Вопрос о выплатах выходных пособий для уволенных работников и возможность изменения ситуации в свою пользу
Ситуация, следующая.
Работал на предприятии, оно обанкротилось, большую часть работников уволили в апреле по соглашению сторон с двух месячным выходным пособием.
Я уволился по соглашению сторон в июле так же с двух месячным выходным пособием.
Есть судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате.
На текущий момент должны только двух месячные выходные пособия.
Те, кто уволился раньше они получают частями выходные пособия.
Я же ничего не получаю, отвечают типа пока мы не заплатим выходное пособие тем, кто уволился в мае, мы ни чего платить не будем.
Правильно ли это и есть какая то возможность поменять ситуацию в свою пользу, или получать выплаты пропорционально со всеми?
Здравствуйте, Александр. Обратитесь за исполнением судебного приказа к судебным приставам, а также можете обратиться в банк, обслуживающий Ваше предприятие.
Спросить
Платежи по заработной плате в процедуре банкротства выплачиваются во вторую очередь, обращайтесь по вопросу выплаты к конкурсному управляющему, в случае нарушения им очередности, обращайтесь в суд и в Управление Росреестра.
Спросить
Так по очередности вторая очередь она по факту и есть, первая очередь это конкурсный.
Заплату выплатили всю.
Всем остались должны только выходные пособия.
Вот тут и началась дележка не месяца увольнения.
И получается когда те кто уволились в мае получат 100% всех выплат и только потом уж я получу выплаты.
Вот такая позиция конкурсного. Деньги платит он, не приставы (видимо есть такая возможность)
Могу я получать пропорционально со всеми?
Спросить
Здравствуйте! На сколько я поняла, на Вашем месте работы идет конкурсное управление? Для того, чтобы дать Вам дельный совет мне необходимо знать:
- в какой стадии банкротства находится Ваше предприятие/организация
- есть ли конкурсный управляющий и какие меры он уже предпринимал
- находятся ли документы на банкротсво в
Арбитражном суде и на какой стадии рассмотрения
Выясните все это и я смогу дать Вам более дельный совет.
Спросить
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо
(выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Думаю, что так доступнее.
СпроситьСуть проблемы следующая:
Работаю в организации, которая будет ликвидирована 1 июня 2019 года и я буду уволен по соглашению сторон с компенсацией в виде двух окладов и двух премиальных частей + мне будет выплачена заработная плата за май месяц.
Сегодня в бухгалтерию пришел исполнительный лист (судебный приказ от 30.09.2018), с требованием об удержании с меня 50 процентов заработной платы по задолженности по кредитным платежам (сумма равна трем моим окладам).
Вопрос:
Будет ли данное взыскание обращено также на мое выходное пособие (т.е. будет ли удержано 50 процентов от выходного пособия), помимо заработной платы за май месяц?
Добрый день! Да, будет, так как указанная выплата не поименована в части 1 статьи 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» в качестве дохода, на которое не может быть наложено взыскание.
СпроситьУвольняюсь по соглашению сторон, в трудовом договоре прописано выходное пособие в шесть окладов. На подпись дали соглашение - там выходное пособие в два раза меньше. Могу ли я уволиться не подписав соглашение - с последующим взысканием разницы в выходном пособии через суд? Есть подозрения что если буду требовать выходное пособие в полном объёме меня проведут через сокращение - а это долгая процедура.
Увольнение по соглашению сторон предполагает согласие другой стороны. В одностороннем порядке можно уволиться только по собственному желанию. Тогда вам вряд ли выплатят 6 окладов. При сокращении вам должны выплатить три оклада и предупредить за два месяца до увольнения. При этом вам должны предложить по возможности перевод на другую работу.
Т.Е. много условий, при несоблюдении которых можно выиграть дело в суде. Но 6 окладов в ТК РФ не предусмотрено, это только по соглашению.
СпроситьВ отраслевом тарифном соглашении работников установлено, что лица, проработавшие в отрасли более 30 лет, при выходе на пенсию получают выходное пособие в размере 20-месячной средней заработной платы. Юрисконсульт АО “Кама” Петряев такое пособие не получил. Администрация АО свой отказ в выплате пособия обосновывает тем, что она никого не уполномочивала на заключение отраслевого тарифного соглашения и не имеет средств на подобные выплаты. Петряев обратился с иском в суд. Какое решение должен принять суд?
---вам нужно задавать вопросы на платной основе. мы не обучаем. мы консультируем
СпроситьПредприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Администрация расторгла контракт с директором Предприятия 1 в связи с ликвидацией предприятия, (внесла запись о ликвидации предприятия) с выплатой 2 выходных пособия. Это выходное пособие выплатило Предприятие 2 как правопреемник. У главного бухгалтера Предприятия 1 в трудовой тоже запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Она написала заявление на имя руководителя Предприятия 2 с выплатой выходного пособия и компенсацию в связи с ликвидацией Предприятия 1. Она сейчас работает по срочному трудовому договору на 3 месяца на Предприятие 2 бухгалтером. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я так понимаю Предприятие 2 должно ей выплатить только 1 месяц выходного пособия а не 2 т.к. она работает в Предприятие 2.
В бесплатном ответе отказано.
Стоимость консультации (ответа на один вопрос) - 45000 рублей по 100% предоплате.
Для решения проблем своего предприятия принимайте на работу штатного юриста, до паранойи соблюдайте в его отношении Трудовой кодекс и платите ему достойную белую зарплату!
СпроситьПоясните, пожалуйста, следующий момент; у нас в организации сокращение штата работников, но руководство предлагает выплатить выходное пособие в размере 3 х месячного средннго зароботка и написать заявление об увольнении по соглашению сторон. В противном случае грозятся отправить в отпуск с сохранением 2/3 заработной платы. А впоследствии сократить, но уже с меньшим выходным пособием, т.к средняя заработная плата будет в разы меньше. Имеют ли они право так поступить? С уважением.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если меня сокращают по причине ликвидации предприятия, мне выплачивают выходное пособие и 2 месячных заработка?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если меня сокращают по причине Ликвидаци предприятия, мне выплачивают выходное пособие и 2 средних месячных заработка?
В какой срок, работодатель обязан выплатить выходное пособие по сокращению штата за август, сентябрь 2016, если на руках судебные приказы за эти месяцы и должны или не должны насчитываться проценты за просрочку выплаты выходных пособий.
Добровольно Вам ни кто не будет платить проценты по статье 236 ткрф.--получите исполнительный лист и обращайтесь к приставам для исполнения решения суда.
СпроситьЯ попал под сокращение на предприятии, мне выплачивают выходное пособие. Могу ли я получить статус безработного? И могу ли я получать пособие по безработице вместе с выходным пособием?
Вам нужно в течение 2 недель после увольнения по сокращению в обязательном порядке встать на учет в центр занятости, если Вы этого не сделаете то центр занятости не даст справку необходимую для получения оплаты за третий месяц нетрудоустройства на предприятии с которого Вас уволили.
Вы можете получать и выплаты с предприятия и пособие по безработице одновременно!
Спросить
