Договора по инициативе работодателя / Договор - 5015 советов адвокатов и юристов
Добрый день! В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Я одна воспитываю ребёнка (3 года) написала заявление на увольнение в течение какого срока меня обязаны рассчитать.
Добрый день! В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчет.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Иванов подал заявление об увольнении с 15 декабря - когда начнется срок предупреждения работодателя?
Добрый день. Если в заявлении указано: уволить с 15.12.2020 г., то последним рабочим днем будет 15.12.2020 г. Добрый день! Двухнедельный срок будет начинаться с момента уведомления работодателя. Добрый вечер.
С 1 декабря 2020 г.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b[/quote]] 30 ноября 2020 г. Иванов Иван Иванович подал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 декабря 2020 г. Работодатель получил заявление в этот же день. С какого момента начнётся течение срока предупреждения работодателя об увольнении, по истечении которого Иванов сможет прекратить работу?
Добрый день. Если в заявлении указано: уволить с 15.12.2020 г., то последним рабочим днем будет 15.12.2020 г.
Спросить
Добрый день! Двухнедельный срок будет начинаться с момента уведомления работодателя.
Спросить
Добрый вечер.
С 1 декабря 2020 г.
Трудовой кодекс РФ]СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b
Добрый день! Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Уволилась с работы по собственному желанию 7.12.2020 г но расчета до сих пор нет. Трудовую отдали. Куда обратится? Что делать?
Добрый день! Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьПросто так, в связи с тем, что он новый директор, не сможет.
[quote]Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)[/quote] Назначели нового директора спортивной школы. Может ли он поменять главного бухгалтера. Спасибо.
Просто так, в связи с тем, что он новый директор, не сможет.
Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
Поскольку вы беременны, то по инициативе работодателя С вами не могут расторгнуть договор... работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, а если вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то до окончания отпуска.. ... вас уволят в первый день, когда вы вернетесь из отпуска по уходу за ребенком и если к этому времени на вашем месте будет, тот которого вы временно замещали... Сложиласть ситуация. Работаю по срочному трудому договору, о беременности сказала поздно. С руководителем решили, что получу полный расчет и все полагающиеся компенсации при расторжении. Но необходимо продолжать работать, врач ставит начало декретного отпуска на 31 декабря 2020 года, по состоянию здоровья могу продолжить работать по новому срочному тд, до конца января 2021 года. Как в этом случае будет вести себя фсс? т.к. получать пособие по беременности и родам от работадателя не буду, а только единовременное при рождение как неработающая.
Поскольку вы беременны, то по инициативе работодателя С вами не могут расторгнуть договор... работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, а если вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то до окончания отпуска.. ... вас уволят в первый день, когда вы вернетесь из отпуска по уходу за ребенком и если к этому времени на вашем месте будет, тот которого вы временно замещали...
СпроситьВас не уволят.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Нет, сократить не могут. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия, но службу судебных приставов не ликвидируют и потому это не ваш случай. Во всех остальных, вы имеете преимущественное право на сохранение должности. Я работаю в системе исполнения наказаний. В данный момент в учреждении проводятся оргштатные мероприятия под которые попадаю и я. Но я беременна и в данный момент нахожусь на больничном. Что будет со мной? Имеют ли право меня сократить?
Вас не уволят.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Нет, сократить не могут. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия, но службу судебных приставов не ликвидируют и потому это не ваш случай. Во всех остальных, вы имеете преимущественное право на сохранение должности.
СпроситьВ период нахождения на больничном работодатель не может уволить. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. Работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности. Заканчивается трудовой договор, в связи выходом работника из 'декрета', человек в последний рабочий день ушёл на больничный, может ли работодатель уволить?
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать специальные дополнительные гарантии, установленные ТК РФ для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя. Работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности.
