Выплата компенсации работникам / Трудовое право - 3840 советов адвокатов и юристов
В Вашей ситуации регламент статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
Если работник не выходит на работу, то, составляется акт об отсутствии на работе и следствие увольнение за прогул.
Все уведомления в МВД. Иностранный гражданин работал по трудоВому договору. Хочет уволиться без отработки, без заявления, просто не выйти на работу. Как и куда можно написать в миграционные службы, что он так поступил?
В Вашей ситуации регламент статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, заключается соглашение между работником и работодателем в письменном виде (по мимо заявления на увольнение по тем же основаниям) в котором прописываются Ваши требования, в соглашении Вы можете требовать выплаты выходного пособия не менее 3-х средних заработков и более, по мимо заработной платы и компенсации за отпуск.
Если работник не выходит на работу, то, составляется акт об отсутствии на работе и следствие увольнение за прогул.
Все уведомления в МВД.
СпроситьНет, не обязана...
Но, обязана выдавать расчетный лист, из которого Вы можете получить эту информацию. Статья 135 ТК РФ:
[quote]При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.[/quote] Скажите пожалуйста когда исполнительный лист приходит на работу бухгалтерия должна ставить работника в известность?
Нет, не обязана...
Но, обязана выдавать расчетный лист, из которого Вы можете получить эту информацию. Статья 135 ТК РФ:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:Спросить1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Мат. помощь положена, если это установлено коллективным договором. Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении по собственному желанию, положена выплата материальной помощи к отпуску, если отпуск не использован? (казенное учреждение)
Положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Мат. помощь положена, если это установлено коллективным договором.
Спросить
Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьПри увольнении работнику согласно ст 140 ТК РФ должен быть произведен полный расчет Если вам не выплатили то у вас есть право обратиться в инспекцию труда. Это нарушение требований ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. А также нарушение ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Можете обратиться с соответствующей жалобой в Госинспекцию труда либо обжаловать в судебном порядке. Как правильно подать в суд чтоб мне вернули за последние 3 года оплачивали комуналку. При увольнении не выплачены денежные средства - з/п и компенсация за отпуск.
При увольнении работнику согласно ст 140 ТК РФ должен быть произведен полный расчет Если вам не выплатили то у вас есть право обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Это нарушение требований ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. А также нарушение ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Можете обратиться с соответствующей жалобой в Госинспекцию труда либо обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте Надежда.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по местонахождению работадателя. 01.04.20 меня сократили в связи с прекращением деятельности организации! Ща первый месяц мне выплатили компенсацию, а теперь подошло время выплаты за второй месяц и мне руководитель прислал извещение, что в связи с простоем организации они имеют право мне выплатить только 2/3 от среднего заработка, что и вошло в сумму оплаты первой компенсации и получилась оплата за 2 месяца! Правы ли они?
Здравствуйте Надежда.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по местонахождению работадателя.
СпроситьВ районный суд (можно и по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Такие дела. Единственный орган, который может принимать решения, которые могут исполняться принудительно - это суд. Утроился на работу с 12 марта, работодатель обещал составить договор с момента открытия ресторана 1 апреля, отработал до 26 марта. Предприниматель не выплачивает з/пл,говорит что он не должен, а должен его компаньон. Куда мне обратится, чтобы вернуть з/пл? Спасибо.
В районный суд (можно и по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Такие дела.
Спросить
Единственный орган, который может принимать решения, которые могут исполняться принудительно - это суд.
СпроситьО сокращении должны уведомлять за два месяца до этого. В том числе при сокращении 0,75 ставки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Поэтому при расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением (ст. ст. 178, 180 ТК РФ). ГБПОУ СПО. 31.01.2020 было выдано уведомление о сокращении 0,75 ставки методиста с 01.04.2020. Доп.соглашение не было составлено и подписано, приказа тоже не было. За апрель и май зарплата выдана уже без 0,75 ставки, причем рассчитана без увеличения основного должностного оклада по штатному расписанию, которое до сих пор не утверждено. Правомерно ли это?
О сокращении должны уведомлять за два месяца до этого. В том числе при сокращении 0,75 ставки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Поэтому при расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением (ст. ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьВыплату одного оклада и отпускные, если есть. По закону высвобождаемым сотрудникам положены следующие средства в качестве обязательных выплат:
Заработная плата за отработанный период.
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие;
Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.
Перечисленные выше предусмотрены трудовым законодательством, носят обязательный характер. В конце апреля получил уведомление о сокращении, которое будет 20 июня, за эти два месяца зарплаты выплачивается. Хотел узнать какие выплаты организация должна совершить 20 июня (в день сокращения)
По закону высвобождаемым сотрудникам положены следующие средства в качестве обязательных выплат:
Заработная плата за отработанный период.
