Акт о материальной ответственности / Трудовое право - 893 советов адвокатов и юристов
Вы можете обжаловать акт о ревизии, так как вы должны были при нем присутствовать, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру Работаю в организации начальником небольшого швейного цеха, склады сырья готовой продукции закреплены за мной, сейчас собралась увольняться, когда об этом узнали то перестали допускать на рабочее место в цех две недели до начала передачи мат, ценностей просидела в офисе. При передаче насчитали недостачу. Подлежит ли должность начальник швейного цеха полной материальной ответственности? (если по постановлению № 85 минтруда то только если подходит и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.) и можно ли сослаться на то что недопуск на рабочее место - не обеспечение надлежащих условий хранения со стороны работодателя?
Вы можете обжаловать акт о ревизии, так как вы должны были при нем присутствовать, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьДа несете но в довесок с вами должны заключить договор о полной материальной ответственности ст. 57 тк рф Я военнослужащий. Нечего не подписывал при приемке Акты приемки были на начальника склада при приемки подписывал все он Все акты были на начальника склада и он их подписывал Меня назначили кладовщиком вещевого склада несу ли я материальную ответственность за недостащу если она выявится.
да несете но в довесок с вами должны заключить договор о полной материальной ответственности ст. 57 тк рф
Спросить
А вот это вот, - зря, Павел. Акт приёма имущества склада и в нём хранящегося - надо было составлять, - на основании данных вещевой службы части.
СпроситьМОЛ не увольняют до сдачи по акту товарно-материальных ценностей. Если МОЛ уволено, то это автоматически снимает с него ответственность за ТМЦ. В данном случае ТМЦ "повиснет" на бухгалтере ведущим учет ТМЦ, а при его отсутствии, на главном бухгалтере организации. МОЛ при увольнении, кадровая служба обязана дать обходной лист с согласованием необходимых структур при увольнении. Действия организации при увольнении МОЛ и без проведении передачи с него ТМЦ? на ком зависают ТМЦ? как их списывать? И что делать с остатакими МОЛ?
МОЛ не увольняют до сдачи по акту товарно-материальных ценностей. Если МОЛ уволено, то это автоматически снимает с него ответственность за ТМЦ. В данном случае ТМЦ "повиснет" на бухгалтере ведущим учет ТМЦ, а при его отсутствии, на главном бухгалтере организации. МОЛ при увольнении, кадровая служба обязана дать обходной лист с согласованием необходимых структур при увольнении.
СпроситьДля этого нужно в течение месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, ст 392 ТК РФ Обратитесь в прокуратуру или суд.,ст.392 ТК.Чтобы точно ответить надо знать документы
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Здравствуйте. Оспорить можно. Обращайтесь в суд. Копию трудовой, трудового договора, приказа о приеме на работу, об увольнении, договора о материальной ответственности, инвентаризационной ведомости, акта недостачи и другие документы, которые способствовали Вашему увольнению. Можно ли оспорить увольнение по статья 81 часть 7 и что для этого нужно.
Для этого нужно в течение месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, ст 392 ТК РФ
Спросить
Обратитесь в прокуратуру или суд.,ст.392 ТК.Чтобы точно ответить надо знать документы
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Спросить
Здравствуйте. Оспорить можно. Обращайтесь в суд. Копию трудовой, трудового договора, приказа о приеме на работу, об увольнении, договора о материальной ответственности, инвентаризационной ведомости, акта недостачи и другие документы, которые способствовали Вашему увольнению.
СпроситьДолжность директора не может быть сокращена до исполнения ребенку 3-х лет (ст. 261 ТК РФ). Директор конечно останется до выхода из декрета. но я и.о.директора и меня всё равно сократят при реорганизации. суть моего вопроса; нужно ли мне подписывать передаточный акт при реорганизации учреждения если директор а не я материально ответственное лицо И.о.директора оу должность сокращается. Директор в декрете. Он материально ответственен. Я нет. но при реорганизации и сокращении будет передаточный акт. я должна его подписывать. Мне лучше ответ ваш прочитать спасибо.
