Вопросы отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и больничного по беременности и родам при переходе на новое предприятие после декретных отпусков.
199₽ VIP
Смогу ли я расчитывать что мне оплотят отпуск по беременности и роддам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет! ? Я ушла в декрет в ноябре 2010 года! Первый ребенок родился в январе 2011 года, после этого находясь в отпуске по уходу за ребенком я забеременила второй раз и ушла еще раз в декрет! Сегодня я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет! И было переименование предприятия в декабре 2013 года! И меня попросили перейти на новое предприятие! И выплатили компенсацию за не использованный отпуск! Сейчас на нахожусь на вторм месяце беременности! Предпологаемая дата ухода в декрет октябрь 2014 года! Оплатят ли мне больничный по беременности и родам? Подскажите! Или мне придется получать деньги с соц. защиты?
Вам положена оплата декрета и ухода за ребёнком Вашим работодателем без проблем согласно ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Спросить
Оплатят, основание:
Статьей 255 Трудового кодекса РФ, устанавливающей порядок предоставления отпуска по беременности и родам, предусматривается предоставление указанного отпуска женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением. Тем самым право на отпуск по беременности и родам не связывается с соблюдением каких-либо иных условий, в том числе с необходимостью выполнения трудовых обязанностей непосредственно к его началу.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам при наступлении права на отпуск по беременности и родам во время пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком выдается ей на общих основаниях.
Поэтому работодателем, получившим заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с листком нетрудоспособности от женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, должен быть издан приказ (распоряжение) о предоставлении названного отпуска в соответствии с датами его начала и окончания, указанными в листке нетрудоспособности, и на определенное в нем число календарных дней, а также - на основании приказа (распоряжения) - делаются соответствующие отметки в личной карточке работника (форма N Т-2) и в табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12 или Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Спросить
оплатят конечно. Статья 255. Отпуска по беременности и родам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления данного пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности.
При этом СДЗ для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
Бухгалтер в 2014 году берет максимум 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год.
Максимальный СДЗ для расчета пособий в 2014 году - 1479,45 руб. (512 000 + 568 000) / 730 дней.
Минимальный СДЗ для расчета пособий в 2014 году составляет 182,60 руб.(5554 руб. х 24 мес./730), поскольку МРОТ в 2014 году составляет 5 554 руб.
Максимальная сумма декретного пособия в 2014 году не должна превышать 207 123 руб.(1479,45 х 140 дней) , а по уходу за ребенком - 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 х 30,4 дн. х 40%).
Минимальная сумма по уходу за первым ребенком - 2576,62 руб., за вторым и последующими детьми эта сумма составляет 5153,24 рублей в месяц.
Спроситьоплатят конечно. Статья 255. Отпуска по беременности и родам
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 255]
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления данного пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности.
При этом СДЗ для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
Бухгалтер в 2014 году берет максимум 512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год.
Максимальный СДЗ для расчета пособий в 2014 году - 1479,45 руб. (512 000 + 568 000) / 730 дней.
Минимальный СДЗ для расчета пособий в 2014 году составляет 182,60 руб.(5554 руб. х 24 мес./730), поскольку МРОТ в 2014 году составляет 5 554 руб.
Максимальная сумма декретного пособия в 2014 году не должна превышать 207 123 руб.(1479,45 х 140 дней) , а по уходу за ребенком - 17 990,11 руб. в месяц (1479,45 х 30,4 дн. х 40%).
Минимальная сумма по уходу за первым ребенком - 2576,62 руб., за вторым и последующими детьми эта сумма составляет 5153,24 рублей в месяц.
Спросить
В расчет для исчисления пособия по беременности и родам берут 2 последних календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
Начисление пособий женщинам по беременности и родам рассчитывается исходя из обстоятельств. В случае, если женщина застрахована и до наступления отпуска по беременности работала, то ее средний заработок начисляется, исходя из прошлой заработной платы.
Если же тарифная ставка не определена, то средний заработок рассчитывается исходя из минимальной оплаты труда, соответствующей федеральному закону. Периодом расчета является два года перед выходом в декретный отпуск.
Если молодая мама в это время не работала и не получала никаких денег, кроме пособия на ребенка, то ее пособие в следующем декрете будет рассчитано в зависимости от денежной тарифной ставки. Если же ее заработная плата состоит из процентов, то пособие будет начисляться за один календарный месяц декретного отпуска исходя из МРОТ.
В общем, если молодая женщина хочет выйти из декрета в декрет – выплаты денег ей будут такие же, как и на предыдущего ребенка.
Спросить
Получите пособие по Би Р. Только разница будет, так как с 1 января 2013 года изменился порядок расчета.
Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ внесены поправки в Федеральный закон от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Изменения затронули как раз тот случай, о котором речь идет в вопросе.
Теперь в расчет берется два предшествующих наступлению страхового случая календарных года. Если у сотрудницы в эти два года нет начислений зарплаты, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления декрета, либо в одном из указанных годов сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены. В расчет среднего заработка можно взять предшествующие календарные годы (календарный год). Однако при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Об этом сказано в пункте 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ. То есть женщинам, находящимся в декрете в указанный период, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом).
вам необходимо с предыдущей место работы придется предоставить справку 2 НДФЛ за 2 года на выбор для начисления пособия по Б и Р и написать заявление.
