Выполнение функциональных обязанностей / Трудовое право - 58 советов адвокатов и юристов
Павел, работодатель не вправе привлекать работника к выполнению работ не предусмотренных его трудовым договором, должностной инструкцией или функциональными обязанностями. Нет
Каждый должен заниматься,работой в рамках своей должностной инструкции , тем более что оборудование источник повышенной опасности Работодатель ищет любые варианты чтобы устранить проблему В рабочее время случилась аварийная ситуация поломка оборудования. Могут ли работника который не занимается устранению аварий привлечь к работе по устранению аварии. И положена ли ему за это доплата. Если у работников аварийной службы оклад больше
Павел, работодатель не вправе привлекать работника к выполнению работ не предусмотренных его трудовым договором, должностной инструкцией или функциональными обязанностями.
Спросить
Нет
Каждый должен заниматься,работой в рамках своей должностной инструкции , тем более что оборудование источник повышенной опасности
Спросить
Игорь, откажитесь от выполнения этой работы, если она не предусмотрена вашими рабочими функциональными обязанностями. Я работаю залившиком металла в литейке, но начальник заставляет зачищять мелкие детали бормашинкой, зрение не позволяет смотреть на мелочь и если я наделаю брака кто виноват?
Игорь, откажитесь от выполнения этой работы, если она не предусмотрена вашими рабочими функциональными обязанностями.
Спросить
А в ваши должностные обязанности это не входит? Здравствуйте! Юлия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Обратитесь в управление образования. Я педагог-организатор, и мне водят целый день детей, освобождённых от физкультуры, чем мне мешают делать непосредственно мою работу. Это же не правильно и не по регламенту образования. Подскажите, что можно сделать, чтобы детей не водили ко мне этих.
Здравствуйте! Юлия, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Спросить
Должность кладовщика входит в список работников, с которыми может быть дополнительно заключен договор о материальной ответственности в соответствии со ст. 224 ТК РФ о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество, доверенное для выполнения своих функциональных обязанностей. Работодатель должен доказать что передал имущество, либо по накладным, либо инвентаризацией при приеме и инвентаризацией при обнаружении недостача. Так несёт ответственность или нет. Ни одна накладная не была подписана кладовщиком о приёме товара. Несёт ли ответственность кладовщик за отварной на складе, если он не подписывал ни одну накладную, но договор о материальной ответственности есть?
Должность кладовщика входит в список работников, с которыми может быть дополнительно заключен договор о материальной ответственности в соответствии со ст. 224 ТК РФ о полной индивидуальной материальной ответственности за имущество, доверенное для выполнения своих функциональных обязанностей. Работодатель должен доказать что передал имущество, либо по накладным, либо инвентаризацией при приеме и инвентаризацией при обнаружении недостача.
Спросить
Тамара, обязаны, если выполнение такого задания, входит в ваши функциональные обязанности, и соответствует трудовому договору, заключенному между вами и работодателем. Статья 21 ТК РФ Основные права и обязанности работника. Мастер принес новый журнал назвал его « журнал выдачи сменных заданий » обязан ли я выполнять задания занесённые в дего? Дежурный электромонтёр 5 разряд 4 группа?
Тамара, обязаны, если выполнение такого задания, входит в ваши функциональные обязанности, и соответствует трудовому договору, заключенному между вами и работодателем. Статья 21 ТК РФ Основные права и обязанности работника.
СпроситьНет, не имеет. Форма ЧОО согласовывается с МВД и по закону форма охранника не должна быть аналогичной форме сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих, а так же обладать схожими элементами до степени смешения. Имеет ли охранник ЧОП носить балаклаву на при выполнении своих функциональных служебных обязанностей.
Здравствуйте. Если в вашей должностной инструкции не предусмотрено мытье посуды то вы не должны это делать. Нужно смотреть ваш трудовой договор, должностную инструкцию. Доброе утро! Анна, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Должен буфетчик мыть посуду в школе?
Здравствуйте. Если в вашей должностной инструкции не предусмотрено мытье посуды то вы не должны это делать.
СпроситьДоброе утро! Анна, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
СпроситьДобрый вечер. Ваши функциональные обязанности определены в трудовом договоре и должностной инструкции, ознакомьтесь с ними. Исходя из должности, очевидно что на вас возложили избыточные обязанности. Требуйте доплаты в порядке ст. 151 ТК РФ, либо откажитесь от выполнения такой работы. Напишите может ли заведующий садика заставлять младшего воспитателя убирать каждый день территорию участка подготовительной группы.
Добрый вечер. Ваши функциональные обязанности определены в трудовом договоре и должностной инструкции, ознакомьтесь с ними. Исходя из должности, очевидно что на вас возложили избыточные обязанности. Требуйте доплаты в порядке ст. 151 ТК РФ, либо откажитесь от выполнения такой работы.
СпроситьДоброе утро! Любовь, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Можно ли занимать все рабочее время врача только приемом больных.
Доброе утро! Любовь, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
СпроситьЕсли в трудовом договоре эта обязанность установлена, то должна. Нужно читать ваш трудовой договор, должностную инструкцию. Доброе утро! Ирина, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК). Должна ли уборщица в ресторане полоть клумбы.
Доброе утро! Ирина, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК).
СпроситьДоброе утро! Людмила, надо смотреть как наниматель это оформляет. Вообще, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Я учитель по классу фортепиано в СШ. Образование среднее специальное. 64 года. Могут ли меня обязать быть начальником оздоровительного лагеря в школе? Спасибо. Г.Минск. РБ.
Доброе утро! Людмила, надо смотреть как наниматель это оформляет. Вообще, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
СпроситьДобрый день, сначала установить факт трудовых отношений, обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте! Факт трудовых отношений нужно устанавливать, это и путевые листы, заправочные ведомости, показания свидетелей, фото, видео и т.д., то есть, нужны доказательства, выполнения вами функциональных обязанностей, и уже тогда обращаться в госорганы.
Потребуется юридическая помощь, обращайтесь, помогу, есть практика по урегулированию разногласий с таксопарками. Вопрос в следующем. Таксопарк (Партнёр Яндекс. Такси) не выплачивает деньги, обратился в Службу поддержки, сказали, что его деятельность приостановлена и его внесли в чёрный список за неисполнение обязательств перед водителя, кроме этого на связь сам таксопарк никак не выходит. Договоров в подсменном виде никаких не было. Подскажите как то можно взыскать деньги?
Добрый день, сначала установить факт трудовых отношений, обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Ответ отключен модератором
Юрий, период прохождения интернатуры отдельным категориям врачей-специалистов может быть засчитан им в стаж работы при условии документального подтверждения выполнения врачом-интерном функциональных обязанностей по должности врача-специалиста в полном объеме.
Если Вы выполняли обязанности врача-специалиста, то отказ ПФР не является законным.
Кроме того, Вам, вероятно, не зачли курсы повышения квалификации.
Присылайте отказ ПФР, посмотрим, сколько там нарушений можно оспорить в суде. Мне отказали в пенсии сославшись что работа в должности врача интерна не выходит в стаж для досрочно пенсии это правомерно. Спасибо Юрий.
Юрий, период прохождения интернатуры отдельным категориям врачей-специалистов может быть засчитан им в стаж работы при условии документального подтверждения выполнения врачом-интерном функциональных обязанностей по должности врача-специалиста в полном объеме.
Если Вы выполняли обязанности врача-специалиста, то отказ ПФР не является законным.
Кроме того, Вам, вероятно, не зачли курсы повышения квалификации.
Присылайте отказ ПФР, посмотрим, сколько там нарушений можно оспорить в суде.
СпроситьЕсли им это предписано работодателем, в рамках выполнения своих функциональных обязанностей - тогда имеют. Вчера моего знакомого остановили на проходной завода улрз и попросили показать содержимое его сумки, он отказался и тогда охрана забрала его личный пропуск. Имеют они на это право, досматривать и тем более забирать пропуска?
Если им это предписано работодателем, в рамках выполнения своих функциональных обязанностей - тогда имеют.
СпроситьЗдравствуйте! Исходя из того, что у ВАс ООО Вы можете предусмотреть наименование должности как угодно:
- юрист,
- ведущий юрисконсульт.
Но правильнее будет ведущий юрисконсульт.
Понятие «юриста» по своему объему несколько шире, чем юрисконсульт, то есть это налагает на него выполнение большего набора функциональных обязанностей. Юрисконсульт выполняет свои функциональные обязанности согласно тем, которые определяют должностные обязанности юрисконсульта. В Российском квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих предусмотрена должность юрисконсульт, должность «юрист» справочник не устанавливает. Планируется создать юридический отдел в ооо и устроить юриста. Можно ли ввести должность просто юриста или ведущего юриста? Так и прописать в договоре и трудовой. Или только по классификатору юрисконсульт?
Здравствуйте! Исходя из того, что у ВАс ООО Вы можете предусмотреть наименование должности как угодно:
- юрист,
- ведущий юрисконсульт.
Но правильнее будет ведущий юрисконсульт.
Понятие «юриста» по своему объему несколько шире, чем юрисконсульт, то есть это налагает на него выполнение большего набора функциональных обязанностей. Юрисконсульт выполняет свои функциональные обязанности согласно тем, которые определяют должностные обязанности юрисконсульта. В Российском квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих предусмотрена должность юрисконсульт, должность «юрист» справочник не устанавливает.
СпроситьЕкатерина, классное руководство — это дополнительный объем работы, возлагаемый на работника, с добровольным заключением дополнительного соглашения к основному трудовому договору, с описанием функциональных обязанностей. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
[b]Таким образом, дополнительные функциональные обязанности классного руководителя работодатель возлагает на работника только с его согласия. Согласие выражается письменно, при подписании дополнительного Соглашения.[/b] Может ли директор по приказу назначить учителя классным руководителем? Против воли педагога.
Екатерина, классное руководство — это дополнительный объем работы, возлагаемый на работника, с добровольным заключением дополнительного соглашения к основному трудовому договору, с описанием функциональных обязанностей. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Таким образом, дополнительные функциональные обязанности классного руководителя работодатель возлагает на работника только с его согласия. Согласие выражается письменно, при подписании дополнительного Соглашения.
СпроситьДобрый день, Роман! После прохождения периодического медицинского осмотра по направлению работодателя и в случае выявления противопоказаний по здоровью к выполнению ваших функциональных обязанностей Вам в медучреждении должны выдать направление на ВКК. И уже по заключению врачебной комиссии работодателю может быть рекомендовано перевести Вас на другую работу, которую Вы сможете выполнять. Медик по своей инициативе не может отстранить Вас. Медик отстранил от работы диагноз Осн.: Н 90.4-Глухота слева работаю апаратчиком фильтрации и сушки 5 разрят.
Добрый день, Роман! После прохождения периодического медицинского осмотра по направлению работодателя и в случае выявления противопоказаний по здоровью к выполнению ваших функциональных обязанностей Вам в медучреждении должны выдать направление на ВКК. И уже по заключению врачебной комиссии работодателю может быть рекомендовано перевести Вас на другую работу, которую Вы сможете выполнять. Медик по своей инициативе не может отстранить Вас.
СпроситьТатьяна, как Вам сказать, по закону
[quote]ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]
Но дело в том, что многие обязанности в документах прописываются в обобщенном виде. Например, если в Ваши обязанности входит работа с медицинской документацией, то то, что Вас просят - относится к ней. Я - инвалид 3-й группы. Могу я отказаться от выполнения функциональных обязанностей, не прописанных в моём трудовом договоре? Если да, то на основании каких статей Трудового кодекса. Я работаю м/с на приёме с врачом-педиатром. Мне ст. м/с сказала делать копии карт мальчиков-подростков для военкомата: этого и это не прописано в моём трудовом договоре.
Татьяна, как Вам сказать, по закону
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Но дело в том, что многие обязанности в документах прописываются в обобщенном виде. Например, если в Ваши обязанности входит работа с медицинской документацией, то то, что Вас просят - относится к ней.
СпроситьЗдравствуйте! 11.1. ст. 30 ФЗ № 342 - Сотрудник органов внутренних дел, переведенный на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности, наряду с выполнением служебных обязанностей проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника органов внутренних дел устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Спецзвание сохраняется. Я увольняюсь а не перевожусь. Я увольняюсь с одного омвд хочу востановится в течении 1 месяца в другой город омвд. Буду ли я ходить в стажерах или сразу востановлюсь в звании?
Здравствуйте! 11.1. ст. 30 ФЗ № 342 - Сотрудник органов внутренних дел, переведенный на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности, наряду с выполнением служебных обязанностей проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника органов внутренних дел устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Спецзвание сохраняется.
Спросить
Вы вправе отказаться от выполнения данного вида работ ссылаясь на свою должностную инструкцию. Я отказывалась, но директор указывает именно на этот пункт в функциональных обязанностях, и как мне ей противостоять? Чем аргументировать? Скажите пожалуйста, директор заставляет делать работу, которая даже близко не является моими функциональными обязанностями. При этом она ссылается на пункт в служебных обязанностях, который гласит, что работник должен исполнять указания директора. Должна ли я это делать?
Перевод на легкий труд работников по медицинскому заключению предполагает, что выполнение функциональных обязанностей требует меньших физических нагрузок или в условиях, исключающих воздействие вредных и опасных факторов, за которые трудящиеся получают соответствующие надбавки, то есть чаще всего оклад или тарифная ставка этой вакансии меньше, чем работник зарабатывал на основной работе.
Несмотря на это, законом установлено, что при вынужденном переводе временно подчиненного на легкий труд по состоянию здоровья, [b]работодатель обязан выплачивать ему заработную плату не ниже среднего заработка, получаемого ранее.[/b]
В тех случаях, когда оплата труда, выполняемого в новой должности по размеру одинакова с прежней работой, заработная плата рассчитывается по фактически выполненным нормам. Меня перевели на лёгкий труд и при этом уменьшили заработную прату до МРОТ.
