Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я работаю дворником 10 выходных я должен выходить на работу или эти выходные аплачиваюца

Валерий, а мы откуда можем знать? Этот вопрос вам нужно задавать вашему работодателю Смотря какой график.

Если сменный, должны, если 5/2 - нет. Я работаю дворником 10 выходных я должен выходить на работу или эти выходные аплачиваюца

Законно ли работодателю требовать от работника выполнение работ по графику 6:1 с 12 ти часовой сменой?

Незаконно Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, названные Вами требования работодателя неправомерны. Кроме того, если у Вас сменный график работы, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. Для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК). Законно ли работодателю требовать от работника выполнение работ по графику 6:1 с 12 ти часовой сменой?

Работа воспитателей в ДОУ по сменному графику - правомерно ли указание среднего числа часов в день?

Должны указывать столько, сколько вы отработали, а не любое пришедшее в голову время. Рабочая неделя 36 часов, по графику норма 5 часов, среднее 7,2. Как может быть больше - значит доплата за переработку, меньше - недоработка, проведение проверки. Должно быть в табеле 7,2 В ДОУ работают три воспитателя на 2 группы по графику сменности. Каждый день разное отработанное время. В табеле уч. раб. вр. проставляется среднее число часов в день 7,2 (36/5) правомерно ли это.

С 7 по 9 мая включительно как работодатель обязан ооплатить рабочие дни при вахтовом методе работы?

На вахте праздник оплачиваются в обычном размере, праздники это при графике 5/2, у Вас же вахта, также относится и к сменной работе. За 9 в двойном размере Здравствуйте

в России праздничный нерабочий день-9 мая

оплата за него-в двойном размере С 7 по 9 мая включительно как работодатель обязан ооплатить рабочие дни при вахтовом методе работы?

В командировке наложили штраф за невыход на работу до указанной даты

Если у вас не сменный график работ, а как обычно 5/2, то работа в праздничные и выходные дни разрешается только с письменного согласия работника.

[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

[/quote] Находимся в командировке. На работу вышли 9 января, теперь руководство требует объяснительные за что что не вышли с 4 января. Хотя в приказе мы написали отказ.

Оплата новогодних каникул - повышенный тариф только за определенные дни?

Здравствуйте, в соответствии со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.

Так вот, привлечение работника к работе именно в перечисленные праздничные дни должно оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас стала полезной! Здравствуйте, Андрей.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

(ст. 153 ТК РФ).

При сменном графике работы для работников, чья смена выпадает на праздничный день, оплата производится не менее чем в двойном размере. Как должна происходить оплата новогодних каникул с 1 по 8 января? Работаю сменами 2/2 по 12 часов работодатель утверждает что в повышенном размере оплачиваются только 1,2 и 7 января. Остальные дни оплачиваются по обычному тарифу. Так ли это?

Планирование отпуска на работе по графику 4/2 - сроки, начисление и выход на работу.

Здравствуйте.

Поскольку у Вас сменный график работы (Вы указали 4/2 независимо от официальных выходных), то выходить Вам на работу через 14 дней, если день выхода Ваш рабочий день. Оплатить должны все 14 дней отпуска.

С уважением. Здравствуйте. Все будет указано в приказе работодателя, с которым вас обязаны до отпуска ознакомить. Выход на работу с 23 января в соответствии с утвержденным графиком (ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни-5, 6, 7, 8 января (ст. 112 ТК РФ).

[quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote]

Отпускные начислят за 14 календарных дней. Хочу взять отпуск с 5 января 2023 г. на 14 дней.

Когда выходить на работу и за сколько дней начислят отпускные.

Работа 4/2 независимо праздники или выходные.

Как правильно оплатить работу охранника в новогодние праздники?

По трудовому договору и должны их оплатить, также за эти дни вам дополнительно предоставят 2 отгула. У Вас сменный график.

Праздничные на Вас не распространяются.

Вы работаете согласно графику сменности.

Оплата в обычном размере.