Должность директора не может быть сокращена до исполнения ребенку 3-х лет (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Директор конечно останется до выхода из декрета. но я и.о.директора и меня всё равно сократят при реорганизации. суть моего вопроса; нужно ли мне подписывать передаточный акт при реорганизации учреждения если директор а не я материально ответственное лицо
СпроситьЗдравствуйте. Вы сняли с себя ответственность при передаче, оформив акт. Работник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?
Ни в коем случае не компенсируйте недостачи и не несите бремя шеф-повара.. Вы ж не трудоустсроены. Здравствуйте. Не обязаны, если обязаны, то доп. оплату. Материальную ответственность несете в соответствии с заключенным договором о материальной ответственности. И то, что с Вас высчитывают недостачу, не правомерно. Необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Я повар на работе не оформлена никаких актов приема передачи не подписывала на каком основании с меня вычитают недостачу и должна ли я выполнять функции шеф повара просто так без доплат спасибо.
Ни в коем случае не компенсируйте недостачи и не несите бремя шеф-повара.. Вы ж не трудоустсроены.
СпроситьЗдравствуйте. Не обязаны, если обязаны, то доп. оплату. Материальную ответственность несете в соответствии с заключенным договором о материальной ответственности. И то, что с Вас высчитывают недостачу, не правомерно. Необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЭто нужно в вашем трудовом договоре смотреть Нет. Наоборот должна снять с вас эту обязанность,поскольку проведена за предыдущий период. Здравствуйте. Несете ответственность в соответствии с заключенным договором о материальной ответственности. Если при приеме на работу не принимали по акту (инвентаризационной ведомости) материальные ценности, то не коснется. Ни каких бумаг я не подписывала. Даже договор еще не видела. С нас (двое новеньких) взяли только ксерокопии документов. После ревизии, нам сказали, что с нас тоже будут взимать недостачу. Чем аргументировать свой отказ в погашении недостачи? Устроилась на новое место работы, фактически работаю там неделю. Проведена ревизия, при которой выявлена недостача товара. Меня как нового сотрудника, каснется материальная ответственность?
Нет. Наоборот должна снять с вас эту обязанность,поскольку проведена за предыдущий период.
СпроситьЗдравствуйте. Несете ответственность в соответствии с заключенным договором о материальной ответственности. Если при приеме на работу не принимали по акту (инвентаризационной ведомости) материальные ценности, то не коснется.
Спросить
Ни каких бумаг я не подписывала. Даже договор еще не видела. С нас (двое новеньких) взяли только ксерокопии документов. После ревизии, нам сказали, что с нас тоже будут взимать недостачу. Чем аргументировать свой отказ в погашении недостачи?
СпроситьМожете подать жалобу в прокуратуру на отказ в возбуждении уголовного дела. Повторное заявление подавать не нужно. Здравствуйте.
Уголовное дело возбуждается при установлении вины водителя (нарушения им ПДД), а так же причинении тяжкого вреда здоровью потерпевшему. Срок давности привлечения к ответственности по ч.1 ст. 264 УК РФ 2 года. То есть никакого дела уже не возбудят! А вот подать гражданский иск на возмещение вреда (морального, материального) причиненного в дтп можно, сроков давности по возмещению вреда здоровью нет!
Кооме того, с того времени уже две Амнистии прошло (20 лет Конституции и 70 лет Победы, и этот состав преступления был в двух этих актах Амнистии). 3,5 года назад произошло ДТП. Меня сбил автомобиль. После подачи заявления, следователи написали, что уголовной ответственности как бы не возникает. И всё как то повисло нерешённое. Вопрос:-Могу я повторно подать Заявление,?
Можете подать жалобу в прокуратуру на отказ в возбуждении уголовного дела. Повторное заявление подавать не нужно.
Спросить
Здравствуйте.
