Принятие работника с аттестацией СЗД в другой образовательной организации - законны ли действия работодателя по оплате труда и согласию на аттестацию?
Педагогический работник, отработав 2 г.4 месяца был аттестован работодателем на СЗД. Спустя год увольняется с работы и устраивается на работу в той же должности в другой образовательной организации и работодатель с учетом предыдущей аттестации принимает этого работника с аттестацией СЗД и оплачивает его труд с учетом аттестации СЗД. Правомерны ли действия руководителя по отношению оплаты труда и согласия аттестации на СЗД другой ОО вновь принятого работника?
Варвара, данный вопрос необходимо адресовать в отдел образования. Если должности одинаковые, срок аттестации позволяет, то возможно. На должность в образовательную организацию - не назначать если человек не соответствует, тем более, БУХГАЛТЕРИЯ не пропустит, если человек не соответствует должности в штатном расписание.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Если вопрос о СЗД - то на оплату труда это никак не влияет, такая аттестация отвечает на вопрос о возможности работать. А не о размере оплаты.
Спросить
В произвольной форме, главное обосновать в чем смысл и чем мотивированы данные изменения.
СпроситьМожет-ли освобожденный председатель профсоюзной организации образовательной организации высшего профессионального образования занимать должность заведующего кафедрой или иную оплачиваемую должность?
Я работник образовательной организации. В период нахождения на больничном, я и еще несколько сотрудников не попали в список по распределению премий. Руководитель пояснил нам, что во всем виноват больничный лист.
Добрый день, Светлана!
Предлагаю Вам для начала ознакомиться с локальными нормативными актами определяющими порядок премирования в Вашей организации. Особенно обратить внимание на условия премирования.
Но по общему правилу, если премия за выполнение работы в определенный период, а Вы в этот период работали, то больничный лист в день распределения премии - это незаконное основание Вас лишить премирования.
СпроситьС какой периодичностью должны проходить медицинский осмотр работники образовательной организации, а именно водители, работники бухгалтерии, кадровые работники, электрик? Спасибо.
Это зависит от СОУТ (специальной оценки условий труда) Вашего предприятия. Водители и электрик --однозначно ежегодный периодический медосмотр, работники бухгалтерии и кадров-- скорее всего 1 раз в 3 года.
СпроситьИмеет ли право, работник образовательной организации (не педагог), работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки по должности мастер производственного обучения и как правильно установить рабочее время по двум должностям?
Имеет право.При совместительстве работа осуществляется сверх основного времени,при совмещении может работать во время выполнения основных обязанностей.
СпроситьКак правильно оформить (и можно ли его оформить) гражданско-правовой договор с консультантом (психолог, дефектолог и др.) не состоящим в штате образовательной организации на проведение консультаций для родителей.
Можете обратиться к юристу сайта вам оформят. Как правильно его оформить - это не вопрос.
Спросить
Здравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении или по контактам указанным под ответом для подготовки грамотного договора.
СпроситьИмеет ли право учредитель школы заставить директора школы уменьшить количество заместителей директора, то есть изменить штатное расписание? До этого учредитель разработал Нормативы численности работников образовательной организации.
Здравствуйте!Изменение штатного расписания относится к компетенции школы.
Изменение штатного расписания проводится в соответствии с выделяемым финансированием.
Спросить
Уважаемая Елена.
У каждого МОУ имеется Устав, который содержит положение о том каким образом определяются отношения между школой и учредителем. Т.е. заключается договор.
Собственно щтатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом. Штатное расписание служит основой для формирования фонда оплаты труда и является первичным учетным документом по учету кадров.
Учредитель проводит экспертизу штатного расписания на соответствие Общероссийскому Классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденному постановлением Госстандарта России , Единым тарифно-квалификационным характеристикам, а также количества штатных единиц и средств на оплату труда, предусмотренных на текущий финансовый год.
После проверки представленных документов Учредитель, являющийся главным распорядителем финансовых средств, направляет штатное расписание в трех экземплярах (оригиналах) на согласование в комитет по экономике и финансам с приложением определённых документов.
Отсюда следует, что - заставить, конечно, нельзя, только, если директор не прислушается к доводам Учредителя - не получит и соответствующее финансирование.
И надо помнить, что работодателем для директора школы является управление образования (учредитель), именно оно заключает с ним трудовой договор и устанавливает размер заработной платы.
СпроситьЯ работник образовательной организации, мне 55 лет. Ссылаясь на дополнения к Национальному календарю прививок, всех педагогов принуждают к вакцинированию от ковида. На основании каких нормативных актов я могу отказаться?
Не можете. В ТК РФ прямо закреплено, что вы обязаны проходить вакцинацию, работая в школе. Только при наличии медицинских противопоказаний.
СпроситьМогут ли меня уволить или отстранить, если я не сделаю прививку от ковида. Работаю в образовательной организации, заставляют срочно её сделать или отстранят от работы на основании 157 фз.
Да, на основании этого закона вас могут отстранить от работы.
