Выполнение функциональных обязанностей / Трудовое право - 894 советов адвокатов и юристов

На 2019-2020 учебный год планируется нагрузка 15 часов в неделю, классное руководство. В школе есть учителя, работающие в классе, которые имеют недельную нагрузку 18 ч и более и у них нет классного руководства. Имею ли я право отказаться от классного руководства при неполной нагрузке?

Помогите разобраться! По образованию мед сестра, работают 1989 года в Спид-лаборатории, непрерывный стаж 27 лет. Имею сертификаты о неоднократном прохождении квалификаций по лабораторной диагностике, и категорию по специальности лабораторная диагностика. Работодатель отказывается платить мне как мед лабораторному технику (фельдшер-лаборант), ссылаясь на то что мне не положен такой оклад, и записав меня как простого лаборанта оплачивает на квалификацию ниже. Помогите разобраться, где эта тонкая грань между этими профессиями если требования к ним одинаковые и почему зарплата разная? Заранее благодарна! P.S проживаю респ Дагестан, г Махачкала.

Работаю фельдшером на СМП в пгт ПРЕОБРАЖЕНИЕ ПРИМ. КРАЯ, кроме вызовов обслуживаю больных обратившихся в приемный покой. Положена ли доплата за амбулаторных больных.

Завтра Огэ по английскому языку (я учитель этого предмета), назначена быть организатором вне аудитории. Должна ли я быть на экзамене и если нет, то основываясь на каких документах?

Работала старшим мастером производственного обучения в учреждении начального профессионального обучения в период с 01.01.1995 г по 01.12.1997 г. Учитывается ли этот период как педагогический стаж, имеющий право на досрочную пенсию?

Я работаю в школе учителем. Моя нагрузка 18 часов. 27 ноября 2014 года еще один учитель ушел в длительный учебный отпуск. Мне дали еще 18 часов ее нагрузки. Оплачивают разовыми часами. Я слышала, что если работник замещает другого работника более 2-х месяцев подряд, то ему полагается перерасчет и 100% выплата заработной платы за часы замещения. Наш работодатель говорит, что такого закона нет. Я нашла в интернете письмо Минобразования РФ N 20-58-196/20-5, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 7 от 16.01.2001

О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, но оно с поправкой что данный документ утратил силу, а новый закон я найти не могу. В старом письме пункт 4.11 и 5.1 прописывает такие выплаты. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия моего работодателя и могу ли я рассчитывать на 100 % оплату за часы замещения.

Бухгалтерия требует составлять табель на педагогов с ежедневным указанием количества проработанных часов, например-7,2 для женщин и 8 для мужчин. Но есть педагоги, у которых педнагрузка 12 часов и есть с нагрузкой 25 часов. Сколько часов на рабочем месте должен находиться работник (педагог) с неполной нагрузкой, если законодательством определено, что при норме 18 часов рабочее время составляет не более 36 часов? В трудовом договоре у всех написано: 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя. Значит ли это, что педагог с нагрузкой 12 часов должен ходить на работу каждый день?

В пенсионном фонде у меня выбросили 6 лет работы на ЛП-33 (сучкорезная машина на базе трактора ТТ-4), а как же единый технологический процесс лесозаготовки, в 80-90 сучкоруба с топором и в помине не было, мне что с ихним отказом обращаться в суд?

Есть ли какая либо ответственность бывшего главы муниципалитета за халатно-преступное предыдущее его руководство? Если "есть", то какие шаги нужно сделать что бы его привлечь?

Имеет ли право врач анестезиолог-реаниматолог на льготную пенсию работая в должности врача анестезиолога-реаниматолога в стационаре не имеющем отделения реанимации и палаты интенсивной терапии, но выполняющем все свои функциональные обязанности анестезиолога-реаниматолога.

Являюсь сотрудником МВД, а именно помощником оперативного дежурного. На данный момент я работаю 1 территориальном отделение полиции, могут ли меня перевести в другой отдел полиции находящийся за 20 км от моего проживания без моего согласия, с учетом того что я не имею личного автотранспорта?

Моему ребенку не оказали мед. помощь в детской поликлинике в приемные часы. Врач поспешила покинуть рабочее место и предложила нам прийти завтра. Врач была проинформирована, что у ребенка предположительно развивается осложнение после гриппа. Мне пришлось обращаться к частному доктору, который назначил нам антибактериальную терапию. Подскажите, куда мне писать жалобу и на какие статьи опираться?

Организация расположена в г.Омске, заключила договоры на строительство в ХМАО. Вахтовый метод вводить е хочет чтобы не платить надбавки районный коэффициент. Хотят ввести разъездной характер. Возможно ли это? Ведь нет возможности ежедневного возвращения домой. Работников хотят направлять на 2-3 месяца. Мне кажется что в целях экономии напутали все понятия. И оплачиваются ли районный коэффициент и северная надбавка при разъездном характере работ? Заранее спасибо!

Представительство иностранной компании планирует покупку авто. Представительство занимается только сбором информации для головной организации-коммерческой деятельностью не занимается. Какие налоги необходимо будет оплачивать? Как рассчитать их сумму?

Имеет ли право работадатель перевести меня по служебной необходимости на другой график работы и другой кабинет (из рентген-диагностического кабинета поликлиники в кабинет флюорографии) без моего согласия?

На руках имеется уведомление об увольнении (сокращении), отведено 2 месяца. Хочу перевестись в другое подразделение, но меня включили уже в штат. Есть ли возможность перевестись при том, что уже включён в штат? Рапорт принимающей стороны одобрен и сейчас хочу отдать его в свои кадры. Насколько знаю, при сокращении, у руководства своего разрешения спрашивать не нужно. Командир полка отпускать не хочет.

Мне зовуд Валерий Валерьевич, мой зять сотрудник полиции хочет перевод по семейным обстоятельствам. Другой город начальник не хочить подписать прапор перевод а. Это город есть место работы. Кокой имеет право начальник?

У нас село с количеством населения более 1000 человек. В ФАПЕ работают 2 фельдшера. Теперь получилось так, что, сократив одного медработника на 0.5 ставки, берут санитарку, хотя медработник согласен работать без санитарки, попутно выполняя эти обязанности, так как помещение маленькое. Правомерны ли действия главврача?

Я являюсь аттестованным сотрудником полиции, служу в ИВС, на 8 недель беременности, предоставила начальнику справку на легкий труд. На что руководитель говорит, что в нашем подразделении нет подходящей должности и настаивает на переводе, правомерны ли его действия?

Какие документы требуется изменить/создать при решении в организации участок передать в оперативное подчинение отделу? Изменение орг. структуры… в положение об участке требуется сделать запись что он подчиняется оперативно отделу, в должностные начальника участка это тоже прописать, а что ещё? Требуется ли в положение отдела добавлять функционал участка? И указывать что участок в опер подчинении находится? А в должностную начальника отдела?

На настоящим момент выработала 25 лет, но отказано в получении льготной пенсии. C декабря 1993 г по август 2006 г - имела неполную педагогическую нагрузку (неполная педагогическая ставка), в этой же школе работала на протяжении этого же времени, как педагог-организатор, но в трудовой записали «организатор досуга», т. е. в формулировке должности отсутствует слово «педагог». В этот же период обучалась заочно в университете по специальности «Педагог русского языка и литературы», и, в сущности, не прерывала педагогической деятельности, что подтверждает присуждение педагогической категории, но лишь с 2006 г имела полную педагогическую нагрузку. Подскажите, имею ли я хоть какие-то шансы на получение льготной пенсии в судебном порядке?

Ссылку на документ, подтверждающий или запрещающий исполняющему обязанности директора образовательной организации выписывать самому себе премии.

Наивный, я думал живу в правовом государстве а оказалось, что я ошибаюсь... Апелляционный суд, оставил мою жалобу без удовлетворения. Я знаю, что на 100% прав, но как это доказать когда бьешься об стенку. Я не могу понять, как можно уволить работника в связи с сокращением численности работников (штата), на основании приказа где написано внести изменения в штатное расписание, путем исключения из расписания 5 ед. дежурных и включить 5 диспетчеров? И после решения судебной коллегии я уверен в своей правоте и поэтому прошу дать хороший совет, как мне дальше поступить?

Скажите пожалуйста, каков стаж при раблте со ртутью до достижения пенсионного возраста? Работе на пр производтстве с прои Какя ну.

Курсовое обучение по ГО и ЧС внутри организации раз в год, кто проводит (нужно ли обучение руководителю группы до 25 человек или приказа достаточно), не совсем понятно из НД, какие требования к руководителю обучающему группу внутри организации. Другими словами, кто ведёт журнал и проводит курсовое обучение - какие к нему требования по обучению или достаточно приказа по организации (есть распоряжение, провести курсовое обучение по ГО и ЧС. Утверждённы - программа, журнал, расписание и кто проводит, но без согласования с назначенными ответсвенными за курсовое обучение). Спасибо.