Это при 5/2 будет двойная оплата при работе в праздники. Трудовое право. Здравствуйте работаю в охране посменно, сутки через 3. Каким образом должны оплатить работу втновогодние праздники, если мои смены 3 и 7 января? Спасибо.

Нужно ли писать согласие на работу в праздничные дни при сменном графике?

Нет. При сменном графике такого согласия не требуется. Да согласие необходимо применяется ст. 113 ТК РФ.. Удачи. При сменном графике согласие не пишится.

Например при 2/2 если смена выпала на праздник, Вы обязаны выйти на работу.

Праздники рассчитаны для графика 5/2. Нужно ли писать согласие на работу в праздничные дни при сменном графике?

Взял отпуск с 31.10 22 по 6.11.22. Когда выходить на работу? Работаю 5/2

Здравствуйте!

4 ноября-нерабочий праздничный день

Он в число дней отпуска не входит, если это ваш ежеголный оплачиваемый отпуск

ваш выход-8 ноября. Если по 6, то 6 включительно, выходите 7. Если до 6, то выходите 6 (при сменном графике, а не пятидневке)

ст. 112 ТК РФ При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В Вашем случае праздничный день (4 число) и выходной не совпадают. Взял отпуск с 31.10 22 по 6.11.22. Когда выходить на работу? Работаю 5/2

Работодатель изменил мой график и режим работы с 5/2 на сменный, я не хочу переходить как быть?

Добрый вечер, Марат! Просто не соглашаетесь работать на новых условиях и продолжаете ходить на работу по-старому (чтобы не было повода привлечь Вас к ответственности и шантажом вынудить согласиться с новым графиком). В процессе работы поясните, что подобное можно делать только с согласия работника и только через дополнительное соглашение к трудовому договору. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Не имеет право, можете обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию, главное выходите работа по старому графику! Работодатель изменил мой график и режим работы с 5/2 на сменный, я не хочу переходить как быть?

Сколько часов можно перерабатывать при сменном графике?

Длительность переработки не должна быть более 4 часов для одного сотрудника в течение 2 рабочих дней подряд, в совокупности за год — более 120 часов (п. 6 ст. 99 ТК РФ).

Не могут трудиться сверхурочно:

беременные сотрудницы (п. 5 ст. 99 ТК Ф);

несовершеннолетние работники (п. 5 ст. 99 ТК РФ);

трудящиеся, совмещающие работу и учебу на основании ученического договора (п. 3 ст. 203 ТК РФ). Сколько часов можно перерабатывать при сменном графике?

Могу ли я уволиться с работы без отработки, тк меня перевели на 5 дневную неделю, а ранее я работала на сменном графике!

[quote]Могу ли я уволиться с работы без отработки, тк меня перевели на 5 дневную неделю, а ранее я работала на сменном графике![/quote]

Нет, если не договоритесь с работодателем. Здравствуйте.

Такой перевод возможен только с Вашего согласия и с письменным предупреждением не менее, чем за два месяца. Если Вы не согласились с таким изменением условий трудового договора, то работодатель обязан предложить Вам другие вакансии, а в случае несогласия и здесь либо отсутствия вакансий будет увольнение, никакой отработки в данном случае нет. Смотрите ст.74 ТК РФ.

С уважением. Без Вашего согласия не могли изменить условия труда. Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

При этом заявление об увольнении за 2 недели обязательно. Могу ли я уволиться с работы без отработки, тк меня перевели на 5 дневную неделю, а ранее я работала на сменном графике!

Может ли работодатель объявить нерабочий день рабочим - спор случаях противоречия календаря и графика в 2022 году?

Решение работодателя незаконное. У вас рабочая неделя пятидневная или шестидневная, выходные дни постоянные или по графику. Андрей, добрый день. Может быть правомерным, ЕСЛИ У Вас сменный график работы, а не 5/2.

С уважением. Могу ли я не выйти на работу 03,05,22 без каких либо объяснений/заявлений? Вопрос в следующем, согласно производственному календарю (утвержденному постановлением правительства РФ) 03,05,22 не рабочий/праздничный день, однако работодатель решил, что этот день рабочий на том основании что подписан лист ознакомления с графиком работы на 2022 год. Является ли данное решение работодателя правомерным?

