Договора по инициативе работодателя / Договор - 5015 советов адвокатов и юристов
Может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя на основании смены собственника с предупреждением за 2 месяца + выплата 3-х окладов сверху. Администрация как собственник имущества заключила с директором МУПа контракт на пять лет, после истечения 4 лет дополнительным соглашением стороны пришли к соглашения признать данный контракт бессрочным. Может ли если смениться новый глава в администрации уволить директора, или перед увольнением директора должны предупредить? Спасибо.
Может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя на основании смены собственника с предупреждением за 2 месяца + выплата 3-х окладов сверху.
СпроситьЗдравствуйте, совмещение профессий (должностей) осуществляется с письменного согласия работника. Оплата осуществляется по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за отказ от выполнения работы по совмещению ТК РФ не придусматривает. Может ли работадатель, расторгнуть трудовой договор. Если меня неустраевает, процент оплаты за совмещения.
Здравствуйте, совмещение профессий (должностей) осуществляется с письменного согласия работника. Оплата осуществляется по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за отказ от выполнения работы по совмещению ТК РФ не придусматривает.
СпроситьНеобходимо проанализировать трудовой договор и локальные акты школы. Если он ездит по инициативе работодателя, то последний обязан это компенсировать. Преподаватель требует платить расходы за то, что ездит на работу в другое село.
Необходимо проанализировать трудовой договор и локальные акты школы. Если он ездит по инициативе работодателя, то последний обязан это компенсировать.
СпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем, в случае, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Меня уволили когда я болел. Но до болезни я написал на увольнения.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вместе с тем, в случае, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Насколько быстро Вы сможете уволиться-это будет зависеть от учредителей ООО По закону Вас могут задержать на месяц. Я директор ооо - пенсионер, как я могу быстро уволиться?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Насколько быстро Вы сможете уволиться-это будет зависеть от учредителей ООО По закону Вас могут задержать на месяц.
СпроситьТолько по договоренности с работодателем. Если он согласится.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b][/quote] По договорённости с руководством организации. Ирина, здравствуйте!
По закону Вы обязаны отработать две недели. Только если по договоренности с работодателем, по другому никак. Я нашла новую работу, как уйти с прежней без отработки 2 недель, т.к на новую уже нужно выйти?
Только по договоренности с работодателем. Если он согласится.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ирина, здравствуйте!
По закону Вы обязаны отработать две недели. Только если по договоренности с работодателем, по другому никак.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию [b]и другие случаи),[/b] [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]
Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи. Меня не уволили))) Прочитайте пожалуйста внимательно мой вопрос))) Дело в том, что мне в этот день влепили выговор, проведя служебную проверку. Когда прибыло начальство, чтоб снять меня со смены по причине плохого самочувствия, они провели проверку документации, на основании которой и вынесли мне выговор. Работаю по сменному графику (сутки через трое). Заступила на смену, потом почувствовала себя плохо, меня сняли со смены. В табеле учёта рабочего времени мне поставили 7 часов, хотя я работала всего 2 часа. Законно ли это? У меня больничный открыт этим числом.
Согласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи.
Спросить
Здравствуйте Ольга! В табеле учета рабочего времени Вам должны были проставить реальное количество отработанных часов. Если смотреть с точки зрения требования законодательства, то это конечно же является нарушением (припиской), но думаю что работодатель или его представитель просто из человеческих побуждений проставил Вам в табеле 7 часов. А на оплату больничного листа это не должно отразиться.
СпроситьОльга, простите, это был ответ на другой вопрос. Случайно здесь написала и отправила)))
Спросить
Ольга, в табеле должно быть отражено то количество времени, которое вы отработали. Но из вопроса не понятно за что вам сделали выговор. Неужели за плохое самочувствие и больничный?
СпроситьВ таком случае Вам необходимо обжаловать выговор в судебном порядке, требуя его отмены, ссылаясь на имеющиеся у Вас доказательства того что Вы, в день вынесения в отношении Вас дисциплинарного взыскания, находились на больничном листе. Паралельно можете подать заявление в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также жалобу в ГИТ и/или прокуратуру вашего региона.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи. Могу ли я, имея ребёнка возраста 2 года, при увольнении не отрабатывать 2 недели... То есть уволится одним днем, уволится по уходу за ребёнком до 3 лет?
Согласно ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ссылайтесь в своем заявление на этот пункт статьи.
СпроситьНеизвестно, зависит от конкретики.
Статья 177 ТК РФ. [quote]Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, [b]предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. [/b]Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.[/quote] Имею среднее профессиональное образование, сейчас прохожу профельную переподготовку по собственнрйинициативе (образование то же, сертификат другой получаю). Имею ли я право на время очного обучения, имея путёвку от учебного заведения, на учебный оплачиваемый отпуск? Хотелось бы знать на основании закона. Спасибо.
