Акт не выхода на работу / Документы - 392 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Возможно по соглашению с работодателем ст. 80 ТК РФ. Если он не согласен, то увы. Работаю в организации месяц. Испытательного срока нет. Поняла, что работа мне не подходит. Как я могу уволиться без отработки в 2 недели? Или это невозможно?
Добрый день!
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьВозможно по соглашению с работодателем ст. 80 ТК РФ. Если он не согласен, то увы.
СпроситьКак предусмотрено ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)[i] обусловлено невозможностью продолжения им работы[/i] (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора[i] работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника[/i]. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Я на пенсии уже 4 года. Подал заявление 20 июня на увольнение с 21 июня, но кадры не отдают ТК! Есть льготы, что пенсионер может уволиться в лень который он указал в заявлении?
Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьПравомерно.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
[/b]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Дали уведомление о сокращении в апреле. Сокращение с 1 сентября. Нашла работу, написала заявление на отпуск, чтобы после окончания отпуска выйти на новую работу. Отказали. Правомерно? Говорят что не по графику.
Правомерно.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Добрый день.
Ст. 80 ТК РФ дает такую возможность:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Я работаю в бюджетной организации. Мне нужно уволиться не отрабатывая 2 недели. У меня 2 несовершеннолетних детей.
Добрый день.
Ст. 80 ТК РФ дает такую возможность:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьДобрый день! Дисциплинарные взыскания в трудовой не отражают, указывают, если только оно стало причиной увольнения. В вашем случае указано не будет. За не выход на работу сделали акт в личное дело, прошло три года уже как то отразиться это при поступлении на другую работу?
Добрый день! Дисциплинарные взыскания в трудовой не отражают, указывают, если только оно стало причиной увольнения. В вашем случае указано не будет.
СпроситьЗдравствуйте! Да можете. В заявлении на увольнение укажите что увольняетесь в связи с выходом на пенсию и не нужно будет две недели отрабатывать. Можете.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Я,военный пенсионер. Могу ли я уволиться с работы не отробатывая две недели?
Можете.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьНет, нельзя включить службу в армии в льготный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии. В льготный стаж входит только работа на условиях постоянного выполнения в течение полного рабочего дня. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, ст.ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» указывают: 4. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется — стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Муж служил в армии 1977-1980 годы. Входит ли в льготный стаж 42 года для выхода на пенсию служба в армии. Дата рождения 07.01.1960 г.
Нет, нельзя включить службу в армии в льготный стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии. В льготный стаж входит только работа на условиях постоянного выполнения в течение полного рабочего дня. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, ст.ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» указывают: 4. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (далее именуется — стаж), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
СпроситьЗаконодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.
Например, в них ничего нет о том, как Вы добираетесь на работу - и все просто считается от времени пересечения проходной и до времени выхода через нее же. Мы являемся работниками локомотивного депо Рязань, объясните пожалуйста, законно ли со стороны руководства отправлять локомотивную бригаду на работу (мы добирается до места работ от 3-5 часов) далее работаем на локомотиве 12 часов, после чего добирается до дома ещё 3-5 часов, получается находимся на работе почти сутки. Можем ли мы таким образом обеспечить безопасность движения? Дорога до места работ и после работы до дома не оплачивается.
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.
Например, в них ничего нет о том, как Вы добираетесь на работу - и все просто считается от времени пересечения проходной и до времени выхода через нее же.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае можете попробовать обосновать, но могут отказать.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Могу ли я уволиться без 2 недельной отработки если имею ребёнка 2 лет. Я не мать одиночка.
Здравствуйте, в данном случае можете попробовать обосновать, но могут отказать.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Инвалидность не является уважительной причиной, дающей право работнику увольняться "без отработки" (см.ст.80 ТК РФ и Перечень уважительных причин...) Абз.3 ст.80 ТК РФ предусматривает случае увольнения без отработки 2-х недель:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора". если Вы принесёте справку, что Вы по состоянию здоровья не можете работать, то Вас должны уволить без отработки. Имеет ли право работник, будучи инвалидом 2-й группы, не отрабатывать 2 недели?