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие;
Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.
Перечисленные выше предусмотрены трудовым законодательством, носят обязательный характер.
СпроситьВаш работник вправе установить в судебном порядке факт трудовых отношений и требовать выплат, причитающихся при увольнении. В качестве доказательств принимаются любые, в том числе, смс переписка. Если обьявите банкротство, он как кредитор вправе будет заявить свои требования. Но это только в том случае, если суд он выиграет. Продал бизнес, сотрудник не желая переходить к новым работодателям, решил уволиться. Работал неофициально, договора нет. Требует компенсацию за неотгулянный отпуск (работал 5,5 месяцев). Пригрозил судами. Вообще документов, подтверждающих факт работы, у сотрудника как таковых нету (если только переписка в соц сетях), з/п получал наличными. Могу ли я не выплачивать ему эту компенсацию и чем это грозит? В ближайшем будущем хочу пройти процедуру банкротства, не афиширую при этом продажу (она нигде не регистрировалась). Может ли он как-то осложнить дело?
Ваш работник вправе установить в судебном порядке факт трудовых отношений и требовать выплат, причитающихся при увольнении. В качестве доказательств принимаются любые, в том числе, смс переписка. Если обьявите банкротство, он как кредитор вправе будет заявить свои требования. Но это только в том случае, если суд он выиграет.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на 2 месяца, в особых случаях 3 месяца.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях. При досрочном сокращении выплачиваются все то же, что и не при досрочном (ст. 178 ТК), кроме того еще и
[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. - ч. 3 ст. 180 ТК[/quote] Увольнение в связи с сокращением. Какие выплаты должны быть, помимо отпускных и остатка заработной платы? Сколько окладов должно быть выплачено, если увольнение не через два месяца, а сейчас?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на 2 месяца, в особых случаях 3 месяца.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях.
Спросить
При досрочном сокращении выплачиваются все то же, что и не при досрочном (ст. 178 ТК), кроме того еще и
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. - ч. 3 ст. 180 ТКСпросить
Здравствуйте, Алла. Оплату вынужденного прогула работодатель обязан осуществить незамедлительно [b]после вступления в законную силу решения[/b]. Немедленному исполнению, согласно ст. 211 ГП подлежит требование о восстановлении на работе, а вот все выплаты, установленные решением - уже после апелляции, если они ее подали. Если и потом не исполняют-то оплатят исполнительный сбор, плюс на работодателя могут наложить административный штраф по ст. 17.15 КоАП РФ
То есть, восстановить Вас на работе и выплачивать текущую заработную плату работодатель обязан незамедлительно после вынесения решения, а вот компенсации - после вступления решения в силу. В какой срок необходимо произвести выплату вынужденного прогула при восстановлении работника. Что грозит учреждению, если выплаты не произведены в срок?
Здравствуйте, Алла. Оплату вынужденного прогула работодатель обязан осуществить незамедлительно после вступления в законную силу решения. Немедленному исполнению, согласно ст. 211 ГП подлежит требование о восстановлении на работе, а вот все выплаты, установленные решением - уже после апелляции, если они ее подали. Если и потом не исполняют-то оплатят исполнительный сбор, плюс на работодателя могут наложить административный штраф по ст. 17.15 КоАП РФ
То есть, восстановить Вас на работе и выплачивать текущую заработную плату работодатель обязан незамедлительно после вынесения решения, а вот компенсации - после вступления решения в силу.
СпроситьКомпенсацию за неиспользованный отпуск (отпускные) должны выплатить в день увольнения.
Статья 140 ТК РФ:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."
Но, требовать увольнения не имеют права... Это уже на усмотрение самого работника - увольняться или нет. Работающему пенсионеру в школе предлагают в конце учебного года уволиться, а перед началом учебного года вновь устроится. Сохраняются ли в этом случае отпускные?
Компенсацию за неиспользованный отпуск (отпускные) должны выплатить в день увольнения.
Статья 140 ТК РФ:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."
Но, требовать увольнения не имеют права... Это уже на усмотрение самого работника - увольняться или нет.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от того, в какой должности работает работник.
Смотрите Постановление правительства Новосибирской области от 25 апреля 2020 года № 137-п "О выплатах стимулирующего характера медицинским и иным работникам на период предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Новосибирской области". Жена работает на скорой помощи в Новосибирске. С короновирусом не контактирует но находиться в зоне риска. Вопрос: полагается ей выплаты согласно указу президента.
Здравствуйте.
Зависит от того, в какой должности работает работник.
Смотрите Постановление правительства Новосибирской области от 25 апреля 2020 года № 137-п "О выплатах стимулирующего характера медицинским и иным работникам на период предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Новосибирской области".
