Выплаты на работе по совместительству / Трудовое право - 3204 советов адвокатов и юристов

Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?

Я работаю врачом в госуд поликлинике. Сейчас я увольняюсь и собираюсь устроиться в частный мед центр 2 раза в неделю на 0,5 ставки. Меня берут, но не основным сотрудником, а совместителем. Подскажите, я правильно понимаю, что для них я буду совместитель, не основной сотрудник, не в штате. Но для меня это будет основная работа? Она также по моей просьбе будет записана в трудовую? Только там будет написано-работа по совместительству? Так вообще законно? Это пойдет в стаж? И если я буду уходить в декрет, я могу этого работодателя просить выплату декретных и пособия? Заранее благодарна за ответ.

Один из наших сотрудников уволился и устроился на работу по совместительству в другую организацию.

Засчитывается ли ему стаж, в таком случае? Стаж для расчёта пенсии.

У меня такая проблема: Я официально работаю на 2 работах (в гос. учреждении с 2009 г и в частной строительной компании с 01.01.2014) и у меня 2 трудовые книжки. Сейчас я беременна на 6 месяце, в декретный отпуск уходить надо в конце марта 2015 г. В больгице мне сказали, что не могут дать мне 2 больничных листа, только один на основную работу, а второй - по совместительству. (Т.е. мне необходимо решить где основная работа, а где по совместительству.) Я уверена, что в гос. учреждении будут все положенные выплаты, а вот частном предприятии я не уверена (но мне нужно, чтоб хотя бы стаж шел). как мне поступить в такой ситуации? И могут ли меня отправить в неоплачиваемый отпуск до родов, либо уволить с частного предприятия? Заранее спасибо.

Какие необходимы документы со стороны родителей и работодателя для трудоустройства 15 летнего ребенка на летние каникулы в качестве реализатора билетов в музей? Спасибо.

Может ли работник работать 12 часов в день, т.е. 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Приказы и трудовые договора есть и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Не нарушается ли при этом ст. 91 ТК РФ? И можно ли уволить внутреннего совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет основной (при условии, что у внутреннего совместителя не срочный договор, а просто ТД на внутреннее совместительство)?

Я работаю по внешнему совместительству на полную ставку 3-ий год. мне не выплачивают аванс как всем работникам 30 числа каждого месяца, а получаю зарплату целиком. Не начисляют 13-ую зарплату, хотя работаю, как все и на должном уровне. Скажите, законно ли это?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Хочу устроиться параллельно на другую работу (и впоследствие там остаться). Как правильно поступить? Оформиться по срочному трудовому договору, а затем бессрочному, вопрос: с какого момента тогда будет можно уйти в отпуск? ИЛИ: оформиться по совместительству, но тогда продолжительность рабочего времени должна быть уменьшена (на полставки)? Спасибо.

Я работаю полный рабочий день, появилось возможность на пол ставки по той же должности работать в другой компании. Какие нюансы есть в совмещении с основной работай?

Директор работал в компании по совместительству, пожзе перешел на основное место работы в этой компании. Как правильно заполнить трудовую книжку? Нужно ли заявление о переводе на основное место или приказ о переводе?

Заранее спасибо.

В период я уволилась с основной работы, но осталась совместителем в другой организации. Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты как совместитель, если не имею основного места работы? Как при этом пойдет стаж работы и внесут записи в трудовую? Оформлять как основного сотрудника работодатель не хочет.

Очень нужна Ваша помощь. После реорганизации учебного заведения и сокращения устроилась работать кадровиком в частный мед. центр. Подскажите, пож., как оформить главного врача, если она является владельцем данного центра (ООО), кроме этого основным местом ее работы является мед. институт им. Бурденко (преподает). Какой в данном случае нужно заключить с ней договор? Трудовой на совместительство или гражданско-правовой? Если гпд, то какой именно (на оказание мед. услуг или подряд)? Какой в данном случае будет уместным и наиболее выгодным? Спасибо. С ув.. Юлия Николаевна.

Человек работает у нас совместителем с 01.04.2014.

С 21.06.2014 ушел на больничный.

Предъявил на оплату больничный лист с пометкой по совместительству.

Я же правильно понимаю, что мы имеем право его оплатить? Исходя из среднего заработка у нас, т.е. получиться из МРОТ?