Абз.3 ст.80 ТК РФ предусматривает случае увольнения без отработки 2-х недель:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора". если Вы принесёте справку, что Вы по состоянию здоровья не можете работать, то Вас должны уволить без отработки.
СпроситьУважаемая Ирина, надо смотреть письменный отказ и его основания так как некоторые нормативные правовые акты атомной отрасли засекречены. Основанием для отказа явился мой выход на пенсию не с концерна Росэнергоатом. Все звания были получены во время работы на станции за особые заслуги. Выход на пенсию по 2 списку. Имею звание ветеран атомной энергетики, ветеран труда. Стаж работы в отрасли более 23 лет. В концерте Росэнергоатом отказали в присвоении статуса пенсионер атомной отрасли. Законно ли это?
Уважаемая Ирина, надо смотреть письменный отказ и его основания так как некоторые нормативные правовые акты атомной отрасли засекречены.
СпроситьПриказ МВД России от 9 января 2018 г. № 7 “Об утверждении Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России и признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России”, ФЗ 166.
Да, при выходе на пенсию, ему все рассчитают в пенсионном управлении ведомственного МВД. Кстати, есть онлайн калькулятор в инете по расчету пенсии сотрудника МВД.
Да еще, в МВД не используется слово-отставка в принципе, его в разговоре применяют военные. Муж выходит в отставку (сотрудник МВД). Стаж работы с 1987 года по март 2019. В настоящее время служит в Центральном ФО, но имеет 24 года северного стажа и приравненного к нему. Будет ли это учтено при начислении пенсии? Будет ли пенсия больше? Какова нормативная база.
Приказ МВД России от 9 января 2018 г. № 7 “Об утверждении Инструкции об организации работы по пенсионному обеспечению в системе МВД России и признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России”, ФЗ 166.
Да, при выходе на пенсию, ему все рассчитают в пенсионном управлении ведомственного МВД. Кстати, есть онлайн калькулятор в инете по расчету пенсии сотрудника МВД.
Да еще, в МВД не используется слово-отставка в принципе, его в разговоре применяют военные.
СпроситьЗдравствуйте.
Допустимого количества промилле не существует.
Но результат освидетельствования можно оспорить легко, поскольку освидетельствование вправе проводить только врач или фельдшер с соответствующим сертификатом. Александр! Добавлю, что с 26.03.2016 применяется Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденный Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н.
п.с. я не был бы абсолютно оптимистичен, так как существует судебная практика по делам, в ходе которых работодателю при отсутствии медицинского заключения удалось подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) другими доказательствами. Охрана завода составила акт об алкогольном опьянении. Освидетельствование проходило неизвестным прибором. Прибор показал 0,14 промилле. Существует ли допустимое количество промилле при выходе на работу?
Здравствуйте.
Допустимого количества промилле не существует.
Но результат освидетельствования можно оспорить легко, поскольку освидетельствование вправе проводить только врач или фельдшер с соответствующим сертификатом.
СпроситьАлександр! Добавлю, что с 26.03.2016 применяется Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденный Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н.
п.с. я не был бы абсолютно оптимистичен, так как существует судебная практика по делам, в ходе которых работодателю при отсутствии медицинского заключения удалось подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) другими доказательствами.
СпроситьЕлена, но вы же как-то работали с данной группой инвалидности. Если обосновать то, что продолжать работать вы не можете, то никак. Закон допускает увольнение при выходе на пенсию по инвалидности, однако если инвалидность у Вас уже была при работе, уволиться ранее 2 х недель Вы можете с согласия работодателя. Согласно ст.80 ТК РФ
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
([/quote] Как уволиться без отработки инвалиду 2 группы, группа рабочая.
Закон допускает увольнение при выходе на пенсию по инвалидности, однако если инвалидность у Вас уже была при работе, уволиться ранее 2 х недель Вы можете с согласия работодателя. Согласно ст.80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить(
Здравствуйте, Сергей!