СпроситьЕсли второе допсоглашение регулировало другие вопросы трудового договора и не касалось срока, то все верно... более подробно если напишите лично и предоставите копии трудовых договоров и соглашение... Мне вообще не нравится срок в срочном трудовом договоре... может оказаться что ваш договор бессрочный... тогда вас уволит не могут по инициативе руководства! Работа вахтой на крайнем севере. Первый срочный Т.Д с 06.13 по 31.12.15, второй с 01.01.16 по 31.12.18, далее подписывали какие-то допсоглашения, сейчас увольняют на основании прекращения срока Т.Д. который второй раз заключали (01.01.16-31.12.18). правомочно/законно поступает работодатель. Если да то почему основанием не стало последнее доп. соглашение. С уважением алексей.
Если второе допсоглашение регулировало другие вопросы трудового договора и не касалось срока, то все верно... более подробно если напишите лично и предоставите копии трудовых договоров и соглашение... Мне вообще не нравится срок в срочном трудовом договоре... может оказаться что ваш договор бессрочный... тогда вас уволит не могут по инициативе руководства!
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку инициатива расторжения трудового договора исходила от вас, то работодатель обязан уволить вас в тот день, который указан в заявлении (с учётом трёхдевного срока, отводимого статьёй 71 Трудового кодекса Российской Федерации на предварительное предупреждение работодателя).
Уточните, пожалуйста, какую дату увольнения вы указали в заявлении. Я 07.09.2020 года была официально по трудовому договору принята на работу-испытательный срок 3 месяца, 24.11.2020 года написала заявление на увольнение и в этот же день, почувствовав себя плохо взяла больничный лист. С какого числа меня должны уволить-с 24.11 или после выхода с больничного?
Здравствуйте.
Поскольку инициатива расторжения трудового договора исходила от вас, то работодатель обязан уволить вас в тот день, который указан в заявлении (с учётом трёхдевного срока, отводимого статьёй 71 Трудового кодекса Российской Федерации на предварительное предупреждение работодателя).
Уточните, пожалуйста, какую дату увольнения вы указали в заявлении.
СпроситьЕсли ваш муж согласен уволиться по соглашению сторон, то ничего противозаконного в этом нет. Уволить в одностороннем порядке по соглашению сторон работодатель не вправе. Основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ, Соглашение как раз и подразумевает, что обе стороны согласны, если же Ваш супруг против, в таком случае будут действовать нормы трудового законодательства регулирующие увольнение по инициативе работодателя (сокращение) со всеми вытекающими. Уважаемая Наталья.
Основание прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрено ст., ст.,77, 78 Трудового кодекса РФ.
Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий увольнения, поэтому оно предполагает согласие сторон, работника и работодателя. Мужу предлагают уволиться по соглашению сторон. Законно ли это? Могут ли его уволить без его согласия?
Если ваш муж согласен уволиться по соглашению сторон, то ничего противозаконного в этом нет. Уволить в одностороннем порядке по соглашению сторон работодатель не вправе. Основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ,
Спросить
Соглашение как раз и подразумевает, что обе стороны согласны, если же Ваш супруг против, в таком случае будут действовать нормы трудового законодательства регулирующие увольнение по инициативе работодателя (сокращение) со всеми вытекающими.
Спросить
Уважаемая Наталья.
Основание прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрено ст., ст.,77, 78 Трудового кодекса РФ.
Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий увольнения, поэтому оно предполагает согласие сторон, работника и работодателя.
СпроситьДобрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Здравствуйте.
Расчет Вы должны были получить в день увольнения, а не через три дня.
Вы можете обратиться с далобй в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о взыскании заработной платы.
Можно предварительно обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм. Уволилась с работы по собственному желанию 07.11.2020 года, как мне сказали в течение трёх дней я получу расчёт. Расчёта до сих пор нет. Как мне быть?
Добрый день! Вы можете обратиться в суд.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте.
Расчет Вы должны были получить в день увольнения, а не через три дня.
Вы можете обратиться с далобй в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о взыскании заработной платы.
Можно предварительно обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм.
