Договора по инициативе работодателя / Договор - 23838 советов адвокатов и юристов

Я получила уведомление об изменении условий трудового договора. Там указано, что согласно отчету о проведении специальной оценки условий труда на моем рабочем месте признаны: класс условий труда - 3.1 (световая среда - 2, тяжесть трудового процесса - 3.1). В связи с этим ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях в количестве 14 к.д. будет отменен. Скажите, законно ли это? Я работаю палатной санитаркой в реанимации.

Работник написал заявление уволить его по собственному желанию. Имеет ли право работодатель заставить его отработать две недели. Если да, то напишите статью на которую можно опираться.

В образовательном учреждении руководитель получил согласие на ведение педагогических часов, но в заявлении на согласие указано словопо совмещению. По рекомендации департамента образования и науки было рекомендовано заключить договор на внутреннее совместительство. Договор заключен, но заявление не переписано на совместительство является ли это нарушением?

Обязан ли работодатель предоставить транспорт либо оплатить расходы по проезду к месту прохождения диспансеризации (ежегодного профилактического медицинского осмотра) ? И на основании чего?

Написала заявление на увольнение! Взяла больничный, он официальный с больничным листом. Звонят просят закрыть, так как рассчитать не смогут? Может ли быть такое.

Устроилась работать в детский садик, чтобы дети пошли вне очереди. Отдала документы на детей, подписала трудовую книжку и анкету, написала заявление о приеме на работу, но трудовой договор и инструкцию не подписывала еще. работаю 2 недели. Сейчас нахожусь на больничном (ребенок заболел). хотела сменить садик, чтобы было удобнее добираться. Подскажите, пожалуйста, могу я в моем случае не отрабатывать 2 недели раз договор не подписан?

Я работаю по совместительству, трудовой договор на руки не выдан, но говорят что есть и скоро выдадут в должностных обязанностях приписали столько не соответствующих дел, которые должны выполнятся другими лицами, а хотят чтоб всё это делал я. Поэтому хочу уволится не предупреждая за 2 недели, как это можно сделать? Если я им предоставлю человека на своё место, но уже основным работником, могу ли я спокойно уволится?

Могут ли меня, мать, уволить или сократить с работы после выхода с отпуска по уходу за ребёнком, если я фактически воспитываю и содержу ребёнка одна (установлено отцовство, но отец не принимает участия в воспитании, не платит алименты (долг около 100 тысяч) суд приставы разыскивают его. Я же являюсь единственным кормилицем, а в наше время сложно найти работу да ещё и с ребенком (ребёнку 3 года и 1 мес). Работодатель мне отвечает, что нет свободных вакансий. А на моём прежнем месте работает другая женщина.

Человек работал по срочному договору. За неделю до окончания срока действия трудового договора он заболел, и срок действия договора истек, пока он лежал в больнице, поэтому его уволили. Правомерно ли он уволен и почему?

Я работаю в бюджетном учреждении в должности секретарь руководителя. Оклад 4500 плюс районный коэффициент 25%,плюс 160% надбавка за качество минус 13% на руки 11723. В данный момент мне выдали доп. соглашение к трудовому договору по бальной системе (450 руб один бал и 14 балов т.е 6300 минималка) без изменения должносных обязанностей. За сколько меня должны об этом уведомить? И возможно ли такое.

Я нахожусь в очередном отпуске, решила уволиться, чтобы не отрабатывать. Работадатель сообщает мне, что отпуск в отработку не входит-правомерно ли это. Спасибо.

Имеет ли право работодатель сократить женщину, имеющую ребенка до 14 лет, если она разведена, но не мать-одиночка (отец прописан в свидетельстве о рождении)

Работаю слесарем на тепличном комбинате. В трудовом договоре прописано что мой рабочий день два часа два раза в неделю. Могу ли я получить компенсацию от предприятия если работал по 8 часов в день пятидневку?

Получила уведомление о сокращении численности (штата) по статья 81 часть 2. Заявление об увольнении по сокращению писать с двухнедельной отработкой? И что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении, мотивируя служебной необходимостью в работнике? Заранее спасибо!

