Выплата заработной платы работникам предприятия / Трудовое право - 4895 советов адвокатов и юристов

Вопрос со стороны работодателя: как можно уволить сотрудницу сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если вид деятельности предприятия изменился и ее функционал не нужен? Раньше занимались проектированием, а сейчас нет.

Предприятие закрывают на коесервацию. Имеют они право заставлять рабочих писать заявление по собственному желанию. И какими выплатами может пользоваться рабочий в этом случае и должны работадатели поставит на биржу.

Как рассчитываются 2 месяца предупреждения перед сокращением (увольнением). т.е например уведомление пришло 1 ноября это значит я буду уволен с 1 января или с 2 января, по закону?

Можно ли уведомлять сотрудников прислав скан приказа на электронный ящик или обязательно только в письменном виде (работник в другом городе чем сама фирма).

Трудовую книжку удаленный работник должен получить в день увольнения или достаточно, чтобы письмо отправленное с трудовой книжкой было датировано днем увольнения?

Интересует с точки зрения работника, чтобы понимать как себя вести. Спасибо!

Мой сын уволился с предприятия в июле 2014 г. Предприятие на грани банкротства. Расчет ему до сих пор не выплатили. Куда следует обращаться (в трудовую инспекцию, профсоюз или в суд)? Какие необходимо собрать документы для обращения в суд?

Наше предприятие попало под банкротство, оповестили за два месяца,360 человек были уволены по сокращению штата работников, пункт 2 части первой ст.81 Труд. Кодекса Р.Ф. Не было выплачено ни компенсаций, ни расчетных, уже прошло четыре месяца, говорят когда предприятие продадут тогда и расчитаются. К кому можно обратиться для выплат нам задолжностей?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет! в конце мая прислали уведомление, что 1 января 2015 года прерывают со мной договор! Могут ли меня сокртить досрочно, т,е, не 1 января, а например завтра, если я не против! Позвонив на работу, попросив чтоб меня сократили заранее, сказали, что не имеют права, потому что ребенку нет трех лет! и могут рассчитать меня только по собственному желанию, т, е, без всяких причитающих мне выплат при сокращении.

В нашей компании задержка зарплаты. (за октябрь 2008-го выплатили около 30%, больше выплат не было). 19-го января я уволился по собственному желанию, расчет не получил до сих пор, форму 2 НДФЛ не дают (говорят через неделю). Вопросы: 1 - какова вероятность выиграть дело в суде? 2 - в какой суд подавать иск (по месту моей прописки, или по юр. адресу работодателя)? 3 - какие документы я должен иметь для подачи иска? Если возможно, посоветуйте, какие еще шаги предпринять?

При расчёте стоимости часа для оплаты работы в выходные дни бухгалтери берёт только оклад, не учитывая другие выплаты из которых состоит зарплата. Правильно ли это в свете Постановления конституционного суда от 28.06.2018 № ":-П?

Нахожусь в декретном отпуске, предприятие хотят ликвидировать и всех просят уволится чтобы не платить пособие. Что делать не знаю.

Здравствуйте подскажите на предприятии имеется гл.специалист и ген, директор, работник не прошёл экзамен повторный по О.Т. понятно что распоряжение об отстранении в соответствии с 76 ТК РФ выносит главный специалист а вот то что за время отстранении работник остаться без зарплаты кто ето выдаёт тоже гл.специалист или все-же должен быть приказ об отстранении и лишения з.платы. От непосредственного руковадителя т.е. ген. директора...?

Работаю бухгалтером на предприятии. В октябре 2016 мной был отправлен для оплаты в Фонд социального страхования больничный лист нашего сотрудника. В апреле 2018 фонд соц. страха предоставил нашей организации решение о проведении выездной проверки больничных листов за 2015-17 г.г. По факту они изымают у нас больничные, проверяют их у себя на месте, опись документов при этом не составляется. Какие санкции мне грозят, как бухгалтеру, если специалист фонда утверждает, что не видит как раз тот самый больничный лист за октябрь 2016? Спасибо!