Ваш работодатель не прав.
Обратитесь к нему повторно и укажите, что в случае нарушения Ваших прав Вы будете вынуждены обратиться в правоохранительные органы. Тот факт, что мама ребенка находится в отпуске по уходу, значения не имеет. В законодательстве есть лишь правило о том, что при болезни ребенка она не имеет права оформлять больничный листок на себя – до тех пор, пока не наступит дата ее выхода на работу. Но оформлять больничный листок на отца в ситуации, когда мама ухаживать за ребенком не в состоянии (например, потому, что находится в больнице), законодательство не запрещает. При этом предоставлять документы, подтверждающие нахождение матери в больнице, действующие нормативно-правовые акты отца не обязывают.[quote][/quote] У меня жена родила 28.11.18 третьего ребенка. Старшему сыну 11 лет, среднему 3 года.10.12.2018 маму положили в больницу. Куда мне девать детей, сказали что мне больничный по уходу за ребенком не положен.
Здравствуйте, Сергей!
Ваш работодатель не прав.
Обратитесь к нему повторно и укажите, что в случае нарушения Ваших прав Вы будете вынуждены обратиться в правоохранительные органы.
СпроситьТот факт, что мама ребенка находится в отпуске по уходу, значения не имеет. В законодательстве есть лишь правило о том, что при болезни ребенка она не имеет права оформлять больничный листок на себя – до тех пор, пока не наступит дата ее выхода на работу. Но оформлять больничный листок на отца в ситуации, когда мама ухаживать за ребенком не в состоянии (например, потому, что находится в больнице), законодательство не запрещает. При этом предоставлять документы, подтверждающие нахождение матери в больнице, действующие нормативно-правовые акты отца не обязывают.[quote][/quote]
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в ст. 80 Трудового кодекса РФ, придется отрабатывать, если не достигнете соглашения с предыдущим работодателем о возможности прекратить договор досрочно. Есть несколько исключений из общего правила, но чтобы о них говорить надо знать специфику Вашей работы. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Мне надо отработать две недели а я так как нашла другую работу не могу отрабатывать что делать.
По общему правилу, закрепленному в ст. 80 Трудового кодекса РФ, придется отрабатывать, если не достигнете соглашения с предыдущим работодателем о возможности прекратить договор досрочно. Есть несколько исключений из общего правила, но чтобы о них говорить надо знать специфику Вашей работы.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьДоброе время суток
Коллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени. Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.
Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами. Вчера, в конце рабочего дня позвонила диспетчер и потребовала поработать в выходной день на другой машине на другом участке работы. За отказ от работы в выходной начальник цеха лишил премии на 20%
Доброе время суток
Коллективным договором Вашей организации, а также трудовым договором, правилами внутреннего распорядка должен быть предусмотрен график рабочего времени. Если данными нормативными документами не предусмотрен выход на работу в выходные и праздничные дни без письменного согласия работника и издания приказа, то применять меры дисциплинарной ответственности к работнику за отсутствие на рабочем месте в выходной день неправомерно.
Вместе с тем, относительно лишения премии за невыход на работу в выходной день без ознакомления с условиями трудового договора и локальными нормативными актами (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) ответить крайне затруднительно, т.к. условия выплаты премий устанавливается вышеуказанными документами.
СпроситьОтпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также [b]отцом[/b] ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком в любой период нахождения в отпуске, так как срок предупреждения работодателя о выходе из отпуска не регламентирован трудовым законодательством.
Однако работодатель может закрепить порядок досрочного выхода в локальных актах. Тут нужно данный момент уточнять в локальном акте работодателя.
Ну и я бы рекомендовал Вам все-таки предупредить работодателя, чтобы не было никаких конфликтов с ним на этой почве. Хочу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но если захочу раньше окончания этого срока выти на работу, смогу ли я этот отпуск переоформить на работающего супруга. И должна ли я согласовывать свой ранний визит на работу с начальством.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Вы вправе прервать отпуск по уходу за ребенком в любой период нахождения в отпуске, так как срок предупреждения работодателя о выходе из отпуска не регламентирован трудовым законодательством.