Уголовное дело возбуждается при установлении вины водителя (нарушения им ПДД), а так же причинении тяжкого вреда здоровью потерпевшему.
Спросить
Срок давности привлечения к ответственности по ч.1 ст. 264 УК РФ 2 года. То есть никакого дела уже не возбудят! А вот подать гражданский иск на возмещение вреда (морального, материального) причиненного в дтп можно, сроков давности по возмещению вреда здоровью нет!
Кооме того, с того времени уже две Амнистии прошло (20 лет Конституции и 70 лет Победы, и этот состав преступления был в двух этих актах Амнистии).
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем по 12 часов. Оформили нас таких всег на 1.5 ставки. Методист внаглую предлагает и оформлчет других воспитателей, работающих по пол дня на 1.5 ставки и в день зарплаты собирает разницу в карман, что будет видно если проверят по бухгалтерии и по режиму дня таких работников. Подскажите куда обратиться с этой бедой нам работающим по 12 часов и правомерно ли оформление нас на всего лишь 1,5 ставки при оьработаннвх 12 часах 5 дней в неделю?
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте!
Обращайтесь в управляющую организацию с письменным заявлением о составлении акта о затоплении.
Если затопление произошло вследствие неисправности систем и оборудования, ответственность за которое несет управляющая организация, то вред подлежит возмещению с неё.
Приглашайте независимого оценщика, оценивайте материальный ущерб и предъявляйте претензию. В случае отказа обращайтесь в суд. Вред подлежит возмещению в полном объеме причинителем вреда (ст. 1064 Гражданского кодекса РФ). Я живу на 5 этаже. Сделала дорогой ремонт-декоративная штукатурка. Пришла с работы у меня вся стена мокрая с потолка. Что делать и куда обратиться за возмещением мне нанесенного вреда?
Здравствуйте!
Обращайтесь в управляющую организацию с письменным заявлением о составлении акта о затоплении.
Если затопление произошло вследствие неисправности систем и оборудования, ответственность за которое несет управляющая организация, то вред подлежит возмещению с неё.
Приглашайте независимого оценщика, оценивайте материальный ущерб и предъявляйте претензию. В случае отказа обращайтесь в суд. Вред подлежит возмещению в полном объеме причинителем вреда (ст. 1064 Гражданского кодекса РФ).
СпроситьНет. не могут. трудовую книжку и расчет обязаны выдать в день увольнения. если у вас договор о полной коллективной или индивидуальной материальной ответственности то вы несете ответственность за недостачу. решение о взыскании ее оформляется приказом при этом с актом ревизии и приказом вы должны быть ознакомлены и согласны. не согласны все удеражания только в судебном порядке. соответственно ,если вы написали заявление трудовую книжку вам обязаны выдать в день увольнения и с недостачей это не связано. если будут задерживать это незаконно,обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру. Сделали ревизию в магазине. Выявили недостачу. Коллектив 5 человек заставили платить недостачу. А мы небрали, почему мы должны платить? При увольнении могут ли мне невыдать трудовую если недостача непогашена?
если у вас договор о полной коллективной или индивидуальной материальной ответственности то вы несете ответственность за недостачу. решение о взыскании ее оформляется приказом при этом с актом ревизии и приказом вы должны быть ознакомлены и согласны. не согласны все удеражания только в судебном порядке. соответственно ,если вы написали заявление трудовую книжку вам обязаны выдать в день увольнения и с недостачей это не связано. если будут задерживать это незаконно,обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьДоброе утро, если стояк потечет не будете Виктор Александрович, если будет зафиксировано актом, что прорвало трубу в межэтажном перекрытии, к примеру, потому что она проржавела, то за это Вы не будете нести ответственность. А если Вы производили замену трубы самостоятельно и что -то не доделали, в результате чего потекла труба, то да. В первом случае нести ответственность будет обслуживающая компания. Но все надо фиксировать. Несу ли я материальную отвественность есле потечет труба в межэтажном перекрытии на соседа подо мной спасибо.