Работала на территории закрытого города, прописка за пределами закрытого города. В период декретного отпуска ребенку 1.10 меня сократили в связи с ликвидацией. Встала на учёт в центр занятости в течение 14 дней. Служба занятости сказала что 3 месяца только буду получать среднюю зп от своего работодателя, а последующие 3 месяца пособие от центра занятости. Правомерно?

Наш директор сказал нам, что будем "потихоньку ходить на работу". Это образовательное учреждение. Я отказываюсь ссылаясь на запрет. У меня работа взята на дом. Допустимо ли нарушать карантин? Какое последует наказание за нарушение карантина?

С работником заключен срочный договор под договор заключенный на уборку между фирмами на 3 года договор на уборку расторгнут досрочно как расторгнуть договор с работником какие выплаты придется выплатить работнику и каким числом уволить.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли вернуть зарплату у предприятия начавшего процедуру банкротства. Общая задолженность по з/пл коллективу порядка 8 млн руб. У нас есть на руках решения суда о подтверждении задолженности. Имущества у предприятия почти нет. Но есть серьезные причины преднамеренного банкротства.

МРОТ в моём регионе 16242 руб. Есть районный коэффициент. Является ли в итоге МРОТ 19 или всё-таки 16 тыс.?

Получаю з/п 15 тыс. в месяц, но раз в квартал з/п выходит 22 тыс. Не нарушается ли при такой системе закон, обязывающий платить не меньше МРОТ?

Предприятие закрывают по процедуре банкротства. Какие выплаты пречитаются работнику. Можно ли встать на учёт в бирже труда.

Моя невестка работает с 2015 г.в двух предприятиях, в 2018 г. увольнялась, но через месяц возвратилась и продолжила работу в этих же предприятиях. Находилась неделю на больничном, но ей оплатили только по основному месту работы, а по совместительству в выплате отказали. И еще: через два месяца она уходит в декретный отпуск. Как должны ей начислить пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?

Я проработала на предприятии 27 лет. в 2010 г. получила инвалидность 3 группы в декабре 2013 г. уволилась по соглашению сторон п.1 части первой статья 77 Трудового кодекса. Как начисляется в этом случае пособие.

Если мама находиться в отпуске по уходу за ребенком, но во время этого отпуска предприятие обанкротили и теперь она нигде не работает. Но забеременела вторым ребенком. Как получить больше выплат? (устроиться на работу? Или получать выплаты от государства).

А также можно ли сделать замену годов для расчета пособия, если устраиваешься на новое место работы?

7.02.2020 года, директор заявляет, что сокращение на предприятии. Ни каких уведомлений за 2 месяца не поступало. Просто сказал, сокращаем (именно неоднократно звучало слово сокращаем). Подписывай соглашение и с завтрашнего дня свободен. Я отказался, сказал если сокращают, то пусть сокращают по всем правилам. На что директор ответил, не хочешь так, значит будут искать за тобой "косяки", будешь постоянно писать объяснительные, а я на тебя докладные записки. В трудовой ставить отметку о сокращении отказывается. Как быть в такой ситуации. Если можно прошу поподробнее. Есть запись разговора с директором.

Объявлен выговор в июле 18 года, в мае 19 года предприятие ООО прекращает свою деятельность в моем городе, я живу на Крайнем Севере, положены ли мне будут компенсационные выплаты и какие?

В приказе нр 255 мо рф за 2014 год указано что отпукные начисления насчитываются со всех выплат облагаемых налогом. Вопрос: почему нам гражданским служащим на МО в отпускные не насчитыватся со всех выплат?

Сколько выходных пособий при увольнении должен получить гл бухгалтер закрыв организацию при реорганизации путем его присоединения к другому предприятию.

Меня лишают на работе 100 процентов премии, за то что я хранил у себя в шкафчике индивидуальную аптечку, так как этим я могу скрывать микротравмирование. Правомерны ли действия работодателя? И на что ссылаться при споре?

Работаю в настоящий момент на Bosch-сервисе. В связи с финансовыми проблемами меня представили к сокращению. Должны сократить первого мая, но нюанс вот в чем. Зп нам выплачивают ежемесячно 21-25 числа, и 21 апреля 2016 года будет ровно 6 месяцев, с того момента как я сюда устроился. Вопрос следующий - учитывая обстоятельства, обязано ли предприятия выплатить мне деньги за неиспользованный отпуск помимо зп? И если обязано, то на основании какой статьи? Заранее благодарю.

Скажите пожалуйста %стимулирующей выплаты расчитывается от должностного оклада или от оклада заработанного за месяц. Заранее большое спасибо.

Работадатель меняет условия трудового договора по 74 ст. ТК.РФ.Сколько времени даётся для ознакомления с доп. соглашением и должен ли я получить копию доп. соглашения на руки если отказался его подписывать?

Положены ли стимулирующие выплаты директору централизованной клубной системы, работающему по договору за ушедшего в декретный отпуск директора, при увольнении (выходе прежнего директора), если директор отработал с момента начисления последних стимулирующих три недели.

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

В 2011 году прошла аттестация рабочих мест артистов оркестра. Выявлены превышения предельно допустимых норм по шуму. Комиссией установлена компенсация Спустя более 3 лет выясняется, что замеры по шуму ошибочные. Существует ли срок давности при отмене результатов аттестационной комиссии? Являются ли Материалы по аттестации рабочих мест правовым или локальным актом? Кто выносит решение об отмене результатов аттестации рабочих мест, если спустя более 3 лет оценивающей компанией признана допущенная ошибка в ходе аттестации, или достаточно вывода оценщика? Если спустя более 3 лет нет решения об отмене результатов аттестации рабочих мест, подлежит ли выплате компенсация, установленная аттестационной комиссией. За весь этот период? По возможности ссылку на нормативы.

С 4 июня по 2 августа пошла в отпуск. 23 июня попала в больницу. Сейчас какие-то новые правила выплаты больничных. Объясните пожалуста. Раньше получала 100% от зароботной платы. Мне 54 года.

Я работаю кассиром в магазине одежды. В ноябре к нам приходил молодой человек, сделал покупку на 28 тысяч, расплатился картой. Терминал не запросил пароль Карты. По правилам, я должна была дать ему расписаться в чеке, но он даже не взял чек и просто ушёл с покупкой. Несколько недель назад позвонил другой человек и сказал, что у него украли карту. Сказал, что в ноябре этой картой расплатились в нашем магазине, но заметил он это только сейчас. (Я не знаю как можно не заметить то, что у тебя списывают деньги). И вот, банк обязывает нашу компанию вычитать из нашей зп ту сумму, на которую совершенна покупка. За то, что росписи в чеке не было, а значит и моя вина в этом есть. Можно ли как-то избежать этой выплаты? 28 тысяч - сумма не маленькая, особенно для кассиров: (

Может ли женщина, имеющая ребенка до 3-х лет требовать изменения графика работы (5/2) на предприятии, где предусмотрен сменный график работы (2/2)? Либо она может выходить только в дневные смены по графику 2/2?

Смогу ли я расчитывать что мне оплотят отпуск по беременности и роддам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет! ? Я ушла в декрет в ноябре 2010 года! Первый ребенок родился в январе 2011 года, после этого находясь в отпуске по уходу за ребенком я забеременила второй раз и ушла еще раз в декрет! Сегодня я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет! И было переименование предприятия в декабре 2013 года! И меня попросили перейти на новое предприятие! И выплатили компенсацию за не использованный отпуск! Сейчас на нахожусь на вторм месяце беременности! Предпологаемая дата ухода в декрет октябрь 2014 года! Оплатят ли мне больничный по беременности и родам? Подскажите! Или мне придется получать деньги с соц. защиты?

На сколько законно предложение руководства уволиться по собственному желанию, и написать заявление по договору чтобы не оплачивать больничные листы, а так же отпуска? Частное предприятие. За ранее спасибо.

Я получаю заработную плату через кассу предприятия. Мне сказали что со следующего года (январь 2022 г.) не будут выдавать через кассу, хотят чтобы я оформила карту в любом банке РФ и на нее мне будут перечислять з/п. Правомерны ли действия бухгалтерии в данном случае? Я не хочу обслуживаться в банках.