Однако работодатель может закрепить порядок досрочного выхода в локальных актах. Тут нужно данный момент уточнять в локальном акте работодателя.
Ну и я бы рекомендовал Вам все-таки предупредить работодателя, чтобы не было никаких конфликтов с ним на этой почве.
СпроситьЧем руководствуется работник, который работает по тк рф?
Работник работает в ресторане по ТК РФ.
Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?
Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВ соответствии со ст.112 ТК РФ:
" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".
Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.
Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.
Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.
Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.
А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.
Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.
К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):
1-8 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1 мая;
9 мая;
12 июня;
4 ноября.
СпроситьРаботник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может
Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
СпроситьЗдравствуйте,
1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.
В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.
СпроситьЗдравствуйте. В срок указанный в заявлении. Согласно СТ. 80 ТК РФ[quote] В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b][/quote] Дата в заявлении с 6.11.Работник предупредил, что 6.11 на работу не выйдет. Последний его рабочий день 2.11. Здесь как быть? Пенсионер врач написала заявление в связи с уходом на пенсию с 06.11. последний рабочий день 2.11 потом три выходных, какой день увольнения?
Здравствуйте. В срок указанный в заявлении. Согласно СТ. 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Дата в заявлении с 6.11.Работник предупредил, что 6.11 на работу не выйдет. Последний его рабочий день 2.11. Здесь как быть?
СпроситьДобрый день. Если в заявлении указана дата 06.11, то этот день должен являться датой увольнения (поскольку иную дату прекращения трудовых отношений работник в заявлении не указал). В силу закона, день увольнения - это последний рабочий день сотрудника, а также день, когда с ним необходимо произвести расчет и выдать трудовую книжку (ст. 80 ТК, 84.1 ТК). Если в этот день работника не будет, то по почте работнику направляется приказ на увольнение и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом (если он не может быть перечислен на банковскую карту).
СпроситьПереносить ничего не надо, понедельник 04.11 считается госпраздником и является обязательным выходным, тут нормы локальных актов не работают, они не должны нарушать федеральное законодательство и не ставить работников в невыгодное для них положение. Не выход на работу во вторник будет считаться прогулом. Не согласна с Вашим мнением. Согласно ст. 112 ТК РФ, если праздничный день припадает на выходной, то он переносится на следующий рабочий день. На нашем предприятии следующий рабочий день вторник, а не понедельник, а значит вторник-должен быть выходным днем. По предприятию издан приказ о режиме неполной рабочей недели с выходными днями: суббота, воскресенье, понедельник. В ноябре 4 число припадает на воскресенье и переноситься на понедельник. Нужно ли на нашем предприятии, если понедельник выходной день, переносить 4 число на вторник?
Переносить ничего не надо, понедельник 04.11 считается госпраздником и является обязательным выходным, тут нормы локальных актов не работают, они не должны нарушать федеральное законодательство и не ставить работников в невыгодное для них положение. Не выход на работу во вторник будет считаться прогулом.
СпроситьНе согласна с Вашим мнением. Согласно ст. 112 ТК РФ, если праздничный день припадает на выходной, то он переносится на следующий рабочий день. На нашем предприятии следующий рабочий день вторник, а не понедельник, а значит вторник-должен быть выходным днем.
СпроситьНе согласен с Вашим изложением, у Вас предприятие или государство? Только Минтруд на основании данной статьи может переносить выходной день, еще раз повторяю, Вторник (06.11) считается рабочим днём и действия руководства в данном случае будут неправомерны.
СпроситьНет, меньше она не станет от этого. Екатерина, с момента выхода на работу, пенсия не будет индексироваться. На общих основаниях с учетом пропущенных индексаций пенсия выплачиваются только после увольнения. Кроме того замораживается стоимость пенсионного балла, в следствии чего, во время перерасчета пенсии в августе пенсия увеличится не в полной мере.