Имеет ли право работодатель привлекать работника (водителя) к дисциплинарной ответственности за нарушение правил дорожного движения (зафиксированное собственными средствами наблюдения) без участия ГИБДД или Суда. То есть, имеет ли он право самостоятельно квалифицировать нарушение ПДД и устанавливать вину водителя, без постановления ГИБДД или решения Суда, определяющего это нарушение как нарушение ПДД и устанавливающего виновность водителя. Водитель не согласен с работодателем! Имеющийся у работодателя видеоматериал в ГИБДД не направлялся. Сроки привлечения к административной ответственности истекли (ГИБДД этот материал уже не примет). Является ли самоуправством или превышением должностных полномочий со стороны работодателя, если он привлек своего работника (водителя) к дисциплинарной ответственности за совершение действий как за нарушение ПДД, если таковое не установлено ГИБДД и Судом?

Моя мать занимала должность старшего воспитателя в ДОЛ с 07.07.1990 по 31.08.1990. В ПФР отказались учитывать данный период в льготный педстаж по выслуге лет. Прошу аргументировать (с указанием пунктов статей НПА) опровергнуть или подтвердить обоснованность решения ПФР.

Я ушла с хорошей оплачиваемой работы на этот завод именно по договорённости за график работы с 9 утра! И так работала 3 года, я мать одиночка и на работу к 8 ми мне хоть из кожи вылезь не успеть, ребёнок садиковский и один в сад ходить не сможет и одного не оставишь! График этот нештатный, по договорённости, за зарплату в прожиточный минимум.. сейчас в связи с ситуацией коронавируса меня обязывают стоять на проходной и измерять температуру всем с 7:30 - 7:40, никакой подстраховки с ребёнком у меня нет, охрана работающая круглосуточно отказалась это делать за меня, не смотря что смены на заводе и вечерние и ночные и по выходным, работодатель считает что это дело исключительно моё, а никак не ИХ, помимо этого ещё и в течении моего рабочего дня бегать по цехам и лично всем несколько раз измерять, 300 человек я вообще в глаза не знаю и места всех расположенных цехов на заводе тоже, разве это не бред? Как мне себя защитить?

(Задача).

Прокурор города поручил своему заместителю составить проект текущего плана работы прокуратуры на следующий квартал. Нкакой срок составляется текущий план? Какое участие в составлении плана могут принять другие работники прокуратуры? Какова процедура составления таких планов? Из каких разделов должен состоять план работы прокурора города?

Вы отвечаете, что интернатура не входит в трудовой стаж. Но у меня запись в трудовой книжке и на протяжении 10 месяцев я получала зарплату, из которой, даже, не вычитали подоходный налог, так как я "мать-одиночка" + была надбавка за вонское звание. Потом долгое время не работала, но препрофилировалась и на сегодняшний день мой медицинский стаж 3 года. Теперь у меня стоит вопрос: будет ли входить моя интернатура в трудовой стаж для назначения меня главным врачом (диплом и сертификат ОЗЗ имеется и уж очень поскорее хочется)?

P.S.: N телефона полностью в строку не влазит, так что впереди "8"

Я прописана в г. Новомосковске Тульской области, в данный момент живу на съемной квартире у родителей в Подольске. Т.к. умер мой муж мне пришлось к ним переехать. У меня третья группа инвалидности, двое детей первому 2 года, а второму 2 месяца. Живя с мужем в Королеве нам старшему сыну дали садик, у меня была там льгота по инвалидности, в Подольске мне говорят, что у меня никаких льгот нет и нужно ждать обычной очереди... Что мне делать и правда ли что у меня нет никаких льгот? Да у меня есть еще временная регистрация в Королеве! Спасибо!

Маленькая компания приобрела коммерческий автомобиль для своих нужд. Согласно приказа Минтранса для корректного оформления путевого листа нужно проходить комиссию врача. Как избежать комиссию?

Моя мама ей 66 лет работает в больнице, старшей медицинской сестрой. Имеет ли право моя мама не брать трубку когда звонит начмед в ночное время и в выходной?