Ст. 5. П. 2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
СпроситьПо заключению дополнительных соглашений с аспирантами - платниками. Мы были реорганизованы в форме присоединения к другой образовательной организации. Сейчас головная организация от нас требует подготовки дополнительных соглашений с аспирантами, обучающимися на платной основе, о том, что теперь они аспиранты головной организации. Подскажите, пожалуйста, какие основные пункты должны быть отражены в этом допсоглашении. Спасибо!
Здравствуйте! Документы составляются на платной основе. Обращайтесь в раздел личных сообщений.
Спросить
Здравствуйте.
Для помощи в составлении документов можете обращаться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Работник принят в образовательную организацию с испытательным сроком 3 месяца, который истекает 15.05. С 27.04 в отношении него ведётся служебное расследование по факту унижения чести и достоинства учащихся, оставление их в опасности (был закрыт кабинет снаружи, учащиеся оставлены одни), физическое воздействие в отношение учащегося (пинок). В ходе расследования факты подтвердились. Вопрос: увольнение должно быть в связи с непрохождением испытательного срока (есть время для предупреждения за 3 дня) или в связи с п.2 ст. 336 (применение, в ом числе и однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Елена,
в данной ситуации, полагаю, увольнение должно быть по п.2 ст. 336 ТК РФ-при условии надлежащего оформления результатов служебного расследования. Т.к. уволить в связи с не прохождением испытательного срока-это отделаться легким испугом.
СпроситьСогласно п. 5 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276 г. Москва «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями.
Согласно п. 22 указанного Порядка, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
Данный список является является исчерпывающим и в него не входит ограничение по возрасту аттестуемого. Т.е., да, переаттестовываться нужно.
Спросить
Алена, можно. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
СпроситьДля существования в образовательной организации Первичной профсоюзной организации (ППО), какое количество человек должно быть в ней? Если в ОУ 43 работника, то при каком количестве ППО может организоваться и обсуждать условия Коллективного договора?
В соответствии со ст. 37 ТК РФ принимать участие в коллективных переговорах для заключения коллективного договора могут одна или несколько первичных профсоюзных организаций, действующих у работодателя, если этот профсоюз (несколько профсоюзов) в совокупности объединяют более половины работников, либо если работники тайным голосованием уполномочат данный профсоюз вести коллективные переговоры от их имени.
СпроситьЯ знаю, что нельзя назначать преподавателей материально ответственными лицами. Возможно ли возложить ответственность за сохранность оборудования в учебных кабинетах образовательной организации другим путем?
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
СпроситьРуководитель образовательной организации дополнительного образования имеет высшее непедагогическое образование. Как проводить его аттестацию?
Обычным образом проводить аттестацию. Для того, чтобы занимать должность руководителя образовательной организации, педагогическое образование не требуется.
СпроситьДо родов работала в организации продавцом консультантом бытовой техники. Оплатили больничные и сразу после родов уволили не оплатили по уходу до 1.5 лет, имеет ли право организация уволить работника после родов?
Нет, не имеют право, если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Должна ли проводится в 2017 году аттестация руководителя образовательной организации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности если в 2014 году он проходил аттестацию и его уровень квалификации по должности "руководитель" соответствует требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории.
Аттестация руководителя проводится согласно внутреннему локальному нормативному акту, где сказано, в каких случаях она проводится.. поэтому - руководствуйтесь этим актом.
СпроситьПедагогический работник в системе СПО отработав 2 г 4 месяца был аттестован работодателем на СЗД. Спустя год увольняется с работы и устраивается на работу в той же должности в другой образовательной организации СПО и работодатель с учетом аттестации принимает этого работника с СЗД и оплачивает его труд с учетом аттестации СЗД. Правомерны ли действия руководителя ОО СПО по отношению оплаты труда и признания аттестации на СЗД вновь принятого работника?
Действия вполне правомерны Нет запрета в законодательстве РФ на непризнание такой аттестации.
Спросить
Порядком аттестации не предусматривается сохранение результатов аттестации пед. работников, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям при переходе в другую организацию. Следовательно, работодатель по новому месту работы вправе осуществлять аттестацию таких педагогических работников на общих основаниях и с соблюдением условий, предусмотренных Порядком аттестации.
Но аттестация вновь принятого сотрудника проводится после того, как он отработает в организации 2 года.
С 15 июня 2014 г. вступил в силу приказ Минобрнауки РФ от 7 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован Минюстом РФ 23 мая 2014 г., регистрационный № 32408
СпроситьЗаконно ли включение в Положение о порядке аттестации заместителей руководителя образовательной организации необходимость подачи заявления с целью аттестации на соответствие занимаемой должности, какие нормативные документы это определяют?
---Здравствуйте, мы специалистов и студентов консультируем на платной основе. вы за свою работу получаете заработную плату?. вот и юристам оплачивайте за их работу. Выберите любого из юристов и обращайтесь к нему на платной основе.
Всего хорошего.
Спросить