А как же процент оплаты в зависимости от стажа посчитать? Ведь его трудовая у работодателя по основному месту работы.

Здравствуйте! Получил уведомление о сокращении с 29.12.2017. Смогу ли я получать полугодовое пособие по сокращению если устроюсь сейчас на полставки в другую организацию?

Можно уволенному сотруднику, находясь на больничном листе, устроиться на другую работу. Кто в этом случае будет оплачивать больничный лист.

У меня вопрос по трудовому праву. Учитель работает в школе на 18 часов английского языка, параллельно с часами она работает на 1,5 ставки секретарем руководителя. Имеет ли она право на такое совмещение. Если нет, то какие статьи и какого закона она нарушает.

Я заведующая отделением лучевой диагностики-врач рентгенолог, так звучит моя должность, в центральной районной боьнице. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу. В отделе кадров мне сказали, что тогда меня должны снять с должности и перевести на работу просто врачом-рентгенологом, а заведующим назнасчить другого доктора. Но я по окончании отпуска по уходу хочу вернуться на заведование. Я знаю, что нельзя работаь заведующей на непоный рабочийдень и готова пока выйти просто доктором. Но они не знают как писать огда заявление, потому что говорят, что заявлерие я доджна писать исходя из занимаемой должности, то есть зав отделением или должна перевестись просто врачом и тогда уже писать от врача. Правомочно ли это. У меня сертификат врача рентгенолога. И если не правомочен перевод, то какие законы регламентируют форму заявления? Иными словамигде посмотреть как правильно его написать.

Мне надо закон и статья номера где описывается что должны платить за стаж по совместительству, дело в том что я работаю учителем и получаю за стаж, а по совместительству библиотекарь мне не платят.

Возник спор с бухгалтером на счет периода у внетреннего совместителя. На работу по совместительству внутреннему, приняли 1 марта 2018 года, по основному работу, сотрудник идет в отпуск в августе, период в приказе должен быть один, то есть совпадать с периодам по основной работе или период на основной и период как внутреннего совместителя должен быть разный?

Разведите пожалуйста понятия по внутреннему совмещению и по совместительству речь идёт буквально о следующемРаботаю учителем-логопедом в общеобразовательном учреждении. Каждый сентябрь пишу заявление на 0,5 ставки по внутреннему совмещению в дополнение к основной 1 ставке. В соглашении специалист ОК пишет по совместительству. При расчёте отпускных эта фраза оказывается ключевой. Материальная помощ (согласно Положения об оплате труда) насчитывается мне не на общую нагрузку - 1,5 ставки, а на 1 ставку, хотя в приказе пишется Определить общую нагрузку с 01.09 2015 по 31.08.2015 - 1,5 ставки учителя-логопеда. Кроме того, мне не платят логопедическую надбавку в размере 20%. Без объяснений, просто не платят-и всё. Спасибо.

Я в декретном отпуске до 3 лет, ребенку 2 года, устроилась на др.работу официально, на целую ставку на труд. Договорре НаПсано работа основная не по совместительство, на прежней работе не уволилась, в 1.6 ребенка написала декрет до 3 лет. Правомерно ли я устроилась на работу могу ли я работать на новой работе целой ставкой и при том не увольняется с прежней? Как правильно оформить трудовой договор? Правда ли что при совместительстве налог будет взиматься 13 процентов с полной суммы зарплаты, у меня 2 несовершеннолетних детей. Отдел кадров предлагает открыть новую трудовую, как будут в дальнейшем оплачиваться больничные? Заранее спасибо.

Я принята на работу учителем по совместительству, трудовой договор заключен на неопределенный срок. По основному месту работы неполная учебная нагрузка. В связи с окончанием учебного года администрация предлагает уволиться по собственному желанию, а на новый учебный год вновь устраиваться на работу. Прервется ли педагогический стаж в случае увольнения? Правомерны действия администрации?

У сотрудника и работодателя договор по основному месту работы, суммированный учёт. Сотрудник всегда работал в графике три через три. Сотрудник устроился также по внешнему совместительству. Основной работодатель узнал про работу по совместительству и стал чинить препятствия. Первое что сделал, резко перевел сотрудника в пятидневный график. Работа по совместительству стала невозможной. Переговоры не привели к успеху. Основной работодатель ссылается на то, что суммированный учёт и пятидневный график при этом возможен, а вторая работа - это проблемы сотрудника.