СпроситьВыполняйте только ту работу, которая указана в вашей должностной инструкции, работайте в пределах рабочего времени, установленного трудовым договором. Всё основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 тк РФ. Вообще то бесплатный труд запрещен Жалуйтесь на незаконные действия директора в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ. Директор Магнита регулярно грозит увольнением за малейшее, по ее мнению, невыполненные поручения и оставляет на бесплатные переработки.
Выполняйте только ту работу, которая указана в вашей должностной инструкции, работайте в пределах рабочего времени, установленного трудовым договором. Всё основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 тк РФ.
Спросить
Вообще то бесплатный труд запрещен Жалуйтесь на незаконные действия директора в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно надо. У ВАс появятся льготы. А просто уволить ВАс не имеют права.
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:
появление на работе в пьяном виде;
самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
установление подложности предоставленных документов;
недостаточная квалификация работника и т.д.
Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК. РФ
Желаю удачи. В. Мне предлагают оформить инвалидность, но я думаю, не навредит ли она мне, так как я работаю. После оформления меня уволят с работы так как я работаю на вредном производстве. Вопрос: Надо ли мне оформлять инвалидность?
Здравствуйте. Конечно надо. У ВАс появятся льготы. А просто уволить ВАс не имеют права.
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя обычно не происходит по медицинским показаниям. Она подразумевает небольшое нарушение функций организма, не мешающее выполнению привычных трудовых обязанностей. Чтобы расстаться с сотрудником, начальству надо искать иные основания для расторжения трудового договора. Они такие же, как и те, что применяются при увольнении подчиненных без инвалидности:
появление на работе в пьяном виде;
самовольное отсутствие на рабочем месте (прогул);
установление подложности предоставленных документов;
недостаточная квалификация работника и т.д.
Полный перечень оснований для инициативного увольнения представлен в статье 81 ТК. РФ
Желаю удачи. В.
СпроситьСогласно ст. 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Нахожусь в отпуске за свой счот, и забеременела. Могут уволить меня.
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьПроверить аттестат (диплом) на подлинность можно двумя способами: - первый - обратиться с запросом в учебное заведение, которое выдало данный документ, - второй, более быстрый, на сайте Рособрнадзора в Федеральном реестре документов государственного образца об образовании, об ученых степенях и ученых званиях (ФОРД).
Выявив поддельный аттестат, работодатель уволит Вас по статье ТК РФ: «Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» «11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;» Работодатель имеет полное право написать заявление в полицию о привлечении Вас к уголовной ответственности по статье 158 УК РФ « МОШЕННИЧЕСТВО». Хочу устроиться в РЖД проводник поезда, хочу купить аттестат за 11 класс, скажите его будут проверять по базе?
Проверить аттестат (диплом) на подлинность можно двумя способами: - первый - обратиться с запросом в учебное заведение, которое выдало данный документ, - второй, более быстрый, на сайте Рособрнадзора в Федеральном реестре документов государственного образца об образовании, об ученых степенях и ученых званиях (ФОРД).
Выявив поддельный аттестат, работодатель уволит Вас по статье ТК РФ: «Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» «11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;» Работодатель имеет полное право написать заявление в полицию о привлечении Вас к уголовной ответственности по статье 158 УК РФ « МОШЕННИЧЕСТВО».
СпроситьИмеет, конечно. Основанием увольнения в таком случае является не инициатива работодателя, а срок окончания трудового договора, на который он принимался (закончился период временного отсутствия работника). Имеет ли право работодатель уволить временного сотрудника, находящегося на месте постоянного (постоянный сотрудник собирается выйти из декретного отпуска раньше указанного срока) во время, когда он находится на листке не трудоспособности по короновирусу.
Имеет, конечно. Основанием увольнения в таком случае является не инициатива работодателя, а срок окончания трудового договора, на который он принимался (закончился период временного отсутствия работника).
СпроситьИспытательный срок установлен незаконно. Новое место работы. Новый работодатель. Поэтому и новый испытательный срок. В соответствии с абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Так что если Ваш перевод осуществлялся на основании приглашения от нового работодателя, то испытание установлено незаконно. При переводе к новому работодатели по инициативе работника в договоре установили испытательный срок. Законно ли это?