После увольнения индексации возобновятся.
Ст. 7 ФЗ Закон РФ № 385-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий»
С уважением, адвокат Вишнякова Юлия Сергеевна. Может ли стать пенсия по старости меньше, если пойти работать?
Екатерина, с момента выхода на работу, пенсия не будет индексироваться. На общих основаниях с учетом пропущенных индексаций пенсия выплачиваются только после увольнения. Кроме того замораживается стоимость пенсионного балла, в следствии чего, во время перерасчета пенсии в августе пенсия увеличится не в полной мере.
После увольнения индексации возобновятся.
Ст. 7 ФЗ Закон РФ № 385-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий»
С уважением, адвокат Вишнякова Юлия Сергеевна.
СпроситьТакое время не дается. Законом это не установлено. Вы должны подчиняться графику который установлен у работодателя локальными актами и условиями договора (ст. 8, 57 ТК РФ) Если временной нетрудоспособности работник не выполняет трудовые обязанности (ст.183 Трудового кодекса РФ), а в этот период за ним сохраняется средний заработок. Если место работы отлично от места нахождения в период больничного, то работник должен прибыть на место работы. Например, если он заболел в период своего отпуска. В идеале он должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного. На работу необходимо прибыть на следующий день после даты закрытия больничного листа. Иначе могут уволить за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. После больничного даётся время на дорогу до работы или по закону я должен выйти на работу на следующий день а ехать 1000 км? Спасибо.
Такое время не дается. Законом это не установлено. Вы должны подчиняться графику который установлен у работодателя локальными актами и условиями договора (ст. 8, 57 ТК РФ)
СпроситьЕсли временной нетрудоспособности работник не выполняет трудовые обязанности (ст.183 Трудового кодекса РФ), а в этот период за ним сохраняется средний заработок. Если место работы отлично от места нахождения в период больничного, то работник должен прибыть на место работы. Например, если он заболел в период своего отпуска. В идеале он должен выйти на работу на следующий рабочий день после закрытия больничного.
СпроситьНа работу необходимо прибыть на следующий день после даты закрытия больничного листа. Иначе могут уволить за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Спросить[quote]Президент России Владимир Путин подписал закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий". Закон был принят Государственной думой 27 сентября 2018 года и одобрен Советом федерации 3 октября 2018 года.
Категории лиц, которых не затронет повышение возраста выхода на пенсию
11) за работу на подземных и открытых горных работах по добыче угля, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников (пункт 11 части 1 статьи 30)
например, проходчики, горнорабочие забоев, забойщики на отбойных молотках, крепильщики в шахтах
Условия назначения страховой пенсии по старости досрочно:
независимо от возраста, если они проработали на указанных работах не менее 25 лет или 20 лет в зависимости от профессии[/quote] Муж работает подземным проходчиком по списку 1. Работа находится в районе Крайнего Севера. Сколько лет нужно отработать чтобы уйти на пенсию?
Президент России Владимир Путин подписал закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий". Закон был принят Государственной думой 27 сентября 2018 года и одобрен Советом федерации 3 октября 2018 года.СпроситьКатегории лиц, которых не затронет повышение возраста выхода на пенсию
11) за работу на подземных и открытых горных работах по добыче угля, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников (пункт 11 части 1 статьи 30)
например, проходчики, горнорабочие забоев, забойщики на отбойных молотках, крепильщики в шахтах
Условия назначения страховой пенсии по старости досрочно:
независимо от возраста, если они проработали на указанных работах не менее 25 лет или 20 лет в зависимости от профессии
Можете не отрабатывать, если это первый выход на пенсию. Ст.80 ТК РФ
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Я в августе вышла на пенсию, работаю официально, хочу уволиться, но работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, законно ли это? Могу я уволиться без отработки?
Можете не отрабатывать, если это первый выход на пенсию. Ст.80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить