Аттестация труда / Трудовое право - 977 советов адвокатов и юристов
Нигде, скорее всего. Если архиве ничего не найдёте, льготного стажа не подтвердите - даже в суд соваться не рекомендую без документов. Необходимо найти организацию которая осуществляла аттестацию (специальную) оценку рабочих мест.Обратиться с запросом. Установить архив и направить запрос.
Попытайтесь найти специалиста по охране труда завода. Где взять карту аттестации рабочего места, если завод уже не существует
Нигде, скорее всего. Если архиве ничего не найдёте, льготного стажа не подтвердите - даже в суд соваться не рекомендую без документов.
Спросить
Необходимо найти организацию которая осуществляла аттестацию (специальную) оценку рабочих мест.Обратиться с запросом. Установить архив и направить запрос.
Попытайтесь найти специалиста по охране труда завода.
СпроситьК сожалению, все законно. Каким образом "сняли" вредность? Перевели на другую работу? Работодатель на основании СОУТ или аттестации рабочего места определяет льготный стаж. Если по результатам аттестации условия труда не соответствуют льготным, то должны быть акты аттестации рабочих мест, где это указано. Обратитесь к работодателю, изучите акты, а если там несоответствия, обратитесь в прокуратуру с жалобой. Или в суд с иском к работодателю.
Соцфонд не будет это выяснять, оно ему не надо. Работодатель не передал сведения о льготном стаже и все на этом. Работал в период с 01.02.2000 г по 31.07.2007 г по профессии входящей во 2 список вредных профессий. Только что узнал в ПФР что работодатель проводил аттестацию рабочих мест и с 01.01.2002 г вредность с меня сняли (в стаж по вредности не вошло 5 лет 7 месяцев). Имел ли право работодатель так поступить (в трудовой книжке никаких отметок не было, профессия осталась прежней)?
Нет, на другую работу не переводили. Я работал на керамическом заводе на ремонтно строительном участке, первые 2 года вредность шла, а после аттестации ее сняли, мотивировав это тем что я не был закреплен за каким либо определенным цехом. Хотя я работал ремонтником во всех этих цехах, а не только в каком то одном. В трудовой книжке ничего за Ремонтно-строительный участок не написано, никаких пометок или ссылок нет, там только название предприятия ( керамической промышленности) и профессия ремонтника по 2 списку.
Спросить
Работодатель на основании СОУТ или аттестации рабочего места определяет льготный стаж. Если по результатам аттестации условия труда не соответствуют льготным, то должны быть акты аттестации рабочих мест, где это указано. Обратитесь к работодателю, изучите акты, а если там несоответствия, обратитесь в прокуратуру с жалобой. Или в суд с иском к работодателю.
Соцфонд не будет это выяснять, оно ему не надо. Работодатель не передал сведения о льготном стаже и все на этом.
СпроситьДа. Но для начала уточнить по поводу аттестации рабочего места. Здесь посмотрите https://www.9111.ru/questions/77777777723554268/
Без взносов работодателя вы ничего не сделаете. Работаю на Ново-Иркутской ТЭЦ электромонтёром по ремонту аппаратуры РЗиА. За вредные условия труда есть надбавка 6% и дополнительные дни отпуска. А вредный стаж не идёт. Можно ли с этим что-то сделать?
К сожалению отказ правомерен. Добрый день!
Отказ по этим основаниям не правомерен.
Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г. Право на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего. Отказ в назначении льготной пенсии по старости, в связи, тем,что на период работы с 1993 по 2001 год не было проведено аттестации рабочего места. Туберкулезный санаторий.
Добрый день!
Отказ по этим основаниям не правомерен.
Условие о том, что в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости включаются периоды работы только в случае когда по результатам специальной оценки условий труда установлен вредный и (или) опасный класс условий труда на рабочем месте, где занят работник установлены с 01.01.2013 г.
СпроситьПраво на подтверждение льготного стажа лежит на работодателе. Если работодатель не выполнил свои обязательства, можно подать жалобу на работодателя. Но что это изменит? Ничего.
Спросить
Право на досрочную пенсию при признании рабочего места СОУТ с вредными условиями труда по классу 3.2
В ходе проведения СОУТ может возникнуть ситуация: условия труда признаны вредными или опасными, но виды работ не соответствуют перечисленным в пп. 1—18 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.
В письме Минтруда от 13.03.2014 года № 17-3/В-113 разъясняется, что если работник не занят на соответствующих видах работ, то на его вознаграждение страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляются. Следовательно, и право на досрочную пенсию у него не формируется. При этом не имеет значения, какой класс условий труда установлен в отношении его рабочего места по результатам аттестации или специальной оценки. Объясните пожалуйста, если рабочее место признано СОУТ с вредными условиями труда по классу 3.2, а названия профессии нет в льготных списках, могу ли я иметь право на досрочную пенсию.
В ходе проведения СОУТ может возникнуть ситуация: условия труда признаны вредными или опасными, но виды работ не соответствуют перечисленным в пп. 1—18 ст. 30 Закона № 400-ФЗ.
В письме Минтруда от 13.03.2014 года № 17-3/В-113 разъясняется, что если работник не занят на соответствующих видах работ, то на его вознаграждение страховые взносы по дополнительным тарифам не начисляются. Следовательно, и право на досрочную пенсию у него не формируется. При этом не имеет значения, какой класс условий труда установлен в отношении его рабочего места по результатам аттестации или специальной оценки.
СпроситьТут важна не профессия. А аттестация рабочего места. Вредная профессия или нет решает только работодатель.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/
Для ответа на вопрос "когда вам на пенсию" следует сообщить, что указано в вашем лицевом счете на госуслугах в разделе о досрочной пенсии. Является ли профессия Слесаря ТУ в нефтегазовой отрасли вредная, работая на Крайнем Севере и во сколько лет оформляется пенсия, т е сколько лет по этой профессии нужно отработать и оформить пенсию?
Вредная профессия или нет решает только работодатель.
Для ответа на вопрос "когда вам на пенсию" следует сообщить, что указано в вашем лицевом счете на госуслугах в разделе о досрочной пенсии.
СпроситьДобрый день дополнительный отпуск предоставляется при наличии вредных условий труда который подтверждаются при проведении СОУТ - ваши условия труда работодатель обязан проверить через специальную процедуру по результатам которой в вашем кабинете будут определены вредные факторы например по излучениям и в карте рабочего места ставиться наличие вредного фактора если он будет 3.2 то право на дополнительный отпуск у вас будет. Требуйте ознакомить с вашей картой аттестации рабочего места - обязанность работодателя. Работаю медицинской сестрой здравпункта предприятия. Выполняю обязанности процедурной медсестры и медсестры физиотерапии. (в состав входит физиокабинет, есть лицензия и процедурный) Все действующие сертификаты имею. Положен ли мне дополнительный отпуск 7 дней? Спасибо
Добрый день дополнительный отпуск предоставляется при наличии вредных условий труда который подтверждаются при проведении СОУТ - ваши условия труда работодатель обязан проверить через специальную процедуру по результатам которой в вашем кабинете будут определены вредные факторы например по излучениям и в карте рабочего места ставиться наличие вредного фактора если он будет 3.2 то право на дополнительный отпуск у вас будет. Требуйте ознакомить с вашей картой аттестации рабочего места - обязанность работодателя.
СпроситьНу одним днем вряд ли получится. Издать приказ об увольнении. Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента. Что должен предпринять председатель ТСЖ, что бы уволить одним днем заместителя председателя за несоответствие должности (или за невыполнение должностных полномочий)
Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента.
СпроситьРаботодатель обязан провести аттестацию рабочего места и задокументировать вредные/опасные условия труда; Присвоение 4 класса опасности основание для вредного стажа и досрочного выхода на пенсию
Никаких дополнительных взносов работодатель не вносит Автоматически никто не имеет право на досрочную пенсию. Для досрочной пенсии льготный стаж должен быть подтвержден соответствующим образом.
Читайте здесь подробный ответ.
https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ В 2017 году СОУТ моему рабочему месту присвоен класс условий труда 4. Означает ли это что я автоматически имею право на досрочный выход на пенсию? Работодатель не платит дополнительные пенсионные взносы.
Работодатель обязан провести аттестацию рабочего места и задокументировать вредные/опасные условия труда;
Спросить
Присвоение 4 класса опасности основание для вредного стажа и досрочного выхода на пенсию
Никаких дополнительных взносов работодатель не вносит
СпроситьАвтоматически никто не имеет право на досрочную пенсию. Для досрочной пенсии льготный стаж должен быть подтвержден соответствующим образом.
Читайте здесь подробный ответ.
СпроситьПочему раньше ничего не предпринимали. ? За весь период суд не взыщет, т.к. вы просрочили сроки для обращения в суд, а работодатель добровольно. Без суда, не факт что выплатит. День добрый! Правомерно ли 2009 году было проведена аттестация рабочего места класс вредности 3.3 по карте аттестации дополнительный отпуск 7 дней. Но по факту отпуска не было, отпуск был только согласно доп. соглашения к трудовому договору 7 дней за ненормируемый рабочий день. Могу ли я потребовать компенсацию с работодателя за весь период работы за вредные условия труда?
Почему раньше ничего не предпринимали. ? За весь период суд не взыщет, т.к. вы просрочили сроки для обращения в суд, а работодатель добровольно. Без суда, не факт что выплатит.
СпроситьОтвет: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Аттестация рабочего места прошла с нарушением. Небыли учтены вредные факторы. Их вообще не внесли. Как можно оспорить результаты аттестации? Куда обращаться?
Ответ: В случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда он может обратиться в орган исполнительной власти по охране труда субъекта Российской Федерации для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда или в Государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации по месту нахождения работодателя (часть 1 статьи 5 и статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).
СпроситьНужно провести аттестацию рабочего места. Все зависит от условий труда и места работы. Провести СОУТ (оценку условий труда).
Проверьте Постановление Правительства СССР от 26.01.91 N 10
"Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" на предмет наличия в Списках 1,2 вашей должности. Если нет, то никакой СОУТ не поможет
https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=14338&ysclid=loss0j5dqs846879507 Работаю заточником инструментов.. в помещении очень пыльно, как узаконить вредные условия труда чтоб пораньше выйти на пенсию.
Провести СОУТ (оценку условий труда).
Проверьте Постановление Правительства СССР от 26.01.91 N 10
"Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" на предмет наличия в Списках 1,2 вашей должности. Если нет, то никакой СОУТ не поможет
СпроситьЕсли организация не подтверждает льготный стаж, то как она может выдать такую справку, на основании чего? Ведь в основании льготной справки указываются документы, отвечающие за льготный характер работ. Здесь будет проверка по факту выдачи такого документа.
Либо организация пусть проводит все необходимые действия для подтверждения льготного стажа, либо нет оснований для выдачи такой справки. Сотрудник с организации просит льготную справку в ПФР, для офрмления льготной пенсии, где он проработал 7 лет газоэлектросварщиком общий стаж сварщика 13,6 лет, но организация не проводила спец оценку условий труда, аттестацию рабочего места и не перечисляла доп. взносы. Можно ли выдать без последствий такую справку?
Если организация не подтверждает льготный стаж, то как она может выдать такую справку, на основании чего? Ведь в основании льготной справки указываются документы, отвечающие за льготный характер работ. Здесь будет проверка по факту выдачи такого документа.
Либо организация пусть проводит все необходимые действия для подтверждения льготного стажа, либо нет оснований для выдачи такой справки.
СпроситьАттестация заведующих школьными библиотеками проводится в целях определения соответствия их занимаемым должностям и квалификации на основе оценки результатов профессиональной деятельности.
Очередная аттестация проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия работников библиотек занимаемым должностям.
Внеочередная аттестация может проводиться до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению работодателя, после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей и (или) изменении условий оплаты труда. Меня зовут Елена. Проходят ли аттестацию заведующие школьными библиотеками и если проходя, то через какое время после назначения на должность?
Аттестация заведующих школьными библиотеками проводится в целях определения соответствия их занимаемым должностям и квалификации на основе оценки результатов профессиональной деятельности.
Очередная аттестация проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия работников библиотек занимаемым должностям.
Внеочередная аттестация может проводиться до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению работодателя, после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей и (или) изменении условий оплаты труда.
Спросить
Под заинтересованным лицом понимается лицо, права и обязанности которого могут быть затронуты при разрешении дела. По делу об установлении факта работы во вредных условиях труда хочу привлечь как свидетелей администрацию, чтоб подтвердили отсутствие аттестаций вредности, без которых пенсионный фонд не дает льготную пенсию. Как мне указать моего работодателя - в качестве заинтересованого лица, третьего лица или свидетеля по делу? Я - заявитель.
Под заинтересованным лицом понимается лицо, права и обязанности которого могут быть затронуты при разрешении дела.
Спросить
Здравствуйте. Отказаться - Ваше право, но после отказа может последовать отстранение от работы или недопуск к работе. Как предусмотрено ст. 76 ТК РФ, работодатель [b]обязан отстранить[/b] от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В частности, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Если работодатель этого не сделает (не отстранит работника или допустит к работе), он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ) за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Можно ли отказаться от прохождения аттестации по Промышленной Безопасности. Работаю на заводе, мастером. Какие возможны последствия?
Здравствуйте. Отказаться - Ваше право, но после отказа может последовать отстранение от работы или недопуск к работе. Как предусмотрено ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В частности, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Если работодатель этого не сделает (не отстранит работника или допустит к работе), он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ) за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
СпроситьЗдравствуйте
Нет, конечно
звание присваивает соцзащита, к аттестации оно не имеет никакого отношения Дает ли федеральное почетное звание "Ветеран труда" право педагогу не переаттестовываться на уже имеющуюся высшую категорию каждые 5 лет?
Здравствуйте
Нет, конечно
звание присваивает соцзащита, к аттестации оно не имеет никакого отношения
СпроситьВласти на местах сами определяют уровень доплат для носителей наград, в среднем устанавливаются такие процентные показатели:
10% для почетных работников;
15-20% — заслуженным учителям;
10%, на такой уровень могут рассчитывать сотрудники просвещения;
10% иные награды МО.
Это ведомственная награда, которая дает право получения Ветерана труда Почетное звание Почетный работник сферы образования РФ дает ли право на льготную аттестацию, на получение Ветерана труда и добавку к зарплате
Власти на местах сами определяют уровень доплат для носителей наград, в среднем устанавливаются такие процентные показатели:
10% для почетных работников;
15-20% — заслуженным учителям;
10%, на такой уровень могут рассчитывать сотрудники просвещения;
10% иные награды МО.
Это ведомственная награда, которая дает право получения Ветерана труда
СпроситьЗдравствуйте.
Без аттестации рабочего места нельзя принимать работников.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Наверняка, есть ещё нарушения.
С уважением. После сдачи экзаменов на повышение квалификации и присвоении 4 разряда по специальности слесарь по ремонту котельного оборудования. Со мной заключили доп соглашение на повышение разряда с 3 на 4, но как оказалось что в этом доп соглашении был пункт о прекращении оплаты за вредные условия труда. Выяснилось, что мне перестали платить вредность и отменили дни к отпуску. Работодатель мативируя это, что я сам подписал доп соглашение. Рабочее место не прошло регистрацию. Получается 3 и 5 разряд вредность есть, а 4 вредности нет. Законно ли это, что нужен сделать? Спасибо.
Здравствуйте.
Без аттестации рабочего места нельзя принимать работников.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Наверняка, есть ещё нарушения.
С уважением.
СпроситьЕсли температура, влажность, освещенность, электромагнитное излучение в помещении отличаются от предельно-допустимых концентраций, и это подтверждено результатами аттестации, то вредное, и Вы имеете право на компенсации за работу в таких условиях. Доброе утро, класс вредности условий труда труда устанавливается по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) при приеме на работу вас должны были ознакомить с картой СОУТ на рабочем месте. Если специальная оценка условий труда не проводилсь то на работодателя может трудинспекцией наложен штраф до 120000 рублей, может е обратиться в инспекцию по труду. Доброе утро работаю на прачечной оператор стиральных машин
Если температура, влажность, освещенность, электромагнитное излучение в помещении отличаются от предельно-допустимых концентраций, и это подтверждено результатами аттестации, то вредное, и Вы имеете право на компенсации за работу в таких условиях.