В соответствии с абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Так что если Ваш перевод осуществлялся на основании приглашения от нового работодателя, то испытание установлено незаконно.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу - нет
Однако работодатель по своей инициативе может предоставлять такие "бонусы", и это будет прописано в трудовом договоре, ПВР или иных локальных документах. Здравствуйте,
В соответствии с законодательством РФ не положено. Ранее существовала норма, что в течение года каждый работник может отсутствовать на работе до 3-х дней по причине своей нетрудоспособности, не предоставляя оправдательных документов, только поставив руководство в известность. Она была закреплена в «Основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22.07.1993 г. №5487-1.
В настоящее время такой общей нормы нет. Недавно узнала, что положены какие-то дополнительные дни к отпуску, если не уходил на больничный в течении года? Так ли это?
Согласно Трудовому кодексу - нет
Однако работодатель по своей инициативе может предоставлять такие "бонусы", и это будет прописано в трудовом договоре, ПВР или иных локальных документах.
Спросить
Здравствуйте,
В соответствии с законодательством РФ не положено. Ранее существовала норма, что в течение года каждый работник может отсутствовать на работе до 3-х дней по причине своей нетрудоспособности, не предоставляя оправдательных документов, только поставив руководство в известность. Она была закреплена в «Основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22.07.1993 г. №5487-1.
В настоящее время такой общей нормы нет.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому Вас сократить не имеют права. Вам необходимо будет взять справку в ЖК о беременности, и под роспись отдать ее работодателю. Правовое обоснование невозможности Вашего сокращения-ст.261 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014. Если не принимает справку-отправьте ему данную справку на официальный адрес юридического лица заказным письмом с описью вложения. Справку выслать на юр.адрес организации ценным письмом. Работаю официально 1 месяц в этой фирме, срок беременности 5 месяцев, на данный момент нахожусь на больничном, работодатель хочет меня уволить, может ли он меня уволить?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому Вас сократить не имеют права. Вам необходимо будет взять справку в ЖК о беременности, и под роспись отдать ее работодателю. Правовое обоснование невозможности Вашего сокращения-ст.261 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014. Если не принимает справку-отправьте ему данную справку на официальный адрес юридического лица заказным письмом с описью вложения.
Спросить
Трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы индивидуального предпринимателя заранее уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также производить им компенсационные выплаты, связанные с увольнением по инициативе работодателя.
Ст. 307 ТК РФ
[quote][b]Сроки предупреждения об увольнении[/b], а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат [b]определяются трудовым договором[/b].[/quote] Нужно ли все таки при ликвидации ип уведомлять работников.
Трудовое законодательство не содержит положений, которые обязывали бы индивидуального предпринимателя заранее уведомлять работников о предстоящем увольнении, а также производить им компенсационные выплаты, связанные с увольнением по инициативе работодателя.
Ст. 307 ТК РФ
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.Спросить
Здравствуйте Ася! Увольнение по причине нахождения на больничном незаконно. Не переживайте, вас не уволят. Здравствуйте.
То что вы находитесь на больничном не является основанием для увольнения на испытательном сроке.
Ст. 71 ТК РФ
[quote] При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote] Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности будет незаконным. За это Вас уволить не могут. У меня такая проблема, нахожусь на испытательном сроке, работаю меньше месяца. Сейчас нахожусь на больничном, по контакту с коронавирусным. Может ли меня уволить работодатель, если уже давольно долгое время сижу на БЛ!
Здравствуйте Ася! Увольнение по причине нахождения на больничном незаконно. Не переживайте, вас не уволят.
СпроситьЗдравствуйте.
То что вы находитесь на больничном не является основанием для увольнения на испытательном сроке.
Ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Спросить
Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности будет незаконным. За это Вас уволить не могут.