У меня такая ситуация: В 2000-ом году была вынуждена купить прописку. Вроде всё официально: паспортный стол, бумаги, очереди, штампик в паспорте. Прописка без права проживания. Могут ли с меня требовать квартплату, если я не имею права даже ступить на порог этой квартиры (по данным 2003 года-742 человека прописанных на площади 15,7 кв. м) ? И какой будет штраф за неуплату? Что сделать, чтобы избежать этих выплат? Долги там большие-никто не платит. И есть ли вообще какое-то наказание по поводу этих прописок?

У меня такой вопрос, устроилась на предприятие 28.12.17 г, как потом оказалось оно банкрот, 02.03.18 г началось конкурсное производство. Идет слух, что будут открывать новое. Почему при собеседовании меня не поставили в известность о банкротстве. Какие выплаты ожидать? Спасибо.

25 сентября нас, около 150 человек ознакомили и выдали на руки уведомления о сокращении, т.к. наше предприятие переходит из РЖД в муниципальную собственность, а 10 октября получили уведомление о недействительности (ничтожности) предыдущего уведомления. Вопрос - не хотят ли наши работодатели кинуть нас на выплаты положенные по сокращению и есть ли возможность отказаться от нового уведомления под предлогом ввода в заблуждение или обман? С уважением Александр.

Работодатель требует написать заявление по собственному, т.к. предприятие ликвидируется (заранее предупреждения за 2 месяца не было). Кто не напишет-придется судиться за зарплату. Так ли это и какие документы мы должны потребовать от них.

И 2 й вопрос-нам для работы выдали телефоны (цена в пределах 6000 р), теперь их собирают обратно. Могут ли сотрудники не сдавать оборудование, пока предприятие не рассчитается полностью по зарплате? Или оставить у себя в счёт не выданной зарплаты?

Спасибо.

В 1997 году меня сбил водитель автобуса чувашавтотранс, после чего я стала инвалидом 2 группы, суд вынес решение выплачивать денежные средства за потерю трудоспособности ежемесячно и пожизненно, сейчас предприятие стало банкротом, кто в таком случае должен исполнять судебное решение по исполнительному листу и выплачивать ежемесячные выплаты за потерю трудоспособности.

Если да, то положена ли мне какая то компенсация и в каком размере? До отпуска моя з.п составляла 15000, в отпуске по уходу я получала 6000. Заранее спасибо.

Ситуация, следующая.

Работал на предприятии, оно обанкротилось, большую часть работников уволили в апреле по соглашению сторон с двух месячным выходным пособием.

Я уволился по соглашению сторон в июле так же с двух месячным выходным пособием.

Есть судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате.

На текущий момент должны только двух месячные выходные пособия.

Те, кто уволился раньше они получают частями выходные пособия.

Я же ничего не получаю, отвечают типа пока мы не заплатим выходное пособие тем, кто уволился в мае, мы ни чего платить не будем.

Правильно ли это и есть какая то возможность поменять ситуацию в свою пользу, или получать выплаты пропорционально со всеми?

Работодатель имеет большую задолженность по з/п. На данный момент увольняюсь с обращением в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Работодатель предлагает разойтись по мирному, но именно сейчас вернуть деньги не сможет - аргумент нет денег сейчас. Предлагает выдать мне расписку со всеми подписями (Ген. дир., гл.бух.) и печатями, что до конца года обязуется выплатить ВСЮ задолженность. На сколько это эффективно?

Ведь если выплаты не будет, то суд и всё такое и потеря времени, а денег нет...

Как поступить в тАком случае?

Куда обратится если мне не полностью выплатили расчет. На предприятии где я работала черная и белая зарплаты. Мне выплатили только белую и так же не выплатили отпускные.

Сколько положена выплата (стимулирующая или компенсационная воспитателям детских садов? Может ли воспитатель высшей категории получать МРОТ,?

У нас на предприятии непрерывный производственный процесс, с вахтовым и сменным методом организации работ. Графики работ составляются на год, утверждаются, работники с ними ознакомлены. Имеет ли право работодатель вносить изменения в графики работ, убирая ночные смены, мотивируя это производственной необходимостью?