Виктор Александрович, если будет зафиксировано актом, что прорвало трубу в межэтажном перекрытии, к примеру, потому что она проржавела, то за это Вы не будете нести ответственность. А если Вы производили замену трубы самостоятельно и что -то не доделали, в результате чего потекла труба, то да. В первом случае нести ответственность будет обслуживающая компания. Но все надо фиксировать.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы акт приема передачи подписывали товара? Договор о полной материальной ответственности был подписан? Что означает фраза "срок на 27 апреля" - это срок для погашения? В каком отделении, сколько работников, какой договор с вами подписан, за какой период, что вы сами думаете об этом и т.д... Обращаясь к юристам, излагайте обстоятельства подробнее. У меня в отделении обнаружили недостачу 120000 тысяч я подписала акт о выявлении недостачи, что мне делать? У меня срок на 27 апреля.
Здравствуйте.
Вы акт приема передачи подписывали товара? Договор о полной материальной ответственности был подписан?
Спросить
Что означает фраза "срок на 27 апреля" - это срок для погашения? В каком отделении, сколько работников, какой договор с вами подписан, за какой период, что вы сами думаете об этом и т.д... Обращаясь к юристам, излагайте обстоятельства подробнее.
СпроситьЗдравствуйте! С Вами в обязательном порядке заключен договор о полной материальной ответственности. Вы ,как кассир должны знать ,что выручку нельзя оставлять в кассе,да еще на три дня. Теперь вам придется выплачивать долг. Конечно, пусть решает суд. Сегодня у меня на работе была ревизия и выявилось что недостача по кассе составляет 740 тысяч. Работаю кассиром в жкх. На выходные дни в кассе оставалась вся выручка за три дня. Сегодня я пересчитала выручку и не досчиталась 229 тысяч. Теперь они вешают на меня весь долг. Я сглупила и подписала акт ревизии. Точнее мне не дали право выбора. Подписала под давлением главного бухгалтера. Теперь незнаю что мне делать.
Здравствуйте! С Вами в обязательном порядке заключен договор о полной материальной ответственности. Вы ,как кассир должны знать ,что выручку нельзя оставлять в кассе,да еще на три дня. Теперь вам придется выплачивать долг. Конечно, пусть решает суд.
СпроситьНет. ничего не докажете Ревизия - это внутренний документ, который ВЫЯВЛЯЕТ текущее движение ТМЦ.
А вот в соответствии с ФЗ "О бухгалтерском учете", ПБУ и другими НПА необходимо провести [b]ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ[/b], оформив данную процедуру надлежащим образом. Можете подать заявление в полицию по ст.160 УК РФ - "Присвоение и растрата".
После проведенной проверки будете принимать дальнейшее решение, в т.ч. и по "забытому" продавцу. Бригада продавцов 4 человека. После ревизии недостача в 300 тыс. суть в том, что при заключении договора о бригадной мат. отве-ти про одного продавца совершенно забыл работник кадрового отдела. И вину сейчас понесут те, которые в договоре о кол. мат. ответ-ти. Как доказать и возможно ли вообще это сделать 4 ого продавца, которого не вписали?
Ревизия - это внутренний документ, который ВЫЯВЛЯЕТ текущее движение ТМЦ.
А вот в соответствии с ФЗ "О бухгалтерском учете", ПБУ и другими НПА необходимо провести ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ, оформив данную процедуру надлежащим образом. Можете подать заявление в полицию по ст.160 УК РФ - "Присвоение и растрата".
После проведенной проверки будете принимать дальнейшее решение, в т.ч. и по "забытому" продавцу.
СпроситьЗдравствуйте. Завхоз материально-ответственное лицо. Несете ответственность в соответствии с заключенным договором о материальной ответственности. Вы будете ответственны за те материальные ценности. которые в силу Ваших должностных обязанностей вверены Вам. Я устроилась завхозом в детском саду. Договор о материальной ответственности со мной не заключали, акт о приема-передачи не оформляли, продукты повару я не выдаю. Буду ли в таком случае ответственна за недостачу продуктов питания?