СпроситьВы предоставляете справку о беременности, а вас обязаны уведомить о ликвидации за 2 месяца. Выплаты как при сокращении и на учёт в ЦЗН вставать. Ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев [b]ликвидации организации[/b] либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если организация продолжит свою деятельность, а ликвидируется только структурное подразделение, то увольнять вас не имеют права. Не ведитесь ни на какие уговоры и угрозы - вам ничего не сделают от слова совсем. Стойте на своем.
Если будут давить - жалобу в прокуратуру и ГИТ. И не забудьте справку о беременности направить работодателю. Я на 3 месяце беременности, но мое рабочее подразделение ликвидируют через месяц. Кто в этом случае оплатит мне все полагающиеся выплаты по беременности и родам? Как они будут рассчитываться?
Ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если организация продолжит свою деятельность, а ликвидируется только структурное подразделение, то увольнять вас не имеют права. Не ведитесь ни на какие уговоры и угрозы - вам ничего не сделают от слова совсем. Стойте на своем.
Если будут давить - жалобу в прокуратуру и ГИТ. И не забудьте справку о беременности направить работодателю.
СпроситьРасторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Увольнение по сокращению является увольнением по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 1 ТК РФ).
Сократить Вас на законных основаниях нельзя. Подскажите возможно ли применение ст 155 тк рф в данном случае, если в своей организации нет свободных вакансий? Возможно ли отказаться от предоставленной вакансии в ржд, но другой организации, а также вакансии по договору гпх? Я являюсь матерью-одиночкой двоих детей 4 и 13 лет, работаю в ОАО"РЖД, на данный момент проходит сокращениие численности штата, могут ли меня сократить. Возможно ли отказаться от предоставленной вакансии в ржд но другой организации, а также вакансии по договору гпх. Возможно ли уйти по 155 ст тк рф?
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Увольнение по сокращению является увольнением по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 1 ТК РФ).
Сократить Вас на законных основаниях нельзя.
Спросить
Подскажите возможно ли применение ст 155 тк рф в данном случае, если в своей организации нет свободных вакансий? Возможно ли отказаться от предоставленной вакансии в ржд, но другой организации, а также вакансии по договору гпх?
СпроситьДоговор ГПХ - это не трудовые отношения, в рамках процедуры сокращения вам вообще не должны предлагать заключение такого договора.
Отказываться от вакансий можете сколько угодно, ст. 155 ТК РФ может быть применена для решения вопроса оплаты вашего труда.
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Однако, законодательство напрямую именно Ваш случай не оговаривает. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и [b]другие случаи[/b]), трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника. Договаривайтесь с работодателем. Хочу уволиться с работы, воспитываю несовершеннолетнего ребёнка одна, могу ли я уйти не отрабатывая 2 недели?
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Однако, законодательство напрямую именно Ваш случай не оговаривает. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника. Договаривайтесь с работодателем.
Спросить[b]Виталий![/b]
[u]Выйти из отпуска Вы обязаны, иначе Ваши действия будут квалифицироваться как прогул[/u], что в соответствии со ст.81 [b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)[/quote]
[u]Для Вас есть 3 варианта и все на усмотрение работодателя:[/u]
1. Вас могут назначить в другую команду
2. Вам могут предложить работу на берегу чс учетом Вашего опыта работы и состояния здоровья
3. Вы можете взять отпуск без содержания в соответствии со ст. 128 ТК РФ. У меня заканчивается отпуск. А корабль на котором прохожу службу ушёл в море. Надо ли мне куда либо идти или стоит ждать прихода корабля и потом прибыть.
Виталий!
Выйти из отпуска Вы обязаны, иначе Ваши действия будут квалифицироваться как прогул, что в соответствии со ст.81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Для Вас есть 3 варианта и все на усмотрение работодателя:
1. Вас могут назначить в другую команду
2. Вам могут предложить работу на берегу чс учетом Вашего опыта работы и состояния здоровья
3. Вы можете взять отпуск без содержания в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
Спросить