Неизвестно, зависит от конкретики.
Статья 177 ТК РФ.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияСпроситьГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Согласно ч.3 ст.80 Трудового кодекса Рф в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В заявлении об увольнении Вы могли написать, что б Вас уволили с определенной даты по состоянию здоровья (вы могли и без отработки). Работодатель тогда должен Вас уволить в тот день, который указан в заявлении.
Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в Воронежской области. Я подала на расчёт. причина увольнения состояние здоровья Заработала заболевание болезнь "нота" это сухожилие на левой кисти. Палец не разгибается В данный момент нахожусь в гипсе. Отработка недели. Но я на больничном. Получила з/п за сентябрь не в полном обьеме Куда можно обратится.
Согласно ч.3 ст.80 Трудового кодекса Рф в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В заявлении об увольнении Вы могли написать, что б Вас уволили с определенной даты по состоянию здоровья (вы могли и без отработки). Работодатель тогда должен Вас уволить в тот день, который указан в заявлении.
Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в Воронежской области.
СпроситьСамый легкий способ - договориться с работодателем. По договоренности вы можете быть уволены день в день.
Так же, ТК РФ Статья 80, позволяет расторгнуть трудовой договор в случае невозможности продолжать работу. Так как список случаев является открытым, в него так же попадает и переезд в другой город.
[i]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/i] Я хочу переехать в другой город, а до отпуска осталось 2 дня, как мне уволиться без отработки.
Самый легкий способ - договориться с работодателем. По договоренности вы можете быть уволены день в день.
Так же, ТК РФ Статья 80, позволяет расторгнуть трудовой договор в случае невозможности продолжать работу. Так как список случаев является открытым, в него так же попадает и переезд в другой город.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьДобрый день. Перевод возможен в случае согласия работника. При изменении существенных условий по инициативе работодателя и отказе работника возможно прекращение трудового договора. Без согласия работника такой перевод может считаться незаконным. В детском саду объединили группы. Воспитатиля одной из этих групп, перевели совсем в другую группу, причём на 0,73 ставки, хотя она принята на ставку. Законно ли это?
Добрый день. Перевод возможен в случае согласия работника. При изменении существенных условий по инициативе работодателя и отказе работника возможно прекращение трудового договора. Без согласия работника такой перевод может считаться незаконным.
СпроситьДа, в соответствии со ст. 80 ТК РФ надо писать заявление за 2 недели, если нет испытательного срока. Уведомляйте об увольнении телеграммой, курьером или заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда у Вас будет доказательство уведомления работодателя об увольнении.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[/quote] Администр подписал заявление сказали не правильно но он отказывается снова ставить подпись говорит отработать 2 недели.
Да, в соответствии со ст. 80 ТК РФ надо писать заявление за 2 недели, если нет испытательного срока.
Спросить
Уведомляйте об увольнении телеграммой, курьером или заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Тогда у Вас будет доказательство уведомления работодателя об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте Наталья.
Ни какой отработки не существует. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
Вы предупреждаете работодателя за 2 недели. Скажите пожалуйста, вправе ли работодатель удерживает санитарную книжку у себя пока я отрабатываю 2 недели после заявления на увольнение?
Здравствуйте Наталья.
Ни какой отработки не существует. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы предупреждаете работодателя за 2 недели.
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
. . .
Основания для увольнения на основе ТК РФ только из приведённого факта не усматриваются. Работодатель вправе по своей инициативе уволить работника, но за такие вещи не увольняют, т.к. не продавец виноват в проссроке, а руководитель, который не обеспечил контроль за товаром. Здравствуйте. Если у работника нет дисциплинарных взысканий увольнение будет незаконным. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суде. Хотела вас спрсить. Проверяющий по качеству нашел просроченые памперсы, теперь продавца хотят уволить, законно ли это, что посоветуете?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
. . .
Основания для увольнения на основе ТК РФ только из приведённого факта не усматриваются.
Спросить
Здравствуйте. Если у работника нет дисциплинарных взысканий увольнение будет незаконным. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суде.
СпроситьВ ТК РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Если вас хотят уволить, то пока вы беременны, а также пока будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить не по вашей инициативе (если у вас договор не срочный).
[quote]ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю в Дикси кассиром. Остался месяц до декретного отпуска. Ушла на больничный и узнала что меня хотят вывести за штат.
В ТК РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Если вас хотят уволить, то пока вы беременны, а также пока будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить не по вашей инициативе (если у вас договор не срочный).
ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Добрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Уволилась с работы по собственному желанию 17 сентября как мне сказали в течение трёх дней я должна была получить расчёт.
Трудовая книжка пришла, а расчёта до сих пор нет. Как мне быть?
Добрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЯна,
если Вы работаете не по срочному трудовому договору, то уволить Вас беременную можно только в связи с ликвидацией организации.
Статья 261 ТК РФ устанавливает дополнительный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в т.ч. с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Проконсультируйте пожалуйста вот по такому вопросу.
Работаю, беременность 6 месяцев. Должность моя попадает под сокращение. Интересует вопрос, когда произойдёт сокращение? После родов или когда ребёнку исполнится 1,5 года?
Спасибо.
Яна,
если Вы работаете не по срочному трудовому договору, то уволить Вас беременную можно только в связи с ликвидацией организации.
Статья 261 ТК РФ устанавливает дополнительный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в т.ч. с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьВы вообще официально были устроены?
За что уволили?
Порядок совершенно не соблюден. Здравствуйте.
А причины увольнения озвучили? Трудовую книжку выдали?
Вообще, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - просто так работодатель не вправе Вас уволить по своей инициативе, должны быть основания, предусмотренные ст.81 ТК РФ. Устроили по договору без записи в трудовую. Причина увольнения нашли более опытного продавца. Работал по трудовому договору продавцом перед закрытием смены позвонили и сказали что я уволен. Расчёт получите завтра в первой половине дня. Расчёт не дают якобы нет расчета по выручки личных продаж и нет количества отработанных смен. У меня ребёнок 11 месяцев и жена в декрете что делать?
Вы вообще официально были устроены?
За что уволили?
Порядок совершенно не соблюден.
Спросить
Здравствуйте.
А причины увольнения озвучили? Трудовую книжку выдали?
Вообще, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - просто так работодатель не вправе Вас уволить по своей инициативе, должны быть основания, предусмотренные ст.81 ТК РФ.
СпроситьУстроили по договору без записи в трудовую. Причина увольнения нашли более опытного продавца.
Спросить
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Необходимо решать вашу проблему. Отсутствие отметки в трудовой книжке - нарушение со стороны работодателя. Да и в целом процедура состоит из одних сплошных нарушений.
СпроситьА что значит - без записи в трудовой? Вы же пишите, что официально устроены. Трудовой договор у Вас на руках?
СпроситьДобрый день, Василиса.
Работодатель может уволить за грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Однако работодатель не вправе требовать выполнения работы или поручений не обусловленных трудовым договором. Вы вправе обжаловать в суд дисциплинарные взыскания в течение 3 месяцев, а увольнение по инициативе работодателя в течение одного месяца.
Если будут проблемы или вопросы, то обращайтесь к нам. Возможна юридическая помощь дистанционно.
Тел. (918) 574 82 98 (вотсап) Я работаю худ. руководителем в автономном учреждении культуры на полставки. Моя заработная плата состоит из оклада, выслуги лет и стимулирующих выплат. Есть еще выплаты за эффективность работы, которые я могу получить затрачивая на это дополнительное рабочее время. При этом если я откажусь от этой дополнительной работы работодатель намекает, что может меня уволить. Правомерно ли это?
Добрый день, Василиса.
Работодатель может уволить за грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Однако работодатель не вправе требовать выполнения работы или поручений не обусловленных трудовым договором. Вы вправе обжаловать в суд дисциплинарные взыскания в течение 3 месяцев, а увольнение по инициативе работодателя в течение одного месяца.
Если будут проблемы или вопросы, то обращайтесь к нам. Возможна юридическая помощь дистанционно.
Тел. (918) 574 82 98 (вотсап)
СпроситьЭто вам у работодателя надо выяснять.
С уважением. Здравствуйте.
Выйти Вы, конечно, можете. Но тогда работодатель запросит у Вас объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте весь период. И если доказательств наличия уважительных причин Вы не представите, то можете быть уволены за прогул. Здравствуйте. Может быть на работе ждут от вас объяснений по поводу уважительности вашего длительного отсутствия на рабочем месте, поэтому не увольняют? Можете выйти на работу, на прежнюю должность, если трудовой договор не расторгнут по вашей инициативе или работодателя. Объяснение уже написал, видимо не тянет на увольнение
А место моё рабочее занято. Спасибо за ответ. А как требовать, моё рабочее место удалённое, в добровольном порядке думаю не получиться. Какой алгоритм действий моих. Числюсь на работе, но не работаю длительное время, за прогул не увольняют, могу ли я выйти на работу на прежнюю должность согласно трудового договора.
Здравствуйте.
Выйти Вы, конечно, можете. Но тогда работодатель запросит у Вас объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте весь период. И если доказательств наличия уважительных причин Вы не представите, то можете быть уволены за прогул.
Спросить
Здравствуйте. Может быть на работе ждут от вас объяснений по поводу уважительности вашего длительного отсутствия на рабочем месте, поэтому не увольняют? Можете выйти на работу, на прежнюю должность, если трудовой договор не расторгнут по вашей инициативе или работодателя.
