Беременность во время декретного отпуска / Трудовое право - 7620 советов адвокатов и юристов

Я работаю воспитателем в детском доме с 18 сентября 2013 г., ухожу в декрет по БиР 9 июня 2014 г. , подскажите пожалуйста сколько дней отпуска мне положено перед отпуском по БиР? Мне говорят, что только положено за отработанное время, а то есть получается за 7 месяцев - 37 дней.

Произошли преждевременные роды в сроке 23 недели, делали экстренное кесерево сечение, ребёнок мёртвый. Полагается ли декретные в этом случаи.

Ответьте пожалуйста, устраиваюсь на работу на место декретницы, которая выйдет из отпуска уже 24 февраля 2017 года, а я сама забеременела и по сроку в середине февраля должна уйти в декрет. То, что рабочее место за мной не сохраняется, это понятно. Положены ли мне выплаты? Спасибо.

Я работаю в школе учителем, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работаю неполный рабочий день. До выхода в декрет я не брала положенного мне ежегодного отпуска. Когда я могу отгулять отпуск и получить отпускные?

Являюсь мамой ребенка - инвалида, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Скоро выходить на работу, и тут такая новость, что меня хотят сократить... Имеют ли они право сократить меня с ребенком инвалидом? Я не являюсь матерью одиночкой. Спасибо за ответ.

Я мама троих детей (10 лет, 7 лет и 1,4 г). Собираюсь выйти на работу после достижения ребенком 1,5 лет. Но у работодателя произошла реорганизация (наше ОСБ стало частью другого, в другом городе) и мою должность и отдел сократили. Девочек перевели на другие должности в соответствии с штатным расписанием. Договор у меня бессрочный, заключен с 2002 года. Я работодателя предупредила о своем намерении выйти на работу. Они вызвали меня в головное подразделение в отдел кадров. Чувствую будут предлагать должность в другом городе или в моем, но с намного низкой заработной платой. Подскажите пожалуйста, могут ли меня сократить, если нет, то могут ли перевести на другую должность с другими условиями труда или на должность в другом городе. Могу ли я требовать предоставить мне должность в моем городе и аналогичную моей прежней работе? Если у них нет вакансий, они меня могут сократить?

Я приехала 7 месяцев назад по программе земский доктор в село Томской области. Забеременела, и созрел вопрос: входит ли декретный отпуск по родам и декретный отпуск по уходу за ребенком в отработку времени по программе земский доктор 5 лет? я слышала что такой закон отменили и декрет не входит в отработку, так ли это?

У меня долг в компании avon. Составляет 4024 рубля. Я уже оплатила 1050 рублей. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам. Пособия ещё не получала. Помимо беременности у меня ещё 2-е детей, на них я не получаю никаких пособий. Я в разводе, бывший супруг алиментов не платит. Как мне быть в данной ситуации? Имеет ли право компания подавать на меня в суд, если я оплачиваю долг частями?

У меня трудовой договор на период декрета другой сотрудницы. Мы с мужем планируем второго ребёнка, но пока я не беременна. Девушка на месте которой я сижу решила выйти на работу в июне т.е. чз месяц. Подскажите, на какие какие выплаты я могу расчитывать если забеременею до её прихода. И тот же вопрос, но после её выхода с декрета, получается если я забеременею после истечения срока труд договора.

Имеют ли право судебные приставы описать имущество за просроченный кредит? И передать дело в суд. Учитывая то что я беременна и нахожусь в декретном отпуске.

Работала 7 месяцев. Потом ушла в декрет, затем три года находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Могу ли я получить компенсацию за не использованный отпуск, которым я так и не воспользовалась до ухода в декрет?

Устраивалась на работу учителем по договору, в котором указывалось что работаю до выхода основной работницы. Она вышла, но в декрет собралась я. До моего выхода в декрет мы с ней проработали 2 недели. Сейчас я в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. Собираюсь выйти летом на работу. Ребенку 3 года будет в конце ноября. Имеет ли работодатель отказать мне в этом? Или вообще уволить?

Нужна консультация по расчету декретных. Ситуация такова: в данной организации работаю с февраля 2017 года. В 2019 году 1 августа ушла в декрет. По уходу за ребенком сидела до октября 2022 года. В декрет со вторым уходу 25 января 2023 года. С октября до декретных нахожусь в отпуске за свой счет. Могут ли мне для расчета декретных взять полностью только 2018, а 2019 не брать, так как частично там была в декрете. Самый выгодный год был только 2018. До этого была черная зарплата.

Я работаю на декретном месте. 15 декабря должна сама уйти в декретный отпуск. 15 декабря этого же дня выходит из декрета на это место сотрудница вместо которой я работаю. Когда мне отдадут трудовую книжку? И на какие пособия я могу рассчитывать от этой организации. (при этом я буду являться матерью-одиночкой). И что мне делать дальше, чтобы получить все выплаты. С уважением, Елена.