Здравствуйте. Завхоз материально-ответственное лицо. Несете ответственность в соответствии с заключенным договором о материальной ответственности.
Спросить
Вы будете ответственны за те материальные ценности. которые в силу Ваших должностных обязанностей вверены Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Если с Вами заключен договор о полной материальной ответственности - то за материальные ценности на складах несете ответственность только Вы. Поэтому и ключи от складов должны быть ТОЛЬКО у ВАС.Заведующая может произвести перевешивание продуктов,но в присутствии повара и кладовщика и составить акт. Я кладовщик в детском саду - материально ответственно лицо. Ключи от складов, где хранятся продукты есть и у заведующего детским садом (она посещает все кабинеты в отсутствии сотрудников), я живу как на вулкане потому, что боюсь в один из прекрасных дней на меня повесят недостачу. Вопрос: ключи от складов должны быть только у лица отвечающего за мат. ценности на складе, или у заведующего тоже? Имеет ли право заведующая перевешивать продукты выданные со склада на пищеблок без лиц отвечающих за это (повар, кладовщик)? Как обезопасить себя от всякого рода неожиданностей со стороны заведующего?
Буду очень признательна за ответ.
Здравствуйте! Если с Вами заключен договор о полной материальной ответственности - то за материальные ценности на складах несете ответственность только Вы. Поэтому и ключи от складов должны быть ТОЛЬКО у ВАС.Заведующая может произвести перевешивание продуктов,но в присутствии повара и кладовщика и составить акт.
СпроситьЗдравствуйте, если вам документы или оборудование было передано по акту приема-передачи, то желательно и вам сделать также. Если никаких документов о приеме вы не подписывали, то и не обязаны передавать по акту. Я подписывала только материальная ответственность за то что находится в моем кабинете Я медсестра, при увольнении я должна написать акт передачи документов, или оборудования, если под отчет не чего не было взято?
Здравствуйте, если вам документы или оборудование было передано по акту приема-передачи, то желательно и вам сделать также. Если никаких документов о приеме вы не подписывали, то и не обязаны передавать по акту.
СпроситьЯ подписывала только материальная ответственность за то что находится в моем кабинете
Спросить
Смотрите тогда, что указано в вашем договоре о полной материальной ответственности в качестве передаваемого имущества. Если в договоре ничего нет и акта приема-передачи конкретного имущества не было, то, возможно, на предприятии с вашим участием была проведена инвентаризация, о чем имеется соответствующая опись. Этот вопрос необходимо уточнить.
В случае с документами, будете нести ответственность только за то, что передавалось Вам по реестру/акту или описи.
С уважением, Ваш Юрист Новокузнецк
94-34-34
СпроситьТК РФ.
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя". Если зарплата была выплачена не в полном обьёме?
ТК РФ.
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
СпроситьЕсли продавец писал заявление о полной материальной ответственности, то все 100%.
Хотя зависит от обстоятельств. Если с кассовым аппаратом в эту смену работал не один продавец, то ответственность может быть разделена. Здравствуйте.
А документально как недостача подтверждается? Есть акт инвентаризации, есть объяснение о причине недостачи, есть документы, подтверждающие передачу отсутствующих товаров продавцу, есть договор о полной материальной ответственности, есть должностная инструкция, работнику созданы условия для сохранности материальных ценостей На работе вышла недостача в размере 30000 сколько %должен удерживать с заработной платы продавца.
Если продавец писал заявление о полной материальной ответственности, то все 100%.
Хотя зависит от обстоятельств. Если с кассовым аппаратом в эту смену работал не один продавец, то ответственность может быть разделена.
Спросить
Здравствуйте.