Получена инвалидность 2 гр. по ИПР противопоказаны значительные физические и нервно-психические перегрузки. Работодатель предложил работу в той же должности но с меньшим окладом в другом структурном подразделении т.к там меньше нагрузка. Я согласилась на перевод. Но на вопрос положен ли мне в первый месяц работы оклад в размере среднемесячного среднего заработка мне ответили что впервые об этом слышат и просят сослаться на нормативные документы.

из другой организации, а потом его работа нас не устроит. И еще на эту же тему. Какой минимальный и максимальный срок заключения срочного трудового договора с директором, его заместителями и главным бухгалтером.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребеном до 1.5 лет, сейчас ребенку 1.4, планирую выйти на работу, написала заявление о выходе, но его не подписывают и предлагают расторгнуть трудовой договор с выдачей компенсации в размере 2 оклада. При отказе от увольнения, сказали уволят по сокращению или будут выявлять ошибки допустимые в работе до ухода в декретный отпуск. Имеютли на это право работодатель, если я мать-одиночка.

Ситуация: работы по договорам которые являются основным видом деятельности заключаются ген директором по квартально. По истечении квартала договора снова перезаключаются. Случайно выплывает что директор зарегестрировал свое ООО и перезаключает договора уже на подконтрольную лично ему организацию. Написали взаявление в милицию - отказ 201 ст в данном случае не применима. Подскажите советом как быть в такой ситуации.

Здравствуйте. Вас абсолютно справедливо уволят. Если все описанное имело место, то Вы крайне безответственный и непрофессиональный работник. Доброго времени суток! Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса. Других оснований для увольнения нет. Удачи и всего доброго. А если энергетические напитки употреблялись во время обеденного перерыва, который по трудовому договору длиться 2 часа? А если частое посещение туалета обусловлено состоянием здоровья, и опять же, не забываем про положенный двухчасовой обед. А о рассеянности вообще речи быть не может. Меня просят уволиться за 1. Употребление ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ НАПИТКОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. 2. Частое и продолжительное посещение Комнаты гигиены. 3. РАССЕЯННОСТЬ ВО ВРЕМЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ КЛИЕНТА. При этом не вынося никаких требований и предупреждений или штрафов. В трудовом договоре, конечно же, подобных пунктов нет.

Со мной заключён срочный трудовой договор. Сейчас я нахожусь на больничном. В ходе этого больничного я узнаю, что беременна. Руководство хочет меня уволить. Могут ли уволить меня пока я нахожусь на больничном или уволят сразу по выходу из него. И как быть с беременностью? Могут ли уволить меня в таком положении?

В каких случаях можно уволить работника, работающего по догорову, если ему осталось менее года до пенсии?

Я работаю помощником воспитателя в детском саду. У меня очередной отпуск со 2 июля 2012 года. Я хочу уволиться по собственному желанию уже в начале июня. Могу ли я это сделать и выплатят мне хоть какието деньги? И когда лучше подать заявление. И какого содержания на отпуск или с последующим увольнением?

У меня договор на почасовую оплату и график вторник-суббота (в таком графике работаю несколько лет). Написал заявление по собственному желанию 7 сентября, отработал две недели, последний день 19 сентября. Работодатель говорит, что я должен был выйти 21 сентября и сдать инвентаризацию, которую он провел без меня, теперь хочет поставить прогул, уволить по статье и я должен ему подписать инветаризацию. Прав ли работодатель и как доказать свою правоту.

Спасибо.

Работал (до сего дня) в крупной производственной компании сварщиком более 10 лет. Вся з.п. белая, трудовой договор бессрочный, система оплаты сдельно-премиальная. Около полугода назад компания сменила основной вид деятельности с производства готовой продукции на сдачу помещений в аренду. В связи с сокращением производства объем работы стал меньше, перевели на 4 х дневный режим работы. Сегодня предложили подписать новый трудовой договор с условиями оплаты в 2,5 раза ниже среднегодовой. При отказе от подписания уволили одним днем по ст. 77 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность обжаловать увольнение?