Спросить
Объяснение уже написал, видимо не тянет на увольнение
А место моё рабочее занято.
Спросить
Вам необходимо выяснить все с работодателем. Есть ли приказ о переводе вас на другую должность. Может человек временно вас замещает. Что предлагает вам работодатель, в связи с случившимся.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Тогда можете выходить на работу. То, что Ваше рабочее место занято это проблема Работодателя и нового работника.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ
трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Спросить
Да, можете взять отпуск по уходу за ребенком. Здравствуйте Ксения!
Уйти в отпуск по уходу за ребенком на испытательном сроке можно, но испытательный срок, соответственно, продлится на все это время.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
...В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ст. 70 ТК РФ)
Нельзя уволить женщину по инициативе работодателя, у которой ребенок до трех лет (ст. 261 ТК РФ). Я на испытательном сроке работаю. У меня возникла проблема не с кем оставить 2 годовалова ребенка. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте Ксения!
Уйти в отпуск по уходу за ребенком на испытательном сроке можно, но испытательный срок, соответственно, продлится на все это время.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
...В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ст. 70 ТК РФ)
Нельзя уволить женщину по инициативе работодателя, у которой ребенок до трех лет (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Вывести за штат Вас без расторжения трудового договора никто не может. Работник за штатом, это обычно работник с которым заключается гражданско-трудовой договор. Если вы находитесь в отпуске и не писали заявление об увольнении, то Вас уволить не могут. О сокращении вас обязаны уведомить за 2 месяца, а у вас неправомерное увольнение по инициативе работодателя - жалоба прокурору и в инспекцию труда. Хотелось бы знать, на основании какой статьи руководитель не имеет право выводить за штат до увольнения? Что за процедура "Выведение за штат", что является основанием и в каких случаях она применяется, имеет ли право руководитель выводить за штат за два часа до написания заявления на увольнение если при этом работник находится в отпуске, какой приказ издается при выводе за штат, какой синоним имеется в законодательстве словосочетанию "вывод за штат"
Здравствуйте! Вывести за штат Вас без расторжения трудового договора никто не может. Работник за штатом, это обычно работник с которым заключается гражданско-трудовой договор. Если вы находитесь в отпуске и не писали заявление об увольнении, то Вас уволить не могут.
Спросить
Хотелось бы знать, на основании какой статьи руководитель не имеет право выводить за штат до увольнения?
Спросить
Добрый день! Нет такого понятия в законодательстве "вывести за штат". Вас просто незаконно уволили. Пишите жалобы в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Действия работодателя будут неправомерн ы без вашего согласия. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, если ваши права будут нарушены. Здравствуйте.
Нет, это незаконно. Что значит - за штат? Вас в таком случае нужно уволить, если Вы работаете по трудовому договору, и перевести на договор гпх.
В период нетрудоспособности уволить Вас работодателю не вправе по своей инициативе. А какие либо заявления Вы можете не писать. Почему уволить? Работаю по тк. Я нахожусь на больничном по угрозе беременности, срок очень маленький, совсем ещё ничего не известно, позвонил руководитель и сказал что нужно перейти за штат, что делать? Возможно мне закроют больничный через неделю и я смогу приступить к работе, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке вывести меня за штат, в какие сроки? Чем мне это грозит.
Здравствуйте! Действия работодателя будут неправомерн ы без вашего согласия. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, если ваши права будут нарушены.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, это незаконно. Что значит - за штат? Вас в таком случае нужно уволить, если Вы работаете по трудовому договору, и перевести на договор гпх.
В период нетрудоспособности уволить Вас работодателю не вправе по своей инициативе. А какие либо заявления Вы можете не писать.
Спросить
Татьяна, здравствуйте!
По ТК нельзя "вывести за штат", такой формулировки просто не существует. "Вывести за штат" = "уволить", поэтому ничего не подписывайте, не посоветовавшись с юристом.
СпроситьПотому что в трудовом законодательстве такого понятия как "вывод за штат" не существует. Если Вы работаете по трудовому договору, то Вы работаете в штате организации. Соответственно, вывод за штат предполагает увольнение - расторжение трудового договора.
Увольнение возможно по Вашей инициативе (собственное желание) ил по инициативе работодателя - тут могут быть варианты, например, в связи с сокращением.
СпроситьУвольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
В Вашем случаи работодатель не имеет право говорить что писать. Так что смело пишите с 17.09. и отдайте заявление в отдел кадров, что бы его зарегистрировали. Хочу уволиться 17.09, а работадатель говорит писать в заявлении дату 20.09. что делать?
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
В Вашем случаи работодатель не имеет право говорить что писать. Так что смело пишите с 17.09. и отдайте заявление в отдел кадров, что бы его зарегистрировали.
Спросить
