Как получить трудовую книжку и пособия при уходе в декретный отпуск- Елена будучи матерью-одиночкой
Я работаю на декретном месте. 15 декабря должна сама уйти в декретный отпуск. 15 декабря этого же дня выходит из декрета на это место сотрудница вместо которой я работаю. Когда мне отдадут трудовую книжку? И на какие пособия я могу рассчитывать от этой организации. (при этом я буду являться матерью-одиночкой). И что мне делать дальше, чтобы получить все выплаты. С уважением, Елена.
---Здравствуйте, пишите заявление на имя руководителя и просите продлить срочный трудовой договор до окончания больничных листов по БИР, а потом вас уволят, когда выплатят декретные. По уходу за ребёнком организация не будет производить выплаты. Обратитесь в соцзащиту населения по данному вопросу. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
И на какие пособия я могу рассчитывать от этой организации. (при этом я буду являться матерью-одиночкой). И что мне делать дальше, чтобы получить все выплаты. С уважением, Елена.Должны продлить ТД до окончания беременности, оплатят отпуск п БиР, единовременное пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком получите в соцзащите. Изучите ст. 261 ткрф--поможет.Спросить
Уважаемая Елена
В соответствии со ст.261 Вам обязаны выплатить все полагающиеся пособия и декретные и уволить только после этого.
Если Ваши права будут нарушаться обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру
УДАЧИ вам и всего хорошего.
Спросить
15 декабря вас должны уволить, однако есть в законе возможность оставить вас на работе до родов с положенными выплатами - пишите заявление работодателю чтобы вас не увольняли до родов.
Спросить
Во-первых, пока неизвестно, выйдет ли основной работник именно 15 декабря. Может и позже (например, больничный, отпуск и Пр.) . Основанием для расторжения с вами срочного договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является факт выхода его на работу, а не намерение. Ст. 79 ТК РФ. Во-вторых, основной работник имеет право выйти и раньше. В вашем случае действует норма части 3 Ст. 261 ТК РФ. На неё и ориентируйтесь.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При удачном стечении обстоятельств (если продлят срок договора) получите пособие по беременности и родам, а потом будете уволены последним днём отпуска. Ежемесячное пособие до 1,5 лет будете получать уже через соцзащиту по минималке.
Спросить
Работник был принят на декретное место. За это время сама ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу. Вышел основной сотрудник, но работница не была вовремя уволена, как быть дальше?
Я работаю на месте ушедшей в декрет по договору. Получу ли яс ама декретные, если уйду в декретный отпуск в это время?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 х лет. выходить на службу 05.01.2018 г. но я снова в положении. Как правильно оформить второй декрет не выходя из декрета? И что мне положено по закону. Какие выплаты? В какие сроки я должна оформить второй декрет если рожать мне в сентябре 2017 г.?
Основная сотрудница ушла в декретный отпуск, на ее место принята другая сотрудница по срочному трудовому договору, которая тоже ушла в декретный. Соответственно, принята третья сотрудница. В это время основная сотрудница увольняется по собственному желанию. Вопрос: какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе - вторая (в декретном отпуске) или третья (работает в настоящее время).
Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?