Вопрос в том как отстоять права сотрудника который хочет продолжать работать в графике три через три и совмещать две работы?

Нужно чёткое правовое обоснование, пожалуйста не пишите ответы типа "обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру". Нужен конкретный ответ какие права может защитить сотрудник в таком случае.

Я работаю на 2 ставки на постоянной основе: 1 ставка в день + 1 ставка внутренне совместительство (дежурства). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе кадров на меня давят чтобы я увольнялась со внутреннего совместительства, тк они не знают как это табелировать. Я в принципе даже готова была выйти на работу на неполную норму по внутреннему совместительству. Отдел кадров говорит - нельзя! Правомерны ли их действия? Я не хочу увольнятся со внутреннего совместительства, тк боюсь мне потом эту ставку никто не отдаст обратно.

Учитель находится в отпуске по основному месту работы. Может ли он устроится в лагерь воспитателей по совместительству на 1 ставку и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству инструктором по физическому воспитанию. Или подскажите как правильно это оформить?

Работаю в коррекционной школе логопедом, ещё веду труды внеурочку. В трудовом договоре прописаны только часы логопеда, т. е. ставка, а по часам трудов - дополнительное соглашение. На внеурочку пишем заявление на внутреннее совместительство. По доп. соглашению прописано, что мы работаем с 01.09 по 31.05. Но мы не всегда уходим в отпуск в конце мая и выходим на работу в августе. И за этот период нам платят только по основной ставке. Раньше такого не было, мы получали и отпускные и зарплату за все часы, которые были определены на учебный год. А сейчас, уже третий год, с новым директором, нам платят отпускные отдельно по доп. соглашению и отдельно по основной ставке. Почему так происходит? Что то изменилось в законах или наша администрация придумала лазейку экономии денег? Хотелось бы услышать ваши ответы. Спасибо.

Могу ли я отказать ссылаясь на статью в трудовом кодексе.

Проблема в том, что несколько лет работаю на двух работах и сегодня сказали что бухгалтер требует с меня справку о графике на основном месте работы, а с бухгалтерии требует выше стоящая организация вместе со всеми отчётами. График на основной работе не составляется. Мне придётся самому рисовать эту справку и потом отдавать на подписи и печати. Очень не хочется совершать эту дополнительную работу если требование этой справки не закреплено законом.

Работаю фельдшером на СМП в пгт ПРЕОБРАЖЕНИЕ ПРИМ. КРАЯ, кроме вызовов обслуживаю больных обратившихся в приемный покой. Положена ли доплата за амбулаторных больных.

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Прошла собеседование у работодателя, вакансия меня устроила, я работодателя тоже, почитала отзывы, а у них оказалось трудовой договор заключается на 1 год, потом пролонгируется, но об этом при собеседовании мне никто не сказал. Выяснилось, это действительно так. В ближайшие год-полтора собираюсь уйти в декрет. Какие риски меня ожидают при работе по срочному договору при уходе в декрет? В праве ли работодатель будет уволить меня после окончания срока беременности и не выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Работала в управляющей компании по совместительству. При банкротстве предприятия гендиректор не внесла запись и не поставила печать в трудовой книжке. Сейчас работаю на новой второй работе по договору, а по совместительству устроить не могут, т.к. по трудовой я числюсь ещё работником в компании которой уже год как не существует. Что делать? И как вообще в будущем отразится на моей пенсии, если я уйду на заслуженный отдых. Получается пенсию я буду получать как работающий пенсионер, а на деле я уже работать нигде буду.

Работаю замдиректора по учебной работе института (раньше был деканат) в университете и внутренним совместителем на 0,5 ставки доцентом на кафедре, т.е веду занятия в количестве 426 часов. Мне дали отпуск 28 дней как основной и по совмещению 56 дней. То есть я все равно выйду на работу через 28 дней. Правильно ли это? Я считаю, мне положен отпуск 56 дней.

С уважением к Вам! Работа артистов оркестра отличается от нормальных (утро и вечер). В нашем оркестре режим работы совместителей как у основного состава оркестра - это обусловлено производственной необходимостью (не хватает музыкантов). В Театре артистам оркестра установлен ненормированный рабочий день, компенсируемый дополнительным отпуском. Обязан ли работодатель при таких условиях работы предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день совместителям? Спасибо.