Спросить
Доброе утро, класс вредности условий труда труда устанавливается по результатам СОУТ (специальной оценки условий труда) при приеме на работу вас должны были ознакомить с картой СОУТ на рабочем месте. Если специальная оценка условий труда не проводилсь то на работодателя может трудинспекцией наложен штраф до 120000 рублей, может е обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте чтоб платили работнику компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда, должна быть проведена аттестация рабочих мест. Она и подтвердит, вредные ли условия труда на Вашем месте. Если, эту работу уже провели, значит надо потребовать карту аттестации рабочего места. Есть ли вредность на производстве мясо-костной муки. Я проработал 11 лет на данном предприятии, а именно Ржевская птицефабрика
Здравствуйте чтоб платили работнику компенсацию за работу во вредных и опасных условиях труда, должна быть проведена аттестация рабочих мест. Она и подтвердит, вредные ли условия труда на Вашем месте. Если, эту работу уже провели, значит надо потребовать карту аттестации рабочего места.
СпроситьИз вопроса не усматривается вредности вашей работы. А там обратитесь в военную прокуратуру, они всё проверят и дадут вам ответ. (если ваша деятельность связана с военной деятельностью, а не гражданская работа). Категория вредности рабочих мест определяется в рамках поцедуры аттестации условий труда - специаоьной оценки условий труда рабочих мест. Аттестация рабочих мест в воинской части проволилась? Я работаю фармацевтом в воинской части. Аптека не производственная. Но осуществляю получение, хранение и выдачу по требованиям (рецептам) медицинское имущества и лекарства. В том числе вакцины, хлорсодержащие средства, антибиотики, зеленка, йод…
Являются ли условия труда вредными? Вредность раньше была, но ее сняли, пока была в декрете.
Из вопроса не усматривается вредности вашей работы. А там обратитесь в военную прокуратуру, они всё проверят и дадут вам ответ. (если ваша деятельность связана с военной деятельностью, а не гражданская работа).
Спросить
Категория вредности рабочих мест определяется в рамках поцедуры аттестации условий труда - специаоьной оценки условий труда рабочих мест.
СпроситьМария, В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.
если вы полагаете, что ваши права нарушены, то в инспекцию по труду нужно обращаться или в Прокуратуру. Будет проведена проверка по данному факту Заведующая заставляет проходить аттестацию на соответствие, работаю воспитателям в д.саду курсы проходила, законно ли это
Мария, В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.
если вы полагаете, что ваши права нарушены, то в инспекцию по труду нужно обращаться или в Прокуратуру. Будет проведена проверка по данному факту
СпроситьЛариса, льготы Ветерана Труда - не имеют никакого отношения к профессиональной деятельности гражданина обладающего данным статусом и не дают ни каких преференций - для подтверждения категории.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Есть ли льгота учителям, имеющим звание Ветеран труда, для прохождения очередной аттестации, имея первую категорию.
Лариса, льготы Ветерана Труда - не имеют никакого отношения к профессиональной деятельности гражданина обладающего данным статусом и не дают ни каких преференций - для подтверждения категории.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВарвара, данный вопрос необходимо адресовать в отдел образования. Если должности одинаковые, срок аттестации позволяет, то возможно. На должность в образовательную организацию - не назначать если человек не соответствует, тем более, БУХГАЛТЕРИЯ не пропустит, если человек не соответствует должности в штатном расписание.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если вопрос о СЗД - то на оплату труда это никак не влияет, такая аттестация отвечает на вопрос о возможности работать. А не о размере оплаты. Педагогический работник, отработав 2 г.4 месяца был аттестован работодателем на СЗД. Спустя год увольняется с работы и устраивается на работу в той же должности в другой образовательной организации и работодатель с учетом предыдущей аттестации принимает этого работника с аттестацией СЗД и оплачивает его труд с учетом аттестации СЗД. Правомерны ли действия руководителя по отношению оплаты труда и согласия аттестации на СЗД другой ОО вновь принятого работника?
Варвара, данный вопрос необходимо адресовать в отдел образования. Если должности одинаковые, срок аттестации позволяет, то возможно. На должность в образовательную организацию - не назначать если человек не соответствует, тем более, БУХГАЛТЕРИЯ не пропустит, если человек не соответствует должности в штатном расписание.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Если вопрос о СЗД - то на оплату труда это никак не влияет, такая аттестация отвечает на вопрос о возможности работать. А не о размере оплаты.
Спросить