СпроситьСпрашиваете что лучше. Здесь нужно знать размер компенсации работникам при увольнению по соглашению сторон ст 78 ТК РФ
Преимуществом при увольнении по соглашению сторон может быть только более высокий размер компенсации по сравнению с компенсацией при увольнении по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ Если же при увольнении по соглашению сторон ни какой компенсации не предлагают или размер компенсации ниже чем при увольнении по сокращению ст 178 ТК РФ,то нужно настаивать на увольнении по сокращению. Выплаты. При сокращении 2 оклада, далее 3 й при постановке в центр занятости. Увольняют по соглашению сторон с компенсацией, но какие суммы и за сколько месяцев, никто не говорит. В деньгах это сколько должны выплатить за сколько месяцев? Как это можно выяснить, что лучше? Наше предприятие ликвидируют, всех сотрудников хотят уволить по соглашению сторон. Объясните более подробно, что лучше увольнение по соглашению сторон или по сокращению? Какие преимущества?
Спрашиваете что лучше. Здесь нужно знать размер компенсации работникам при увольнению по соглашению сторон ст 78 ТК РФ
Преимуществом при увольнении по соглашению сторон может быть только более высокий размер компенсации по сравнению с компенсацией при увольнении по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ Если же при увольнении по соглашению сторон ни какой компенсации не предлагают или размер компенсации ниже чем при увольнении по сокращению ст 178 ТК РФ,то нужно настаивать на увольнении по сокращению.
Спросить
Оспаривайте административным иском в суд или обжалуйте вышестоящей инстанции. Согласно статьи 302 ТК РФ, части 5 для вахтовых работников, которые выезжают на работу из мест не относящихся к Северу, предусмотрены три компенсации: районный коэффициент, Северная надбавка, отпуск. Остальные компенсации и гарантии не предусмотрены. Значит ли это, что выплаты за 4-6 месяц предусмотрены только для тех, кто стоит в центрах занятости, Северных регионов? Был сокращён. Работал вахтой на Крайнем Севере. Центр занятости отказывает в выдаче справки согласно статьи 318 тк рф для получения среднего заработка за 4-6 месяцы.
Согласно статьи 302 ТК РФ, части 5 для вахтовых работников, которые выезжают на работу из мест не относящихся к Северу, предусмотрены три компенсации: районный коэффициент, Северная надбавка, отпуск. Остальные компенсации и гарантии не предусмотрены. Значит ли это, что выплаты за 4-6 месяц предусмотрены только для тех, кто стоит в центрах занятости, Северных регионов?
Спросить
Те кто стоят в ЦЗ идет стаж и еще платят пособия. Обжаловать уонечно можно все, как посоветовал "юрист" но в данной ситуации бесперспективно.
СпроситьСогласно ст.127 Трудового Кодекса РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Законных оснований для отказа в выплате нет. Я учитель, ухожу в отпуск 13 августа с последующим увольнением, что мне выплатят полные отпускные?
Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Законных оснований для отказа в выплате нет.
СпроситьОт условий соглашения зависит. [quote]что выгоднее сокращение или по соглашению сторон.[/quote]
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ). Нахожусь на самоизоляции до 31 мая, позвонили с работы и предложили уволится по своему желанию. У меня 3 группа инвалидности.
Желания по собственному желанию увольняться нет. что выгоднее сокращение или по соглашению сторон.
что выгоднее сокращение или по соглашению сторон.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Постановлением Правительства определен вид доходов с которых взимаются алименты: это все выплаты, осуществляемые работодателем согласно трудовому законодательству за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с использованием, износом (амортизацией) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, и возмещением расходов, связанных с их использованием;
Доходы не облагаемые НДФЛ перечислены в ст. 217 НК. Компенсации съема жилья среди них нет. Могут ли на предприятии вычитать из компенсации за съем жилья налог и элементы?
Здравствуйте. Постановлением Правительства определен вид доходов с которых взимаются алименты: это все выплаты, осуществляемые работодателем согласно трудовому законодательству за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с использованием, износом (амортизацией) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, и возмещением расходов, связанных с их использованием;
Доходы не облагаемые НДФЛ перечислены в ст. 217 НК. Компенсации съема жилья среди них нет.
СпроситьЕсли работники оформлены то ИП должен подать их список на компенсации если уволились то пособие по безработице на гос услугах. Магазин чай и кофе на развес, а также посуда для кофе точка находиться в рынке! Рынки закрыты с 1 апреля! Могут ли работники получить деньги за период корона вируса?
Если работники оформлены то ИП должен подать их список на компенсации если уволились то пособие по безработице на гос услугах.
СпроситьНет, в общем случае.