Нарушение графика работы - законность работы в 3/3 на 14,5 часов вместо 5/2 на 8 часов

График работы для вас обязателен, вместе с тем, продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 ч., рабочий день, если режим работы не сменный должен составлять 8 ч., все что свыше это переработка, к ней привлекаться можете только с согласия. В меня такой вопрос устроилась на работу в трудовом договоре указано что я работаю в графике 5/2 с 8 до 18, по факту мы работаем в графике 3/3 по 14,5 часов с 7,30 до 22, скажите законно ли это что нам приписывают столько часов т.к по договору растасовках в неделю должна составлять 40 часов. Написала заявление на увольнение, приходиться отрабатывать 2 недели но по 14,5 часов каждый день, скажите должна ли я отрабатывать в том же графике навязанном работодателем?

Работа по графику 5/2 - оплата выходных и праздников.

Необходимо смотреть ваш ТД. Если у вас сменный график работы, а не чётко с понедельника по пятницу, то вы работаете и в праздничные дни соответственно графика. Да. Праздничные дни как и выходные не оплачиваются.

Если только вашем трудовым договором или дополнительные соглашением к нему не предусмотрено, что ваш график предусматривает работу в праздничные дни. У меня график работы 5/2 по 8 часов но в праздничные дни я должна сидеть дома и мне за это никто платить не должен. Правильно ли это?

Как расчитать продолжительность отпуска при сменном графике работы в новогодние праздники?

Сменность - здесь не причем. А праздничных дней - все-таки 8.

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни.

[quote]

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;[/quote] Прошу помочь Вас разобратся в вопросе. У меня сменный график работы 2*2.Отпуск с 01.01.22 по 14.01.22, значит ли это что мой отпуск будет продлен на количество праздничных-новогодних дней. Ведь в этом году их 9 дней.

Девушка с инвалидностью заменила меня на работе, но при выходе из декрета меня могут перевести на другую должность

Здравствуйте. Если девушку взяли по договору замещения, то после выхода из декрета вам должны предоставить ваше место. Если вы готовы работать потом по сменному графику, вы выходите из декрета, с сотрудницей которая вас замещает расторгают договор, вы переводитесь на новую должность, 5/2 должность остаётся как бы свободной и на нее принимают эту сотрудницу которая вас замещала.

А так пока вы в декрете никто не имеет право менять с вами условия договора или переводить на другую должность. Ваше рабочее место сохраняется за вами, с которого вы уходите на такое и возвращаетесь. Нахожусь в декрете, на мое место взяли девушку с инвалидностью (у нас сменный график работы, но мой кабинет работает стабильно с 9-18), девушке с инвалидностью нужен стабильный график работы, а не сменный, при выходя из декрета меня имеют право перевести на другую работу, в зал на сменный график работы, а девушку с инвалидностью оставить на моем месте?

Оператору газовой котельной выплатят двойную оплату за смены в новогодние праздники?

Добрый день! Да, должны. Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные Трудовым кодексом Российской Федерации праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя. Если по договору график работы сменный, например 2/2 по 12 часов, то праздничные дни не оплачиваются в двойном размере, только выход в чужую смену.

А вот если график работы 5/2 по 8 часов, то период с 31.12 по 09.01 оплачивается в двойном размере, согласно ст. 113 и 153 ТК РФ. У меня супруг работает оператором газовой котельной у него смены в 2022 году пришлись с 8 утра 2 января до семи утра 3 января, с 8 утра 5 января до 7 утра 6 января и с 7 утра 8 января до 7 утра 9 января, должны ли ему за эти смены произвести оплату в двойном размере?

Могу ли я не выходить на работу 3 и 4 января.