В августе я собираюсь уйти в декретный отпуск. До этого хочу взять очередной отпуск. По трудовому договору мне полагается 28 календарных дней основного отпуска и 15 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель мне предоставить все 15 дней дополнительного отпуска или только за отработанное до августа время? Я устроилась на работу 1 апреля-2 года назад, и сначала мой отпуск составлял только 28 дней. А 26 августа прошлого года мной было подписано дополнительное соглашение о 15 днях дополнительного отпуска, но в тот момент график отпусков уже был утвержден и эти дни так и остались не использованные. Возможно ли эти дни перенести на этот год и также использовать их перед декретным отпуском?

Спасибо.

Выхожу на работу после второго декрета подряд и опять беременна, 1 месяц, буду работать, могут ли меня уволить или сократить?

Мы уволили сотрудницу, которая была на б/л по беременности и родам и числилась на временном месте по срочному договору. Не придется ли нам ее восстанавливать на рабочее место?

Беременность 10 недель. Работаю официально. Хотела бы перейти на труд легче. Загвоздка в том, что в тот магазин, который могут перевести зарегистрирован на др ип. Как быть? Меня уволят и оформят под другое ип? Законно ли это для беременных и не отразится на декретный и отпуске?

Перед нам хотела отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск, но вот возник вопрос-ежегодный отпуск у меня будет в размере 28 календарных дней, или только в количестве дней заработанных с начала года (c января по июнь)?

Заранее спасибо.

Я уходила в декрет с декретной должности. На мое место, так-же временно, взяли другого человека. Основной работник не выходя из декрета написал заявление на увольнение. Должны ли меня оформить постоянно или на постоянную должность могут оформить того сотрудника, который работает на данный момент? Мой отпуск по уходу за ребенком закачивается через 6 месяцев.

Работаю официально в сбербанке по срочному договору, девушка на чьем, я месте находится в отпуске по уходу за ребенком. Она написала заявление (01.06.2017) о выходе на работу, но я на данный момент (с 02.05.2017) нахожусь в декретном отпуске до 18.09.2017. руководитель звонит и говорит что меня автоматически увольняют требует чтоб я пришла и написала какое то заявление, чтоб вернули мне трудовую книжку. Законно ли это? и что мне надо делать? И имеют ли они право меня уволить пока у меня не закончился больничный листок?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 2 г). Тродоустроена на одной работе официально, на другой работаю сейчас по совместительству. Собираюсь снова в декрет. Положены ли мне выплаты по БиР с двух мест работы, при условии, что года расчета пособий будут разные?

Мне предложили работу по срочному трудовому договору на время, пока основной сотрудник в декрете. Но теперь я сама оказалась в положении. Скажите, на что я имею право, на какие пособия?

Дочь родила и до декрета не работала ей 17 лет, ребенку 4 месяца, дочь на долго попала в больницу, я работающяя мама, могу ли я уйти в декрет, она получпет пособие на ребенка из соц защиты.

Работаю врачом в районной больнице по программе земский доктор. С 1 февраля официально нахожусь в декретном отпуске (с 1 февраля открыт больничный на 140 дней). Главный врач предлагает трудоустроиться на какую-то часть ставки по истечению срока больничного листа, при этом, по его словам, это никак не отразиться на размере ежемесячной выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет. Экономически и юридически возможно это? Считается ли это трудоустройство как продолжение отработки пяти лет по программа земский доктор?

Января а Сотрудница ушла в декретный отпуск, . получила до и после родовые. Ей по б/л выходить 5 мая, ей сделали кесерово 9 января а 14 января он умер. Она хочет выйти на работу с 1 марта. Вопрос: имеют ли права удержать за б/л если она выйдет на работу.

Работаю в компании на СТД (срочный трудовой договор). Каждые 3 месяца мы его подписываем. Запись в трудовую идёт. Могу ли я пойти в декрет на такой стадии оформления?

У меня вапрос мнея хочеть уволит с работы и за службу без опасности не завершила я магазине работала бывшему сотрудники не пробивая отдала продукту они сказали либо по собственом женаню увольняется или полиции здасть мне должно уходит декретный отпуск 17 декабаря они могут уволит или нет.

Меня интересует такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас работаю по договору, , снова беременна. В декрет пойду на основной работе. Ребенок заболел, могу ли я уйти на больничный, и не повлияет ли этот больничный на декрет на основной работе.

Может ли кто ответить вот на такой вопрос. Я совсем не давно ушла в декрет, до этого у меня были два больничных, один уже выплатили второй ещё нет, до декрета оставалось три дня я взяла в счёт ежегодного отпуска. Скажите пожалуйста сколько мне должны выплатить должны же быть какие-то деньги. Оклад у меня 6200. Спасибо.