Я работаю в школе заведующим хозяйством (основная ставка) и по совместительству учителем технологии. Положены ли мне стимулирующие выплаты, как педагогу? Если да, то на какие статьи ссылаться.

Юрисконсульт в учебной организации имеет отпуск 28 календарных дней, кроме этого он имеет педагогическую нагрузку на учебный год в количестве 56 часов. Положен ли ему второй отпуск, как педагогу, в количестве 56 календарных дней?

Работала совместителем, не была в отпуске с 2010 по 2015 год, сейчас увольняюсь, положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении за 2010-2015 года.

Работаю заместителем директора по учебной работе и имею часы как преподаватель.

Хочу остаться только преподавателем и перестать быть завучем. Как правильно сформулировать заявление?

Являюсь учителем англ яз в средней школе, замещаю коллегу 3 мес, мне ставят замены, тарифицировать эти часы администрация не хочет. Слышала, что есть закон о том, что если замещаешь ост сотрудника более 2 х мес, то расчет оплаты труда производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях. При этом увеличивается недельная (месячная) учебная нагрузка путем внесения изменений в тарификацию.

Так ли это? Спасибо.

Я работаю 6 лет в школе-интернате педагогом-организатором и по совместительству в этой же школе педагогом допобразования - хореографом. Два последних года стали увольнять с полставки 31 мая и вновь принимать с 1 сентября, хотя директор говорит, что не планирует брать на место хореографа другого специалиста. Когда я отказалась писать заявление о приеме с 1 сетября по 31 мая. кадровичка мне сказала: "Ну и не пишите, все равно уволим". Я работаю на Севере, отпуск у меня 72 дня, а при расчете я получаю 25000 руб. За 49 раб. дней. Я говорю, что они должны мне начислить отпускные, а куадровик говорит, что я летом с детьми не работаю, поэтому мне не положены отпускные, мне ведь платят компенсацию за отпуск. Правомочны ли их действия? Людмила Григорьева.

К нам на предприятие устраивается человек в возрасте 29 лет 8 месяцев. Стаж работы в южных районах дальнего востока (дающий право на надбавку, по аналогии с северной) 6 месяцев. Подскажите пожалуйста, как будет данный работник нарабатывать эту доплату? Продолжит нарабатывать как молодежь (полгода, год, полтора)т. к. устроился до 30 лет? Или как?

Я уволена по окончании срока контракта, я беременна, ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку, а также выслали уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки на следующий день после увольнения, при этом я в этот день вышла на работу. Подала заявление в прокуратуру и в суд о восстановлении и продлении контракта на неопределенный срок. До предварительного заседания сообщили, что продлили контракт, должны ознакомить в ближайшее время, срока нового контракта не знаю пока. Вопросы: если меня не устроит срок контракта могу ли я его не подписывать, как правильно оформить отказ от подписания без последствий для меня, могу ли я рассчитывать на продление контракта на неопределенный срок на основании п 4 ст 58 ТК РФ.

Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет выйти на работу к другому работодателю по трудовому договору не увольняясь и не ставя в известность прежнего? По новому месту возможен только полный рабочий день. Как будет правильнее поступить в таком случае?

Здавствуйте. Я работаю на двух работах. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. т.е. до декабря месяца этого года. Выплаты по уходу за ребенком получаю по основной работе. Подскажите, могу ли я, оставаясь в декретном отпуске на основной работе, выйти на вторую работу (которая была по совместительству)?

В начале ноября 2013 г. я устроилась на работу в компанию (по ТК). И сейчас узнала, что беременна. Могут ли меня уволить с работы, если я подписала срочный договор на год с испытательным сроком 3 месяца? Хотя в отделе кадров мне сказали, что оформление по трудовой книжки со дня оформления. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и выплаты?

Законно ли не оплачивать за стаж работы при внутреннем совместительстве на время командировки основного работника в системе здравоохранения.

Хочу устроится на вторую работу, но основной работой сделать новую работу, а рабочее место на данный момент, оформить как по совместительству (т.к. официально работаю на пол ставки) как мне это сделать?

Как в таком случае будут оплачиваться больничные, декретные, по уходу за ребенком и т.п.? Как будут происходить пенсионные отчисления в таком случае?

Заранее спасибо!

Работника сокращают по основному месту работы в организации № 1, но он работает по совместительству (внешний) в организации № 2. На какие выплаты может рассчитывать работник?