Спросить
Находилась в отпуке по уходу за первым ребенком с 2011 по ноябрь 2012 года, в ноябре 2012 года вышла на работу и в январе 2014 года снова ушла в декрет, в котором находилась до октября 2015 года! Вышла на работу 5 октября 2015 года, но 28 октября ушла на больничный с ребенком. Могу ли я при расчете больничного написать заявление на замену лет 2013-2014 на 2010 и 2013?
В мае 2017 года, декрет по беременности и родам, а после до января 2019, вышла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Далее январь 2019 отработав ушла с этим же ребёнком в отпуск до 3 лет. А сейчас ухожу в декрет с августа 2019 по беременности и родам. Говорят что начислят декретные за 2017 и 2018 года, но мне выгоднее их научилить за 2015 и 2016 год, могу ведь я поменять года, если в втором случае я получаю больше выплату чем в первом, так как в 2017 и 2018 я была в декрете, а в 2019 была на работе лишь месяц?
Из декрета в декрет, 2016-2017 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2018 году появился второй ребенок, можно ли взять 2013-14 года при расчёте пособия за вторым ребёнком? В бухгалтерии уверяют что нельзя, и взяли для расчёта пособий 2014-2015 года, но в конце 2015 года ушла на больничный по беременности и родам.
Для того чтобы пособие было больше я писала заявление на замену лет, чтобы взяли при расчёте 2013-14 года.
Официально работаю на предприятии с 23 июля 2010 года. В июле 2011 года я ушла на больничный по беременности и родам, затем не выходя из первого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформила очередной отпуск с августа 2012 года по октябрь 2012 года и ушла на больничный по беременности и родам со вторым ребенком, на работу со вторым ребенком я не выходила так и нахожусь во отпуске по уходу за ребенком до 3 ех лет, сейчас я в третий раз беременна, с сентября 2015 года хочу выйти на работу, на больничный по беременности и родам ухожу в конце января 2016 года. Мне пологаются вообще какие либо выплаты до ухода в отпуск по уходу за ребенком? Или то что я не работала фактически с 2011 года, мне ничего не пологается? Если пологается, то при расчете больничного листа по беременности и родам за третьим как будет более выгодно для меня просить рассчитать больничный лист и пособие по уходу до 1,5 лет? С первым ребенком выплаты по больничному по беременности и родам составили 86 тыс. р.,со вторым 160 тыс. р.
В октябре 2013 года ушла в первый декрет расчётные года были 2011-2012, в ноябре 2015 вышла на работу, а в июне 2016 ушла во второй декрет! Могу мы я взять для расчета декретные выплат по беременности и родам 2010-2011 года если для меня это выгодно?
Подскжите если я ушла в отпуск по беременности и родам в октябре 2013, затем взяла очередной отпуск и в марте 2014 ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Планируем второго ребенка. Если я уйду в следующий отпуск по беременности и родам в 2015 расчёт будет учитывать 2012 и 2013 или 2011 и 2012 годы? Как выгоднее, может подождать до 2016?
Здравствуйте, подскажите какие года мне возьмут для рассчета по уходу за ребенком до трех лет? ситуация такая: я в 2012 году ушла в первый декрет, в 2014 не выходя на работу я ушла из одного декрета во второй (писала замену года чтоб выплаты были все были по-первому декрету) в декабре 2017 закончится второй декрет, но в ноябре 2016 года я писала заявление на неполную рабочую ставку, так получилось что в августе 2017 я ушла в третий декрет (больничный лист мне рассчитали за ноябрь и декабрь 2016), на вопрос как мне будут рассчитывать по уходу за ребенком мне отвечают "возьмут рассчет 2016 и 2015 года) могу ли я написать замену 2015 года на 2011 или 2012, ведь 2015 год у меня дохода не было и я получала трлько пособие по ухолу за ребенком.
Вопрос по расчету пособия по уходу за вторым ребёнком. С первым ребенком ушла в отпуск по Б и Р в октябре 2011 г, 2012 и 2013 годы сидела по уходу за ним, 2014 весь отработала, в 2015 упала зарплата в 3 раза и в ноябре 2015 года ушла в отпуск по Б и Р со вторым ребёнком. Отпуск по уходу за вторым ребёнком будет оформлятся в 2016 (2014 и 2015 расчётные года) году, хочу заменить для расчёта пособия по уходу за ребёнком год 2015 (тк ушла в декрет и в этом году низкий заработок) на 2011 (хотя я тоже в этом году в декрет ушла, но доход выше был)! Подскажите это возможно?
Проконсультируйте пожалуйста. Сейчас беременная вторым ребенком, на больничный по беременности и родам с первым ребенком ушла 15 декабря 2012 года, с марта 2013 по март 2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас работаю, больничный будет с декабря 2016. Имею ли я право написать заявление на замену лет при расчете больничного и какие годы я могу указать 2011 и 2012 или 2010 и 2011, т к 2012 получается отработала неполный. Спасибо.
18 ноября 2014 года я ушла в декрет с первым ребенком, а потом ушла в отпуск до 1.5 лет. Декретные мне считали за 2012-2013 года. На работу вышла 16 ноября 2015 года, а 9 февраля 2017 года я ухожу в декрет со вторым ребенком. Могу ли я заменить года 2012-2013 на 2013 и 2016 года, так как в 2016 году зарплата была выше. Если можночто для этого нужно ина что ссылаться? Спасибо.