- у вас есть работодатель - с ним согласуйте график работы;

- все предприятия разные (кто-то дежурит круглосуточно, к кого-то скользящий график, пятидневная рабочая неделя, вахта и т.д.);

- все зависит от того, где вы работаете; Смотря какой график работы по договору, если сменный, то обязаны будете выйти на работу согласно сменности, если же 5/2, то в период с 31.12 по 09.01 работать не обязаны по ст. 113 ТК РФ. Смотрите условия своего трудового договора и график работы. Мы не можем их знать. Могу ли я не выходить на работу 3 и 4 января.

Взят отпуск с 26.12 по 09.01. Отпускные пришли за 7 дней. Вопрос сохранилась ли неделя отпуска, или онулировалась.

Здравствуйте. Почему она должна аннулироваться? Отпуск оформлен, отпускные пришли. Если вы имеете в виду, праздничные дни на которые выпадает ваш отпуск - то если у вас график работы 5/2 например, и ваша организация уходит на каникулы, то ваш отпуск продлится на количество праздничных дней.

Если график вашей работы сменный, то выходите согласно вашего графика

С уважением. Здравствуйте, Лариса!

Вам и положены отпускные за 7 дней, поскольку праздничные дни с 1 по 8 января в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются

10 числа-вам на работу. Взят отпуск с 26.12 по 09.01. Отпускные пришли за 7 дней. Вопрос сохранилась ли неделя отпуска, или онулировалась.

Если я ухожу в отпуск с 20.12.2021 г. на 14 дней, какого мне января выходить на работу?

Здравствуйте. Зависит от графика вашей работы. Если сменный - то согласно графика на январь

Если обычный, например 5/2,то отпуск продлевается на количество праздничных дней в январе.

В любом случае вас должны ознакомить с Приказом на отпуск, где будет чётко прописано когда и на сколько.

С уважением. 1. В январе 2022 года десятидневные каникулы: с пятницы, 31 декабря, по воскресенье, 9 января. На работу большинство людей выйдут в понедельник, 10 января.

2. Поскольку день 03 января приходится на выходной, выходить на работу нужно в ближайший рабочий день - 10 января (ст. 14 ТК РФ).

Удачи. Если я ухожу в отпуск с 20.12.2021 г. на 14 дней, какого мне января выходить на работу?

Как оплачивается больничный при сменном графике.

При сменном графике работы больничный рассчитывается также, как и при обычном. Рассчитывается средний заработок за последние 2 года, который умножается на количество дней больничного. Полученное число умножается на процент, зависящий от страхового стажа. Более 8 лет — 100%, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности независимо от графика работы (ст. 6 Федерального закона № 255‑ФЗ) Как оплачивается больничный при сменном графике.

Как корректно рассчитать ставку за сверхурочные часы при сменном графике и окладе на предприятии со суммированным

Сумма доплаты = Количество часов, отработанных сверхурочно Х Часовая ставка работника Х Коэффициент доплаты. Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы – не меньше 2,0. При суммированном рабочем времени, о какой переработке идёт речь? У вас её нет. Первые 2 часа переработки обязаны платить в 1,5 раза больше, дальше в двойном размере. Как правильно рассчитывается ставка за 1 час работы для оплаты сверхурочных часов, если мой график сменный и я на окладе? У нас предприятие ссылаются на то что у нас суммированное рабочее время и поэтому они делять оклад на часы по графику работы, а не на норму часов по производственному календарю.

По сменному графику работы, на сколько дней продлят отпуск в январе 2022 г., если отпуск с 1 января 10 дней.

Здравствуйте Екатерина

На 10 дней отпуск будет продлен в силу ст.120 ТК

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Здравствуйте!

[u]Предыдущий юрист вводит в заблуждение![/u]

В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, они определены в статье 112 Трудового кодекса

В январе-8 праздничный дней с 1 по 8 января-[quote]1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;[/quote]

Соответственно на 8 дней и будет отпуск продлен. По сменному графику работы, на сколько дней продлят отпуск в январе 2022 г., если отпуск с 1 января 10 дней.

Что значит сменный график работы 5 2 - 76 советов адвокатов и юристов