А документально как недостача подтверждается? Есть акт инвентаризации, есть объяснение о причине недостачи, есть документы, подтверждающие передачу отсутствующих товаров продавцу, есть договор о полной материальной ответственности, есть должностная инструкция, работнику созданы условия для сохранности материальных ценостей
СпроситьНаймите хорошего адвоката. вы материально ответственное лицо? именно у вас выявлена недостача? каким образом она оформлена? Да, я материально ответственное лицо. Мы подписывали договор коллективной материальной ответственности. Недостача выявлена в магазине. В августе была кража магазина, но общей инвентаризации не было, только разбитые витрины. В декабре уволилась управляющая и опять была выборочная ревизия. Пока мы подписали только приказ о проведении ревизии. Остальные акты завтра. Товар считали стажеры с другого магазина, в составе ревизионной комиссии их нет. Магазин открывает и закрывает территориальный менеджер, помещение не опечатывается. После нашего ухода там остаются работники другого магазина, так можно весь магазин вынести и на нас списать. Сумма недостачи в магазине 600 тыс. работодатель говорит, что будет возбуждать уголовное дело. Как нам быть в этой ситуации.
вы материально ответственное лицо? именно у вас выявлена недостача? каким образом она оформлена?
Спросить
Да, я материально ответственное лицо. Мы подписывали договор коллективной материальной ответственности. Недостача выявлена в магазине. В августе была кража магазина, но общей инвентаризации не было, только разбитые витрины. В декабре уволилась управляющая и опять была выборочная ревизия. Пока мы подписали только приказ о проведении ревизии. Остальные акты завтра. Товар считали стажеры с другого магазина, в составе ревизионной комиссии их нет. Магазин открывает и закрывает территориальный менеджер, помещение не опечатывается. После нашего ухода там остаются работники другого магазина, так можно весь магазин вынести и на нас списать.
Спросить
Татьяна, вот когда будете подписывать акты все свои замечания в акте и отразите подробно и требуйте копию этого акта, заверенную работодателем . Я думаю, что при таком развитии событий шансы у работодателя взыскать недостачу крайне низки.
СпроситьНужно пройти медицинское освидетельствование в БЮРО СМЭ и получить на руки акт. А в ГИБДД взять справку о ДТП и постановление о привлечении виновного к ответственности. С этими документами в страховую. 6.02.2016 произошло ДТП. Пьяный водитель не смог затормозить перед перекрёстком и собрал две машины стоящих на светофоре. В одной из них ехал мой маленький сын у которого месяц назад было сотрясение с переломом затылочной кости. Прибывший наряд ДПС вызвал скорую которая осмотрела дитей и выдала направления к врачам. 8.02 ребенок должен был планово лечь на дневной стационар в больницу в связи с первой травмой. По приходу в больницу врачи сразу сделали снимок шеи и зафиксировали травму. Вопрос: какие нужны документы чтоб взыскать с виновника дтп на лечение ребенка и материальную компенсацию для матери ребенка которая и так уже месяц на больничном и не известно сколько еще просидит.
Нужно пройти медицинское освидетельствование в БЮРО СМЭ и получить на руки акт. А в ГИБДД взять справку о ДТП и постановление о привлечении виновного к ответственности. С этими документами в страховую.
Спросить
Ответит виновник, вам надо составить акт о пролитии его составляет УК или ЖЭУ, после этого провести свою экспертизу залития установить материальный ущерб а после с исковым заявлением в суд виновник будет ответчиком. Квартира в кооперативном доме, на 1 этаже. Затопили квартиру не по моей вине, кто ответит за испорченный ремонт в квартире? Спасибо.
Ответит виновник, вам надо составить акт о пролитии его составляет УК или ЖЭУ, после этого провести свою экспертизу залития установить материальный ущерб а после с исковым заявлением в суд виновник будет ответчиком.
СпроситьЯ уволился с работы но работодатель не отдал зарплату за отработанный период времени. Могу ли я вернуть деньги. Работал в компании водителем экспедитором.
В трудовую инспекцию можете обратиться по данной статье. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ГАРАНТ:
Для расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении воспользуйтесь калькулятором, разработанным экспертами компании "Гарант"
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