28 октября я написала объяснительную, в этот же я пошла на больничный так как данная ситуация спровоцировали ухудшение состояния моего здоровья. Надо сказать, что проступок мой достаточно серьезный. В табеле учета рабочего времени мне проставляют букву Т, что значит больничный лист без оплаты. С 16 ноября я более не являюсь сотрудником данной организации, по-прежнему нахожусь на лечении в больнице. Может ли мой бывший работодатель не выплатить мне мой больничный лист до того момента пока я еще не была уволена и на каком основании? От работы меня не отстранили, да и в принципе не успели, я уже была на больничном, ничего я не подписывала.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год 3 месяца и являюсь многодетной мамой. С работы, по электронной почте прислали «Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия».

Правомерно ли это?

Я работаю в магазине с конца января трудоустроена с 1 февраля, трудовой договор не заключали со мной на днях сказали что магазин закрывается (одна из торг точек) сказали пиши заявление по собст. Желанию что делать? Должны ли мне выплатить помимо расчёта за отраб. Дни ещё например за не использованный отпуск или по закрытию магазина пособие?

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?

После заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. Т.к. я сразу же нашел новое место работы, был вынужден взять отпуск за свой счёт сроком на 14 дней. По истечению этого отпуска работадатель может меня заставить отрабатывать 2 недели или нет?

Я являюсь матерью одиночкой ребенка 3 года 4 мес работаю с 8 до 17 работадатель хочет перевести на график 2/2 с 8 до 20. Имеет ли такое право.

Я - работодатель. Имею ли я право уменьшить нагрузку учителя у которого 36 часов, классное руководство, кружки, приняв нового учителя. Как правильно это сделать?

Как заключить договор на удаленную работу: и вообще что из себя представляет удаленная работа? Кем и как гарантируются выплаты за услуги по удаленной работе? Заранее благодарю!

На работе изменились требования (в трудовом договоре все формально написано). Устраивалась на график работы с 9 до 18 (это в договоре есть). Сейчас появились требования к командировкам по работе. Они выходят за пределы рабочего дня. Я разведена, 2 детей 3 лет. Имеет ли право работодатель уволить меня за то, что ездить я отказываюсь? То есть не выполняю эти требования. И второе: в связи с больничными я теперь не буду приносить требуемый доход фирме (этого не в договоре). Могут ли за это уволить?

Нет, уволить беременную женщину нельзя. В этом случае увольнение также будет считаться произведенным по инициативе работодателя, а именно такое увольнение беременных законом не допускается. Простите, уточню. Не имеют право даже если работа по совместительству? Имеют ли право организация расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной на работе по совместительству?

Отработала 2 месяца на одном месте работы, захотела уйти без отработки в 2 недели, работодатель не отпускает без отработки, и не подписывает заявление, что делать?

Я генеральный директор ООО. С 05 августа 2016 г, по 22 августа 2016 года был в отпуске. После отпуска, 22 августа, пришел в бухгалтерию за зарплатой, мне отказали платить зарплату по указанию учредителя. Мотив, не понятен. 22 августа вышел на больничный. Этим же числом написал заявление на увольнение на 05 сентября 2016 г. (за две недели.). Зачем я должен работать бесплатно? 02. сентября мне позвонили с кадров и сказали что мое заявление учредителем не подписано, и после больничного я должен отработать еще две недели... и опять бесплатно?,, Я отказался выходить после больничного, мне ответили что буду уволен по статье, прогул. Подскажите, заранее написанное мною заявление на увольнение за две недели, когда я находился на больничном, это не законно? И могу ли я после окончания больничного не выходить на работу? Заранее спасибо.

При заключении договора ОСАГО, страховая навязала дополнительный договор страхования от несчастного случая. Между тем, согласно предоставленного страхкомпанией бланка договора на страхование не принимаются в частности, инвалиды 2-й группы и не являются страховыми случаями события, произошедшие с лицами, которые на момент заключения договора относились к инвалидам 2-й группы. Стархователь (он же застрахованное лицо) является инвалидом 2-й группы. Где найти образец претензии?