Статья 325 ТК РФ. [quote]Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.[/quote] Если я не воспользуюсь своим правом на проезд по двухлетки (проживаю в районе приравненном к крайнему северу). Могу ли я воспользоваться этим правом на следующий год. Работаю в школе учителем. Работаю 20 лет.
Нет, в общем случае.
Статья 325 ТК РФ.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноСпроситьВыплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не полагается никаких выплат за отказ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. В случае того, что пенсионер достигший 80 лет отказался от социального работника и социального ухода, ему полагаются ли какие либо компенсации?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не полагается никаких выплат за отказ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю на полставки у ИП...Он сказал что помощь бизнесу от мерии не положена! И сказала что надо заплатить, налоги... так если мы не работали и декларация нулевая! Что мне делать?
Добрый вечер!
Здесь необходимо уточнить, официально Вы трудоустроены у ИП или нет. Если устроены официально, то с 01 мая ИП может подать на Вас сведения в налоговую инспекцию по месту регистрации на получение субсидии, предусмотренной постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2020 г. N 576 в сумме 12130 рублей на каждого работника, включая самого себя. Пособие будет выдаваться за апрель и май по месяцам.
Спросить
Помощь предоставляет государство, а не органы местного самоуправления.
Если ИП ведет деятельность по одному из видов, которые отнесены к наиболее пострадавшим от распространения коронавирусной инфекции, он может получить субсидию на выплату зарплаты за апрель и май в размере МРОТ, а также беспроцентный кредит на большую сумму.
Перечень пострадавших отраслей
1. Авиаперевозки, аэропортовая деятельность, автоперевозки
2. Культура, организация досуга и развлечений
3. Физкультурно-оздоровительная деятельность и спорт
4. Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма
5. Гостиничный бизнес
6. Общественное питание
7. Деятельность организаций дополнительного образования, негосударственных образовательных учреждений
8. Деятельность по организации конференций и выставок
9. Деятельность по предоставлению бытовых услуг населению (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты)
10. Деятельность в области здравоохранения
11. Розничная торговля непродовольственными товарами.
СпроситьРаботодатель, отказывается делать заявку на выплату компенсации, обосновывает тем что, я работаю на полставки официально.. поэтому компенсация мне не положена! Так ли это?
Спросить
Вам нужно понять, что компенсация положена не работникам ИП, а самому ИП. А подавать заявку или нет - это право ИП. Как и его право распорядиться полученной помощью - направить на развитие и уплату налогов, или на ЗП работников. Что сложного?
Читайте Постановление Правительства РФ от 24.04.2020 N 576
"Об утверждении Правил предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях Российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции".
Удачи в понимании ситуации.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного срока.
В Вашем случае работодатель обязан расторгнуть договор не позднее 15 мая. Если было достигнуто соглашение о расторжении договора именно 12 мая то работодатель обязан уволить Вас 12 мая и произвести выплаты за неиспользованный отпуск, а также произвести оплату выходных дней на время которых, в соответствии с Указом Президента РФ от 28.04.2020 №294, за работниками сохраняется средний заработок. Если 1 мая сообщил, что увольняюсь, а меня увольняют 12 мая, так как выходные у организации, за эти дни будет какая-то компенсация, выплаты?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного срока.
В Вашем случае работодатель обязан расторгнуть договор не позднее 15 мая. Если было достигнуто соглашение о расторжении договора именно 12 мая то работодатель обязан уволить Вас 12 мая и произвести выплаты за неиспользованный отпуск, а также произвести оплату выходных дней на время которых, в соответствии с Указом Президента РФ от 28.04.2020 №294, за работниками сохраняется средний заработок.
СпроситьСогласно ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Вам надо было писать заявление на занимаемые должности чтобы вам прибавили в зарплате. Если нет письменного заявления на занимаемую должность. Если напарница ушла в отпуск и я работаю одна в кабинете. То будут ли какие то выплаты за это? Плюс то что я в положении, но пока что не нахожусь в декретном отпуске.
Согласно ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
Вам надо было писать заявление на занимаемые должности чтобы вам прибавили в зарплате. Если нет письменного заявления на занимаемую должность.
СпроситьЕсли считаете, что работодатель не доплатил вам, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Государство в период пандемии поддерживает не всех, а определенные наиболее пострадавшие отрасли. Если ваша фирма туда не попала, работодатель не получает ничего. Я работаю по полставки зарплата 9000, сколько мне положено компенсация от государства в период пандемии?
Будет ли налоговпя контролировать работадателя о сумме выплат, если уже заплатили меньшую сумму, чем обещано государством?
Если считаете, что работодатель не доплатил вам, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Государство в период пандемии поддерживает не всех, а определенные наиболее пострадавшие отрасли. Если ваша фирма туда не попала, работодатель не получает ничего.
Спросить
