то можно исправить и как? Спасибо, если кто откликнется.

В школе у классного руководителя попросили нарисать характеристику на моего ребенка. Учитель написал хорошую характеристику, его попросили переделать, учитель отказался. Может ли замдиректор школы переделать сам характеристику на ребенка и дать на подпись классному руководителю? И что в таком случае делать учителю? Учителю могут пригрозить увольнением?

Я истец по делу оспаривание характеристики рабочего места. Прошу подсказать, есть-ли какой либо образец прений что бы взять его за основу своего выступления.

Подаю иск в адрес бывшего работодателя за незаконное увольнение. Восстановить на работе не требую, только моральную компенсацию и компенсацию за вынужденный прогул. Все вопросы прояснила, кроме одного: если после увольнения я устроилась в другую компанию на менее высоко оплачиваемую работу, могу ли я требовать от бывшего работодателя компенсации за работу на ниже оплачиваемой работе? Конечно готова предоставить справку о зарплате с нового места. На старом месте была 100% белая зарплата.

Спасибо.

Могут ли мне отказать в предоставлении характеристики с предыдущего места работы?

Уволен был по 77 й статье, так как на предприятии произошло хищение в особо крупных размерах, уволены были так же около 15 человек.

При телефонном разговоре, руководитель сказал что им запретили юристы давать характеристики.

Прошу Вас подсказать могут ли отказать в приёме на работу при отрицательной характеристики в ОВД? Спасибо.