Работаю по срочному трудовому договору в аутсорсинговой компании. Собираюсь в декретный отпуск, скажите, пожалуйста, могут ли они меня уволить?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до 2 апреля 2017. Недавно узнала, что беременна вторым ребенком. Ориентировочная дата ухода во второй декрет август 2017. выходить на работу на 4 месяца до декрета будет очень сложной задачей. Хочу взять отпуск за свой счет. Подскажите, пожалуйста, как будут рассчитаны больничный лист при уходе в декрет и выплаты по уходу за вторым ребенком? Может все же лучше выйти на работу и взять больничный лист?

Если я занимаю декретную должность, через некоторое время выходит сотрудник чье место я занимаю, но я сама беременна или нахожусь в декретном отпуске. Обязаны ли мне предоставить вакансию?

Я работаю в частной фирме. Офицеально устроена. Работаю там 1.5 года. Если я буду беременна то не уволят ли меня с работы? Ведь частники не особо то хотят платить декретные и др. И вообще можно уйти в законный декретный отпуск от частной фирмы или надо в государственной организации работать?

Я беремена, мне до сих пор не выплатили зар плату с октября 2012 по март 2013 и начиная с марта неоплатили не один больничный лист. С 10 августа 2013 я ухожу в декрет!

Могут ли отказать в заявление на перерасчет больничного листа (замену двух предшествующих годов на года до родов), в связи с тем, что я была в декрете и не выходя, ухожу во второй декрет? За раннее спасибо.

Хочу пойти в дикрет. Могу ли я предоставить справку с прошлого места работы, если работала там 2 года назад? Сейчас в данный момент не работаю. Подойдёт ли эта справка (во вложении).

Проработала в организации более 6 месяцев сейчас уволилась хочу встать на биржу но в том дело что я беременна 3 месяца уйду декрет сколько мне будут платить зарплата было 16 тысяч и сколько можно сидеть в декрети малыш 1

Я работаю по срочному договору и ухожу в дикретный отпуск, работадатель хочет расторгнуть договор в связи с его окончания в конце года и в начале следующего принять меня заново, правильно ли это будет оформление документов, если нет что влечет.

У меня такая ситуация, на работу устроилась в конце 2014 года, в сентябре 2015 года выхожу в декретный отпуск. Стаж в данной организации 9 месяцев будет на момент выхода в декр. Отпуск. В таком случае имею ли я право написать заявление на расчет декретных выплат по-старому, т.е чтобы в расчет брали последние 12 месяцев а не предыдущие 2 года?

Узнала случайно, что имею право взять полный оплачиваемый отпуск до истечения 6-ти месяцев с момента устройства на работу, если я сейчас беременна. Если брать после 6-ти месяцев, до ухода в декретный отпуск основной отгулять успею.

Должна ли я брать основной отпуск непосредственно перед декретным, или могу взять в любое время? Работаю преподавателем. Хотелось бы отгулять вместе со всеми летом, пока студенты на каникулах.

В 2014 году я ухожу в декрет. В 2012 я была сокращена с работы и стояла пол года на бирже труда, затем устроилась на работу. Вопрос вот в чем: Нужна ли мне справка о доходе с биржи труда для получения декретных?

Здравствуй! На работе я сказала, что ухожу в декрет 1 августа, а получив больничный лист, указана дата выхода на больничный-25 июля.. сама работаю тьютором, руководство школы с 1 июля отправили меня в отпуск. Вот теперь вопрос: могут ли быть у меня проблемы с больничным? Так как находясь в отпуске, я ушла в декрет.

Имею ли я право на отпуск перед уходом в декретный отпуск. Работаю в школе и этим летом уже отгуляла отпуск за 2016-2017 учебный год. Планирую уйти в отпуск в январе 2018 года (с 8-9 января)

В настоящий момент забеременела сама и так же ухожу в декрет. Работодатель давит на то, что после декретного больничного (140 дней), что я должна написать заявление увольнения по собственному желанию. Соответственно работодатель не хочет оплачивать пособие по уходу за ребенком.

Работаю в организации официально с 9 февраля 2016 года. За 2016 год ежегодный отпуск отгулен полностью. С 3 мая 2017 года у меня начинается декретный отпуск, то есть 2 мая я работаю последний день. Перед этим я имею право взять 28 дней положенного отпуска. А что будет, если я возьму все 28 дней, получу отпускные, а после окончания больничного (70 дней после родов) напишу заявление на увольнение?

Я работаю на 1,5 ставки, а меня, заставляют отказаться от 0,5 ставки, так как через неделю ухожу в декрет. Могу ли я уйти в декрет остаться на свои 1,5 ставки?