Проблемы непереданного ТМЦ при увольнении МОЛ - ответственность организации и дальнейшие действия

Я материально ответственное лицо. Вынужденно написал заявление на увольнение за две недели до срока увольнения. Эти две недели занимался передачей ТМЦ, но без проведения инвентаризации. Во время передачи склад не закрывался. Прием и выдача ТМЦ, также, осуществлялась в этот период. За две недели все передать не получилось.

Обходной подписали мой руководитель и склад. Расчет в последний день работы получил.

Статья чепуховая... имеется тысячи причин, по которым невозможно провести обоюдные прием передачу ТМЦ... Пример: прогулы с выездом на Бог знает какую территорию, военные действия, обычный артобстрел, пожар в квартире, попадание в ДТП, больничный более 4-х месяцев, природные катаклизмы и т.д. и т.п. А приём и передачу ТМЦ надо решать, ведь, ТМЦ - без присмотра. А то шо при увольнении, отпуске и т.п. при передаче расписываются оба лица, так это и дураку понятно, даже первоклассник об этом сообразит. Вопрос в другом: народ должен знать что делать, если сдающий в силу каких-либо обстоятельств не может произвести сдачу ТМЦ, и таких случаев - превеликое множество...

Я являюсь мат. ответственным лицом в ООО. За две недели написала заявление на отпуск с 23.09.2014 г. последующим увольнением. Ген.директор подписал приказ об увольнение с 23.09.2014 г. по 30.09.2014 г. и с 01.10.2014 г. я уволена. За это время не произошла передача ТМЦ. Я забрала трудовую книжку с записью об увольнении. Прошел месяц меня не расчитали. У организации есть долг по моей зарплате за июль, сентябрь, и комп. За не использ. Отпуск. На данном этапе это организация банкротится. Вопрос могут ли на меня повесить ТМЦ. и как вернуть мой расчет по зарплате с организации.

На руках имеются ТМЦ, переданные мне без акта приема-передачи работодателем (телефон и планшет). Имеет ли право работодатель при увольнении и смене МОЛ вычесть из зарплаты их стоимость, если никаких документов, подтверждающих их передачу мне, нет? И грозит ли ответственность за "хищение" с их слов?

Увольнялся по собственному желанию как материально ответственный сотрудник. При увольнении не была назначена инвентаризация и лицо кому передать подотчетные мат. ценности. Спустя несколько месяцев работодатель изъявил желание вернут мат. ценности.

Т.к. увольнение мат. ответственного без проведении инвентаризации не допустимо, могу я требовать восстановление меня на работу, проведение инвентаризации и корректного передачи мат. ценностей, ну и соответственно выплату средней ЗП за период между увольнение и восстановлением? Спасибо.

Я устроилась работать на предприятие кладовщиком с полной материальной ответственностью за ТМЦ. При передаче ТМЦ были переданы не в полном объеме т.к. часть находилась под снегом (не возможно было просчитать) я подписала только акт приемо передачи тех ТМЦ которые видела фактически. В процессе работы мне не было предоставлено ни одного материального отчета, как выяснилось позже база 1 С бухгалтерии и складская не идут по кол-ву ТМЦ.

На предприятии менялось много МОЛов без полных инвентаризаций, я работаю не зная фактических остатков по бухгалтерии (только те что сама веду) можно ли считать такую приемо передачу (при устройстве на работу), без выведенных, верных остатков ТМЦ законной.

Я работаю заместителем директора в государственном учреждении культуры, являюсь материально ответственным лицом и на мне числятся ТМЦ, структурного подразделения Столовая, которое мне не подконтрольно, а также ТМЦ инженерных сетей, за которые я несу ответственность как руководитель. В ответ на мою докладную директору о необходимости проведения инвентаризации Столовой и передачи ТМЦ другому, мат.ответств. Лицу, была проведена инвентаризация Столовой! С рядом нарушений, в том числе и без моего участия, мне было предложено подписать инвентаризационную опись с передачей всех ТМЦ Столовой другому мат. ответств. Лицу, я отказался это сделать, так знаю, что в столовой находится много незаконно хранящихся ТМЦ, принадлежащих директору, которые я бы выявил как излишки при личном участии в инвентаризации. Среди ТМЦ инженерных сетей есть стройматериалы, которые были закуплены в течении этого года для проведения ремонтных работ собственными силами сотрудников моего структурного подразделения. Для их списания с меня, должны быть оформлены Акты списания на производство работ, которые сейчас директор отказывается подписывать. Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию с понедельника, находясь на официальном больничном. Как мне заставить директора оформить законную передачу всех ТМЦ с меня до дня моего увольнения, которое будет произведено через 14 дней после регистрации моего заявления на увольнение?

Перед увольнением (по собственному желанию) меня переводили из подразделения в другие подразделения. При этом в каждом из них я принимала ТМЦ под собственной росписью. При моем переходе акт передачи другому лицу ТМЦ не составлялся. Теперь при увольнении с меня требуют найти все те ТМЦ и передать кому-то... При этом нет четкого списка ТМЦ где-что в каком подразделении находится.

Может ли уволиться мол, в связи с выходом на пенсию без передачи тмц, написав за 2 недели отработки заявление на увольнение и уйдя на больничный? Когда произойдёт увольнение?