Перевод на легкий труд работников по медицинскому заключению предполагает, что выполнение функциональных обязанностей требует меньших физических нагрузок или в условиях, исключающих воздействие вредных и опасных факторов, за которые трудящиеся получают соответствующие надбавки, то есть чаще всего оклад или тарифная ставка этой вакансии меньше, чем работник зарабатывал на основной работе.
Несмотря на это, законом установлено, что при вынужденном переводе временно подчиненного на легкий труд по состоянию здоровья, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату не ниже среднего заработка, получаемого ранее.
В тех случаях, когда оплата труда, выполняемого в новой должности по размеру одинакова с прежней работой, заработная плата рассчитывается по фактически выполненным нормам.
СпроситьУважаемый Иван, выполнение трудовых функций наемных работников и их функциональные, должностные или служебные обязанности установлены профессиональными стандартами, руководствоваться которыми обязаны работодатели с 2016 года. Может ли вести уроки физической культуры у старших классов преподаватель с дипломом учителя начальных классов какие документы регламентируют.
Уважаемый Иван, выполнение трудовых функций наемных работников и их функциональные, должностные или служебные обязанности установлены профессиональными стандартами, руководствоваться которыми обязаны работодатели с 2016 года.
СпроситьЗдравствуйте!
Это зависит от должностной инструкции. Если в ней нет таких обязанностей, либо нет инструкции, то не обязаны. Когда заставляют ездить на вызова, руководствуются приказом 283 от 30 ноября 1993 года. Обязаны ли медсестры отделения функциональной диагностики государственной поликлиники ездить на вызова для проведения электрокардиографического исследования?
Здравствуйте!
Это зависит от должностной инструкции. Если в ней нет таких обязанностей, либо нет инструкции, то не обязаны.
Спросить
Когда заставляют ездить на вызова, руководствуются приказом 283 от 30 ноября 1993 года.
СпроситьУ Вас помимо этого приказа должен быть трудовой договор и должностная инструкция. В первую очередь Вам необходимо изучить их.
СпроситьДанная должность должна подтверждатся внутренним локальным актом выраженном в виде приказа о назначении на долность а также и должностной инструкции. Добрый день, если у Вас в учреждении есть отдел, занимающийся ведением финансово-хозяйственной деятельности, то, возможно, есть и положение об отделе и структура отдела. Должность кассира может входить в состав отдела, при этом функциональные обязанности у кассира и бухгалтера разные. Поэтому приравнивать две разные должности не стоит. Другое дело, если вашей должностной инструкцией предусмотрено выполнение обязанностей, которые по сути выполняет бухгалтер, например, расчет зарплаты, учёт имущества, работа с банком или другое. Опирайтесь на локальные акты Вашего предприятия. Приказом по должности по совмещению должностей и должностными обязанностями кассира-бухгалтера в данной организации... и... Добрый день, каким документом можно подтвердить, что должность кассира в учреждении относится к должности бухгалтера,
Данная должность должна подтверждатся внутренним локальным актом выраженном в виде приказа о назначении на долность а также и должностной инструкции.
Спросить
Добрый день, если у Вас в учреждении есть отдел, занимающийся ведением финансово-хозяйственной деятельности, то, возможно, есть и положение об отделе и структура отдела. Должность кассира может входить в состав отдела, при этом функциональные обязанности у кассира и бухгалтера разные. Поэтому приравнивать две разные должности не стоит. Другое дело, если вашей должностной инструкцией предусмотрено выполнение обязанностей, которые по сути выполняет бухгалтер, например, расчет зарплаты, учёт имущества, работа с банком или другое. Опирайтесь на локальные акты Вашего предприятия.
Спросить
Приказом по должности по совмещению должностей и должностными обязанностями кассира-бухгалтера в данной организации... и...
СпроситьНаталья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК РБ). Я работаю почтальоном на 0,25 ставки, скажите пожалуйста могут ли меня заставить продовать товар, делать подписку и выплачивать пенсию.
Наталья, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК РБ).
СпроситьЧитайте также:
- Функционально должностные обязанности
- Функциональные обязанности сотрудников
- Выполнения работниками своих должностных обязанностей
- Травма при выполнении служебных обязанностей
- Функциональные обязанности врача
- Отношение к выполнению должностных обязанностей
- Выполнение профессиональных обязанностей
- Уклоняются от выполнения обязанностей родителей
- Процесс выполнения должностных обязанностей
- Функциональные обязанности медицинской сестры
- Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей
- Расширение функциональных обязанностей
- Функциональные обязанности
- Отказ от выполнения должностных обязанностей