У меня такой вопрос: Проработала 8 месяцев временно, работодатель сообщил что срок временной работы истек, просит на писать заявление по собственному желанию, но по договору я должна проработать еще год. Может ли работодатель уволить меня, без моего ведома, данный момент я нахожусь на больничном по состоянию здоровья.

У сотрудницы через две недели заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (это второй ребенок, первому 5 лет - из декрета в декрет;). Она живет в другом городе (вышла замуж, забеременела, муж увез, там обоих рожала), на работу выходить не планирует. Но планируют третьего ребенка.

Предложила ей уволиться по собственному желанию после окончания отпуска.

В интернете есть информация, что можно написать без содержания до 4,5 лет младшего, что бы при наступлении 3-ей беременности можно было получить законные выплаты от предприятия. Девочка хорошая, хотелось бы ей помочь.

Вопрос. Есть ли у нее такое право на написание заявления на отпуск без содержания до 4,5 лет (пока еще младшего ребенка) и наши действия как работодателей.

С уважением - Наталья.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении полного отпуска по графику, если срок отпуска истекает после даты расторжения трудового договора по сокращению?

Устроилась на новую работу. Азиатская компания. Головной офис - Москва. Филиал в Санкт Петербурге, где я и работаю. Белая зарплата. Испытательный срок до 23 апреля. 2 недели тому назад 1 день блала больничный. Проходила стационарно обследование. ГСГ - узи по прохождению труб по бесплодию. Принесла справку. Прошло 2 недели. Теперь мне говорят по телефону что им не нужны работники которые хотят беременить и уходить в декрет. Я не давала никакой информации что планирую ребенка. Разве противозаконно заниматься своим здоровьем? В понедельник,20 апреля, состоится более детальная беседа уже с глазу на глаз. Как мне обезопасить себя от увольнения? Какие законы могут применяться против работодателя? Какие взыскания в случае увольнения можно предьявить?

В трудовом договоре, который я собираюсь заключить, в пункте обязанности есть фраза Насти обязанности, обуславливаемые действующим законодательством.

Какие это обязанности?

И какие в законодательстве есть основания для прекращения трудового договора?

Со мной был заключён срочный ТД на время отсутствия основного работника (отпуск по БиР, далее отпуск по уходу за ребёнком). Затем я ушла в отпуск по БиР, а основной работник вышел на работу в этот же день - по сути на замену мне. После окончания отпуска по БиР я осталась числиться в компании и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, на данный момент уже до 3 х лет. Подскажите, пожалуйста, варианты развития событий. Считается ли теперь мой трудовой договор бессрочным? Должны ли мне предложить все имеющиеся вакансии (та должность, на которую меня брали-одна, и она занята). По какой статье меня могут уволить, если всё-таки не подберут вакансию?

Человек был принят на работу администратором кафе. Работодатель неоднократно в связи с тем что не было, то официанта, то кассира, то посудомойки, заставлял (словами, вплоть до крика матом и махания руками перед лицом) администратора работать за них. При этом не желая дополнительно оплачивать данную работу по их ставке, мотивируя тем, что типа у администратора всё равно же смена в этот день и работы не так много. В результате работник написал заявление и отработал положенные 2 недели (до 30 декабря) . Но всё же уговорил работника поработать в праздники пока он не найдёт замену, всё это затянулось на 1.5 месяца. Работнику всё это надоело и он потребовал выдать трудовую книжку, на что получил отказ с требованием написать заявление по новой и отработки ещё 2 недель. По поводу отпуска с последующим увольнением, известно. Интересует каким образом найти управу на такого вот хитромудрого работодателя. Ведь фактически он экономит за счёт людей.

Моему ребенку еще нет 3 лет. Но я уже вышла на работу. Организация в которой я работаю реорганизуется. Могут ли меня уволить, если трудовой договор истек Но ранее его каждый год со всеми работниками перезаключали. Я работаю 12 лет на одном месте. Является ли мой договор уже бессрочным. Спасибо.

У меня заключен договор на 1 месяц. Попал на больничный, попросили сделать бытовую. Пролечусь месяца 3.сколько месяцев они мне будут платить больничный?