В государственной бюджетной организации билетный кассир имеет предусмотренные графиком два выходных дня в неделю. Работают также заведующий отделом, научный сотрудник и сторож. На кого из этих сотрудников в соответствии с законодательством можно возложить регулярные обязанности билетного кассира на период его выходных дней и в каком порядке?

В ней есть пункт о праве директора снимать стимулирующие надбавки за “невыполнение или некачественное выполнение своих должностных обязанностей”. Т.е. штрафовать，как я понимаю. Правомерен ли такой пункт? Спасибо.

Можно заключить договор о бригадной коллективной ответственности, если в службе всего два человека - начальник и инженер, остальные слесаря. То есть можно заключить договор и бригадной коллективной ответственности с начальником и инженером в службе?

Мой муж проходил комиссию - признали не годным по гипертонии 1 ст 1 ст риск 2.Работает водителем категории С на пожарной машине. Ссылаются на приказ 302 н. Как водитель мол годен - как спасатель нет. Правомерно ли это заключение. Предложено по собственному желанию уволится либо по состоянию здоровья. Что в этой ситуации делать?

Скажите пожалуйста, рентгенлаборантов и рентгенологов не каснется повышение пенсионного возраста по новому "псевдозакону"?

Сын будет поступать в военный вуз... В военкомате надо оформлять допуск к гостайне и в анкете требуют указать данные отчима, так я выходила второй раз замуж и меняла фамилию... Со вторым мужем я в разводе и отчим сына не усыновлял, не воспитывал... Мой сын с ним никакие отношения не поддерживает и не общается... Как биография отчима может повлиять на допуск к гостайне?

, что мои родители до моего рождения проживали в другом городе, не долго жили там (не пыталась скрыть, просто даже не придала этому важности) ещё не указывала, что переходила из одной школы в другую в рамках одного города?

Подписывали документы по допуску 2 к гос. тайне. Нужно сдавать загранпаспорта. Ни с какими тайнами не ознакамливался и дела не имел. Я не сдал. Совершил поездку заграницу однократно. Могут ли меня уволить за это?

Работаю завхозом в филиале районной больницы. Руководство организации вменяет мне в обязанности заключение договоров с организациями, несмотря на то что я являюсь хозяйственным работником и не располагаю никакой технической документацией для данной работы. Также не имею соответствующей подготовки для данной работы.

С 1 сентября 2000 года я работала воспитателем ГПД, а с 4 октября мне дополнительно была назначена нагрузка социального педагога на о,5 ставки. В трудовую книжку была внесена запись о назначении (не перевод) меня социальным педагогом, но основная ставка воспитателя ГПД с меня не снималась. Пенсионный фонд ссылаясь на запись в трудовой книжке не защитывает мне стаж воспитателя ГПД, объясняя это тем, что я была социальным педагогом, а это не входит в педстаж. Правы ли в своём решении Пенсионный фонд, а если нет, на какие законы мне следует ссылаться?

Ведем деятельность по оказанию клининговых услуг. Есть порядка 10 объектов. На них работают люди, каждый из которых занят от 2 до 4 часов в день. Как правильно трудоустроить их в организации? Почасовая оплата или неполный рабочий день здесь подойдет? Нужна полная консультация, формы договоров, приказов, табелей.

Мой отец электромонтер 1961 г рождения. Со стажем в 16 лет на предприятии Урупский горно-обогатительный комбината в КЧР, где работал "электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи напряжением 35 кВ и выше, занятых работами на высоте свыше 5 метров".

Общий стаж 39 лет и 5 месяцев.

В Пенсионном фонде посчитали, что выход на пенсию будет через 2 года и 7 месяцев.

Как получить право на досрочный выход на пенсию, ведь он попадает под льготные профессии по списку №2?

Добрый день.. я работаю в компании Евросеть директором магазина уже почти 3 года. Не так давно у нас сменился региональный директор.

1.12.17 мне позвонила РД и сообщила о том, что по результатам 3-х месяцев принято решение о переводе меня в продавцы, т.к не выполнен план по продажам, я отказалась продолжать работать и написала заявление об увольнении, она мне пояснила что с 4.12.17 она меня снимает с должности директора.. Сейчас она мне в приказном порядке говорит писать заявление на перевод в продавцы, а я не хочу т.к у меня сейчас 2 недели отработки и я не хочу чтоб эти 2 недели в моей трудовой были записаны должность продавец. Что делать в этой ситуации?